GENERADOR U OPERARIO DE CARACTERES Descripción de la/las tarea/s

Transcripción

1 ESQUEMAS DE Código: Esquema de Certificación EC-82; Perfil Ocupacional TRABAJADOR/A OPERATIVO DE PISO DE TELEVISIÓN Versión Esquema: 0 Fecha de revisión: 17/08/ PERFIL OCUPACIONAL: TRABAJADOR/A OPERATIVO DE PISO DE TELEVISIÓN 2. ALCANCE DE LA GENERADOR U OPERARIO DE CARACTERES 3.1. Descripción del/los trabajo/s 3. DESCRIPCIÓN DE TRABAJOS Y TAREAS 3.1. Descripción del/los trabajo/s 3.2. Descripción de la/s tarea/s Fortalecer la información del contenido audiovisual a través de la transcripción de textos y diseño de elementos gráficos básicos de acuerdo al libreto del programa o producción. 1. Emitir al aire los textos o señales gráficas diseñadas con estándares de calidad Descripción de la/las tarea/s 1. Emitir al aire los textos o señales gráficas diseñadas con estándares de calidad. 1.1 Verifica la pertinencia y coherencia de los textos con el guion o libreto 1.2. Verifica y corrige la ortografía de los textos Estructura los textos conforme al área gráfica que dispone Define, conceptualiza y elabora gráficos básicos que

2 apoyen el texto. 1.4 Verifica la emisión al aire de los textos y señales gráficas conforme estándares establecidos Capacidades o Habilidades Capacidad o Habilidad Numeral o Literal del esquema de certificación vigente. 4. CAPACIDAD REQUERIDA 4.1. Capacidades o Habilidades a) Trabajo en equipo. b) Destreza de tipeo c) Organización. d) Creatividad. e) Trabajo bajo presión 4.2. Conocimientos. Normas ortográficas Redacción Diseño Gráfico: a. 1.3, 1.4 b. 1.2, 1.4 c. 1.1, 1.2, 1.3, 1.4 d. 1.1, 1.2, 1.3 e. 1.1, 1.2, 1.3, Conocimientos o Concepto básico o Ley de tercios o Cromatografía: psicología del calor o Peso visual o Tipografía: tipos y usos

3 o Diseño de elementos gráficos básicos Manejo de paquete de office: procesador de textos y manejo de diapositivas (power point) Ley orgánica de comunicación (principios y derechos) 5. LAS APTITUDES (CUANDO CORRESPONDA). Se entiende como aptitud a las capacidades de una persona para realizar adecuadamente ciertas actividades, funciones o servicios. Las aptitudes pueden incluir capacidades físicas tales como la visión, la audición, la movilidad, entre otras. Ante ello se establece como principio fundamental lo estipulado por la Ley Orgánica de Discapacidades art. 4 numeral 3, 7 y 8 Igualdad de Oportunidades, Participación e Inclusión y Accesibilidad respectivamente. Por lo tanto, no corresponde su aplicación a ningún perfil para no restringir el acceso al proceso inicial de certificación. El candidato deberá utilizar las ayudas técnicas necesarias que su discapacidad lo requiera para rendir las examinaciones. 6. PRE- REQUISITOS (CUANDO CORRESPONDA). Experiencia de trabajo requerida por la ocupación: mínimo de 1 año como: Generador u operador de caracteres. Escolaridad: Certificado de aprobación de séptimo año de educación básica o su equivalente a educación primaria (sexto grado); o manejo de técnicas instrumentales básicas de lectura, escritura y comprensión de instrucciones verbales. Capacitación: No Aplica CÓDIGO DE CONDUCTA (CUANDO CORRESPONDA). PARA LA. Código de ética y conducta del SECAP para el examinado. - Solicitud completa y firmada. - Evidenciar cumplimiento de los pre-requisitos. - Resultar "competente" en la evaluación del esquema de certificación (teórico y práctico) - Firmar Código de ética y conducta del SECAP para el examinado. - Cancelar el valor de certificación (de ser el caso).

