AS016 - Relaciones Laborales

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "AS016 - Relaciones Laborales"

Transcripción

1 AS016 - Relaciones Laborales

2 Características Modalidad: Online Horas: 28 Objetivos Poseer conocimientos en el terreno laboral de la empresa es necesario tanto para tareas de administración como ejecutivas, ya que los recursos humanos representan el mayor valor de cualquier organización empresarial. En el curso que nos ocupa se realizan muchas prácticas, llegando incluso a supuestos en los que hay que cumplimentar numerosa documentación del ámbito laboral. El curso incluye simulaciones siendo numerosas las prácticas paso a paso descargables (PDF), así como las explicaciones audiovisuales y los cuestionarios.

3 Contenido 1 - Introducción Inicio de la relación laboral Contrato Alta del trabajador Nómina Liquidación de retenciones Baja 2 - Alta del trabajador - contratos El contrato de trabajo Modalidades de contratación Contratos indefinidos Contratos temporales Contrato de obra o servicio determinado Contrato eventual por circunstancias de la producción Contrato de interinidad Contratos para la formación y el aprendizaje Contrato en prácticas Derecho de información de los representantes legales Presentación del contrato de trabajo Número de copias del contrato a presentar en el SPEE Cómo rellenar un modelo de contrato Práctica - Contrato de trabajo de duración determinada Práctica - Contrato indefinido ordinario Cuestionario: Alta del trabajador. Contratos 3 - Seguridad Social - Alta del trabajador Historia de la Seguridad Social Organigrama de la Seguridad Social Definición Seguridad Social Algunos conceptos Campo de aplicación Inscripción de empresas Alta del trabajador en la Seguridad Social Plazos de presentación Práctica - Inscripción de nueva empresa Práctica - Alta del trabajador Práctica - Alta del trabajador en la Seguridad Social Cuestionario: Seguridad Social - Alta del trabajador 4 - La nómina La nómina Percepciones salariales sujetas a cotización Percepciones salariales excluidas de cotización Total devengado Cálculo de la cuantía a las cotizaciones a la Seguridad Social Base de contingencias comunes Base de contingencias profesionales Deducciones de IRPF Ejemplo de Nómina Mensual Práctica - Nómina mensual Práctica - Nómina mensual II

4 Práctica - Nómina mensual III Práctica - Nómina mensual IV Práctica - Nómina mensual V Práctica - Nómina mensual VI Práctica - Nómina mensual VII Práctica - Nómina mensual VIII Práctica - Nómina mensual IX Práctica - Nómina mensual X Práctica - Nómina mensual XI Práctica - Nómina mensual XII Cuestionario: La nomina. 5 - Nóminas diarias y en IT Nóminas diarias Nóminas en IT Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común Nómina en IT por Accidente de Trabajo Nómina en IT por enfermedad común Práctica - Nómina diaria Práctica - Nómina diaria II Práctica - Nómina diaria III Práctica - Nómina diaria IV Práctica - Nómina diaria V Práctica - Nómina diaria VI Práctica - Nómina con baja por IT Práctica - Nómina con baja por IT II Práctica - Nómina con baja por IT III Práctica - Nómina con baja por IT IV Cuestionario: Nóminas diarias y en IT 6 - Documentos de Cotización Documentos de cotización a la Seguridad Social Qué modelos se deben presentar Presentación y conservación de los documentos Sistema RED Efectos de la presentación de documentación en plazo Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas Instrucciones comunes a todos los documentos Relación nominal de trabajadores Modelo TC Boletín de cotización Modelo TC Práctica - Documentos de cotización Práctica - Documentos de cotización II Práctica - Documentos de cotización III Cuestionario: Documentos de Cotización 7 - IRPF IRPF Retenciones a cuenta del IRPF Retención de la cuota tributaria Liquidación trimestralmente con Hacienda Modelo 111 y cumplimentación Obligación con Hacienda del contribuyente Documentación a conservar de cara a una futura inspección Práctica - Cumplimentación del Modelo 111

5 7.9 - Práctica - Cumplimentación del Modelo 111_ Cuestionario: IRPF 8 - Extinción de la relación laboral Extinción de la relación laboral Rescisión del contrato de trabajo Comunicación de baja de trabajadores Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal Finiquito Ejemplo - Finiquito Nómina Mantenimiento de la relación laboral Prórroga Conversión a indefinido Práctica - Finiquito Cuestionario: Extinción de la Relación Laboral 9 - Reforma del Mercado Laboral Fomento de la contratación indefinida Medidas de apoyo a la suspensión de contratos Contratos para la formación y el aprendizaje Extinción del contrato de trabajo 10 - Anexos Anexos Cuestionario: Cuestionario final Características Técnicas Requisitos técnicos: Sistema operativo Windows 2000 o superior, Mac OS X, Linux. Conexión a internet. Contar con auriculares o altavoces (no imprescindible). Reproductor de Flash Player 8.0 o superior. Flash 10.0 recomendado. No requiere de software específico para el seguimiento del programa. Acceso al curso: Esta formación estará disponible para el usuario durante 1 año desde su primer acceso.

