BASES CONCURSO DIRECTORES ORQUESTAS SINFONICAS JUVENILES REGIONALES

Transcripción

1 BASES CONCURSO DIRECTORES ORQUESTAS SINFONICAS JUVENILES REGIONALES La Fundación de Orquestas Juveniles e Infantiles de Chile, llama a proceso de selección para cargo de Director de Orquesta Sinfónica Juvenil Regional, en las regiones de Atacama, O Higgins, Araucanía, Aysén y Magallanes, el objetivo del cargo es desempeñarse como DIRECTOR de La Orquesta Sinfónica Juvenil Regional, responsable del área musical, orientando los aspectos técnicos del trabajo de los instructores y de todos los miembros de la Orquesta en los ensayos, giras, conciertos y otras actividades musicales. A continuación se describen los requisitos y competencias relacionales al cargo antes mencionado y además se detalla el proceso de postulación y recepción de antecedentes. 1.- ESPECIFICACIONES DEL CARGO Función del cargo Lugar de despeño del cargo Calidad jurídica Dependencia Disponibilidad Director de La Orquesta Sinfónica Juvenil Regional Dependencias de Ensayo de la Orquesta Sinfónica Juvenil Regional Contrato Honorarios Asesor Musical - Coordinación Regional A partir de Mayo del 2015 según cronograma 1

2 2.- DESCRIPCION GENERAL DEL CARGO Persona responsable del área musical de la orquesta que dirige, tiene por misión acoger, escuchar, educar, dirigir y orientar todos los aspectos técnicos del trabajo de los instructores y de todos los miembros de la Orquesta Sinfónica Juvenil Regional durante los ensayos, giras, conciertos y otras actividades musicales. Para lograr su trabajo deberá utilizar metodologías adecuadas, que permitan el aprendizaje, comprensión y fortalecimiento musical de todos los integrantes de la orquesta, según las directrices editoriales del programa Orquestas Sinfónicas Juveniles Regionales, que le será entregado por la coordinación de la FOJI. Personas que se sientan comprometidas e identificadas con el proyecto de la Fundación de Orquestas Juveniles e Infantiles, con su misión, valores y objetivos; que cuenten con experiencia en materia de dirección orquestal, con diversidad de aprendizajes, con un fuerte sentido de responsabilidad, la pro- actividad e iniciativa, con capacidades y habilidades para articular y potenciar el trabajo en equipo, la empatía, la colaboración, el autoaprendizaje, el respeto, la tolerancia y resolver las dificultades de los aspectos técnicos y musicales, tomando decisiones asertivas que propendan a una mejora y crecimiento constante de los integrantes de la orquesta; en sus aspectos técnicos y musicales como también en sus aspecto relacionales y personales. Depende directamente de las áreas de Asesoría Musical y Coordinación Regional de la FOJI, con quienes se relacionará a fin de facilitar, informar, resolver, consultar, potenciar los procesos y acciones del programa en la región. Para el desarrollo de su trabajo deberá contar con el apoyo de los instructores y la coordinación regional existente en cada región del país. 3.- FUNCIONES DEL CARGO 1. Desarrollar adecuaciones y/o selección de repertorio musical para su Orquesta con el apoyo del asesor musical de la FOJI. 2. Trabajar este repertorio y los requerimientos particulares con los instructores respectivos, acordando metodologías y procesos para obtener una adecuada ejecución por parte de los integrantes de la orquesta. 3. Dirigir todos los ensayos y conciertos que se encuentren en el programa del periodo anual de la orquesta. 4. Completar informes, encuestas y documentos en el área de su competencia al finalizar los itinerarios de trabajo. 5. Mantener contacto fluido y relacional con los instructores de la orquesta a fin de coordinar y resolver los aspectos técnicos. 2

