DIFERENCIAS SALARIALES TEMA 8

Transcripción

1 Introducción. DIFERENCIAS SALARIALES TEMA 8 A pesar de las conclusiones del modelo competitivo un único salario medio y estabilidad de la estructura salarial En el largo plazo persisten diferencias salariales entre edades, sexos, sectores, empresas grandes y pequeñas, ocupaciones y regiones... Trabajadores y puestos de trabajo Homogenos Supongamos que hay un salario de 10 en un submercado que es mayor que el salario de otros submercados. Supongamos que todos los trabajadores y puestos de trabajo son homogéneos y hay info y movilidad perfecta (sin costes), los trabajadores dejaran los otros submercados para venir a éste. Esto hará que la oferta de trabajo de los otros submercados baje y que aumente en éste. Pasaremos de S 0 a S 1. El salario de equilibrio descenderá en este submercado y aumentará en los otros. Volverán a producirse traslados de la oferta de trabajadores y finalizaremos con el mismo salario en todos los submercados. (8 ). Salario 10 8 L 0 L 1 S 0 S 1 D 0a L (horas) A qué se debe? Las condiciones de competencia perfecta no se cumplen Problemas de información y transparencia de los distintos mercados de trabajo El salario tiene una dimensión social. El salario no se determina exclusivamente por las fuerzas del mercado de trabajo, sino por la negociación colectiva. Podemos encontrar, al menos, tres razones que pueden explicar la existencia permanente de diferencias salariales en las economías actuales: Las diferencias de los puestos de trabajo. La heterogeneidad de los trabajadores. Las características de las empresas y los mercados de trabajo, así como las imperfecciones de dichos mercados. Las diferencias salariales y la heterogeneidad De los puestos de trabajo: Decimos que los puestos de trabajo son heterogéneos porque: tienen diferentes atributos no salariales exigen diferentes tipos y grados de cualificación varían en cuanto a la eficacia del pago de salarios de eficiencia para aumentar la productividad.

2 Las discrepancias de los puestos de trabajo también pueden explicar las diferencias salariales por: Las distintas condiciones o características no salariales de los puestos de trabajo, como el riesgo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, los horarios, la duración de los contratos o las ayudas sociales. Las diferencias en los requerimientos de cualificación profesional. Las divergencias en el grado de control o supervisión de la productividad de los trabajadores, así como de los costes de rotación laboral (costes de contratación, formación o despido).(la teoría de los salarios de eficiencia) Algunas de estas diferencias sirven como compensación salarial, tratando de evitar la movilidad de los trabajadores y que, por lo tanto, se mantengan las diferencias. Este es el fundamento de la TEORÍA DE LAS DIFERENCIAS IGUALADORAS/COMPENSATORIAS DE LOS SALARIOS (Adam Smith 1766: La riqueza de las naciones) Las diferencias salariales compensatorias cumplen dos funciones: La compensación a los trabajadores que aceptan la realización de trabajos más desagradables, molestos y penosos con salarios más elevados, La penalización a los empresarios que ofrecen puestos de trabajo con condiciones de trabajo más desfavorables y negativas al tener que pagar salarios más altos que otros empresarios que ofrecen otros puestos de trabajo más favorables y positivos. Cuanto más seguros y salubres sean los puestos de trabajo, más estables y mayores sean las ventajas sociales y las posibilidades de promoción y formación de los trabajadores, para el empresario, los costes serán más elevados. Las diferencias salariales entre los puestos de trabajo de distintos mercados son las necesarias para compensar o igualar las ventajas y desventajas no salariales de los distintos puestos de trabajo. Estas diferencias salariales son diferencias de equilibrio porque: Los trabajadores no se desplazarán de un empleo a otro Son compatibles con la existencia de mercados competitivos. Las diferencias salariales y la heterogeneidad De los trabajadores. Aunque gran parte de nuestro análisis hemos supuesto que todos los trabajadores son iguales, en realidad no lo son. Los individuos tienen: 1. Stocks de capital humano muy distintos 2. Diferentes preferencias por los aspectos no salariales de los puestos de trabajo La heterogeneidad de los trabajadores puede justificar las desigualdades salariales por los siguientes motivos: 1. Según la teoría del capital humano, las diferencias salariales relacionadas con el nivel educativo y formativo de los trabajadores se deben a que los trabajadores con mayor nivel educativo tienen mayor productividad o rendimiento, lo que permite pagarles salarios más altos.

