PLAN EXTRAORDINARIO EMPLEO. Nº Mujeres. Nº hombres. Retribuciones: 765,00 euros de retribución bruta incluida el prorrateo de paga extraordinaria.

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1 BASES REGULADORAS DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE 20 PUESTOS DE TRABAJO CON CARGO AL PLAN EXTRAORDINARIO POR EL EMPLEO SUBVENCIONADO POR LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA, DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CIUDAD REAL, FONDO SOCIAL EUROPEO Y AYUNTAMIENTO DE ARGAMASILLA DE ALBA, DIRIGIDAS AL EMPLEO DE PERSONAS QUE HAN AGOTADO SU PRESTACION POR DESEMPLEO. 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA. Constituye el objeto de la presente convocatoria la selección junto con la oferta genérica realizada al Servicio de Empleo Público de 20 trabajadores para llevar a cabo los siguientes proyectos que a continuación se relacionan enmarcados dentro del PLAN EXTRAORDINARIO PARA EL EMPLEO EN CASTILLA LA MANCHA, cofinanciado el 80% mediante el programa operativo Regional del Fondo Social Europeo , por la que se publican las presentes bases de acuerdo con lo dispuesto en la Orden de 27 de octubre de 2015, modificadas por la Orden del 13 de Octubre de 2015, de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo. Las contrataciones quedaran condicionadas a la Resolución definitiva del citado Plan Extraordinario. El número de trabajadores a seleccionar asciende a 20, distribuidos en el siguiente detalle, se contemplará la distribución paritaria por sexo, siempre y cuando el número y características de los puestos ofertados lo permitan y así se recoja expresamente en la convocatoria efectuada por el órgano competente: PLAN EXTRAORDINARIO EMPLEO Proyecto SOSTENIBILIDAD Y DESARROLLO EN ZONAS VERDES REVALORACION Y REHABILITACION DE INFRAESTRUCTURA MUNICPAL Puesto PEONES PARQUES Y JARDINES ( EXPERIENCIA EN PODA) Nº hombres Nº Mujeres Nº Minusválidos total Duracion meses Jornada laboral Completa PEONES Completa PEONES LIMPIEZA/ MANTENIMIENTO Completa OFICIAL PINTURA Completa OFICIAL ELECTRICIDAD Completa OFICIAL FONTANERIA Completa TOTAL Retribuciones: 765,00 euros de retribución bruta incluida el prorrateo de paga extraordinaria. La duración del contrato será de 6 meses. Jornada Laboral: Tiempo completo. 2. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. Para ser admitidos en el proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: 2.1. Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007 EBEP para los nacionales de otros estados. 1

2 2.2. Estar inscritos/as en las oficinas de empleo de Castilla-la Mancha como demandantes de empleo no ocupados/as que pertenezcan algunos de los siguientes colectivos: Personas desempleadas de larga duración, entendiéndose como tales a los efectos de acceso a estas contrataciones, aquellas que hayan estado inscritas como demandantes de empleo, no ocupados/as durante doce o más meses, dentro de los dieciocho meses anteriores a la fecha del registro de la oferta en las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha y en las que concurra alguno de los requisitos que se relacionan a continuación: Personas entre 25 y 65 años, ambos incluidos, que en el momento de la fecha del registro de la oferta en las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha, hayan agotado la prestación por desempleo a nivel contributivo y no tengan derecho a subsidio por desempleo o que hayan agotado el subsidio por desempleo o cualquier otro tipo de protección frente a dicha situación Personas menores de 25 años o mayores de 65 años, en las mismas situaciones del punto 1º, cuando tuvieran responsabilidades familiares o exista informe favorable de los Servicios Sociales Básicos para su inclusión en el programa o hayan sido priorizadas por las oficinas de empleo Personas que hayan cotizado en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos al menos veinticuatro meses y hayan estado inscritas como demandantes de empleo, no ocupadas, en las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha, durante doce o más meses, dentro de los dieciocho meses anteriores a la fecha del registro de la oferta en dichas oficinas Personas inscritas como demandantes de empleo, no ocupadas, en las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha que, conviviendo con una persona dependiente, pertenezcan a familias en las que ningún miembro esté empleado y aquellas personas inscritas como demandantes de empleo, no ocupadas, que hayan estado fuera del mercado de trabajo por haber sido cuidadoras de personas dependientes siempre que, en ambos casos, hayan permanecido inscritas durante doce o más meses, dentro de los dieciocho meses anteriores a la fecha del registro de la oferta en las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha Personas discapacitadas que hayan estado inscritas como demandantes de empleo, no ocupadas, en las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha, durante doce o más meses, dentro de los dieciocho meses anteriores a la fecha del registro de la oferta en las oficinas de empleo Las mujeres víctimas de violencia de género tendrán prioridad absoluta en la selección, quedando excluidas del requisito de inscripción en una oficina de empleo en el momento de gestionarse la oferta por la misma, aunque sí deberán estar inscritas como desempleadas, no ocupadas, en el momento de la contratación No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea española deberán, igualmente no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado de procedencia, el acceso a la función pública No hallarse incurso/a en causa de incapacidad e incompatibilidad, de conformidad con la legislación vigente. 2