4 9. MÉTODOS DE EVALUACIÓN INICIAL DE LA. La evaluación se desarrollará en el idioma oficial del Ecuador (castellano) o los idiomas oficiales de relación intercultural del Ecuador, de acuerdo a la solicitud del aspirante. Teórico Práctico Demostrar los conocimientos técnicos, a través de una prueba de teórica del punto 4.2 del presente esquema de certificación. Demostrar que apoya técnica y operativamente en los procesos de generación u operación de caracteres en un programa o producción audiovisual. Para aprobar la examinación práctica debe cumplir todos los criterios establecidos en el instrumento de examinación. 10. PARA LA RE-. 1) Evaluación in situ; 2) Desarrollo profesional; Tener capacitación mínima de 160 horas en temas afines al perfil, En los 4 años debe fortalecer sus conocimientos y capacidades, a través de formación complementaria para la renovación de su certificación. 3) Entrevistas estructuradas; Se realizará la entrevista estructurada a la persona a renovar su certificación en temas relacionados al ámbito laboral, entorno de trabajo, seguridad y salud ocupacional. 4) Confirmación de la continuidad de un trabajo satisfactorio y registros de la experiencia laboral; Evaluación satisfactoria del desempeño de la persona certificada, por parte del empleador, o jefe inmediato. Evidenciar la experiencia laboral mínima de 12 meses (certificado laboral, cartas de recomendación, facturas, declaración de impuesto) en el perfil que fue certificado, dentro de los 4 años que dura la certificación.

5 5) Examen; Examinación en los lugares que determine el SECAP, con resultado de "competente" en la examinación teórica y práctica. 6) Controles de capacidad física en relación con la competencia en cuestión. Se entiende como aptitud a las capacidades de una persona para realizar adecuadamente ciertas actividades, funciones o servicios. Las aptitudes pueden incluir capacidades físicas tales como la visión, la audición, la movilidad, entre otras. Ante ello se establece como principio fundamental lo estipulado por la Ley Orgánica de Discapacidades art. 4 numeral 3, 7 y 8 Igualdad de Oportunidades, Participación e Inclusión y Accesibilidad respectivamente. Por lo tanto, no corresponde su aplicación a ningún perfil para no restringir el acceso al proceso de re- certificación. El candidato deberá utilizar las ayudas técnicas necesarias que su discapacidad lo requiera para rendir las examinaciones. 7) Certificación Vigente 8) Cumplir con las frecuencias de vigilancia. Actualización del perfil de competencia laboral (de ser el caso) MÉTODOS PARA LA RE-. TIEMPO DE VIGENCIA DE FRECUENCIA DE VIGILANCIA - Rendir el examen teórico y práctico en las instalaciones que determine el SECAP, del esquema de certificación - Realizar una entrevista estructurada, se utilizará el formato establecido por el SECAP. - Realizar una encuesta de satisfacción del desempeño de la persona certificada, por parte del empleador o jefe inmediato o certificado de recomendación de servicio prestado. - Revisión documental, donde demuestre experiencia laboral, certificado vigente, capacitación. 4 años Al menos una vez, durante el tiempo que dura la certificación, la persona certificada deberá ser visitada en su lugar de trabajo o acudir a las instalaciones del

6 SECAP. 14. DE VIGILANCIA Criterios de Vigilancia: - Actualización de la base datos que lleva el SECAP (Empleabilidad, actividad laboral, seguridad social entre otras). Evaluación del desempeño con resultado satisfactorio por parte del empleador o jefe inmediato. 15. MÉTODOS DE VIGILANCIA (DE SER EL CASO). - Actualización de datos - Evaluación satisfactoria PARA SUSPENDER O RETIRAR LA PARA CAMBIOS DEL ALCANCE DE LA (DE SER EL CASO) FECHA APROBACIÓN POR EL COMITÉ DE ESQUEMA - Por incumplimiento de normativa legal y reglamentaria relativa a la certificación estipulado en el procedimiento SGCP-95 Procedimiento de Renovación, Suspensión, Modificación del alcance o Retiro de la Certificación. Que se modifique el perfil ocupacional o norma técnica u otro documento normativo superior desde el organismo regulador. 17 Agosto 2016