PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL EN EL SECTOR INDUSTRIA

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1 PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL EN EL SECTOR INDUSTRIA Julio,

2 MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO FREDY ROLANDO OTÁROLA PEÑARANDA Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo SYLVIA ELIZABETH CÁCERES PIZARRO Viceministra de Trabajo EDGAR AUBERTO QUISPE REMÓN Viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral LUIS ALFONSO ADRIAZEN OJEDA Secretario General DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO (DGPE) ELIZABETH CORNEJO MALDONADO Directora General DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONÓMICO LABORAL (DISEL) MAURO SOLÍS GONZALES Director (e) EQUIPO TÉCNICO DAVID JOEL ESPARTA POLANCO EDITH DELIA CHÁVEZ RAMÍREZ IRINA MARIZELA ENCARNACIÓN CHÁVEZ JONATAN SILVESTER FIGUEROA GIL Análisis ERVIN UCEDA HERNÁNDEZ Estadística 2

3 Contenido Presentación Panorama económico - productivo Empleo en el sector industria Demanda ocupacional del sector industria: principales resultados Personal requerido por subsector Razones de contratación Personal requerido por grupos ocupacionales y remuneración Ocupaciones con mayor remuneración Personal requerido por nivel educativo y capacitación específica Personal requerido por grupo de edad y sexo Demanda ocupacional del sector industria de personas con discapacidad Personal con discapacidad requerido por subsector Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional Demanda ocupacional del sector industria según principales departamentos Demanda ocupacional del sector industria del departamento de Lima Personal requerido por subsector Ocupaciones más requeridas del sector industria Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración Personal requerido por grupo de edad Demanda ocupacional del sector industria del departamento de Ica Personal requerido por subsector Ocupaciones más requeridas del sector industria Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración Personal requerido por grupo de edad Demanda ocupacional del sector industria del departamento de Piura Personal requerido por subsector Ocupaciones más requeridas del sector industria Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración Personal requerido por grupo de edad Demanda ocupacional del sector industria del departamento de La Libertad Personal requerido por subsector Ocupaciones más requeridas del sector industria Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración Personal requerido por grupo de edad Demanda ocupacional del sector industria del departamento de Lambayeque Personal requerido por subsector Ocupaciones más requeridas del sector industria Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración Personal requerido por grupo de edad Demanda ocupacional del sector industriade la Provincia Constitucional del Callao Personal requerido por subsector

4 Ocupaciones más requeridas del sector industria Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración Personal requerido por grupo de edad Demanda ocupacional del sector industria del departamento de Arequipa Personal requerido por subsector Ocupaciones más requeridas del sector industria Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración Personal requerido por grupo de edad Conclusiones Anexos Metodología de la Encuesta de Demanda Ocupacional del Sector Industria Glosario de términos Índice de Gráficos Gráfico N 1 Perú: Aporte de los sectores económicos al crecimiento del PBI, , ITrimestre Gráfico N 2 Perú: Manufactura por grupos industriales, , I Trimestre Gráfico N 3 Perú: Manufactura no primaria por tipo de bienes, enero 2013-marzo Gráfico N 4 Perú: PBI y empleo formal en el sector industria, enero 2011-marzo Gráfico N 5 Perú: Distribución porcentual del empleo por sectores económicos, Gráfico N 6 Perú: Empleo por subsector de la industria, Gráfico N 7 Perú: Empresas que requerirán personal según subsector, julio junio Gráfico N 8 Perú: Personal requerido según subsector, julio junio Gráfico N 9 Perú: Personal requerido por departamentos, julio junio Gráfico N 10 Perú: Ocupaciones más requeridas en la industria de bienes de consumo, julio junio Gráfico N 11 Perú: Ocupaciones más requeridas en la industria de bienes intermedios, julio junio Gráfico N 12 Perú: Ocupaciones más requeridas en la industria de bienes de capital, julio junio Gráfico N 13 Perú: Personal requerido según razones de contratación, julio junio Gráfico N 14 Perú: Personal requerido según grupo ocupacional, julio junio Gráfico N 15 Perú: Remuneración promedio mensual según subsector, julio junio Gráfico N 16 Perú: Personal requerido según nivel educativo, julio junio Gráfico N 17 Perú: Cursos de capacitación más requeridos en la industria de bienes de consumo, julio junio Gráfico N 18 Perú: Cursos de capacitación más requeridos en la industria de bienes intermedios, julio junio Gráfico N 19 Perú: Cursos de capacitación más requeridos en la industria de bienes de capital, julio junio Gráfico N 20 Perú: Personal requerido según grupo de edad, julio junio Gráfico N 21 Perú: Personal joven requerido, según 10 principales ocupaciones, julio junio Gráfico N 22 Perú: Personal requerido según sexo, julio junio Gráfico N 23 Perú: Empresas que requerirán personal con discapacidad según subsector, julio junio Gráfico N 24 Perú: Personal con discapacidad requerido según subsector, julio junio