El presente curso reúne tanto aspecto de gestión del desempeño del trabajo como aspectos de gestión

El presente curso reúne tanto aspecto de gestión del desempeño del trabajo como aspectos de gestión Gestión de Recursos Humanos Objetivos: El presente curso reúne tanto aspecto de gestión del desempeño del trabajo como aspectos de gestión en el ámbito laboral de las personas que conforman los denominados

Más detalles

1 El uso eficaz del tiempo 2 Gestion eficaz de reuniones

1 El uso eficaz del tiempo 2 Gestion eficaz de reuniones 1 El uso eficaz del tiempo 1.1 Valoración del uso eficaz del tiempo 1.2 Causas de la escasez de tiempo 1.3 Factores que influyen en el uso del tiempo 1.4 Causas del mal uso del tiempo 1.5 Visión de futuro

Más detalles

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DURACIÓN Y OBJETIVOS DEL CURSO Duración en horas: 60 OBJETIVOS: El presente curso reúne tanto aspecto de gestión del desempeño del trabajo como aspectos de gestión en el ámbito

Más detalles

Guía del Curso Gestión de Recursos Humanos

Guía del Curso Gestión de Recursos Humanos Guía del Curso Gestión de Recursos Humanos Modalidad de realización del curso: Titulación: Online Diploma acreditativo con las horas del curso OBJETIVOS El presente curso reúne tanto aspecto de gestión

Más detalles

Pack dos cursos: Inglés para Secretarias/os básico + Relaciones laborales

Pack dos cursos: Inglés para Secretarias/os básico + Relaciones laborales Pack dos cursos: Inglés para Secretarias/os básico + Relaciones laborales Calificación: Sin calificación Precio 25,00 Haga una pregunta sobre este producto Descripción Pack dos cursos: Inglés para Secretarias-os

Más detalles

1 La entrevista de evaluación 2 Delegación eficaz de funciones 3 Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo

1 La entrevista de evaluación 2 Delegación eficaz de funciones 3 Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo 1 La entrevista de evaluación 1.1 Introducción 1.2 Conceptos básicos 1.3 La entrevista de evaluación 1.4 Evaluación del desempeño y Gestión de Recursos Humanos 1.5 Principios de la Evaluación del desempeño

Más detalles

1 La entrevista de evaluación.

1 La entrevista de evaluación. 1 La entrevista de evaluación. 1.1 Introducción. 1.2 Conceptos básicos. 1.3 La entrevista de evaluación. 1.4 Evaluación del desempeño y Gestión de Recursos Humanos. 1.5 Principios de la Evaluación del

Más detalles

FICHA TÉCNICA. Relaciones Laborales CATEGORÍA HORAS OBJETIVOS

FICHA TÉCNICA. Relaciones Laborales CATEGORÍA HORAS OBJETIVOS FICHA TÉCNICA Relaciones Laborales CATEGORÍA Administración y gestión HORAS 60 Horas OBJETIVOS Poseer conocimientos en el terreno laboral de la empresa es necesario tanto para tareas de administración

Más detalles

PRACTICAS DE OFICINA. Duración en horas: 30

PRACTICAS DE OFICINA. Duración en horas: 30 PRACTICAS DE OFICINA Duración en horas: 30 OBJETIVOS: Si desea tener unos conocimientos amplios y prácticos sobre los procesos de gestión en la empresa, está ante el curso idóneo. Dominará las labores

Más detalles

PRÁCTICAS DE OFICINA. 1 La empresa. 1.1 Decisión de crear una empresa. 1.2 Plan de empresa. 1.3 Elección de la forma jurídica

PRÁCTICAS DE OFICINA. 1 La empresa. 1.1 Decisión de crear una empresa. 1.2 Plan de empresa. 1.3 Elección de la forma jurídica PRÁCTICAS DE OFICINA OBJETIVOS: Si desea tener unos conocimientos amplios y prácticos sobre los procesos de gestión en la empresa, está ante el curso idóneo. Dominará las labores de administración empresarial

Más detalles

ÍNDICE 1 La entrevista de evaluación 2 Delegación eficaz de funciones 3 Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo 4 Toma de decisiones

ÍNDICE 1 La entrevista de evaluación 2 Delegación eficaz de funciones 3 Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo 4 Toma de decisiones ÍNDICE 1 La entrevista de evaluación 1.1 Introducción 1.2 Conceptos básicos 1.3 La entrevista de evaluación 1.4 Evaluación del desempeño y Gestión de Recursos Humanos 1.5 Principios de la Evaluación del

Más detalles

Gestión de Recursos Humanos

Gestión de Recursos Humanos Gestión de Recursos Humanos Duración en horas: 60 OBJETIVOS: El presente curso reúne tanto aspecto de gestión del desempeño del trabajo como aspectos de gestión en el ámbito laboral de las personas que

Más detalles

Superior Administración y Finanzas FACTURACIÓN Y ALMACÉN (20H) 0 La gestión comercial en la empresa

Superior Administración y Finanzas FACTURACIÓN Y ALMACÉN (20H) 0 La gestión comercial en la empresa FACTURACIÓN Y ALMACÉN (20H) 0 La gestión comercial en la empresa 1 El pedido 1.1 La actividad comercial 1.2 El pedido 1.3 Cumplimentación de los impresos de Pedido 1.4 Simulación - Modelo de pedido realizado