3 Existen disparidades en capital humano que pueden explicarse por: Diferencias en capacidad, inteligencia, esfuerzo físico y habilidad de cada trabajador (que también pueden ser el origen en sí mismas de diferencias salariales). Diferencias por el tipo y calidad de la educación adquirido. Las desigualdades económicas en cuanto a riqueza y distribución de la renta hace que muchas personas no puedan acceder a niveles educativos superiores por no tener los recursos necesarios. 2. Las diferencias también pueden venir por tener distintas preferencias o gustos, entre renta (trabajo) y ocio, en el presente o en el futuro cualitativas, por las condiciones no salariales de los puestos de trabajo, como la mayor o menor inclinación de los mismos por la seguridad en el trabajo o la estabilidad del empleo. Las diferencias en relación con las características personales (sexo, edad, estado civil, raza, nacionalidad, etc) aunque no impliquen necesariamente distintas productividades de los trabajadores, pueden provocar distintas percepciones por parte de los empresarios. Las diferencias salariales de los trabajadores con distintas características personales las analiza la teoría de la discriminación salarial Diferencias salariales: las imperfecciones del mercado. No todas las diferencias salariales pueden atribuirse a la heterogeneidad de los puestos de trabajo y de los trabajadores. Una gran parte puede venir ocasionada por las imperfecciones del mercado de trabajo que dificultan la movilidad laboral. La existencia de diferencias salariales puede venir originada por: El tamaño de las empresas, normalmente, las empresas de mayor tamaño pagan salarios más elevados que las empresas pequeñas o medianas. El grado de importancia de los sindicatos y de la negociación colectiva en la determinación de los salarios en cada empresa o sector. Por ejemplo, en es más importante y tiene más poder el sindicato en el sector del metal que en el textil, o en las grandes empresas que en las pequeñas. La existencia de competencia imperfecta, tanto en los mercados de trabajo como en los de productos, por ejemplo, monopsonios en los primeros o monopolios en los segundos se pagan salarios más bajos que en competencia perfecta en ambos mercados? La deficiente información sobre el mercado de trabajo y la falta de movilidad ocupacional y geográfica, por problemas con el aprendizaje de un nuevo oficio por los costes de traslado y de vivienda que conlleva el desplazamiento geográfico.

4 Diferencias salariales y ocupaciones G. anual G. hora Total Nacional Todas las ocupaciones 19, Brecha salarial bruta (Fuente: Encuesta de Estructura Salarial, INE) A. Dirección de las Administraciones Públicas y de empresas de 10 o más asalariados D. Profesiones asociadas a Titulaciones de 2º y 3er Ciclo Universitario y afines E. Profesiones asociadas a una Titulación de 1er Ciclo Universitario y afines F. Técnicos y profesionales de apoyo G. Empleados de tipo administrativo H. Trabajadores de los servicios de restauración y de servicios personales J. Trabajadores de los servicios de protección y seguridad K. Dependientes de comercio y asimilados 54, , , , , , , , Encuesta de Estructura Salarial 2002 Ganancia media anual Ganancia media por hora Encuesta de Estructura Salarial 2004 (resultados provisionales) Ganancia media anual L. Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 14, M. Trabajadores cualificados de la construcción, excepto los operadores de máquina N. Trabajadores cualificados de las industrias extractivas, de la metalurgia, la construcción de maquinaria y asimilados 15, , ,9 19,3 28,7 P. Trabajadores cualificados de industrias de artes gráficas, textil y de la confección, de la elaboración de alimentos, ebanistas, artesanos y otros asimilados 14, Q. Operadores de instalaciones industriales, de maquinaria fija; montadores y ensambladores 18, R. Conductores y operadores de maquinaria móvil 17, S. Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transportes) 9, T. Peones de la agricultura, pesca, construcción, insdustrias manufactureras y transportes 12, Diferencias salariales por ocupaciones y brecha bruta Ambos sexos Varones Mujeres Brecha Bruta Diferencias salariales y discriminación Total Nacional Todas las ocupaciones A. Dirección de las Administraciones Públicas y de empresas de 10 o más asalariados D. Profesiones asociadas a Titulaciones de 2º y 3er Ciclo Universitario y afines E. Profesiones asociadas a una Titulación de 1er Ciclo Universitario y afines F. Técnicos y profesionales de apoyo G. Empleados de tipo administrativo H. Trabajadores de los servicios de restauración y de servicios personales J. Trabajadores de los servicios de protección y seguridad K. Dependientes de comercio y asimilados L. Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca M. Trabajadores cualificados de la construcción, excepto los operadores de máquina N. Trabajadores cualificados de las industrias extractivas, de la metalurgia, la construcción de maquinaria y asimilados P. Trabajadores cualificados de industrias de artes gráficas, textil y de la confección, de la elaboración de alimentos, ebanistas, artesanos y otros asimilados Q. Operadores de instalaciones industriales, de maquinaria fija; montadores y ensambladores R. Conductores y operadores de maquinaria móvil Importantes diferencias salariales: El salario de las mujeres, por término medio, representa entre el 80 y el 85 por ciento del de los hombres. Discriminación salarial: Una mujer percibe un salario menor que el que recibiría un hombre, independientemente de que la mujer sea tan eficaz y productiva como un hombre de similares niveles de cualificación y experiencia profesional. S. Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transportes) T. Peones de la agricultura, pesca, construcción, insdustrias manufactureras y transportes Qué hay detrás de las diferencias salariales? Educación A mayor nivel mayor salario A mayor nivel mayor brecha Segregación sectorial Concentración en sectores con bajos salarios Feminización de un sector->disminución salario medio Valoración del trabajo Las ocupaciones desempeñadas mayoritariamente por hombres son más valoradas Trayectorias laborales distintas Menor número de horas trabajadas No valoración del trabajo doméstico Interrupciones Antigüedad en el empleo Poca presencia en puestos de responsabilidad Sistemas fiscales que asumen que el hombre es el sustentador principal Insuficiente presencia en la negociación colectiva Salarios mínimos muy bajos

