SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Transcripción

1 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES Bajo la ley 1552 de 2012

2 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES ANTES DE LEY 100 S.G.R.L. (Dec. 1295/94 Y Ley 1562/12) SISTEMA LEY GENERAL 100 DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL A.F.P. ADMINSITRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES Y CESANTIAS E.P.S. ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD A.R.L. ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES 12.5 % DEL EMPLEADOR 4 % DEL TRABAJADOR 8.5 % DEL EMPLEADOR 4 % DEL TRABAJADOR 100% A CARGO DEL EMPLEADOR VARIAS AFP EN LA EMPRESA VARIAS EPS EN UNA EMPRESA UNA SOLA ARL POR EMPRESA

3 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES S.G.R.L. Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

4 ACCIDENTE DE TRABAJO LEY 1562 DE 2012 Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que Produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte

5 También es el que se produce durante: La ejecución de órdenes del empleador, o contratante. El traslado de los trabajadores o contratistas El ocurrido durante el ejercicio de la función sindical. La ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria.

6 ENFERMEDAD LABORAL - Ley 1562 de 2012 Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

7 Objetivos del Sistema General de Riesgos Laborales Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad.

8 Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de accidente de trabajo o enfermedad laboral. Fortalecer las actividades que eviten los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos laborales.

9 RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES Pago y Traslado de cotización a la ARL en el plazo establecido Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del sistema de gestión de SST y financiarlo Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales. Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de SST y para adelantar los programas de promoción y prevención

10 Responder por perjuicios por la negligencia en la información laboral Informar a la entidad Administradora de Riesgos Laborales a la que está afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores (retiros y afiliación) Los riesgos serán cubiertos en su totalidad por el patrono en caso de no haberse efectuado la inscripción del trabajador o no pagar oportunamente las cotizaciones

11 ARTICULACIÓN, ADMINISTRACIÓN Y CONTROL DEL RIESGO

12 GESTIÓN ADMINISTRATIVA Res 1565/2014 Decreto 1443 de 2014 Decreto 1072 de 2015

13 TAREAS DE ALTO RIESGO Trabajo en alturas Excavaciones Trabajo en caliente Espacios confinados Energias peligrosas Izaje de cargas Manipulacion de sustancas quimicas Tareas rutinarias Tareas No rutinarias Control: Ingeniería Documental Humano

14 AGENTES GENERADORES DE CULPA FORMAS DE CULPABILIDAD EN COLOMBIA NEGLIGENCIA IMPRUDENCIA IMPERECIA

15 Sanciones Incumplimiento SG-SST LEY 1562/2012 del Empleador 500 salarios Entre 20 y 1000 salarios ATM Cierre 120 días definitivo 7. SANCIONES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES El cumplimiento por parte del empleador del artículo 14 del decreto 472 de 2015, "Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, donde se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones", y lo relacionado en el cumplimiento dentro de términos del CAPITULO IV Otras Disposiciones,

16 7. SANCIONES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES Artículo 14. "Reporte de accidentes y enfermedades a la Direcciones Territoriales y Oficinas Especiales. Los empleadores reportarán los accidentes graves y mortales, así como las enfermedades diagnosticadas como laborales, directamente a la Dirección Territorial u Oficinas Territoriales correspondientes, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad, independientemente del reporte que deben realizar a las Administradoras de Riesgos Laborales y Empresas Promotoras de Salud y lo establecido en el artículo 4 del Decreto 1530 de 1996.", aclarando que los accidentes GRAVES corresponden a la definición establecida en la Resolución 1401 de 2007 Artículo 3º.

17 DEBERES TRABAJADORES Procurar el cuidado integral de su salud Participar en la prevención de riesgos profesionales Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

18 Responsabilidad administrativa La vigilancia y control en SST y el Sistema General de Riesgos Laborales es ejercida por entidades como el Ministerio del Trabajo y la Superintendencia Nacional de Salud. El Empleador responde con multas o cierre de la empresa por el incumplimiento de las normas ante las autoridades administrativas. Sanción (monto) Por el incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, se impondrán multas entre veinte (20) SMLV Y mil (1.000) SMLV destinados al Fondo de Riesgos Laborales.

19 Responsabilidad civil Es el pago de una indemnización por los daños o perjuicios causados al trabajador y/o familiares, a causa de un accidente de trabajo o enfermedad Laboral, que se presenta por culpa del empleador. Monto Con el pago en dinero se pretende remediar el daño o perjuicio moral causado y esta determinado por la valoración de los daños, que haga el juez dentro del proceso judicial. El empleador es responsable con su patrimonio.

20 Responsabilidad penal Al presentarse un accidente de trabajo por culpa o dolo del empleador, surge de parte del causante del delito, una responsabilidad penal por las lesiones o el homicidio del trabajador. La responsabilidad penal, es asumida directamente por el causante del accidente mortal, llámese gerente, jefe inmediato, compañero de trabajo o supervisor, quienes pueden ser privados de su libertad como consecuencia de un proceso penal por homicidio.

21 Monto Puede estar entre (6) años de prisión y multa de veinte (20) a cien (100) SMLMV y hasta 10 años de prisión y hasta 100 SMLMV

22 AT - A.T.E.L. EMPRESA Asesoría Prevención de R.L. Ejecución Asesoría AR.P. y demás normas S.O. TRABAJADOR Cumplir normas S.O.

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