Más detalles

Ofertón cuesta de enero : Prácticas de Oficina Prácticas de Oficina Precio

Ofertón cuesta de enero : Prácticas de Oficina Prácticas de Oficina Precio Prácticas de Oficina Calificación: Sin calificación Precio 9,90 Haga una pregunta sobre este producto Descripción PRÁCTICAS DE OFICINA Duración en horas: 30 OBJETIVOS DEL CURSO Si desea tener unos conocimientos

Más detalles

2.7 Derecho de información de los representantes legales

2.7 Derecho de información de los representantes legales RELACIONES LABORALES Duración en horas: 30 OBJETIVOS DEL CURSO Poseer conocimientos en el terreno laboral de la empresa es necesario tanto para tareas de administración como ejecutivas, ya que los recursos

Más detalles

Temario Relaciones Laborales 2011

Temario Relaciones Laborales 2011 Temario Relaciones Laborales 2011 1: Introducción a las relaciones laborales Concepto de Derecho del Trabajo La Relación Laboral 2: La empresa y los trabajadores en la seguridad social Estructura del Sistema

Más detalles

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DURACIÓN Y OBJETIVOS DEL CURSO Duración en horas: 60 OBJETIVOS: El presente curso reúne tanto aspecto de gestión del desempeño del trabajo como aspectos de gestión en el ámbito

Más detalles

Técnicas de Secretariado de Dirección

Técnicas de Secretariado de Dirección Técnicas de Secretariado de Dirección Información del curso Título: Técnicas de Secretariado de Dirección Código: GO004 Horas: 56 Objetivos El/La secretarío/a actual es un profesional versátil, que en

Más detalles

Relaciones Laborales + Nominaplus

Relaciones Laborales + Nominaplus Relaciones Laborales + Nominaplus Duración: 85.00 horas Descripción Este curso nos ayudará a conocer en detalle todos los aspectos relacionados con la contratación de trabajadores, confección de nóminas,

Más detalles

CURSO: RELACIONES LABORALES + NOMINAPLUS 2012

CURSO: RELACIONES LABORALES + NOMINAPLUS 2012 CURSO: RELACIONES LABORALES + NOMINAPLUS 2012 FINALIDAD: Este curso nos ayudará a conocer en detalle todos los aspectos relacionados con la contratación de trabajadores, confección de nóminas, cotizaciones

Más detalles

Relaciones Laborales + Nominaplus 2012

Relaciones Laborales + Nominaplus 2012 Relaciones Laborales + Nominaplus 2012 Duración: 85.00 horas Descripción Este curso nos ayudará a conocer en detalle todos los aspectos relacionados con la contratación de trabajadores, confección de nóminas,

Más detalles

Relaciones Laborales + Nominaplus

Relaciones Laborales + Nominaplus Relaciones Laborales + Nominaplus Duración: 95 horas. Modalidad: online Este curso nos ayudará a conocer en detalle todos los aspectos relacionados con la contratación de trabajadores, confección de nóminas,

Más detalles

56h RCURSOS HUMANOS GESTIÓN DE OBJETIVOS DEL CURSO. ÍNDICE 1 La entrevista de evaluación. 2 Delegación eficaz de funciones

56h RCURSOS HUMANOS GESTIÓN DE OBJETIVOS DEL CURSO. ÍNDICE 1 La entrevista de evaluación. 2 Delegación eficaz de funciones 56h GESTIÓN DE OBJETIVOS DEL CURSO El presente curso reúne tanto aspecto de gestión del desempeño del trabajo como aspectos de gestión en el ámbito laboral de las personas que conforman los denominados

Más detalles

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Duración en horas: 60 OBJETIVOS DEL CURSO El presente curso reúne tanto aspecto de gestión del desempeño del trabajo como aspectos de gestión en el ámbito laboral de las personas

Más detalles

OBJETIVOS: GESTIÓN ADMINISTRATIVA EN OFICINAS

OBJETIVOS: GESTIÓN ADMINISTRATIVA EN OFICINAS GESTIÓN ADMINISTRATIVA EN OFICINAS OBJETIVOS: Si desea tener unos conocimientos amplios y prácticos sobre los procesos de gestión en la empresa, está ante el curso idóneo. Dominará las labores de administración

Más detalles

PACK DE HABILIDADES EMPRESARIALES 184 HORAS

PACK DE HABILIDADES EMPRESARIALES 184 HORAS PACK DE HABILIDADES EMPRESARIALES 184 HORAS Coaching - Desarrollo profesional estratégico Dirección y Motivación de Equipos Diseño de un Plan de Negocio en la Empresa Gestión de Recursos Humanos Gestión

Más detalles

A DISTANCIA / SEMIPRESENCIAL / PRESENCIAL / TELEFORMACIÓN

A DISTANCIA / SEMIPRESENCIAL / PRESENCIAL / TELEFORMACIÓN DENOMINACIÓN: CONTRATOS, NOMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL DESTINATARIOS: TRABAJADORES/AS DEL SECTOR ADMINISTRACION MODALIDAD: A DISTANCIA / SEMIPRESENCIAL / PRESENCIAL / TELEFORMACIÓN OBJETIVO GENERAL: El objetivo

