UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE ZACATECAS Francisco García Salinas UNIDAD ACADÉMICA DE DERECHO

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1 UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE ZACATECAS Francisco García Salinas UNIDAD ACADÉMICA DE DERECHO MATERIA DERECHO LABORAL I (DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO) UBICACIÓN EN EL PLAN DE ESTUDIO SEXTO SEMESTRE OBJETIVO GENERAL La formación profesional y científica del alumno en el campo jurídico del trabajo que regula el Derecho del Trabajo, consolidándolo en el conocimiento de los conceptos fundamentales de la teoría general del Derecho del Trabajo y en el conocimiento práctico de la relación individual del trabajo, que posteriormente le permita desarrollar las habilidades en la defensa de los derechos laborales consagrados en la legislación. UNIDAD I: INTRODUCCIÓN Y GENERALIDADES OBJETIVO ESPECIFICO: Al concluir esta parte del curso el alumno conocerá las características, los principios y la naturaleza jurídica del Derecho del trabajo que le permita obtener un concepto y las diferentes formas de definir la materia, sus relaciones con otras disciplinas, sus antecedentes en México y en el mundo así como los elementos constantes y permanentes que se da en toda relación de trabajo Introducción y Generalidades La concepción de la palabra trabajo El trabajo que tutela el Derecho Laboral Antecedentes históricos del Derecho del Trabajo Evolución del Derecho del Trabajo en Europa Creación del Derecho del Trabajo en México El artículo 123 de la Constitución de Características del Derecho del Trabajo Es un derecho protector de la clase trabajadora Es un derecho en constante expansión Es un mínimo de garantías sociales para los trabajadores Es un derecho irrenunciable Es un derecho reivindicador de la clase trabajadora 1.3. Principios rectores del Derecho del Trabajo

2 La idea del trabajo como un derecho y un deber social La libertad de trabajo La igualdad en el trabajo La estabilidad en el empleo 1.4. Naturaleza Jurídica del Derecho Del Trabajo Derecho Público y Derecho Privado Derecho privado Derecho Social 1.5. Autonomía y relaciones del Derecho del Trabajo La autonomía del Derecho del Trabajo Relaciones del Derecho del Trabajo Relaciones con disciplinas jurídicas Con el Derecho Civil Con el Derecho Constitucional Con el Derecho Internacional Con el Derecho Administrativo Con el Derecho Penal Con el Derecho Mercantil Con el Derecho Fiscal Relación con disciplinas no jurídicas Con la Economía Con la Sociología Con la Medicina 1.6. Definición del Derecho del Trabajo Criterios para la definición del Derecho del Trabajo Definiciones que atienden al Derecho del Trabajo Definiciones que atienden a los sujetos de la relación de trabajo Definiciones que atienden al objeto de la relación de trabajo Definiciones que atienden a la relación de trabajo en si misma Definiciones complejas Definiciones dobles Definición 1.7. Fuentes e Interpretación del Derecho del Trabajo Las fuentes del Derecho del Trabajo Concepto de fuente Fuentes formales en el Derecho del Trabajo Las normas de derecho escrito Las normas implícitas

3 La jurisprudencia La costumbre La equidad Fuentes formales especiales La jerarquía de las normas de trabajo La interpretación del Derecho del Trabajo 1.8. Los Sujetos del Derecho del Trabajo Los trabajadores Terminología Concepto de trabajador Los trabajadores de confianza Los representantes del patrón Los patrones Terminología Concepto de patrón Intermediario Patrón sustituto Empresa Elementos de la empresa Duración: 18 sesiones UNIDAD II. LA RELACIÓN Y EL CONTRATO DE TRABAJO OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Al terminar el análisis de esta unidad el alumno será capaz de encontrar la diferencia entre la relación y el contrato de trabajo, sus tiempos de duración previstos en la ley así como las eventualidades que se pueden suceder en su duración y las nuevas figuras de contratación agregadas a la ley con la reciente reforma La Relación y el Contrato De Trabajo Elementos de la relación de trabajo Presunción de la existencia del contrato y de la relación de trabajo El contrato individual de trabajo Elementos esenciales Consentimiento Objeto posible Presupuestos de validez Capacidad Ausencia de vicios del consentimiento

