Asesoramiento para la inserción laboral

Transcripción

1 Seminario - Taller Asesoramiento para la inserción laboral Dr. Pittamiglio - Dr. Courtoisie mayo - junio 2007

2 JORNADA DE TRABAJO DOBLE LIMITACION se limita la jornada se limita la duración de la semana LIMITACION POR SECTOR industria comercio

3 REGIMEN GENERAL EN LA INDUSTRIA JORNADA DIARIA 8 HORAS MAXIMO SEMANAL 48 HORAS

4 REGIMEN GENERAL EN EL COMERCIO INCLUYE AL PERSONAL DE ESCRITORIO O DEPENDENCIA COMERCIAL EN ESTABLECIMIENTO INDUSTRIAL JORNADA DIARIA 8 HORAS MAXIMO SEMANAL 44 HORAS

5 DESCANSO INTERMEDIO Es un período de tiempo en el cual el trabajador interrumpe su tarea para disponer como le plazca en el local o fuera de él

6 EN EL COMERCIO Jornada continua descanso intermedio de 30 minutos se considera trabajo efectivo y se remunera Jornada discontinua descanso intermedio de dos horas y media no se considera trabajo efectivo y no se remunera

7 DESCANSO INTERMEDIO EN LA INDUSTRIA Jornada continua descanso intermedio de 30 minutos remunerado Jornada discontinua descanso intermedio de 2 horas o de dos horas y media no se remunera

8 EXCEPCION Descanso intermedio de una hora no se remunera debe ser acordada con el personal por escrito Oportunidad del goce en el comercio luego de la cuarta hora en la industria nunca después de la quinta hora

9 DESCANSO SEMANAL Industria El descanso semanal es de 24 horas consecutivas Comercio El descanso semanal es de 36 horas consecutivas

10 TRABAJO EN DIA DE DESCANSO SEMANAL Requiere el consentimiento del trabajador Se puede optar entre: remuneración especial (se abona con un recargo del doble del valor hora) descanso compensatorio y gozarlo en otra oportunidad

11 MODALIDADES Descanso dominical trabaja seis días y descansa el domingo Descanso rotativo trabaja cinco días y descansa el sexto

12 HORAS EXTRAS Se considera hora extra aquélla que excede del límite horario de la jornada normal, a estos efectos la jornada normal es toda aquélla que se encuentre limitada legal o convencionalmente

13 ELEMENTOS A DESTACAR Limitación de la jornada (legal o convencionalmente) Exceder la limitación de la jornada Previo acuerdo del trabajador

14 PERSONAL EXCLUIDO DE LA GENERACION DE HORAS EXTRAS Decreto No. 611/80 excluye de la limitación de la jornada a: empleados de establecimientos rurales empleados del servicio doméstico personal superior (el que ocupa cargo superior al jefe de sección)

15 PERSONAL EXCLUIDO DE LA GENERACION DE HORAS EXTRAS profesionales universitarios e idóneos de alta especialización viajantes y vendedores de plaza, corredores, cobradores, investigadores de cobranza, promotores de venta, asesores previsionales y asesores de inversión que realicen sus tareas fuera del establecimientos

16 DEFINICION, DIA HABIL DIA INHABIL Día hábil es aquél en el que normalmente debe prestar servicios el trabajador Día inhábil es aquél en el que de acuerdo con la ley, convención o costumbre, por ser feriado o descanso semanal, no se trabaja

17 REMUNERACION DE HORA EXTRA En día hábil Se debe remunerar con un recargo del 100% sobre el valor hora en los días laborales En día inhábil Se debe remunerar con un recargo del 150% del valor hora correspondiente a los días laborales

18 EJEMPLO: CASO NO. 1 jornada habitual 8 hrs. valor hora simple $ 10 trabaja el lunes diez horas 0 Hr. 8 Hrs. 10 Hrs. JORNADA HABITUAL Hr. Simple 2 HEx. $ 40

19 EJEMPLO: CASO NO. 2 jornada habitual 8 hrs. trabaja 4 hrs. el sábado valor hora $10 trabaja 10 horas el día sábado 0 Hr. 4 Hrs. 8 Hrs. 10 Hrs. HORA SIMPLE TRABAJO EN DIA DE DESCANSO 100% HORA EXTRA 150%

20 FRACCION DE HORAS EXTRAS Fracciones menores a 30 minutos se considera como media hora extra Fracciones mayor a 30 minutos pero menores a una hora se considera como una hora extra

21 SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO Es la doceava parte del total de lo remunerado en dinero por el patrón en los doce meses anteriores al primero de diciembre de cada año. Salario es la totalidad de las prestaciones en dinero originadas en la relación de trabajo que tengan carácter remuneratorio

22 Se excluyen SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO Partidas abonadas en especie Partidas que no son abonadas por el empleador Partidas que no tengan carácter remuneratorio (indemnizatorio) Habilitaciones o participaciones en las ganancias El propio aguinaldo

23 SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO El poder ejecutivo está facultado para dividir su pago en dos mitades Se pierde por notoria mala conducta

24 LICENCIA ANUAL Todo trabajador tiene derecho a una licencia anual remunerada de 20 días como mínimo Debe hacerse efectiva en un solo período continuado No se computan los días feriados ni los domingos