5 Cuáles son los beneficios de la igualdad en las retribuciones? Mayor rendimiento de los trabajadores, motivación, cualificación,... Disminución de la dependencia económica de las mujeres Sistema equitativo de organización del trabajo ->aumentos en la productividad Nuevas oportunidades de empleo femenino Menor dependencia del estado del bienestar Distribución ocupacional del empleo: ocupaciones que acumulan aproximadamente el 50 por ciento del empleo, varones y mujeres, EPA 2006 MUJERES 91 Empleados domésticos y otro personal de limpieza de interior de edificios 53 Dependientes de comercio y asimilados 51 Trabajadores de servicios personales 50 Trabajadores de servicios de restauración 34 Técnicos y profesionales de apoyo en gestión administrativa 44 Auxiliares administrativos (con tareas de atención al público) no clasificados anteriormente HOMBRES 71 Trabadores cualificados en obras estructurales de construcción y asimilados 72 Trabajadores cualificados de acabado de construcciones y asimilados, pintores y otros 86 Conductores de vehículos para el transporte urbano o por carretera 76 Mecánicos y ajustadores de maquinaria y equipos eléctricos y electrónicos 33 En operaciones financieras y comerciales 96 Peones de construcción 50 Trabajadores en servicios de restauración 51 Trabajadores en servicios personales 52 Trabajadores en servicios de protección y seguridad 11 Dirección de empresas Distribución sectorial del empleo: ramas de actividad que acumulan cerca del 50 por ciento del empleo, mujeres y hombres, EPA 2006 Ocupaciones en las que cerca del 50 por ciento de los ocupados son mujeres, EPA Empleados domésticos y otro personal de limpieza de interior de edificios 92.7 MUJERES Espa ñ a HOMBRES Espa ñ a 51 Trabajadores en servicios personales 27 Prof.asociadas a titulación 1er ciclo en ciencias naturales y sanidad y asimilados, excepto ópticos y fisioterapeutas 44 Auxiliares administrativos (con tareas de atención al público) no clasificados anteriormente 28 Prof. Asociadas a titulación 1er ciclo en enseñanza Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor; reparación efectos personales y enseres domésticos. 85 Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales Construcción 75 Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria Empleados administ. en trato directo con el público en agencias de viajes, recepcionistas y telefonistas 43 Auxiliares administrativos (sin tareas de atención al público) no clasificados anteriormente 46 Cajeros, taquilleros y otros asimilados en trato directo con el público 53 Dependientes de comercio y asimilados Hostelería Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor; reparación efectos personales y enseres domésticos Técnicos y prof. de apoyo en educación infantil, instructores de vuelo, navegación y conducción de vehículos. 34 Técnicos y prof.de apoyo en gestión administrativa Otras actividades empresariales Otras actividades empresariales Técnicos y prof de apoyo en ciencias naturales y sanidad 29 Otras profesiones asociadas a tit. 1er ciclo Educación Hostelería 24 Profesionales en organización de empresas, ciencias sociales y humanas Agricultura, ganadería, caza y actividades relacionadas Servicios de restauración 22 Prof. Asociadas a tit. 1er ciclo en enseñanza Transporte terrestre; transporte por tubería Gerencia de empresas de comercio sin asalariados 97 Peones de industrias manufactureras Inestabilidad laboral y segmentación: Porcentaje de asalariados Las mujeres sufren mayores tasas de temporalidad y parcialidad que los hombres. Evolución de la tasa de temporalidad y de la tasa de parcialidad Mujeres-Temp Ambos sexos-temp.- Varones-Temp.- Mujeres-TP- Ambos sexos-tp- Varones-TP Trimestres (los puntos indicados corresponden al segundo trimestre de cada año)