Más detalles

PROGRAMA INTEGRAL DE LA GESTIÓN LABORAL (CONTRATOS, NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES) MODALIDAD TELEFORMACIÓN HORAS: 40

PROGRAMA INTEGRAL DE LA GESTIÓN LABORAL (CONTRATOS, NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES) MODALIDAD TELEFORMACIÓN HORAS: 40 PROGRAMA INTEGRAL DE LA GESTIÓN LABORAL (CONTRATOS, NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES) MODALIDAD TELEFORMACIÓN HORAS: 40 Conocer la Normativa que rige las relaciones laborales, y manejarla para su consulta en

Más detalles

PROGRAMA INTEGRAL DE LA GESTIÓN LABORAL (CONTRATOS, NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES)

PROGRAMA INTEGRAL DE LA GESTIÓN LABORAL (CONTRATOS, NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES) PROGRAMA INTEGRAL DE LA GESTIÓN LABORAL (CONTRATOS, NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES) MODALIDAD TELEFORMACIÓN HORAS: 40 Objetivos Conocer la Normativa que rige las relaciones laborales, y manejarla para su consulta

Más detalles

PROGRAMA INTEGRAL DE LA GESTIÓN LABORAL (CONTRATOS, NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES) MODALIDAD TELEFORMACIÓN HORAS: 40

PROGRAMA INTEGRAL DE LA GESTIÓN LABORAL (CONTRATOS, NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES) MODALIDAD TELEFORMACIÓN HORAS: 40 PROGRAMA INTEGRAL DE LA GESTIÓN LABORAL (CONTRATOS, NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES) MODALIDAD TELEFORMACIÓN HORAS: 40 OBJETIVOS Conocer la Normativa que rige las relaciones laborales, y manejarla para su consulta

Más detalles

Gestión de Personal. Duración: 86 horas. Modalidad: online. Objetivo del curso online. A quién se dirige? Para qué le sirve este título?

Gestión de Personal. Duración: 86 horas. Modalidad: online. Objetivo del curso online. A quién se dirige? Para qué le sirve este título? Gestión de Personal Duración: 86 horas. Modalidad: online Objetivo del curso online Está orientado a que el personal que desempeña labores administrativas dentro de una empresa sea capaz de llevar a cabo

Más detalles

PROGRAMA INTEGRAL DE LA GESTION LABORAL (CONTRATOS, NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES)

PROGRAMA INTEGRAL DE LA GESTION LABORAL (CONTRATOS, NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES) Ficha 223 PROGRAMA INTEGRAL DE LA GESTION LABORAL (CONTRATOS, NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES) Duración: 40 horas OBJETIVOS Conocer la Normativa que rige las relaciones laborales, y manejarla para su consulta

Más detalles

ESCUELA DE EMPRESA. Curso Superior en Gestión Laboral. Modalidad

ESCUELA DE EMPRESA. Curso Superior en Gestión Laboral. Modalidad Curso Superior en Gestión Laboral Modalidad On line: 325 Distancia: 355 En las dos modalidades, el alumno recibe las claves del Campus virtual de la Escuela. La única diferencia es que, en la modalidad

Más detalles

GESTIÓN LABORAL: SALARIO, CONTRATACIÓN Y COTIZACIÓN

GESTIÓN LABORAL: SALARIO, CONTRATACIÓN Y COTIZACIÓN GESTIÓN LABORAL: SALARIO, CONTRATACIÓN Y COTIZACIÓN DURACIÓN: 50 horas CRÉDITOS ECTS: 0 OBJETIVOS Conocer el procedimiento de inscripción, afiliación y baja de trabajadores en la Seguridad Social. Calcular

Más detalles

Técnico Profesional en Nóminas, Seguros Sociales, Finiquitos y Contratos

Técnico Profesional en Nóminas, Seguros Sociales, Finiquitos y Contratos Técnico Profesional en Nóminas, Seguros Sociales, Finiquitos y Contratos 1. MÓDULO 1. NÓMINAS, SEGUROS SOCIALES, FINIQUITOS Y CONTRATOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL 1. Introducción 2.

Más detalles

AS008 - Linux Red hat

AS008 - Linux Red hat AS008 - Linux Red hat CaracterÃsticas Modalidad: Online Horas: 28 Objetivos Linux, como todo sistema operativo, establece la comunicación entre el usuario y su PC. La versión Red Had de Linux es la más

Más detalles

PACK DOS CURSO: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS + DIRECCIÓN Y MOTIVACIÓN DE EQUIPO. Precio real del Pack 125 Euros. Precio oferta 25 Euros.

