LIBERTAD SINDICAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA CONFLICTOS COLECTIVOS RESOLUCIÓN CONFLICTOS

Tamaño: px

Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "LIBERTAD SINDICAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA CONFLICTOS COLECTIVOS RESOLUCIÓN CONFLICTOS"

Lorenzo Ernesto Venegas Navarrete
hace 7 años
Vistas:

1 TEMA 5. LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES REPRESENTACIÓN UNITARIA LIBERTAD SINDICAL REPRESENTACIÓN SINDICAL DELEGADOS DE PERSONAL COMITÉ DE EMPRESA SINDICATOS DELEGADOS SINDICALES NEGOCIACIÓN COLECTIVA CONFLICTOS COLECTIVOS RESOLUCIÓN CONFLICTOS FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 1

2 TEMA 5. LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES 1. LA LIBERTAD SINDICAL REGULADA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA LOLS OTORGA LOS SIGUIENTES DERECHOS: FUNDAR SINDICATOS, SUSPENDERLOS O EXTINGUIRLOS ACTIVIDAD SINDICAL AFILIACIÓN A SINDICATO NO AFILIACIÓN SEPARARSE DE SINDICATO ELECCIÓN DE REPRESENTANTES EXCEPCIÓN JUECES, FISCALES, MIEMBROS EJÉRCITO Y GUARDIA CIVIL CONCEPTO SINDICATO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 2

3 1.1. REPRESENTATIVIDAD Y FUNCIONES SINDICALES MAYOR O MENOR CAPACIDAD PARA NEGOCIAR INTERESES TRABAJADORES NIVELES DE REPRESENTATIVIDAD SINDICATO + REPRESENTATIVO NIVEL ESTATAL 10% REPRESENTANTES SINDICATO + REPRESENTATIVO NIVEL AUTONÓMICO 15% REP., MÍNIMO SINDICATO SUFICIENTEMENTE REPRESENTATIVO 10% REP. SECTOR COMPETENCIAS SINDICATO REPRESENTATIVO INTERLOCUTOR CON AA.PP. PROMOVER NEGOCIACIÓN COLECTIVA SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL CONFLICTOS PROMOVER ELECCIONES A REPRESENTANTES TRABAJADORES FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 3

4 ELECCIONES A REPRESENTANTES TRABAJADORES SUFRAGIO DIRECTO, LIBRE Y SECRETO 4 AÑOS ELECTORES MAYORES 16 AÑOS 1 MES ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA MAYORES 18 AÑOS ELEGIBLES 6 MESES ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA AVALADOS POR SINDICATOS O TRABAJADORES 1.2. LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES REPRESENTACIÓN UNITARIA REPRESENTACIÓN SINDICAL DELEGADOS PERSONAL COMITÉ EMPRESA DELEGADOS SINDICALES SINDICATOS HORAS RETRIBUÍDAS FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 4

5 A. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA DELEGADOS PERSONAL EMPRESAS HASTA 49 TRABAJADORES ENTRE 6 Y 10 T. ENTRE 11 Y 30 T. ENTRE 31 Y 49 T. 1 DEL. PERS. VOLUNTARIO 1 DELEGADO PERSONAL 3 DELEGADOS PERSONAL COMITÉ DE EMPRESA EMPRESAS 50 O + TRABAJADORES (TABLA) COMITÉ EMPRESA CONJUNTO COMITÉ EMPRESA INTERCENTROS COMITÉ EMPRESA EUROPEO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 5

6 B. LAS COMPETENCIAS DE LOS REPRESENTANTES FUNCIONES RECIBIR INFORMACIÓN DEL EMPRESARIO PARA CONSULTA EMITIR INFORMES VIGILAR Y CONTROLAR CONDICIONES LABORALES NEGOCIAR Y ACORDAR PARTICIPAR Y COLABORAR C. LAS GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES PROTECCIÓN Y DERECHOS PROTECCIÓN CONTRA DESPIDOS Y SANCIONES PRIORIDAD DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA NO DISCRIMINACIÓN ECONÓMICA O PROFESIONAL LIBERTAD EXPRESIÓN HORAS RETRIBUÍDAS APERTURA EXPEDIENTE CONTRADICTORIO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 6

7 D. LA REPRESENTACIÓN SINDICAL SECCIONES SINDICALES. DERECHO A: CELEBRAR REUNIONES RECIBIR INFORMACIÓN RECAUDAR CUOTAS DISPONER TABLÓN ANUNCIOS PARTICIPAR EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA USO LOCAL 2. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DIÁLOGO ENTRE SINDICATOS Y EMPRESARIOS ACUERDOS 2.1. TIPOS DE ACUERDO ACUERDOS MARCO: AUTONÓMICO / ESTATAL, REGLAS SOLUCIÓN CONFLICTOS FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 7