5 Gráfico N 25 Perú: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad en el sector industria, julio junio Gráfico N 26 Perú: Personal con discapacidad requerido según tipo de limitación, julio junio Gráfico N 27 Perú: Personas con discapacidad requerido según grupo ocupacional, julio junio Gráfico N 28 Departamento de Lima: Empresas que requerirán personal según subsector, julio junio Gráfico N 29 Departamento de Lima: Personal requerido según subsector, julio junio Gráfico N 30 Departamento de Lima: Ocupaciones más requeridas en la industria, julio junio Gráfico N 31 Departamento de Lima: Personal requerido según grupo ocupacional, julio junio Gráfico N 32 Departamento de Lima: Remuneración promedio mensual según subsector, julio junio Gráfico N 33 Departamento de Lima: Personal requerido según grupo de edad, julio junio Gráfico N 34 Departamento de Ica: Empresas que requerirán personal según subsector, julio junio Gráfico N 35 Departamento de Ica: Personal requerido según subsector, julio junio Gráfico N 36 Departamento de Ica: Ocupaciones más requeridas en la industria, julio junio Gráfico N 37 Departamento de Ica: Personal requerido según grupo ocupacional, julio junio Gráfico N 38 Departamento de Ica: Remuneración promedio mensual según subsector, julio junio Gráfico N 39 Departamento de Ica: Personal requerido según grupo de edad, julio junio Gráfico N 40 Departamento de Piura: Empresas que requerirán personal según subsector, julio junio Gráfico N 41 Departamento de Piura: Personal requerido según subsector, julio junio Gráfico N 42 Departamento de Piura: Ocupaciones más requeridas en la industria, julio junio Gráfico N 43 Departamento de Piura: Personal requerido según grupo ocupacional, julio junio Gráfico N 44 Departamento de Piura: Remuneración promedio mensual según subsector, julio junio Gráfico N 45 Departamento de Piura: Personal requerido según grupo de edad, julio junio Gráfico N 46 Departamento de La Libertad: Empresas que requerirán personal según subsector, julio junio Gráfico N 47 Departamento de La Libertad: Personal requerido según subsector, julio junio Gráfico N 48 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más requeridas en la industria, julio junio Gráfico N 49 Departamento de La Libertad: Personal requerido según grupo ocupacional, julio junio Gráfico N 50 Departamento de La Libertad: Remuneración promedio mensual según subsector, julio junio Gráfico N 51 Departamento de La Libertad: Personal requerido según grupo de edad, julio 2014 junio Gráfico N 52 Departamento de Lambayeque: Empresas que requerirán personal según subsector, julio junio Gráfico N 53 Departamento de Lambayeque: Personal requerido según subsector, julio junio Gráfico N 54 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más requeridas en la industria, julio 2014 junio Gráfico N 55 Departamento de Lambayeque: Personal requerido según grupo ocupacional, julio junio Gráfico N 56 Departamento de Lambayeque: Remuneración promedio mensual según subsector, julio junio

6 Gráfico N 57 Departamento de Lambayeque: Personal requerido según grupo de edad, julio junio Gráfico N 58 Provincia Constitucional del Callao: Empresas que requerirán personal según subsector, julio junio Gráfico N 59 Provincia Constitucional del Callao: Personal requerido según subsector, julio junio Gráfico N 60 Provincia Constitucional del Callao: Ocupaciones más requeridas en la industria, julio junio Gráfico N 61 Provincia Constitucional del Callao: Personal requerido según grupo ocupacional, julio junio Gráfico N 62 Provincia Constitucional del Callao: Remuneración promedio mensual según subsector, julio junio Gráfico N 63 Provincia Constitucional del Callao: Personal requerido según grupo de edad, julio 2014 junio Gráfico N 64 Departamento de Arequipa: Empresas que requerirán personal según subsector, julio junio Gráfico N 65 Departamento de Arequipa: Personal requerido según subsector, julio junio Gráfico N 66 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más requeridas en la industria, julio junio Gráfico N 67 Departamento de Arequipa: Personal requerido según grupo ocupacional, julio junio Gráfico N 68 Departamento de Arequipa: Remuneración promedio mensual según subsector, julio junio Gráfico N 69 Departamento de Arequipa: Personal requerido según grupo de edad, julio junio Índice de Cuadros Cuadro N 1 Perú: Requerimiento de personal por subsector, según razones de contratación, julio junio Cuadro N 2 Perú: Requerimiento de personal por grupo ocupacional y remuneración promedio, según principales ocupaciones del sector industria, julio junio Cuadro N 3 Perú: Requerimiento de personal por subsector, según grupo ocupacional, julio 2014 junio Cuadro N 4 Perú: Ocupaciones con mayores remuneraciones promedio y requerimiento de personal del sector industria por grupo ocupacional, julio junio Cuadro N 5 Perú: Requerimiento de personal por subsector, según nivel educativo, julio junio Cuadro N 6 Perú: Requerimiento de personal por subsector, según grupo de edad, julio junio Cuadro N 7 Perú: Requerimiento de personal por subsector, según sexo, julio junio Cuadro N 8 Departamento de Lima: Requerimiento de personal por subsector, según grupo de edad, julio junio Cuadro N 9 Departamento de Ica: Requerimiento de personal por subsector, según grupo de edad, julio junio Cuadro N 10 Departamento de Piura: Requerimiento de personal por subsector, según grupo de edad, julio junio Cuadro N 11 Departamento de La Libertad: Requerimiento de personal por subsector, según grupo de edad, julio junio Cuadro N 12 Departamento de Lambayeque: Requerimiento de personal por subsector, según grupo de edad, julio junio