PACK DOS CURSO: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS + DIRECCIÓN Y MOTIVACIÓN DE EQUIPO. Precio real del Pack 125 Euros. Precio oferta 25 Euros. PACK DOS CURSO: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS + DIRECCIÓN Y MOTIVACIÓN DE EQUIPO Horas del Pack : 70 Precio real del Pack 125 Euros. Precio oferta 25 Euros. Gestión de Recursos Humanos Duración en horas:

Más detalles

CURSO PRÁCTICO DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES

CURSO PRÁCTICO DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES CURSO PRÁCTICO DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES OBJETIVOS Módulo I: La Nómina Iniciaremos el módulo con una explicación detallada de cada una de las casillas que componen la nómina. Se profundizará en el

Más detalles

ELABORACIÓN DE NÓMINAS Y DE SEGUROS SOCIALES (I EDICIÓN)

ELABORACIÓN DE NÓMINAS Y DE SEGUROS SOCIALES (I EDICIÓN) ELABORACIÓN DE NÓMINAS Y DE SEGUROS SOCIALES (I EDICIÓN) Datos básicos del Curso Curso Académico 2015-2016 Nombre del Curso Elaboración de Nóminas y de Seguros Sociales (I Edición) Tipo de Curso Número

Más detalles

Gestión Laboral, Contratos, Cálculo de Nóminas y SS

Gestión Laboral, Contratos, Cálculo de Nóminas y SS Gestión Laboral, Contratos, Cálculo de Nóminas y SS Objetivos El objetivo de este curso es familiarizarse con el concepto de contrato de trabajo, analizar los diferentes derechos y deberes básicos que

Más detalles

TU ASESOR LABORAL PRESENTA NUEVO CURSO: COMO CONFECCIONAR NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES PRESENTACIÓN Y OBJETIVOS

TU ASESOR LABORAL PRESENTA NUEVO CURSO: COMO CONFECCIONAR NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES PRESENTACIÓN Y OBJETIVOS TU ASESOR LABORAL PRESENTA NUEVO CURSO: COMO CONFECCIONAR NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES PRESENTACIÓN Y OBJETIVOS El curso propuesto tiene la finalidad básica y elemental de proporcionar los conocimientos

Más detalles

Programa Formativo. Código: Curso: Nóminas, Seguros Sociales, Finiquitos y Contratos Modalidad: ONLINE Duración: 90h.

Programa Formativo. Código: Curso: Nóminas, Seguros Sociales, Finiquitos y Contratos Modalidad: ONLINE Duración: 90h. Código: 01640 Curso: Nóminas, Seguros Sociales, Finiquitos y Contratos Modalidad: ONLINE Duración: 90h. Objetivos Los factores de competitividad existentes hoy en día, vienen determinados por un estado

Más detalles

Técnico Superior en Nóminas, Seguros Sociales, Finiquitos y Contratos Duración: 100 horas Modalidad: Online Coste Bonificable: 750 Objetivos del curso Los factores de competitividad existentes hoy en día,

Más detalles

Técnico Profesional en Nóminas, Seguros Sociales, Finiquitos y Contratos (260 horas)

Técnico Profesional en Nóminas, Seguros Sociales, Finiquitos y Contratos (260 horas) Técnico Profesional en Nóminas, Seguros Sociales, Finiquitos y Contratos (260 horas) Categoría: Formación Empresarial, Marketing y Recursos Humanos Página del curso: http://normabasica.com/cursos/tecnico-profesional-en-nominas-seguros-sociales-fini

Más detalles

ÍNDICE PARTE I. TEORÍA... 1 INTRODUCCIÓN... CAPÍTULO 1. CONCEPTOS PRELIMINARES... 3

ÍNDICE PARTE I. TEORÍA... 1 INTRODUCCIÓN... CAPÍTULO 1. CONCEPTOS PRELIMINARES... 3 ÍNDICE INTRODUCCIÓN... XV PARTE I. TEORÍA... 1 CAPÍTULO 1. CONCEPTOS PRELIMINARES... 3 El salario... 3 La nómina o el recibo salarial... 5 Encabezamientos... 6 Devengos... 7 Deducciones... 9 La cotización...

Más detalles

COMO INTERPRETAR UN BALANCE DE FORMA VISUAL

COMO INTERPRETAR UN BALANCE DE FORMA VISUAL Contabilidad y Finanzas COMO INTERPRETAR UN BALANCE DE FORMA VISUAL Objetivos: Poder interpretar un Balance de forma rápida, es decir, con unas nociones básicas, y sabiendo localizar determinadas partidas

Más detalles

NÓMINAS, SEGUROS SOCIALES, FINIQUITOS Y CONTRATOS 6177

NÓMINAS, SEGUROS SOCIALES, FINIQUITOS Y CONTRATOS 6177 Ø Modalidad: Online Ø Duración: 26 horas Ø Objetivos: Los factores de competitividad existentes hoy en día, vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados

Más detalles

CURSO DE NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES

CURSO DE NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES CALCULO DE NOMINAS IT POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES En los supuestos de IT por causas de Accidentes de trabajo o enfermedades de trabajo, no existe ninguna condición de cotización

Más detalles

ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS LABORAL LAB-01 LAB-02... Resolución de Conflictos Laborales: Negociación, Mediación, Conciliación, Monitorio y Vía Judicial... 186 189 185 OBJETIVOS y las sanciones aplicables.