3 2.6. En ningún caso se podrá contratar a más de una persona por unidad familiar, salvo que no hubiese otras personas demandantes de empleo en el ámbito territorial de ejecución de las actuaciones y existieran puestos a cubrir o se acreditara una situación de necesidad ante la oficina de empleo correspondiente En función de la estructura de la demanda de empleo del ámbito territorial donde se vayan a desarrollar las actuaciones, podrán participar otras personas inscritas como demandantes de empleo, no ocupadas, en alguna oficina de empleo de Castilla-La Mancha, siempre que en dicho territorial no existieran personas pertenecientes a otros colectivos indicados en apartados anteriores. Los requisitos establecidos en este apartado deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes y gozar de los mismos en el momento de ser llamados para cubrir el puesto de trabajo de que se trate. 3. PRESENTACION DE SOLICITUDES Y DOCUMENTACION A APORTAR. Las instancias solicitando tomar parte en estas pruebas selectivas (según los anexos) serán facilitadas en la Unidad de Empleo Municipal, ubicada en el edificio del Centro Social y Polivalente (c/ León Felipe, s/n) y a ella se unirá el justificante de inscripción como demandante de Empleo en el registro correspondiente. También pueden obtenerse a través del siguiente enlace web : Con el fin de agilizar el proceso a los interesados, será necesario acompañar la siguiente documentación adicional a la solicitud de participación. Fotocopia del DNI. Tarjeta de tarjeta de inscripción como demandante de empleo. Vida Laboral de los miembros en edad laboral que compongan la unidad familiar Para el cálculo de la renta per cápita de la unidad familiar: En caso de trabajadores por cuenta ajena las 3 últimas nominas. En caso de autónomos la ultima declaración del IRPF. En caso de personas desempleadas certificación emitida por el SEPE ò declaración responsable emitida por el interesado. En el supuesto de pensión de alimentos a favor de los hijos, acreditación jurídica y bancaria al efecto. En el supuesto de gastos de hipoteca de primera vivienda o alquiler acreditación al efecto. En caso de solicitante con un grado de minusvalía igual o superior al 33% lo dispuesto en el apartado de estas bases. En caso de solicitante sea separado/divorciado será imprescindible acreditar tal situación documentalmente con presentación del registro de la demanda de separación o divorcio/convenio regulador, o en su defecto, informe elaborado por técnico competente de los servicios sociales básicos o del centro de la mujer o cualquier otro medio de prueba admisible en derecho. En caso de ser víctimas por violencia de género: Deberá acreditar la situación documentalmente por alguno de los siguientes medios (Art. 3.2 del Real Decreto 1917/2008, de 21 de noviembre (BOE nº 297, de 10/12/2008). En caso de personas que hayan estado prestando servicios de cuidadoras según lo dispuesto en el apartado 2.2.3, de las presentes Bases, mediante la correspondiente resolución de bienestar social, o bien mediante certificado de bienestar social en el que se declare reconocido como cuidador. Una vez valoradas las mismas por la Comisión de Empleo, aquellos candidatos preseleccionados habrán de aportar toda la documentación requerida en dicha instancia a efectos de verificar la veracidad de los datos declarados en su solicitud. En caso de falsedad u omisión en los datos declarados por los solicitantes, estos serán automáticamente excluidos del proceso de selección, sin perjuicio de las 3

