AFILIACIÓN A ISSSTE. El trabajador debe acudir a oficinas centrales o regionales de SEV a solicitar el AVISO DE ALTA. Requisitos:

Transcripción

1

2 AFILIACIÓN A ISSSTE El trabajador debe acudir a oficinas centrales o regionales de SEV a solicitar el AVISO DE ALTA. Requisitos: SI ES POR PRIMERA VEZ Y YA RECIBIÓ SU PAGO: Talón de Cheque Credencial de elector Comprobante de domicilio SI NO HA COBRADO: Orden de presentación Constancia laboral expedida por su director (a) Curp Credencial del IFE Comprobante de domicilio

3 A QUIÉN PUEDO AFILIAR? ESPOSO (A) Acta de nacimiento certificada Acta de matrimonio HIJOS (AS) Acta de nacimiento certificada HIJOS (AS) MAYORES DE 18 AÑOS Acta de nacimiento certificada Constancia de estudios escolarizada

4 PADRES Acta de nacimiento certificada del trabajador Acta de nacimiento de la mamá y/o papá según sea el caso. Constancia de dependencia económica expedida por el jefe de manzana. ABUELOS Acta de nacimiento certificada Constancia de dependencia económica expedida por el jefe de manzana. CONCUBIN0 (A) Acta de nacimiento certificada Constancia de unión libre expedida por el jefe de manzana.

5 CAMBIO DE ACTIVIDAD En caso de incapacidad parcial el trabajador docente y personal de apoyo tiene derecho a un cambio de actividad, dependiendo el caso será prorrogable, basándose en el Art. 67 del Reglamento de las Condiciones Generales del Trabajo (SEP). Requisitos:

6 RATIFICACION DE CAMBIO DE ACTIVIDAD En caso de continuar con el padecimiento, realizar valoración médica dos meses antes del vencimiento de la primera protección. Requisitos:

7 ACUERDO PRESIDENCIAL 754 Es una licencia con goce de sueldo por un período de seis meses iniciales y seis meses más si así lo requiere el caso. Tiene derecho todo trabajador docente con un mínimo de 15 años de antigüedad, siempre y cuando el padecimiento sea recuperable y amerite incapacidad prolongada para tratamiento y rehabilitación, beneficio por única vez en su vida laboral (quedan excluidos personal de apoyo y prefectos ya que éstos no realizan funciones frente a grupo). Requisitos: PRIMERA ETAPA ( VALORACIÓN MÉDICA) Solicitud personal Propuesta delegacional Último talón de cheque(s) 2 licencias médicas de 28 días SEGUNDA ETAPA (DICTAMEN) Certificado médico Último talón de cheque(s) 2 licencias médicas de 28 días

8 PRÓRROGA DE ACUERDO PRESIDENCIAL 754 En caso de continuar con el padecimiento se prorroga seis meses más, previa valoración dos meses antes del vencimiento de la primera parte del acuerdo. Requisitos: PRIMERA ETAPA ( VALORACIÓN MEDICA ) SEGUNDA ETAPA ( DICTAMEN ) Solicitud personal Propuesta delegacional Último talón de cheque(s) Dictamen anterior de la SEV Certificado médico Último talón de cheque(s) Dictamen anterior de la SEV

9 ACUERDO PRESIDENCIAL 529 Es una licencia con goce de sueldo por seis meses, prorrogable seis meses más si así lo requiere el caso, y se otorga a todo trabajador que padezca TB (tuberculosis) con una mínima antigüedad de seis meses de servicio (por única vez en su vida laboral). Requisitos:

10 PRÓRROGA DE ACUERDO PRESIDENCIAL 529 En caso de continuar con la enfermedad se prórroga por seis meses más, previa valoración médica dos meses antes de concluir la primera parte. Requisitos:

11 INVALIDEZ Se otorga en base al Art. 118 de la Ley del ISSSTE a los trabajadores que se inhabiliten por enfermedad general (ajena al trabajador) con una antigüedad mínima de 15 años y que el médico tratante considere que no está apto para laborar. Se realiza el protocolo de estudios médicos que lo justifiquen; es precalificado por el Subcomité de Medicina del Trabajo y de Seguridad e Higiene. Se dictamina en la cd. de México por el Comité de Medicina Legal. Este trámite se lleva a cabo en un tiempo aproximado de 5 a 10 meses dependiendo de la valoración e integración del expediente clínico.