Más detalles

Guía del Curso Técnico Profesional en Nóminas, Seguros Sociales, Finiquitos y Contratos

Guía del Curso Técnico Profesional en Nóminas, Seguros Sociales, Finiquitos y Contratos Guía del Curso Técnico Profesional en Nóminas, Seguros Sociales, Finiquitos y Contratos Modalidad de realización del curso: Titulación: A distancia y Online Diploma acreditativo con las horas del curso

Más detalles

GESTIÓN ADMINISTRATIVA EN OFICINAS

GESTIÓN ADMINISTRATIVA EN OFICINAS Ref. 313432 GESTIÓN ADMINISTRATIVA EN OFICINAS OBJETIVOS: Si desea tener unos conocimientos amplios y prácticos sobre los procesos de gestión en la empresa, está ante el curso idóneo. Dominará las labores

Más detalles

Guía del Curso Técnico Profesional en Nóminas-Seguros Sociales- Finiquitos y Contratos

Guía del Curso Técnico Profesional en Nóminas-Seguros Sociales- Finiquitos y Contratos Guía del Curso Técnico Profesional en Nóminas-Seguros Sociales- Finiquitos y Contratos Modalidad de realización del curso: Número de Horas: Titulación: Distancia 180 Horas Diploma acreditativo con las

Más detalles

ESCUELA DE EMPRESA. Curso Superior en Administración y Selección de Personal. Modalidad

ESCUELA DE EMPRESA. Curso Superior en Administración y Selección de Personal. Modalidad Curso Superior en Administración y Selección de Personal Modalidad On line: 350 Distancia: 380 En las dos modalidades, el alumno recibe las claves del Campus virtual de la Escuela. La única diferencia

Más detalles

AS154 - Access 2003 Inicial

AS154 - Access 2003 Inicial AS154 - Access 2003 Inicial Acción formativa Curso: Access 2003 Inicial Modalidad formativa: teleformación. Duración: 14h Objetivos Iniciación al programa más extendido de administración de bases de datos

Más detalles

Técnico Profesional en Nóminas, Seguros Sociales, Finiquitos y Contratos. Gestión Empresarial y Recursos Humanos

Técnico Profesional en Nóminas, Seguros Sociales, Finiquitos y Contratos. Gestión Empresarial y Recursos Humanos Técnico Profesional en Nóminas, Seguros Sociales, Finiquitos y Contratos Gestión Empresarial y Recursos Humanos Ficha Técnica Categoría Gestión Empresarial y Recursos Humanos Referencia 8324-1502 Precio

Más detalles

TEMARIO CURSO NÓMINAS Y RELACIONES LABORALES

TEMARIO CURSO NÓMINAS Y RELACIONES LABORALES TEMARIO CURSO NÓMINAS Y RELACIONES LABORALES LECCIÓN 1 Introducción a las Relaciones Laborales 1. Concepto de Derecho del Trabajo 2. La relación laboral 3. Documentos necesarios 4. En su sitio LECCIÓN

Más detalles

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL AREA JURIDICA CIRCULAR Nº 5-T/2015 MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ORDEN ESS/86/2015, de 30 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo,

Más detalles

También tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 840,33 EUR cada una de ellas.

También tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 840,33 EUR cada una de ellas. FIN DE CONTRATO- LIQUIDACIÓN DE VACACIONES Trabajador con la categoría de Auxiliar administrativo, grupo 7 de cotización a la Seguridad Social fue dado de alta el 20.04.04 y en fecha 20.07.08 finaliza

Más detalles

Boletín de Noticias Red 2009/11

Boletín de Noticias Red 2009/11 Boletín de Noticias Red 2009/11 Este boletín contiene los siguientes puntos: Nuevo valor de indicador de tipo de contrato de origen. Se crea el campo Indicador tipo de contrato de origen con la finalidad

Más detalles

Certificación para las enseñanzas regladas y presenciales de Formación Profesional. Identificación

Certificación para las enseñanzas regladas y presenciales de Formación Profesional. Identificación Certificación para las enseñanzas regladas y presenciales de Formación Profesional Identificación Ciclo: TECNICO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA Módulo profesional: OPERACIONES ADMINISTRATIVAS DE RECURSOS HUMANOS

Más detalles

I. EL SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL

I. EL SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL I. EL SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL 1. Qué es la Seguridad Social?... 2. Cuáles son los niveles de protección del sistema de Seguridad Social?... 2.1. Nivel contributivo... 2.2. Nivel asistencial

Más detalles

I. DEVENGOS IMPORTE TOTALES 1.Percepciones Salariales: Salario Base ,00 Complementos Salariales A.TOTAL DEVENGADO... 1.

I. DEVENGOS IMPORTE TOTALES 1.Percepciones Salariales: Salario Base ,00 Complementos Salariales A.TOTAL DEVENGADO... 1. 1. Un minero con contrato indefinido recibe un salario base de 1.200 euros. No tiene más complementos. Tiene derecho a dos pagas extraordinarias que se cobran en junio y en diciembre y cuantía es igual