4 responsabilidades de cualquier índole en que hubieren podido incurrir. El plazo de presentación de solicitudes empieza desde el 12 hasta el 22 de febrero (inclusive). Las solicitudes se presentarán en la Unidad de Empleo sita en el edificio de Servicios Sociales, c/ León Felipe, s/n, de lunes a viernes de 9,00 a 14,00 horas. 4. COMISION DE SELECCIÓN. La Comisión encargada de la Selección de Trabajadores/as, estará integrada por los siguientes miembros: - Presidente/a (titular): Dª. Pilar Menchén Serrano. - Presidente/a (suplente): D. Justo Valverde Quevedo. - Secretario/a (titular): Dª. Josefa Serrano Sánchez-Rey. - Secretario/a (Suplente): Dª. Maria Pilar Jimenez Ramirez. - Vocales: Titular: Dª. Ana María Verdejo Ramírez. Suplente: Dª.Carolina Jiménez García. Titular: Dª. Consuelo Comuñas Torres. Suplente: D. María Eugenia Cantón Ordóñez. Titular: D. Vicente Sáez Hernán. Suplente: D. Armando Serrano López. Titular: D. Justo Valverde Quevedo. Suplente: Dª Elena Romero Cepeda. Dicha Comisión podrá contar con el asesoramiento de los especialistas que considere necesario, que serán designados por el propio grupo de trabajo, en cualquier momento del proceso de selección. Los miembros de la Comisión de selección deberán abstenerse de intervenir, notificándolo previamente, cuando en ellos concurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Los aspirantes podrán recusarlos cuando concurra alguna de dichas circunstancias. Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos de los miembros presentes, resolviendo en caso de empate, el voto de calidad del Presidente de la Comisión Local. La actuación de la Comisión de Selección se ajustará estrictamente a las bases de la convocatoria. No obstante la Comisión resolverá las dudas que surjan de su aplicación y podrá tomar los acuerdos que correspondan para aquellos supuestos no previstos en las bases. 5. BAREMACIÓN DE LAS PUNTUACIONES PARA LA SELECCIÓN. En orden a la aplicación del citado Baremo de Puntuación, se tendrán en cuenta, con carácter general, las siguientes normas: Se entiende por Miembros de la Unidad familiar: Se entiende como tal al conyugue e hijos/as o tutelados/as menores de 26 años o personas discapacitadas (con una discapacidad reconocida de igual o superior al 33%) y que carezcan de ingresos superiores al 75% del salario mínimo interprofesional. Los hijos de más de 26 años, si conviven y tienen ingresos, deberán computar como persona adicional, imputando el 50% de su renta. 4

5 La renta per cápita de la unidad familiar se calculara de la siguiente forma: - La suma de los ingresos netos de todos los miembros de la unidad, divididos entre 12 meses cuando la paga extraordinaria esté prorrateada o entre 14 meses, en caso contrario, el resultado de dicho cociente se dividirá, a su vez, entre el número de miembros de la unidad familiar. - Los ingresos netos se obtendrán, en el caso de trabajadores por cuenta ajena, con el promedio de las tres últimas nóminas, de los autónomos, con la última declaración del IRP. En el caso de las personas desempleadas, con la certificación emitida por el Sepe o con la declaración responsable emitida por el interesado. - Las pensiones de alimentos a favor de los hijos se considerarán un ingreso más de la unidad familiar. - Asimismo, para el cálculo de la renta per cápita se tendrá en cuenta la existencia de hipotecas de primera vivienda, o alquiler, que se justificará con la documentación acreditativa de cualquiera de las circunstancias (certificado entidad financiera o recibo de alquiler, en su caso) descontándose su importe de los ingresos CRITERIOS DE BAREMACION: TIEMPO DE PERMANENCIA EN DESEMPLEO. Por cada periodo adicional de 3 meses en desempleo, por encima de los 12 meses que exige la orden se otorgaran 0,1 puntos, hasta un máximo de de 5 años de desempleo con una puntuación de 1, 6 puntos. La situación de desempleado se deberá mantener a fecha de finalización de plazo y mantenerse durante el procedimiento y a fecha de contratación, en el caso de procedimientos que contemplen plazos INGRESOS PER CAPITA. La renta per cápita certificada por el Secretario Municipal se baremará de acuerdo con la siguiente tabla: Renta familiar Ingresos cero De 1 a 100 De 101 a 200 De 201 a 400 De 401 a 640 Más de 640 Puntos 5 puntos 4 puntos 3 puntos 2 puntos 1 punto 0 puntos Si la renta per cápita es igual a 0, se valoraran las responsabilidades familiares: cónyuge, hijos/as o tutelados/as menores de 26 años o personas discapacitadas (con una discapacidad reconocida de, al menos, el 33%) y que carezcan de ingresos. Por cada miembro de la unidad familiar se computará 0,3 puntos Personas inscritas como demandantes de empleo, no ocupadas, en las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha que, conviviendo con una PERSONA DEPENDIENTE, pertenezcan a familias en las que ningún miembro esté empleado y aquellas personas inscritas como demandantes de empleo, no ocupadas, que hayan estado fuera del mercado de trabajo por haber sido cuidadoras de personas dependientes siempre que, en ambos casos, hayan permanecido inscritas durante doce o más meses, dentro de los dieciocho meses anteriores a la fecha del registro de la oferta en las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha se valorara con 1 punto. La acreditación de esta situación se efectuará exclusivamente mediante la aportación de la correspondiente resolución de bienestar Social, en la que figure la condición de dependiente, 5