7 Cuadro N 13 Provincia Constitucional del Callao: Requerimiento de personal por subsector, según grupo de edad, julio junio Cuadro N 14 Departamento de Arequipa: Requerimiento de personal por subsector, según grupo de edad, julio junio Índice de Recuadros Recuadro N 1 Estacionalidad de la demanda ocupacional en la industria Recuadro N 2 Cambios tecnológicos en la industria Recuadro N 3 Interacción entre instituciones educativas y empresas Recuadro N 4 Experiencia laboral prima en mayores de 30 años Recuadro N 5 Formación técnica como oferta educativa atractiva Recuadro N 6 Empresas contratan hombres por su mayor resistencia Índice de Cuadros del Anexo Anexo N 1 Perú: Valor agregado bruto, PEA ocupada y productividad laboral del sector industria, según departamentos, 2004 y Anexo N 2 Perú: Empresas privadas formales de 20 a más trabajadores del sector industria, según departamento Anexo N 3 Perú: Trabajadores que las empresas del sector industria requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por subsector, según grupo ocupacional Anexo N 4 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por subsector Anexo N 5 Perú: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del sector industria requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por ocupaciones más frecuentes Anexo N 6 Perú: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del subsector industria de bienes de consumo requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por ocupaciones más frecuentes Anexo N 7 Perú: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del subsector industria de bienes intermedios requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por ocupaciones más frecuentes Anexo N 8 Perú: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del subsector industria de bienes de capital requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por ocupaciones más frecuentes Anexo N 9 Perú: Requerimiento de personal durante julio de 2014 a junio de 2015, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones Anexo N 10 Perú: Remuneración promedio mensual de personal durante julio de 2014 a junio de 2015, por grupo ocupacional y trabajadores, según principales ocupaciones Anexo N 11 Perú: Trabajadores que las empresas del sector industria requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional Anexo N 12 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por rango de remuneración promedio Anexo N 13 Perú: Trabajadores que las empresas del sector industria requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por nivel educativo, según grupo ocupacional Anexo N 14 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por nivel educativo Anexo N 15 Perú: Trabajadores que las empresas del subsector industria de bienes de consumorequerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por nivel educativo, según grupo ocupacional

8 Anexo N 16 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por nivel educativo Anexo N 17 Perú: Trabajadores que las empresas del subsector industria de bienes intermedios requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por nivel educativo, según grupo ocupacional Anexo N 18 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por nivel educativo Anexo N 19 Perú: Trabajadores que las empresas del subsector industria de bienes de capital requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por nivel educativo, según grupo ocupacional Anexo N 20 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por nivel educativo Anexo N 21 Perú: Trabajadores que las empresas del sector industria requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por experiencia laboral y capacitación, según grupo ocupacional Anexo N 22 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por experiencia laboral y capacitación Anexo N 23 Perú: Trabajadores que las empresas del subsector industria de bienes de consumo requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por experiencia laboral y capacitación, según grupo ocupacional Anexo N 24 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por experiencia laboral y capacitación Anexo N 25 Perú: Trabajadores que las empresas del subsector industria de bienes intermediosrequerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por experiencia laboral y capacitación, según grupo ocupacional Anexo N 26 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por experiencia laboral y capacitación Anexo N 27 Perú: Trabajadores que las empresas del subsector industria de bienes de capitalrequerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por experiencia laboral y capacitación, según grupo ocupacional Anexo N 28 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por experiencia laboral y capacitación Anexo N 29 Perú: Trabajadores que las empresas del sector industria requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, según cursos de capacitación más requeridos Anexo N 30 Perú: Trabajadores que las empresas del subsector industria de bienes de consumorequerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, según cursos de capacitación más requeridos Anexo N 31 Perú: Trabajadores que las empresas del subsector industria de bienes intermedios requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, según cursos de capacitación más requeridos Anexo N 32 Perú: Trabajadores que las empresas del subsector industria de bienes de capital requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, según cursos de capacitación más requeridos Anexo N 33 Perú: Trabajadores que las empresas del sector industria requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional Anexo N 34 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por grupo de edad Anexo N 35 Perú: Trabajadores que las empresas del subsector industria de bienes de consumorequerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional Anexo N 36 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por grupo de edad Anexo N 37 Perú: Trabajadores que las empresas del subsector industria de bienes intermedios requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional Anexo N 38 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por grupo de edad