12 TABLA DE INVALIDEZ ANTIGÜEDAD PORCENTAJE 15 AÑOS DE SERVICIO 50.0 % 16 AÑOS DE SERVICIO 52.5 % 17 AÑOS DE SERVICIO 55.0 % 18 AÑOS DE SERVICIO 57.5 % 19 AÑOS DE SERVICIO 60.0 % 20 AÑOS DE SERVICIO 62.5 % 21 AÑOS DE SERVICIO 65.0 % 22 AÑOS DE SERVICIO 67.5 % 23 AÑOS DE SERVICIO 70.0 % 24 AÑOS DE SERVICIO 72.5 % 25 AÑOS DE SERVICIO 75.0 % 26 AÑOS DE SERVICIO 80.0 % 27 AÑOS DE SERVICIO 85.0 % 28 AÑOS DE SERVICIO 90.0 % 29 AÑOS DE SERVICIO 95.0 %

13 RIESGO POR ACCIDENTE DE TRABAJO Basándose en el Art. 34 párrafo 2, Art. 36, 39 y 40 que dice se considera accidente de trabajo toda lesión orgánica o perturbación, inmediata o posterior o la muerte producida repentinamente en el ejercicio o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que se presente, así como aquellos que ocurran en el trayecto de su domicilio al trabajo o viceversa y/o en comisión. Debe reportarse dentro de las 72 hrs. - - Asistencia médica de primera instancia de ISSSTE antes de 72 hrs. - - RT 01, RT 02, RT Nota médica - - Acta circunstanciada de los hechos - - Constancia laboral - - Descripción laboral - - Peritaje de tránsito, Federal de caminos - - Licencia médica certificada por su dependencia - - Croquis del accidente - - Oficio de comisión - - Lista de asistencia o tarjeta de checar visible (entrada y salida) - - Talón(es) de pago - - CURP - - Credencial de elector - - Comprobante de domicilio

14 Los riesgos por accidente de trabajo pueden originar:

15 LICENCIAS MÉDICAS Se tiene derecho a cierto número de licencias de acuerdo a la antigüedad señalada en el art. 111 de la Ley Federal de los Trabajadores del Estado y en el Art. 52 del Reglamento de las Condiciones Generales del Trabajo (SEP). Antigüedad del trabajador Paga la Dependencia ISSSTE pagará (deberá solicitar el subsidio del 50%) 100% 50% 50% Total Menos de 1 año 2 semanas 2 semanas 48 semanas 52 semanas De 1 a 5 años 4 semanas 4 semanas 44 semanas 52 semanas De 5 a 10 años 6 semanas 6 semanas 40 semanas 52 semanas Más de 10 años 8 semanas 8 semanas 36 semanas 52 semanas

16 LICENCIA POR GRAVIDEZ HORA DE LACTANCIA Con fundamento en el Art. 19 de la Ley del ISSSTE toda trabajadora tendrá derecho a 90 días naturales de los cuales 30 tendrán por objeto proteger a la madre y al producto antes de la fecha aproximada del parto y los 60 restantes para cuidados del bebé Art. 123 Fracción V de la Constitución otorga una hora diaria para que la mamá pueda amamantar a su hijo(a) durante 180 días naturales a partir de que termina su licencia por gravidez

17 LICENCIA NUPCIAL Este es un beneficio más de los que podemos disfrutar gracias a las negociaciones de nuestra organización sindical. Es un acuerdo SEV-SNTE que otorga una licencia por 5 días hábiles para los compañeros que contraigan nupcias. Requisitos: Propuesta delegacional Solicitud personal Talón(es) de cheque(s)

18 CLIDDA TRASLADOS Clínica de Detección y Diagnóstico Automatizado. A este estudio tienen derecho todos los trabajadores activos cuyas edades sean de 30 a 50 para la mujer y de 35 a 55 para los hombres.

19 LENTES APARATOS ORTOPÉDICOS Este trámite se realiza en el Departamento de Recursos Humanos de la SEV, únicamente para personal de apoyo. Apoyo económico $ Requisitos 1. Receta médica del ISSSTE 2. Talón de cheque(s) 3. Credencial de SEV 4. Solicitud personal 5. Factura

20 REEMBOLSO Se justifica por negativa, deficiencia o imposibilidad institucional. Este trámite debe realizarse de manera personal en las oficinas de atención al derechohabiente de la Delegación Estatal del ISSSTE Xalapa. Esta solicitud se hace durante los 130 días hábiles a partir de que se dio la negativa del servicio. Requisitos Solicitud de reembolso Tarjeta de afiliación, y en caso de ser familiar del trabajador, aviso de inscripción de beneficiarios. Credencial vigente de SEV Talón(es) de cheque(s) correspondiente a la fecha de los hechos Facturas

21 TELÉFONOS DE OFICINA PREVISIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL SECCIÓN 32 Conmutador: Ext.: 1015 y 1016 Directo: Correo Electrónico: prev_asist_snte32@hotmail.com