Pontificia Universidad Católica del Ecuador

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1 1. DATOS INFORMATIVOS FACULTAD: CARRERA: CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES ADMINISTRACION DE EMPRESAS Asignatura/Módulo: DERECHO LABORAL Código: 1108 Plan de estudios: A011 Nivel: Tercero Prerrequisitos Derecho Societario y Mercantil Correquisitos: Administración II, Contabilidad General III, Estadística II Aplicada, Matemática II, Microeconomía, Proyecto Integrador I, Inglés Período académico: Segundo Semestre N Créditos: DOCENTE. Nombre: Jorge Oswaldo Navas Tapia Grado académico o título profesional: Doctor en Jurisprudencia. Master en Docencia Universitaria. Breve reseña de la actividad académica y/o profesional: Docente de la Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Administrativas 17 años. Abogado empresarial. Indicación de horario de atención al estudiante: Teléfono: DESCRIPCIÓN DEL CURSO El Curso de Derecho Laboral (Derecho II) pretende dar una visión general de la legislación del trabajo en el Ecuador: sus antecedentes, sus instituciones y su situación actual. A través de visitas de campo, estudio de casos y ejercicios prácticos, se pondrá al estudiante ante la eventualidad de resolver problemas laborales por su propia cuenta.. OBJETIVO GENERAL Dar a conocer al estudiante la Legislación Laboral como instrumento cognitivo, procedimental y actitudinal que le permita al futuro Administrador o Gerente, comprender y resolver los conflictos laborales.. MATRIZ DE RELACION DE RESULTADOS DE APRENDIZAJE DE LA CARRERA

2 Formular estrategias de negociación para realizar acuerdos, convenios, alianzas estratégicas empresariales con fundamentos técnicos, éticos y legales. Proponer acuerdos y alianzas estratégicas empresariales con fundamentos técnicos, éticos y legales. Desarrollar procesos de innovación y creativas, para fomentar la generación de nuevas opciones de negocio, con fundamentos científicos, técnicos, administrativos y legales. Aplicar el marco jurídico a la gestión empresarial.. RESULTADOS DE APRENDIZAJE Interrelacionar la Legislación Laboral vigente, para identificar las diversas implicaciones legales en la relación laboral Empleador-Trabajador. Interpretar y aplicar el Código del Trabajo, mediante un correcto análisis de situaciones concretas en el área de Recursos Humanos. Tomar decisiones recomendadas en posibles conflictos laborales. Desarrollar acciones correctivas y preventivas para la solución de riesgos laborales. Aplicar un espíritu crítico en la toma de decisiones con responsabilidad social. Redactar contratos laborales y Reglamentos de Trabajo y de Seguridad Industrial. 5. CONTENIDOS Al finalizar el curso, el/a estudiante estará en capacidad de Nivel de desarrollo de los resultados de aprendizaje Entender y valorar el fenómeno laboral como Alto una manifestación humana que está en la base del progreso histórico de los pueblos. Distinguir y reconocer las instituciones más significativas del Derecho Laboral. Alto Realizar cálculos para liquidaciones e Alto indemnizaciones de trabajadores. Conocer trámites judiciales y administrativos Medio Inicial / Medio / Alto

3 relativos al trabajo. Asimilar los beneficios que concede la seguridad social a los trabajadores ecuatorianos. Asumir los derechos de los trabajadores en situación especial: mujeres, adolescentes, discapacitados. Alto Alto

4 Teóricas Prácticas Tutoría SESIÓN N de horas Valoración Pontificia Universidad Católica del Ecuador 5. RELACIÓN CONTENIDOS, ESTRATEGIAS DIDÁCTICAS Y RESULTADOS DE APRENDIZAJE N HORAS TRABAJO AUTÓNOMO DEL/A ESTUDIANTE EVIDENCIAS CONTENIDOS (UNIDADES Y TEMAS) CLASES Actividades ESTRATEGIAS DE ENSEÑANZA - APRENDIZAJE RESULTADOS DE APRENDIZAJE Descripción INTRODUCCIÓN: Antecedentes históricos. El Derecho Social. La Encíclica Centesimus Annus. La legislación laboral Ecuatoriana. 1 - Leer Encíclica Centesimus Annus. - Leer La hacienda - Reuniones grupales - Preguntas y respuestas - Lecturas dirigidas Entender y valorar el fenómeno laboral como una manifestación humana que está en la base del progreso histórico de los pueblos. Resumen escrito de las lecturas. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Definición y generalidades. Clases. Capacidad para contratar. Contenido. Selección de personal. Ejecución del contrato. - Recopilar información - Buscar formatos de contratos. - Reuniones grupales - Preguntas y respuestas Distinguir y reconocer las instituciones más significativas del Derecho Laboral. Prueba escrita Elaboración de contrato REMUNERACIONES: Naturaleza y modalidades. Cuantía y pago. Garantías de la remuneración. Remuneraciones y compensaciones adicionales. Deducciones Recopilar información - Realizar ejercicios de cálculo. 6 - Tutorías personalizadas - Reuniones grupales - Discusión en grupos - Debate Realizar cálculos para liquidaciones e indemnizaciones de trabajadores. Ejercicio práctico Prueba de elección múltiple