3 6. Tomar decisiones en situaciones especiales que afectan el repertorio general de la orquesta, contando con el apoyo de los instructores y con las sugerencias del asesor musical de la FOJI. 7. Atender a los requerimientos de la coordinación en materias relacionada con su trabajo. 8. Y las funciones y labores que le fueren asignadas por la FOJI en el ámbito de su competencia. 4.- REQUISITOS GENERALES DE POSTULACION 1.- Tener salud compatible con el desempeño del cargo. 2.- Tener el nivel educacional profesional que la naturaleza del cargo exige. 3.- No haber cesado en una cargo similar en otra institución u orquesta, como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de 4 años desde la fecha de expiración de funciones y no estar inhabilitado, por causa de simple delito, condena, o haber estado involucrado en procesos relacionados con delitos simples, hurto u otros. 5.- Disponer de experiencia en dirección orquestal. Edad Nivel de estudios Área de estudios Experiencia Ser mayor de edad Estudios superiores relacionados con el cargo Artes Musicales / Dirección Orquestal/Interpretación o similar Trabajo funciones o cargos similares con al menos 2 años. Contar con cursos, capacitaciones o perfeccionamiento relacionado con Dirección Orquestal 3

4 5.- REQUISITOS ESPECIFICOS DE LA POSTULACION APTITUDES PARA EL CARGO COMPETENCIAS DE FUNCION Capacidad de comprender, adaptar y aplicar los contenidos y objetivos institucionales. Capacidad de organizar dirigir y manejar grupos de personas jóvenes en particular. COMPETENCIAS CONDUCTUALES (HABILIDADES) Adaptabilidad Flexibilidad Orientación hacia los resultados Responsabilidad personal ACTITUDES DE ENTORNO ORGANIZACIONAL Disposición Tolerancia Capacidad de diseñar organizar y ejecutar acciones de trabajo en equipo para todos los integrantes de la orquesta, buscando el aprendizaje y orientando hacia el logro de los contenidos. Capacidad de solución de problemas, pudiendo sistematizar respuestas y soluciones para todos los integrantes de la orquesta que está a cargo. 4

5 6.- ANTECEDENTES GENERALES DE LA POSTULACION Las Bases de postulación del presente proceso están disponibles en la página de la FOJI FECHAS Y LUGAR DE RECEPCIÓN DE LOS ANTECEDENTES La recepción de documentos para las postulaciones se realizará, de manera virtual adjuntando los documentos requeridos según se describe en el punto 8 de estas bases, entre los días 31 de Marzo hasta el lunes 13 de abril a las 18:00 horas. 8.- COMO POSTULAR (ANTECEDENTES REQUERIDOS) Para ingresar al proceso de selección el/la interesado/a deberá completar el formulario de postulación e ingresar los siguientes documentos y antecedentes digitalizados en el link: Deberá seguir los siguientes pasos: 1. Llenar formulario de postulación (aquí). 2. Adjuntar Curriculum Vitae (En la casilla disponible en el mismo formulario). 3. Adjuntar en formato digital certificados o diplomas; que acrediten sus estudios en dirección y obras dirigidas. Hasta 3 (En la casilla disponible en el mismo formulario). 4. Adjuntar en formato digital Certificado de Antecedentes. (En la casilla disponible en el mismo formulario). 5. Adjuntar en formato digital cartas de recomendación. (En la casilla disponible en el mismo formulario). 6. Vídeo de máximo minutos de duración (link youtube), desde el año 2013 en adelante, de trabajo representativo que demuestren sus habilidades técnicas (Master Class, conciertos, ensayos). El vídeo debe ser grabado en toma FRONTAL sin movimientos para apreciar correctamente la gestualidad del postulante. (Adjuntar link en el mismo formulario). 9.- ETAPAS DE EVALUACION El proceso concursal ha sido definido como un procedimiento de 3 etapas sucesivas, en que cada etapa contempla un mecanismo de aprobación para acceder al siguiente. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administraran, deberán informarlo en su postulación para efecto de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa. 5