9 Anexo N 39 Perú: Trabajadores que las empresas del subsector industria de bienes de capital requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional Anexo N 40 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por grupo de edad Anexo N 41 Jóvenes trabajadores que las empresas del sector industria requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, según grupo ocupacional Anexo N 42 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de Anexo N 43 Perú: Trabajadores que las empresas del sector industria requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por género, según grupo ocupacional Anexo N 44 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por género Anexo N 45 Perú: Trabajadores que las empresas del subsector industria de bienes de consumo requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por género, según grupo ocupacional Anexo N 46 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por género Anexo N 47 Perú: Trabajadores que las empresas del subsector industria de bienes intermedios requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por género, según grupo ocupacional Anexo N 48 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por género Anexo N 49 Perú: Trabajadores que las empresas del subsector industria de bienes de capital requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por género, según grupo ocupacional Anexo N 50 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por género Anexo N 51 Perú: Trabajadores que las empresas del sector industria requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional Anexo N 52 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por condición de discapacidad Anexo N 53 Perú: Trabajadores que las empresas del subsector industria de bienes de consumo requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional Anexo N 54 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por condición de discapacidad Anexo N 55 Perú: Trabajadores que las empresas del subsector industria de bienes intermedios requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional Anexo N 56 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por condición de discapacidad Anexo N 57 Perú: Trabajadores que las empresas del subsector industria de bienes de capital requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por condición de discapacidad, según grupo ocupacional Anexo N 58 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por condición de discapacidad Anexo N 59 Perú: Trabajadores que las empresas del sector industria requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por tipo de limitación, según grupo ocupacional Anexo N 60 Perú: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por tipo de limitación Anexo N 61 Perú: Requerimiento de personal por grupo ocupacional según principales ocupaciones del sector industria Anexo N 62 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector industria requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por subsector, según grupo ocupacional

10 Anexo N 63 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por subsector Anexo N 64 Departamento de Lima: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del sector industria requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por ocupaciones más frecuentes Anexo N 65 Departamento de Lima: Requerimiento de personal durante julio de 2014 a junio de 2015, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones Anexo N 66 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector industria requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional Anexo N 67 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por rango de remuneración promedio Anexo N 68 Departamento de Lima: Trabajadores que las empresas del sector industria requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional Anexo N 69 Departamento de Lima: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por grupo de edad Anexo N 70 Departamento de Ica: Trabajadores que las empresas del sector industria requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por subsector, según grupo ocupacional Anexo N 71 Departamento de Ica: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por subsector Anexo N 72 Departamento de Ica: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del sector industria requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por ocupaciones más frecuentes Anexo N 73 Departamento de Ica: Requerimiento de personal durante julio de 2014 a junio de 2015, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones Anexo N 74 Departamento de Ica: Trabajadores que las empresas del sector industria requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional Anexo N 75 Departamento de Ica: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por rango de remuneración promedio Anexo N 76 Departamento de Ica: Trabajadores que las empresas del sector industria requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional Anexo N 77 Departamento de Ica: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por grupo de edad Anexo N 78 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector industria requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por subsector, según grupo ocupacional Anexo N 79 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por subsector Anexo N 80 Departamento de Piura: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del sector industria requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por ocupaciones más frecuentes Anexo N 81 Departamento de Piura: Requerimiento de personal durante julio de 2014 a junio de 2015, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones Anexo N 82 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector industria requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional Anexo N 83 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por rango de remuneración promedio Anexo N 84 Departamento de Piura: Trabajadores que las empresas del sector industria requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional Anexo N 85 Departamento de Piura: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por grupo de edad Anexo N 86 Departamento de La Libertad: Trabajadores que las empresas del sector industria requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por subsector, según grupo ocupacional