Más detalles

GESTIONA TU EMPRESA EFICAZMENTE I

GESTIONA TU EMPRESA EFICAZMENTE I GESTIONA TU EMPRESA EFICAZMENTE I MODULO I. GESTIÓN LABORAL. SEGURIDAD SOCIAL, CONTRATOS DE TRABAJO Y CÁLCULO DE NÓMINAS. 1. NORMATIVA LABORAL BÁSICA 1.1. Normas laborales constitucionales 1.2. El Estatuto

Más detalles

Adaptación del Sistema Especial de Empleados del Hogar

Adaptación del Sistema Especial de Empleados del Hogar Adaptación del Sistema Especial de Empleados del Hogar Referencia Legal A partir de 1 de enero de 2012, el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar queda integrado en el Régimen

Más detalles

Adaptación del Sistema Especial de Empleados del Hogar

Adaptación del Sistema Especial de Empleados del Hogar Adaptación del Sistema Especial de Empleados del Hogar Referencia Legal A partir de 1 de enero de 2012, el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar queda integrado en el Régimen

Más detalles

Gestión de Nóminas y Seguridad Social. MÓDULO 1: Gestión de Nóminas y Seguridad Social. 1ª Parte

Gestión de Nóminas y Seguridad Social. MÓDULO 1: Gestión de Nóminas y Seguridad Social. 1ª Parte Gestión de Nóminas y Seguridad Social El objetivo de este curso es valorar el concepto de empresa y diferenciar los trámites administrativos iniciales para su puesta en marcha. Identificar los distintos

Más detalles

SUMARIO. CIRCULAR INFORMATIVA Nº 01/2011 Página 1 de 11

SUMARIO. CIRCULAR INFORMATIVA Nº 01/2011 Página 1 de 11 Principales novedades contempladas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011 en materia laboral y de Seguridad Social SUMARIO I. Bases y tipos de cotización en el Régimen General

Más detalles

OPERACIONES ADMINISTRATIVAS DE RECURSOS HUMANOS 1º de GAD

OPERACIONES ADMINISTRATIVAS DE RECURSOS HUMANOS 1º de GAD OPERACIONES ADMINISTRATIVAS DE RECURSOS HUMANOS 1º de GAD 5. CRITERIOS DE EVALUACIÓN UNIDAD DE TRABAJO El área de recursos humanos Reclutamiento selección de personal El sistema de la Seguridad Social

Más detalles

Objetivos. Programa. 4. Tránsito de los seguros sociales al sistema de la Seguridad Social en España

Objetivos. Programa. 4. Tránsito de los seguros sociales al sistema de la Seguridad Social en España Objetivos El objetivo del curso es que los alumnos conozcan los procedimientos habituales de gestión laboral en las pymes, aprendiendo a generar la documentación necesaria y a realizar los trámites más

Más detalles

Unidad 1. El recibo de salarios: generalidades del salario, encabezamiento y periodo de liquidación de la nómina... 9

Unidad 1. El recibo de salarios: generalidades del salario, encabezamiento y periodo de liquidación de la nómina... 9 índice SISTEMÁTICO PÁGINA Sumario... 5 Prólogo... 7 Unidad 1. El recibo de salarios: generalidades del salario, encabezamiento y periodo de liquidación de la nómina... 9 1. Generalidades del salario...

Más detalles

RESUMEN BOLETÍN NOTICIAS RED 2006/2 DE 3 DE FEBRERO DE 2006.

RESUMEN BOLETÍN NOTICIAS RED 2006/2 DE 3 DE FEBRERO DE 2006. RESUMEN BOLETÍN NOTICIAS RED 2006/2 DE 3 DE FEBRERO DE 2006. En este boletín se revisan los principales aspectos derivados de la publicación de la Orden TAS/29/2006, por la que se desarrollan los principales

Más detalles

GESTIONA TU EMPRESA EFICAZMENTE I

GESTIONA TU EMPRESA EFICAZMENTE I GESTIONA TU EMPRESA EFICAZMENTE I Objetivos MODULO I. GESTIÓN LABORAL. SEGURIDAD SOCIAL, CONTRATOS DE TRABAJO Y CÁLCULO DE NÓMINAS. Conocer la Normativa que rige las relaciones laborales, y manejarla para

Más detalles

MENSUALIDAD ORDINARIA

MENSUALIDAD ORDINARIA MENSUALIDAD ORDINARIA Un trabajador con categoría profesional licenciado, grupo de cotización a la Seguridad Social, presta sus servicios en una empresa desde el 1-1-2016, su relación laboral se mantiene

Más detalles

CONTRATACIÓN DE UN EMPLEADO CON CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES

CONTRATACIÓN DE UN EMPLEADO CON CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES CONTRATACIÓN DE UN EMPLEADO CON CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES Trabajador con categoría de peón, contratado el día 8 de marzo (consideramos que desde la fecha de alta y hasta final de

Más detalles

ÍNDICE INTRODUCCIÓN PARTE I. CONTRATACIÓN Y NORMATIVA LABORAL... 15

ÍNDICE INTRODUCCIÓN PARTE I. CONTRATACIÓN Y NORMATIVA LABORAL... 15 ÍNDICE INTRODUCCIÓN... 13 PARTE I. CONTRATACIÓN Y NORMATIVA LABORAL... 15 CAPÍTULO 1. EL CONTRATO DE TRABAJO... 17 1.1 DEFINICIÓN DE CONTRATO... 17 1.2 CARACTERÍSTICAS QUE DEBERÁ REUNIR UN CONTRATO DE