4 Licitud en el objeto La forma Requisitos de eficacia 2.2. Duración de las relaciones de trabajo Relación de trabajo por tiempo indeterminado Excepciones a la regla de la relación por tiempo indeterminado Relación por obra determinada Relación por tiempo determinado Relación de trabajo por inversión de capital determinado Los trabajos de planta, de temporada y eventuales El trabajo de planta Trabajo eventual Trabajo de temporada Aspectos procesales de la temporalidad 2.3. La Suspensión de la relación de trabajo Causas legales de la suspensión La enfermedad contagiosa del trabajador La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria El arresto del trabajador Cumplimiento de servicios y desempeño de cargos constitucionales La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales y laborales tripartitos La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador La maternidad Sanciones disciplinarias Causas convencionales de suspensión Días económicos Licencias Licencias sindicales Sanciones sindicales Notificación de la suspensión Duración de la suspensión Terminación de la suspensión Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo 2.4. La Rescisión dela relación de trabajo

5 La estabilidad en el trabajo Estabilidad absoluta y relativa Rescisión de la relación de trabajo Aviso por escrito de la fecha y causas de la rescisión Despido y retiro: problema terminológico El despido Naturaleza jurídica del despido Principios fundamentales del despido Clasificación de las causas del despido Abandono del empleo Consecuencias del despido Acción de cumplimiento: sus excepciones Acción de indemnización Naturaleza de los salarios vencidos Monto de los salarios El retiro Naturaleza jurídica del retiro Principios fundamentales del retiro Clasificación de las causas de retiro Acciones derivadas del retiro Cómputo del plazo de prescripción Comunicación de la separación 2.5. Terminación de la relación de trabajo Rescisión y terminación de la relación de trabajo Causas individuales de la relación individual La jubilación Causas colectivas de la relación de trabajo Duración: 25 sesiones UNIDAD III. CONDICIONES DE TRABAJO OBJETIVOS ESPECÍFICOS: En el análisis de esta unidad el alumno será capaz de determinar las razones por las cuales este capítulo legal es considerado como la parte más importante de la disciplina laboral y aprenderá a plantear analíticamente los casos concretos de supuestos jurídicos laborales Condiciones de Trabajo Concepto

6 El principio de igualdad Clasificación de las condiciones de trabajo Modificación de las condiciones de trabajo a petición del trabajador Modificación de las condiciones de trabajo a petición del patrón 3.2. Jornada de trabajo Jornada de trabajo Concepto Necesidad de limitar la jornada Clasificación de la jornada El descanso de media hora y el tiempo de reposo y comida Los trabajos de emergencia Jornada extraordinaria Días de descanso, vacaciones, licencias e interrupción de la jornada El descanso semanal El pago del salario del descanso semanal La prima dominical La semana de 40 horas Los descansos obligatorios Los descansos pactados en los contratos colectivos de trabajo Las vacaciones Las licencias 3.3. El Salario Aspectos del salario Concepto Naturaleza jurídica Atributos del salario Clasificación El principio de igualdad de salarios El aguinaldo El salario variable La propina Los viáticos Compensación por vida cara El salario mínimo El sistema de los salarios mínimos El salario mínimo general Las áreas geográficas El salario mínimo profesional