11 Anexo N 87 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por subsector Anexo N 88 Departamento de La Libertad: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del sector industria requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por ocupaciones más frecuentes Anexo N 89 Departamento de La Libertad: Requerimiento de personal durante julio de 2014 a junio de 2015, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones Anexo N 90 Departamento de La Libertad: Trabajadores que las empresas del sector industria requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional Anexo N 91 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por rango de remuneración promedio Anexo N 92 Departamento de La Libertad: Trabajadores que las empresas del sector industria requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional Anexo N 93 Departamento de La Libertad: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por grupo de edad Anexo N 94 Departamento de Lambayeque: Trabajadores que las empresas del sector industria requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por subsector, según grupo ocupacional Anexo N 95 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por subsector Anexo N 96 Departamento de Lambayeque: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del sector industria requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por ocupaciones más frecuentes Anexo N 97 Departamento de Lambayeque: Requerimiento de personal durante julio de 2014 a junio de 2015, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones Anexo N 98 Departamento de Lambayeque: Trabajadores que las empresas del sector industria requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional Anexo N 99 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por rango de remuneración promedio Anexo N 100 Departamento de Lambayeque: Trabajadores que las empresas del sector industria requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional Anexo N 101 Departamento de Lambayeque: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por grupo de edad Anexo N 102 Provincia Constitucional Del Callao: Trabajadores que las empresas del sector industria requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por subsector, según grupo ocupacional Anexo N 103 Provincia Constitucional Del Callao: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por subsector Anexo N 104 Provincia Constitucional Del Callao: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del sector industria requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por ocupaciones más frecuentes Anexo N 105 Provincia Constitucional Del Callao: Requerimiento de personal durante julio de 2014 a junio de 2015, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones Anexo N 106 Provincia Constitucional Del Callao: Trabajadores que las empresas del sector industria requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional Anexo N 107 Provincia Constitucional Del Callao: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por rango de remuneración promedio Anexo N 108 Provincia Constitucional Del Callao: Trabajadores que las empresas del sector industria requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional

12 Anexo N 109 Provincia Constitucional Del Callao: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por grupo de edad Anexo N 110 Departamento de Arequipa: Trabajadores que las empresas del sector industria requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por subsector, según grupo ocupacional Anexo N 111 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por subsector Anexo N 112 Departamento de Arequipa: Remuneración promedio de los trabajadores que las empresas del sector industria requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por ocupaciones más frecuentes Anexo N 113 Departamento de Arequipa: Requerimiento de personal durante julio de 2014 a junio de 2015, por grupo ocupacional y remuneración mensual, según principales ocupaciones Anexo N 114 Departamento de Arequipa: Trabajadores que las empresas del sector industria requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional Anexo N 115 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por rango de remuneración promedio Anexo N 116 Departamento de Arequipa: Trabajadores que las empresas del sector industria requerirán contratar durante julio de 2014 a junio de 2015, por grupo de edad, según grupo ocupacional Anexo N 117 Departamento de Arequipa: Ocupaciones más frecuentes que las empresas requerirán durante julio de 2014 a junio de 2015, por grupo de edad Acrónimos APP : Asociaciones Públicas Privadas BCRP : Banco Central de Reserva del Perú BEO : Boletín Económico Ocupacional BM : Banco Mundial DISEL : Dirección de Investigación Socio Económico Laboral DGPE : Dirección General de Promoción del Empleo EDO : Encuesta de Demanda Ocupacional EMESC : Encuesta Mensual del Empleo en el Sector Construcción ENAHO : Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza ENVME : Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo EPP : Elementos de Protección Personas INEI : Instituto Nacional de Estadística e Informática MEF : Ministerio de Economía y Finanzas MTPE : Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo PBI : Producto Bruto Interno PRODUCE : Ministerio de la Producción PEA : Población Económicamente Activa SIRTOD : Sistema de Información Regional para la Toma de Decisiones VAB : Valor Agregado Bruto 12