8 CONVENIOS COLECTIVOS: ACUERDOS POR ESCRITO ENTRE SINDICATOS Y EMPRESARIOS PARA FIJAR CONDICIONES TRABAJO (SECTOR) CONVENIOS EMPRESA: ACUERDOS POR ESCRITO ENTRE REPRESENTANTES TRABAJADORES Y EMPRESARIO SOBRE CONDICIONES NO REGULADAS EN CONVENIO COLECTIVO 2.2. EL CONTENIDO DEL CONVENIO IDENTIFICACIÓN PARTES DELEGADOS PERSONAL/COMITÉ EMP. EMPRESARIO SINDICATOS ASOCIACIONES EMPRESARIALES ÁMBITO APLICACIÓN (GEOGRÁFICO, FUNCIONAL, PERSONAL, TEMPORAL) DENUNCIA DEL CONVENIO (INDICAR SU FINALIZACIÓN, O PRÓRROGADO) COMISIÓN PARITARIA (NºEMPRESARIOS = Nº TRABAJADORES QUE RESUELVEN DISCREPANCIAS SOBRE INTERPRETACIONES) CLÁUSULA DESCUELGUE SALARIAL (CONGELAR SALARIOS SI CRISIS) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 8

9 PROCEDIMIENTO PARA NEGOCIAR UN CONVENIO PROPUESTA DE NEGOCIACIÓN (ESCRITO A LA OTRA PARTE Y AUT. LABORAL) RESPUESTA (EN 1 MES) CONSTITUCIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA (12 O 15 MIEMBROS CADA PARTE) DELIBERACIÓN Y ADOPCIÓN DE ACUERDOS (POR MAYORÍA DE CADA PARTE) REGISTRO Y PUBLICACIÓN (15 DÍAS A LA AUT. LABORAL PARA REGISTRAR Y PUBLICAR EN EL BOLETÍN OFICIAL, MAX. 10 DÍAS) 3. EL CONFLICTO COLECTIVO DISCREPANCIAS ENTRE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS TIPOS INDIVIDUAL (1 TRABAJADOR Y EMPRESARIO/S) COLECTIVO (UNO O VARIOS TRABAJADORES Y EMPRESARIO/S) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 9

10 CONFLICTO COLECTIVO JURÍDICO O DE DERECHO: SOBRE INTERPRETACIÓN ECONÓMICO O INTERESES: SOBRE MODIFICACIÓN SOLUCIÓN CONCILIACIÓN, MEDIACIÓN, ARBITRAJE, TRIBUNALES, HUELGA, CIERRE PATRONAL 3.1. LA HUELGA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DERECHO FUNDAMENTAL SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO LIBERTAD NO SUSTITUCIÓN DE HUELGUISTAS ALTA ESPECIAL EN LA SEGURIDAD SOCIAL FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 10

11 A. PROCEDIMIENTO PARA QUE SEA LEGAL: ACUERDO POR MAYORÍA COMUNICACIÓN ESCRITA AUTORIDAD LABORAL Y EMPRESARIO PREAVISO 5 DÍAS, EN CASO DE SERVICIOS PÚBLICOS 10 DÍAS COMITÉ DE HUELGA (12 TRABAJADORES). FUNCIONES: BUSCAR SOLUCIÓN GARANTIZAR SEGURIDAD FIJACIÓN SERVICIOS MÍNIMOS POR GOBIERNO B. HUELGAS ILEGALES NO CUMPLEN LOS REQUISITOS LEGALES POR MOTIVOS POLÍTICOS, SOLIDARIDAD, NOVATORIAS HUELGAS DE CELO, ROTATORIAS, ESTRATÉGICAS SI EXCEDEN LÍMITES DERECHO TRABAJO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 11

12 3.2. EL CIERRE PATRONAL DERECHO EMPRESARIO CAUSAS: PELIGRO VIOLENCIA O DAÑO GRAVE PERSONAS O COSAS OCUPACIÓN ILEGAL DEL CENTRO DE TRABAJO INASISTENCIA / IRREGULARIDADES IMPIDEN NORMAL PRODUCCIÓN REQUISITOS PARA QUE SEA LEGAL: COMUNICACIÓN ESCRITO AUTORIDAD LABORAL AVISO EN 12 HORAS DESDE CIERRE TIEMPO LIMITADO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 12

13 3.3. SOLUCIONES DEL CONFLICTO LABORAL RESOLUCIÓN JUDICIAL EXTRAJUDICIAL TRIBUNALES CONCILIACIÓN, MEDIACIÓN, ARBITRAJE A. ACUERDOS EXTRAJUDICIALES CONCILIACIÓN: UNA TERCERA PERSONA FACILITA LA NEGOCIACIÓN SIN PROPONER SOLUCIONES MEDIACIÓN: UNA TERCERA PERSONA (MEDIADOR) PROPONE SOLUCIONES AL CONFLICTO PARA SU RESOLUCIÓN ARBITRAJE: UNA TERCERA PERSONA (ÁRBITRO) DA UNA SOLUCIÓN AL CONFLICTO SIENDO ÉSTA OBLIGATORIA (LAUDO ARBITRAL) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 13

Documentos relacionados

UNIDAD 1. LA RELACIÓN LABORAL Y SUS NORMAS 1. EL DERECHO DEL TRABAJO Y SUS NORMAS CONCEPTO / ANTECEDENTES LOS PODÉRES PÚBLICOS

UNIDAD 1. LA RELACIÓN LABORAL Y SUS NORMAS 1. EL DERECHO DEL TRABAJO Y SUS NORMAS CONCEPTO / ANTECEDENTES LOS PODÉRES PÚBLICOS E L I G E PODER LEGISLATIVO o ESTRUCTURA BICAMERAL (CORTES GENERALES): CONGRESO