6 .- METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN Evaluación Sucesiva de factores, puntuación mínima por etapas descritas en este punto de estas bases. El Puntaje Mínimo para ser candidato en la primera etapa es de 60 puntos, mientras que en la segunda etapa es contar con una calificación en el rango de SATISFACTORIO ( ver tabla adjunta a las bases) y finalmente el puntaje mínimo para ser candidato en la tercera etapa es de 60 puntos. 1.- PRIMERA ETAPA, EVALUACION DE ANTECEDENTES REQUERIDOS La comisión procederá a la evaluación de antecedentes y documentos requeridos, asignando puntaje según tabla. Para pasar a la segunda etapa de evaluación el postulante deberá haber adjuntado los documentos requeridos, a los que se les asignara un puntaje. Solo pasaran a la segunda etapa, aquellos postulantes con un mínimo de 60 puntos en esta primera etapa. ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO MAXIMO POR SUBFACTOR MINIMO DE APROBACION ETAPA ETAPA 1 EVALUACION CURRICULAR (ponderación etapa 40%) Estudios Cursos de Formación Capacitaciones Experiencia laboral y recomendacione s Estudios Instrumental es Estudios en dirección de orquesta Experiencia Musical Instrumental Experiencia Laboral en dirección de orquestas Recomendac iones Con Titulo 20 Nivel Superior Incompleto Nivel Básico Completo 1 Nivel Básico Incompleto 0 Con Titulo 30 Estudios incompletos / sin titulo 20 Post Titulo y/o Diplomado 15 Cursos (extranjero) Cursos en Chile ( mas e 1) 5 En Orquestas Profesionales Música de Cámara Recitales Orquestas de cámara Docencia instrumental Orquesta profesional/conciertos 30 Director asistente 25 Director de Orquesta Sinfónica Juvenil 25 Regional Director orquesta universitaria 15 Director Orquestas Juveniles e Infantiles De directores profesionales y/o profesores de dirección de orquestas Primeras partes de orquestas profesionales y/o profesores 5 universitarios

7 2.- SEGUNDA ETAPA, EVALUACION TECNICA Evaluación técnica Los integrantes de la comisión técnica por separado evaluarán y analizarán el trabajo técnico de los postulantes según los videos adjuntos al formulario de postulación, asignándoles un puntaje según pauta de evaluación descrita y que además esta adjunta a las presentes bases. La comisión sesionará en conjunto para discutir los criterios técnicos de su evaluación inicial y consensuar un puntaje por cada ítem técnico evaluado a cada postulante. Solo pasaran a la tercera etapa, aquellos postulantes con una calificación en el rango de SATISFACTORIO en esta etapa del proceso. ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO / CALIFICACION MAXIMO POSUBFACTOR /CALIFICACION DIVIDA POR LOS 4 CRITERIOS MINIMO DE APROBACION ETAPA ETAPA 2 EVALUACION TECNICA (ponderación etapa II) 50% Evaluación comisión Adecuación personal para el cargo Tiempo de Concentración o preparación 1 7 Fraseo 1-7 Técnica 1-7 Ritmo POR RANGO SEGÚN TABLA ADJUNTA A LAS BASES/ NIVEL SATISFACTORIO 4,6 EN ADELANTE 3.- TECERA ETAPA, ENTREVISTA PERSONAL La comisión técnica elaborará la tabla con los puntajes de cada postulante, los que deberán tener un mínimo de 60 puntos tanto en la etapa 1 y un 4,6 en la 2 para pasar a la última etapa de entrevista personal. ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO MAXIMO POR SUBFACTOR MINIMO DE APROBACION ETAPA ETAPA 3 ENTREVISTA Personal (ponderación etapa III) % Entrevista Personal Idoneidad para el cargo Según la evaluación de la entrevista, el /la postulante, presenta altas competencias requeridas para el cargo Según la evaluación de la entrevista, el /la postulante, presenta medianas competencias requeridas para el cargo Según la evaluación de la entrevista, el /la, postulante presenta bajas competencias requeridas para el cargo

8 Posterior a la etapa de entrevista y para aquellos postulantes sobre los 60 puntos en esta última etapa; la comisión entregará un listado a la Dirección Ejecutiva con los más altos puntajes de los candidatos en las tres etapas para que esta proceda a definir el nombramiento del cargo..- RESULTADOS Posterior al proceso de selección, los resultados serán publicados en la página de la Fundación de Orquestas Juveniles e Infantiles de Chile Y se les enviará una notificación a sus correos personales a aquellos directores que resulten seleccionados para ocupar el cargo. Notas : 1.- En igualdad de calificaciones existirá preferencia por los postulantes de la misma región o la más cercana. 2.- Los postulantes pueden optar a varias regiones, no obstante se le designará solo una para hacer efectivo su trabajo una vez seleccionado(a). 3.-Posterior al cierre de postulaciones y adjudicación de las vacantes, en caso de ser necesario, La Fundación de Orquestas Juveniles e Infantiles de Chile, se reserva el derecho a modificar y/o reasignar vacantes disponibles y/o desarrollar los ajustes que se requieran. La actividad orquestal se inicia en el mes de mayo de 2015 y para algunas regiones culmina en el mes de enero de