13 Presentación El actual afianzamiento de la economía mundial producto de la recuperación gradual de las economías avanzadas como Estados Unidos y la Zona Euro, el aumento de las exportaciones de productos tradicionales ante la puesta en marcha de proyectos mineros de gran envergadura, la inversión en megaproyectos de infraestructura bajo la modalidad de Asociaciones Públicas Privadas (APP) son algunos de los factores que ayudarán acelerar el crecimiento económico de nuestro país entre los años 2014 y Este esperado entorno macroeconómico favorable para nuestro país debe estar asociado con un incremento del capital humano de la fuerza laboral, ya que los recursos generados por el crecimiento económico ayudan a incrementar el desarrollo humano a través de una mejor educación, salud y nutrición, factores importantes que permiten incrementar la productividad de las personas, y por tanto, redundará en un mayor crecimiento económico haciéndola de manera sostenible. Sin embargo, uno de los principales problemas que enfrenta el mercado laboral de nuestro país es el desconocimiento de las necesidades de mano de obra del sector empresarial, así como la calificación y competencias que requieren del trabajador para desempeñar óptimamente sus funciones. Tal es así, que en la actualidad persiste una escasez en la oferta de técnicos calificados que satisfagan los requerimientos del empresariado. Por ejemplo, según la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), en el año 2013, solo un 14,7% de la Población Económicamente Activa (PEA) cuenta con un nivel educativo técnico, mientras que el grueso de estos trabajadores alcanzó hasta el nivel educativo secundaria con un 69,1% 2, lo cual refleja el bajo nivel de instrucción de la fuerza laboral. Además, en la actualidad existe un desencuentro ocupacional entre la oferta educativa y la demanda del mercado de trabajo peruano, ya que la oferta educativa no responde a la demanda laboral. Esta desarticulación se ve reflejada en el elevado nivel de inadecuación ocupacional. Tal es así que, el 50,5% de los trabajadores con educación superior en Perú, se desempeñan en ocupaciones que no corresponden a la formación recibida. Asimismo, el 59,8% de trabajadores que culminaron la educación superior no universitaria y el 42,0% de trabajadores que culminaron la educación superior universitaria se encuentran inadecuados ocupacionalmente, según los resultados de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) de En este sentido, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) continuó llevando a cabo la Encuesta de Demanda Ocupacional en el Sector Industria en forma virtual, con el propósito de recabar información sobre la demanda futura de personal entre julio de 2014 a junio de 2015, y así identificar los requerimientos específicos del sector empresarial que permitan desarrollar adecuadamente la ocupación demandada. Es importante señalar que los resultados del presente informe se basan en un censo realizado al conjunto de empresas privadas formales de 20 y más trabajadores del sector industria registradas en la Planilla Electrónica en Junio 2013, que se encuentran comprendidas en tres subsectores: bienes de consumo, bienes intermedios y bienes de capital. De la misma manera que en la anterior oportunidad, esperamos que los resultados de esta encuesta permita identificar las ocupaciones más demandadas del sector para orientar mejor la oferta formativa hacia la demanda laboral con el fin de contribuir a la articulación del mercado laboral y formativo. Además, sirva de base orientadora a las políticas, los instrumentos, los programas 1 MEF (2014) Marco Macroeconómico Multianual , 2 Incluye sin nivel y primaria. 3 MTPE (2014) La inadecuación ocupacional de profesionales con educación superior en Perú, documento en versión preliminar. 13

14 nacionales de capacitación en general y los programas de capacitación laboral específica, para facilitar el encuentro entre la oferta y la demanda laboral, la inadecuación ocupacional y la inserción laboral. El presente informe se encuentra estructurado en cinco partes. La primera parte comprende el panorama económico-productivo del país. La segunda parte contiene el análisis del empleo en el sector industria. En la tercera parte se presenta los principales resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional en el Sector Industria tomando en cuenta los subsectores industriales, grupos ocupacionales, razones de contratación, nivel educativo, grupos de edad, sexo, capacitación específica y remuneración promedio. La cuarta parte del informe describe los principales resultados sobre la demanda laboral de personas con discapacidad en el sector industria. En la quinta parte se muestra resultados de esta encuesta en 6 departamentos del país y una Provincia Constitucional, donde se concentraría la mayor parte de la demanda laboral futura, según orden de importancia estas son: Lima, Ica, Piura, La Libertad, Lambayeque, Callao y Arequipa. Finalmente, se incluye las conclusiones, anexos, metodología de la encuesta y el glosario de términos utilizados en el presente documento. 14

15 1. Panorama económico - productivo La situación económica del Perú sigue siendo favorable, al primer trimestre del 2014 con año base 2007, la economía creció en 4,8% respecto al mismo trimestre del año anterior, como consecuencia del crecimiento de los sectores no primarios. Donde destacan principalmente los sectores servicios (6,4%), construcción (5,3%) y comercio (5,2%) 4. En los últimos 10 años la economía peruana creció 6,4% en promedio y en el 2013 creció 5,8% producto de un mayor dinamismo de la demanda interna, particularmente de la inversión tanto pública (12,5%) como privada (6,4%) 5. Los sectores con mayor contribución al crecimiento económico son servicios, industria y extractiva, que en conjunto explican el 79% del PBI, resultado consistente con el dinamismo de la demanda interna. Ver Gráfico N 1. GRÁFICO N 1 PERÚ: APORTE DE LOS SECTORES ECONÓMICOS AL CRECIMIENTO DEL PBI, , I TRIMESTRE 2014 (Puntos porcentuales) 10,0 8,0 6,0 5,0 6,3 7,5 8,5 9,1 8,5 6,5 6,0 5,8 4,8 Servicios 4,0 2,0 0,0 1,0 Comercio Construcción Industria Extractiva 1/ -2, I Trimestre / Incluye agricultura, caza, silvicultura, pesca, minería e hidrocarburos. Fuente: BCRP- Series estadísticas. En el caso de la actividad manufactura 6, al primer trimestre del 2014, se registró un crecimiento de 2,9% respecto al mismo trimestre del año anterior. Este crecimiento se refleja por el aumento del procesamiento de recursos primarios y mayor crecimiento del subsector no primario. Este resultado puede explicarse por la mayor demanda externa originada por la etapa de recuperación que están atravesando las economías mundiales. Ver Gráfico N 2. En marzo del 2014, la industria manufactura aumentó su producción a consecuencia del mayor dinamismo tanto de la manufactura de recursos primarios 7 como la manufactura no primaria 8. En el primer caso, resaltaron la industria pesquera, la refinación de metales no ferrosos y la producción de 4 BCRP - Notas de estudios N 32, 23 de mayo de BCRP - Cuadros trimestrales históricos, Cuadro N 2. 6 BCRP - El PBI manufacturero es la suma del valor de producción manufacturera que se calcula a partir del índice de volumen físico de la producción manufacturera elaborado por el Ministerio de la Producción. 7 BCRP- Comprenden al grupo de actividades industriales que están asociadas con la agricultura, pesca y/o minería. 8 BCRP- Comprende al resto de actividades industriales más relacionadas con la evolución de la demanda interna. 15