6 unida al certificado de convivencia; o bien, mediante el certificado de Bienestar Social en el que se declare reconocido como cuidador solicitante DISCAPACIDAD DE LOS SOLICITANTES. Adecuada a la funciones profesionales. Para los puestos en los que el requisito imprescindible es que los aspirantes cuenten con una discapacidad igual o superior al 33%, deberá estar acreditada con certificado expedido por el Centro de Base de Discapacitados de los Servicios Periféricos de la Consejería de Sanidad y Asuntos Sociales o en su defecto con cual otro documento en base a la normativa vigente (RD/01/2013 de 21 de noviembre de 2013, BOE de ). Grado de discapacidad Igual al 33 Del 33 al 66 Del 66% en adelante Puntos 0, 5 puntos 1 puntos 2 puntos En caso de solicitante con un grado de minusvalía igual o superior al 33% se solicitará la siguiente documentación: Certificado expedido por el organismo competente, en que se acredite el grado de minusvalía. Certificado expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social u organismo competente en materia de prestaciones por discapacidad, en el que se acredite si se percibe o no dicha prestación. Certificado actual de haberes, pensión o subsidio de la Seguridad Social o de cualquier otro organismo, en el que conste si percibe o no pensión de cualquier otro ingreso, tanto el solicitante como cualquier otro miembro de la unidad familiar Para aquellos demandantes de empleo que reúnan los requisitos del punto se elaborará un INFORME SOCIAL. La valoración del informe de Servicios Sociales = hasta un máximo de 2 puntos. Dicho informe deberá poner de manifiesto la situación socio-familiar-económica, tanto del interesado como de los miembros que conformen la unidad de convivencia, 5.2. En caso de empate tendrá prioridad los desempleados atendiendo a la fecha más antigua de inscripción en el Sepecam, y si aún sigue persistiendo el empate tendrá prioridad la mujer sobre el varón, y sobre estos el de mayor edad La puntuación total vendrá determinada por la suma de la puntuación de las variables anteriores. Se elaborará una lista con todos los candidatos y la puntuación obtenida, quedando en primer lugar el candidato que haya obtenida mayor puntuación y en último lugar, el que haya obtenido la menor. 6. RESOLUCIÓN DE LA SELECCIÓN Finalizada la selección, la Secretaria de la Comisión levantará acta de la reunión con los/as trabajadores/as propuestos para el Plan de Empleo, los posibles suplentes y la calificación otorgada a cada trabajador/a Los candidatos preseleccionados deberán presentar toda la documentación que acredite la veracidad de los datos aportados junto con su solicitud de participación con objeto de su revisión por los servicios técnicos municipales Revisada dicha documentación, se elevará a la Presidencia de la Corporación la relación definitiva de personas seleccionadas para los diferentes puestos de trabajo ofertados y lista de suplentes 6

7 para posibles vacantes Dicha relación será remitida al departamento de Recursos Humanos a efectos de iniciar las correspondientes contrataciones conforme al programa de trabajo de cada puesto En caso de renuncia por parte de algún aspirante a ocupar inicialmente el puesto de trabajo o durante la vigencia del contrato, se llamará al siguiente aspirante que mayor puntuación hubiese alcanzado en el proceso selectivo Se entenderá por causa justificada de la no aceptación del puesto de trabajo o baja del contrato cuando esta se produzca por motivos de enfermedad o por colocación en otro puesto de trabajo. Esta circunstancia deberá acreditarse en el plazo de 5 días naturales desde que tenga lugar QUIENES FALSEEN U OMITAN DATOS ESENCIALES EN SU SOLICITUD CON EL FIN DE OBTENER UNO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO OFERTADOS SIN SER MERECEDORES DEL MISMO SERÁN AUTOMÁTICAMENTE EXCLUIDOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN SIN PERJUICIO DE LAS RESPONSABILIDADES DE CUALQUIER INDOLE EN QUE HUBIEREN PODIDO INCURRIR. 7. NORMAS APLICABLES. En todo lo no previsto en estas Bases se estará a lo dispuesto en las normas de la Ley 7/85, de 2 de abril, Texto Refundido 781/1986, de 18 de abril, Ley 30/84, de 2 de Agosto, Ley 7/2007, de 12 de abril, Real Decreto 364/95, de 10 de marzo, Real Decreto 896/912, de 7 de junio y demás disposiciones que resulten de aplicación, así como lo contemplado en las Bases de la Convocatoria del Plan Extraordinario de Empleo a que se alude en las presentes Bases. 8. RECURSOS. Contra la presente Resolución, que agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Ciudad Real, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación. Con carácter potestativo, podrá interponerse recurso previo de reposición ante la Junta de Gobierno Local en el plazo de un mes, contado igualmente desde el día siguiente al de su publicación. Todo ello de conformidad con lo dispuesto en los artículos 116, 117 y concordantes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero que la modifica y los artículos 8 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, y demás normativa aplicable a la materia. En Argamasilla de Alba, a 21 de enero de 2016 EL ALCALDE, Fdo. Pedro Ángel Jiménez Carretón 7