7 Los descuentos indebidos al salario mínimo Normas protectoras del salario Derecho a disponer del salario Irrenunciabilidad del salario El cobro del salario Prestaciones en especie Almacenes y tiendas de las empresas Prohibición de imponer multas a los trabajadores Prohibición de suspender el pago del salario Descuentos autorizados El salario frente a las acciones judiciales La preferencia absoluta del crédito salarial Prescripción de las acciones del salario 3.4. Preferencia y Antigüedad Derechos de preferencia Procedimiento para ocupar vacantes y puestos de nueva creación Violación a la preferencia y prescripción de la acción Derechos de antigüedad Los derechos derivados de la antigüedad Otras prestaciones por antigüedad La prueba del cómputo de la antigüedad 3.5. Trabajo de las Mujeres Evolución en el derecho laboral mexicano Régimen legal vigente 3.6. El Trabajo de los Menores Antecedentes históricos Antecedentes nacionales Protección internacional Legislación nacional vigente Sanciones El trabajo autónomo de los menores Panorama actual Una posible solución 3.7. Trabajos Especiales Generalidades Expansión de las especializaciones 3.8. Trabajadores de Confianza Concepto

8 Su validez jurídica Su reglamentación Principio de estabilidad en el empleo Condiciones de trabajo Derecho a la sindicalización La representación Derecho a la participación de las utilidades Derecho al recuento en la huelga 3.9. Los Riesgos de Trabajo Concepto Accidentes en el camino al trabajo Diversas teorías La responsabilidad patronal Incapacidad Muerte Tabla de enfermedades de trabajo Tabla de valuación de incapacidades permanentes Excluyentes de responsabilidad patronal Siniestro producido por falta inexcusable del patrón Las enfermedades generales El deber patronal de información en caso de riesgo La subrogación de responsabilidades por el IMSS Derecho Sucesorio Laboral y Derecho de los beneficiarios Sucesión laboral Sucesores y beneficiarios Procedimiento de designación de beneficiarios Prestaciones contractuales por muerte del trabajador Naturaleza jurídica de la designación de los beneficiarios La Prescripción Concepto Fundamento de la prescripción extintiva Término de prescripción Suspensión e interrupción de la prescripción Computo de los plazos. Duración: 24 sesiones

9 ACTIVIDADES: 1. Trabajo de investigación 2. Ensayo sobre un tema del contenido del programa 3. Cuantificación básica de indemnizaciones y prestaciones laborales: 3.1. Jornada extraordinaria de trabajo y días de descanso, prima dominical 3.2. Vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y prima de antigüedad 3.3. Salario integrado 3.4. Indemnizaciones 3.5. Salarios caídos 3.6. Riesgos de trabajo 3.7. Participaciones de los trabajadores en las utilidades de la empresa MÉTODOS DE EVALUACIÓN: 1. Un examen de conocimiento por cada unidad. 2. Trabajo de Investigación 3. Realización de actividades extracurriculares 4. Asistencia regular a clase del 80% BIBLIOGRAFÍA 1. BERMÚDEZ CISNEROS, Miguel, Derecho del Trabajo, Editorial Oxford, México, BOUZAS ORTIZ, José Alfonso. Perspectivas del Trabajo en México, Editorial Instituto de Investigaciones Económicas UNAM, México, BRICEÑO LUÍS ALBERTO. Derecho Individual del Trabajo, Editorial Oxford, México, DÁVALOS, José. Derecho Individual del Trabajo, Editorial Porrúa, México, DE BUEN, Néstor. Derecho del Trabajo, Tomo I, Editorial Porrúa, México, DE LA CUEVA, Mario. El Nuevo Derecho del Trabajo, Editorial Porrúa, México GARRIDO RAMÓN ELENA. Derecho Individual del Trabajo, Editorial Oxford, México, KAYE J. Dionisio. Relaciones individuales y Colectivas del Trabajo, Editorial Themis, México, REYNOSO CASTILLO, Carlos. Derecho del Trabajo Panorama y Tendencias, Editorial UAM-A México SANTOS AZUELA, Héctor. Derecho del trabajo, Editorial Mc Graw Hill, México, 1998.

10 11. TENA SUCK RAFAEL, Hugo Italo Morales. Derecho Individual del Trabajo, Editorial Sista, México 2008.