16 azúcar 9 ; mientras que en el segundo caso, destacaron las actividades de impresión, conservas de alimentos, tejidos y artículos de punto, productos alimenticios diversos y material de transporte. Cabe indicar que, durante el periodo , la manufactura no primaria ha tenido una mayor contribución en la producción total manufacturera en comparación a la manufactura de recursos primarios. Por lo cual, la evolución del crecimiento del subsector no primario define el comportamiento de la producción del sector manufactura. 20,0 GRÁFICO N 2 PERÚ: MANUFACTURA POR GRUPOS INDUSTRIALES, , I TRIMESTRE 2014 (Variación porcentual) 15,0 10,0 8,6 5,0 0,0-5,0-10, I Trimestre ,9 1,2 PBI Manufactura Manufactura recursos primarios Manufactura no primaria Fuente: BCRP - Series estadísticas. Desde enero del 2013 a febrero 2014, la manufactura no primaria presentó un comportamiento irregular, registrando el mayor pico (13,5%) en el mes de abril de 2013, asociado a una mayor producción de bienes intermedios por parte de la rama de productos metálicos para uso estructural y la actividad de artículos de hormigón, cemento y yeso, así como una mayor producción de bienes de consumo entre las que figuran la rama de otras industrias manufactureras y la actividad de artículos de papel y cartón 10. Posteriormente a esta fecha, la variación porcentual del PBI manufactura no primaria se reduce y los valores oscilaron entre -1,0% y 7,1%. Asimismo, la producción de la industria de bienes de consumo e intermedios presentan similar comportamiento que la manufactura no primaria a excepción de la industria de bienes de capital, que crece en el mes de noviembre 2013 a diferencia de los otros dos tipos de bienes que mantienen tendencias decrecientes. En tanto, para el mes de marzo 2014, la producción no manufacturera creció 4,8%, cifra superior a lo registrado en similar mes del año anterior, como resultado de la mayor producción obtenida en la industria de bienes intermedios (6,5%), bienes de consumo (5,6%) y bienes de capital (2,4%). Entre las actividades que explican la expansión de la industria de bienes intermedios figuran la rama de impresión, la actividad de productos de plásticos y la rama de preparación e hilatura de fibras textiles. Mientras que, las actividades que explicaron la variación positiva de la industria de bienes de consumo se encuentran la rama de fabricación de jabones y detergentes, la rama de elaboración y conservación de frutas, legumbres y hortalizas, y a su vez figura la rama de elaboración productos de panadería 11.Ver Gráfico N 3. 9 BCRP Nota semanal N 19, 23 de mayo INEI Informe Técnico N 6: Producción Nacional, abril Págs INEI Informe Técnico N 5: Producción Nacional, mayo Págs

17 20,0 15,0 GRÁFICO N 3 PERÚ: MANUFACTURA NO PRIMARIA POR TIPO DE BIENES, ENERO 2013-MARZO 2014 (Variación porcentual) 50,0 10,0 5,0 0,0-5,0-10,0 E F M A M J J A S O N D E F M 6,5 5,6 4,8 2,4 30,0 10,0-10,0-30, Manufactura no primaria Bienes de consumo Bienes intermedios Bienes de capital Fuente: PRODUCE Boletín Estadístico Mensual Sector MYPE e Industria febrero2014. INEI - Informe Técnico de la Producción Nacional mayo Empleo en el sector industria El desenvolvimiento de la actividad económica tiene importantes efectos sobre el empleo formal registrado en la economía nacional. Tal es así, que la producción y el empleo formal en el sector manufacturero han mantenido una relación directa durante los últimos años, es decir, a medida que la producción se incrementa también lo hace el empleo, y viceversa, especialmente, en empresas medianas de 50 y más trabajadores. Sin embargo, la respuesta del empleo formal a las variaciones de la producción manufacturera no es inmediata, debido a fricciones y desajustes del mercado laboral 12. Ver Gráfico N 4. 20,0 GRÁFICO N 4 PERÚ: PBI Y EMPLEO FORMAL EN EL SECTOR INDUSTRIA, ENERO 2011-MARZO 2014 (Variación porcentual) 15,0 10,0 5,0 0,0-5,0 5,7-0,8-1,2-10,0 E F M A M J J A S O N D E F M A M J J A S O N D E F M A M J J A S O N D E F M PBI Manufactura Empleo 10 y más trabajadores Empleo 50 y más trabajadores Fuente: BCRP - Series estadísticas. MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. 12 Los resultados obtenidos evidencian que el empleo no se ajusta rápidamente al aumento de la producción y que no existen regularidades en el periodo de ajuste, debido a que depende de las fricciones del mercado. 17

18 En Perú, al 2013 existen 15 millones 684 mil personas ocupadas en las diferentes actividades económicas. Las actividades económicas que concentraron mayor cantidad de trabajadores fueron servicios, extractiva y comercio que representó el 83,4% (13 millones 076 mil) del empleo total. Ver Gráfico N 5. Durante el periodo 2004 y 2013, el crecimiento promedio anual del empleo (2,0%) fue superior al crecimiento de la fuerza laboral (1,9%) y de la población en edad de trabajar (1,7%), lo cual significa que la economía peruana logró generar alrededor de 2 millones 624 mil empleo adicionales. Asimismo, dado que el crecimiento económico superó al crecimiento del empleo, se produjo un aumento de la productividad laboral agregada 13. Cabe destacar que el dinamismo del empleo en las actividades servicios y construcción en el mismo periodo permiten ganar una mayor participación en el empleo total, mientras que, la participación del empleo en el sector extractivo ha ido disminuyendo, principalmente, en la actividad agricultura, ganadería, silvicultura y pesca. GRÁFICO N 5 PERÚ: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DEL EMPLEO POR SECTORES ECONÓMICOS, ,0 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 PEA ocupada mil personas Concentran 83,4% del empleo Servicios Extractiva Comercio Manufactura Construcción Nota: Las bases de datos han sido actualizadas con proyección de la población en base a los resultados del Censo de Población y Vivienda del Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continua Metodología actualizada. En tanto, al 2013, el empleo del sector industria representó el 10,4% del empleo total, es decir, logró concentrar a 1 millón 634 mil trabajadores, de los cuales el 73,8% (1 millón 206 mil) laboraban en la industria de bienes de consumo, el 13,5% (221 mil) en la industria de bienes de capital y el 12,7% (207 mil) en la industria de bienes intermedios. Cabe indicar que durante el periodo no se ha evidenciado cambios sustanciales en la participación del sector industria en el empleo total y en el empleo por tipo de industria. Ver Gráfico N BM (2010). El Mercado Laboral Peruano durante el auge y caída, pág

19 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 10,0 10,1 10,3 GRÁFICO N 6 PERÚ: EMPLEO POR SUBSECTOR DE LA INDUSTRIA, ,3 11,3 11,0 10,9 10,5 10,9 10,4 0, Bienes de consumo Bienes intermedios Bienes de capital Nota: Las bases de datos han sido actualizadas con proyección de la población en base a los resultados del Censo de Población y Vivienda del Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, continua Metodología actualizada. A nivel departamental, Lima logró concentrar alrededor de la mitad de los trabajadores de la industria manufacturera entre los años 2004 y 2012, seguido en menor proporción por los departamentos de La Libertad, Arequipa y Piura que concentran un poco más del 15% de los ocupados de esta industria. Asimismo, estos mismos departamentos han generado la mayor parte del valor agregado bruto manufacturero en comparación a los otros departamentos, logrando producir más del 70% de la producción manufacturera del Perú durante el mismo periodo. No obstante, en términos de productividad laboral, cabe resaltar que los ocupados de la industria manufacturera del departamento de Moquegua son los más productivos, ya que lograron cuadriplicar el valor de la productividad laboral nacional de este sector en el año 2012, aun cuando la producción por trabajador de Moquegua se vio reducido en casi la mitad con relación al año Ver Anexo N Demanda ocupacional del sector industria: principales resultados De las empresas encuestadas del sector industria, solo (53,1%) contratarían personal durante los meses de julio 2014 a junio De este total de empresas, 821 empresas (61,7%) pertenecerían al subsector industria de bienes de consumo, 257 empresas (19,3%) a la industria de bienes intermedios y 252 empresas (18,9%) a la industria de bienes de capital. GRÁFICO N 7 PERÚ: EMPRESAS QUE REQUERIRÁN PERSONAL SEGÚN SUBSECTOR, JULIO JUNIO 2015 (Absoluto y porcentaje) 257 (19,3% ) : empresas 821 (61,7%) 252 (18,9%) Bienes de consumo Bienes intermedios Bienes de capital 19