25 LICENCIA ANUAL La licencia se genera en un año y se goza en el año inmediato siguiente Licencia por antigüedad Luego de cinco años de trabajo, por cada cuatro años se tiene derecho a un día complementario de licencia. (ej. A los 5 años: 20 días; a los 8 años: 22 días; a los 12 años: 23 días)

26 JORNAL DE LICENCIA Es la remuneración que se percibe durante los días de licencia Debe cobrarse como si trabajara Sueldo/30X20 días de licencia

27 SALARIO VACACIONAL Es la suma para el mejor goce de la licencia Es el 100% del jornal líquido de licencia (ej: jornal de licencia - aportes por CESS) Debe abonarse previo al goce de la licencia

28 Indemnización por despido Una remuneración mensual total por cada año o fracción de año trabajado. Tope 6 mensualidades Remuneración mensual (salario más demás incidencias que se generan en un mes de trabajo)

29 TASAS DE CESS CESS Ap. Jub Ap. Disse Ap. FRL Ap. IRP Empleador 12,5% (*) 5% 0,125% 1% Empresa 15% (*) 3% 0,125% Tabla adj.

30 TASAS DE IRP A CARGO DEL EMPLEADO DE SMN HASTA SMN En adelante TASA 0% 3% 7.5% 9% 10% 13% 14% 15% 17% 18%

31 Relación de trabajo dependiente Arrendamiento de servicios u obra (independiente)

32 CONSTITUCION DE EMPRESAS CONTRATO SOCIAL APROBACION AIN PUBLICACION (2 DIARIOS) S.A. SI SI SI S.R.L. SI NO SI UNIPERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO NO NO NO NO NO NO

33 CONSTITUCION DE EMPRESAS S.A. REGISTRO PUBLICO DE COMERCIO SI DGI, BPS, MTSS SI CAJA DE JUBILACIONES Y PENSIONES DE PROFESIONALES UNIVERSITARIOS NO S.R.L. SI SI NO UNIPERSONAL NO SI NO PROFESIONAL UNIVERSITARIO NO SI SI

34 Contratos Practica para egresados Plazo (meses) 3 a 12 Edad Hasta 29 Formacion Egresado de univ.. O centro de formación docente Institucion Habilitante Sin requisito previo Becas Aprendizaje Hasta 9 Hasta a 24 Hasta 29 Jovenes de bajos recursos Cursando estudios INAME, INJU ANEP INST. FORMACION TECNICO PROF. Aprendizaje simple 4 a 6 Hasta 25 Sin condicion SIN REQUISITO PREVIO

35 Aprendizaje simple 4 a 6 Hasta 25 Sin condicion SIN REQUISITO PREVIO

36 SOLUCIÓN Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS. Decreto 165 / 2006 Deroga la facultad del Poder Ejecutivo de proceder a la desocupación de los huelguistas por la fuerza pública (policía), a solicitud del Empleador. Consagra que la ocupación de los lugares de trabajo forma parte del Derecho de Huelga.

37 SU CONTENIDO: A través de la negociación por unidad productiva se negocian mecanismos de prevención y solución de conflictos. Participación directa del Poder Ejecutivo (M.T.S.S.) a pedido de cualquiera de las partes (Empleador- Trabajador) a efectos de promover instancias de negociación. Negociación y consulta previa con anticipación razonable a la adopción de medidas de conflicto. Ocupación de lugares de trabajo: Se autoriza en forma expresa en la medida en que sea pacífica y adoptándose medidas concretas para salvaguardar los bienes del Empleador. Intimación por parte del M.T.S.S. De la desocupación inmediata de la Empresa.

38 Ley de Tercerizaciones (Servicios que brindan terceras empresas) Aplicación: Subcontrataciones Intermediaciones Suministro de personal temporal. Amplifica la responsabilidad de quien contrata un servicio. La Empresa principal será Solidariamente responsable. Rubros salariales + indemnizatorios. Contribuciones especiales de Seguridad Social. Prima por Accidente de Trabajo y los recupero del B.S.E.

39 Ley de Tercerizaciones La empresa proveedora deberá certificar el cumplimiento de sus obligaciones en forma periódica. La empresa principal debe realizar un complejísimo, arduo, complicado, y trabajoso contralor al proveedor del servicio. Estos controles los deberían realizar las autoridades respectivas. Los Empleadores han presentado alternativas para su adecuación. Ej:Limpieza / Seguridad/ Distribución/ Merchandising/ Parquisado,etc.

40 SU CONTENIDO: A través de la negociación por unidad productiva se negocian mecanismos de prevención y solución de conflictos. Participación directa del Poder Ejecutivo (M.T.S.S.) a pedido de cualquiera de las partes (Empleador- Trabajador) a efectos de promover instancias de negociación. Negociación y consulta previa con anticipación razonable a la adopción de medidas de conflicto. Ocupación de lugares de trabajo: Se autoriza en forma expresa en la medida en que sea pacífica y adoptándose medidas concretas para salvaguardar los bienes del Empleador. Intimación por parte del M.T.S.S. De la desocupación inmediata de la Empresa