Más detalles

AS085 - Contabilidad (Básico)

AS085 - Contabilidad (Básico) AS085 - Contabilidad (Básico) Acción formativa Curso: Contabilidad (Básico) Modalidad formativa: teleformación. Duración: 28h Objetivos Adquiera los conocimientos fundamentales de la Contabilidad para

Más detalles

Especialista en Gestión Laboral: Salario y Contratación

Especialista en Gestión Laboral: Salario y Contratación Especialista en Gestión Laboral: Salario y Contratación titulación de formación continua bonificada expedida por el instituto europeo de estudios empresariales Especialista en Gestión Laboral: Salario

Más detalles

JEFATURA DEL ESTADO. (B.O.E. del 30 de diciembre de 2014)

JEFATURA DEL ESTADO. (B.O.E. del 30 de diciembre de 2014) Área Jurídica Circular nº 3 T/2015 JEFATURA DEL ESTADO LEY 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015. (B.O.E. del 30 de diciembre de 2014) 1 I.- INTRODUCCIÓN Con

Más detalles

CIRCULAR COTIZACIONES SOCIALES AÑO 2016

CIRCULAR COTIZACIONES SOCIALES AÑO 2016 1/5 CIRCULAR COTIZACIONES SOCIALES AÑO 2016 Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional durante el año 2016. Orden ESS/70/2016, de 30

Más detalles

Enlace a la noticia completa. Enlace a la noticia completa

Enlace a la noticia completa. Enlace a la noticia completa Enlace a la noticia completa Enlace a la noticia completa Biblioteca Digital Casos de Estudio Proyectos Vídeos Educativos Ejercicios Multimedia Evaluación Práctica Clases Virtuales Foros Trabajos Manuales

Más detalles

Derecho Laboral y Seguridad Social

Derecho Laboral y Seguridad Social Derecho Laboral y Seguridad Social I- Relaciones laborales de carácter individual Contratos laborales: Modalidades, jornada, salarios, condiciones, movilidad, extinción, II- La relación colectiva de trabajo

Más detalles

1 - I N T R O D U C C I Ó N

1 - I N T R O D U C C I Ó N 1 - I N T R O D U C C I Ó N Este nuevo Boletín Informativo Jurídico Sindical pretende ser un documento de ayuda básico en la labor diaria de los representantes sindicales de CGT, ya que contiene una serie

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 136 Miércoles 8 de junio de 2011 Sec. I. Pág. 56436 MÓDULO FORMATIVO 3 Denominación: Gestión auxiliar de personal. Código: MF0980_2. Nivel de cualificación profesional: 2. Asociado a la Unidad de

Más detalles

7. COTIZACIONES PARA ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

7. COTIZACIONES PARA ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 7. COTIZACIONES PARA ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Bases de cotización para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (AT y EP) En la casilla 301 se consigna el importe total

Más detalles

Asesoría laboral y Recursos Humanos

Asesoría laboral y Recursos Humanos Asesoría laboral y Recursos Humanos Una eficiente gestión en materia laboral ofrecerá a la empresa estabilidad, confianza e incremento en su productividad. La situación económica del mundo actual requiere

Más detalles

Boletín 2002/1 5 de febrero de 2002

Boletín 2002/1 5 de febrero de 2002 GOBIERNO DE ESPAÑA MINISTERIO DE TRABAJO Y A SU N T O S S O C I A L E S TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL NOTICIAS RED R e m i s i ó n E l e c t r ó n i c a d e D o c u m e n t o s Boletín 2002/1

Más detalles

TU ASESOR LABORAL PRESENTA EL CURSO EXPERTO EN GESTIÓN LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL PRESENTACIÓN Y OBJETIVOS

TU ASESOR LABORAL PRESENTA EL CURSO EXPERTO EN GESTIÓN LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL PRESENTACIÓN Y OBJETIVOS TU ASESOR LABORAL PRESENTA EL CURSO EXPERTO EN GESTIÓN LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL PRESENTACIÓN Y OBJETIVOS El curso propuesto tiene la finalidad básica y elemental de capacitar al alumno como especialista

Más detalles

Experto en Gestión de Recursos Humanos

Experto en Gestión de Recursos Humanos Código DDD05858 Modalidad: Distancia Duración: 255 h Objetivos: Experto en Gestión de Recursos Humanos En este curso hemos querido dar cobertura a las principales áreas de los RRHH: Selección de Personal.

Más detalles

UC0980_2 Efectuar las actividades de apoyo administrativo de Recursos Humanos

UC0980_2 Efectuar las actividades de apoyo administrativo de Recursos Humanos Ficha UC0980_2 Efectuar las actividades de apoyo administrativo de Recursos Humanos ADG308_2 ACTIVIDADES DE GESTION ADMINISTRATIVA (RD 107/2008, de 1 de febrero) Duración: 90 horas OBJETIVOS C1: Organizar

Más detalles