5 JORNADAS, DESCANSOS Y VACACIONES: Duración de la jornada. Jornada suplementaria, extraordinaria y de recuperación. Vacaciones anuales Recopilar información - Exposiciones - Discusión en grupos Distinguir y reconocer las instituciones más significativas del Derecho Laboral. Prueba escrita. TERMINACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: Desahucio. El visto bueno. Despido y abandono intempestivos. Suspensión del contrato. Finiquito Estudiar caso práctico - Realizar ejercicios de cálculo. 6 - Tutorías personalizadas - Elaboración de documentos: desahucios, visto buenos, finiquitos Conocer trámites judiciales y administrativos relativos al trabajo. Documentos elaborados OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR: Reparto de utilidades. Fondo de reserva. Jubilación patronal. Trabajo de la mujer, menores, discapacitados. 1 - Recopilar información - Discusión en grupos - Preguntas y respuestas Asumir los derechos de los trabajadores en situación especial: mujeres, adolescentes, discapacitados. Evaluación oral LA SEGURIDAD SOCIAL: Principios fundamentales. Afiliación. Aportes. Prestaciones del seguro social. Obligaciones del empleador frente al seguro Entrevistar - Visitar al IESS - Exponer la investigación - Exposiciones - Discusión grupos Asimilar los beneficios que concede la seguridad social a los trabajadores ecuatorianos. Bitácora de visita. Exposición RÉGIMEN LABORAL COLECTIVO: Las asociaciones de trabajadores. El contrato colectivo. El conflicto colectivo. Asociaciones de empleadores Encuestar - Investigación de campo Distinguir y reconocer las instituciones más significativas del Derecho Laboral. Trabajo escrito. ADMINISTRACION DEL TRABAJO: Ministerio de Relaciones Laborales. Administración de justicia Visitar Ministerio de Relaciones Laborales - Discusión en grupos - Preguntas y respuestas Conocer trámites judiciales y administrativos relativos al trabajo. Bitácora de visita. Examen final 0

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7 6. METODOLOGÍA Y RECURSOS Pedagógicamente, se propone la metodología de aprender a aprender y la de aprender haciendo, que integra las propuestas del constructivismo, el aprendizaje significativo o por descubrimiento, el histórico crítico y el pragmatismo, modelos que promueven la construcción del conocimiento como resultado de la interacción, la experimentación y el trabajo autónomo de los estudiantes, apoyados por la dirección y orientación de un facilitador docente. Se trata de un aprendizaje centrado en el alumno, con actividades dentro y fuera del aula, que permitan al estudiante involucrarse, desde la investigación, en el amplio y complejo mundo del Derecho Laboral. 7. EVALUACIÓN a. METODOLOGÍA Los resultados del aprendizaje se basan en el análisis, observación, resolución, toma de decisiones en los conflictos laborales; además, los estudiantes participan individualmente en la interpretación de analogías, procesos judiciales y jurisprudencia. b. RECURSOS Bibliografía, Materiales para la clase. Lecturas: Encíclica Centésimus Annus ; La Hacienda ; Modelos, Proceso laboral. Casos prácticos (Inspectoría del Trabajo, Juzgados). Investigaciones: internet, libros, revistas. Entrevistas. TIPO DE EVALUACIÓN CRONOGRAMA CALIFICACIÓN 1. PARCIAL 7-FEB PARCIAL 15-ABR PARCIAL 10-MAY FINAL 17-MAY BIBLIOGRAFÍA a. BÁSICA Bibliografía (basarse en normas APA) Derecho Laboral Ecuatoriano, Oswaldo Disponible en Biblioteca a la fecha? No. Ejemplares (si está disponible)

8 Navas, 01, Materia preparada por el profesor. TRUJILLO, Julio César, Derecho del Trabajo, Tomos I y II, Ediciones PUCE, Quito, 197. ROBALINO B, Isabel, Derecho Laboral Ecuatoriano", Quito, SALGADO, Francisco, "El contrato Individual de Trabajo en la Legislación Ecuatoriana", Editorial Universitaria, Quito, b. COMPLEMENTARIA Bibliografía (basarse en normas APA) JUAN PABLO III, ENCÍCLICA CENTÉSIMUS ANNUS, Roma, CÓDIGO DEL TRABAJO ECUATORIANO, Corporación de Estudios y Publicaciones, Quito, 000. MESSNER, Johannes, "La Cuestión Social", versión española de Manuel Heredero Higueras, Ediciones Rialp, S.A., Madrid, Disponible en Biblioteca a la fecha? No No. Ejemplares (si está disponible) c. RECOMENDADA Bibliografía (basarse en normas APA) EDICIONES LEGALES, Régimen Laboral Ecuatoriano, Corporación Myl, Octava Edición, Quito, CABANELLAS, Guillermo, CONTRATO DE TRABAJO, Tomos I, II, III, IV, Bibliográfica OMEBA, Buenos Aires, 196. Disponible en Biblioteca a la fecha? SI No No. Ejemplares (si está disponible)

9 d. BIBLIOTECAS VIRTUALES Y SITIOS WEB RECOMENDADOS Revisado: f) Coordinación de Docencia Fecha: Aprobado: f) Decano Por el Consejo de Facultad Fecha: Fecha: