La Cumbre Mundial de Mujeres (Global Summit of Women) es el primer foro. Esta cumbre se organiza cada año en distintos países con el objetivo de

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1 CUMBRE MUNDIAL DE MUJERES 2016 MUJERES: CONSTRUYENDO UNA ECONOMÍA INCLUSIVA EN LA ERA DIGITAL Varsovia, Polonia 9 al 11 de junio de 2016 INFORME DE LA SENADORA ANGÉLICA DE LA PEÑA GÓMEZ La Cumbre Mundial de Mujeres (Global Summit of Women) es el primer foro económico y empresarial para las mujeres a nivel internacional. Esta cumbre fue creada en 1990 por su actual Presidenta Dra. Irene Natividad, con el propósito de convertirse en un espacio en el que los sectores político, empresarial, cultural, organizaciones de la sociedad civil se unieran bajo la visión común de ampliar las oportunidades económicas de las mujeres en el mundo. Esta cumbre se organiza cada año en distintos países con el objetivo de intercambiar información en cuanto a la mejora de prácticas y estrategias para el empoderamiento económico de la mujer, así como tratar asuntos relativos a la educación, sanidad y equidad laboral, que están relacionados con las cuestiones económicas. Se trata de una cumbre de negocios cuyo significado de "negocio" es el del progreso de la mujer en la economía global. No es sólo un encuentro económico, sino también la oportunidad para un intercambio cultural entre mujeres de todo el mundo. Se contó con la participación de más de mil participantes, entre ellas políticas, directivas de grandes compañías y emprendedoras. En las diversas mesas de trabajo se analizó cómo aumentar la presencia de las mujeres y su liderazgo en la economía de la era digital.

2 Para tal efecto la discusión se centró en cinco ejes: Abrir oportunidades para que todas las mujeres en la economía digital. Garantizar el acceso al mercado para la próxima generación de mujeres empresarias. Acelerar el ascenso de las mujeres a puestos directivos. Efectuar culturas de trabajo favorables a la familia para las mujeres y los hombres. Crear un futuro económico sostenible que proteja los recursos limitados. Se concluyó que las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) constituyen un soporte imprescindible y transversal del conjunto de la actividad económica, política, cultural y social, además de conformar un sector productivo en sí mismo. En esa medida, estas tecnologías pueden ser aliadas para alcanzar la igualdad y ayudar a reducir las inequidades de género, que implican tanto una brecha social como la propia brecha digital de género. La economía, el bienestar y las tecnologías son dimensiones claves e interconectadas que deben tenerse en cuenta para el diseño de políticas públicas de igualdad de género que respondan de una manera ambiciosa e innovadora a los desafíos que presenta la sociedad actual. Así, el argumento central para reflexionar sobre las TIC y la igualdad de género debe vincularse a la incorporación de las mujeres en los procesos de cambio y desarrollo sostenible de los países, entendiendo que este objetivo solo puede lograrse con una participación igualitaria de hombres y mujeres. Asumiresta perspectiva convierte la brecha digital de género en una oportunidad concreta para enfrentar las desigualdades de género. Sin embargo no puede decirse que en la práctica hombres y mujeres obtengan exactamente los mismos resultados. A escala mundial, tres de cada cuatro hombres en edad de trabajar (15 años o más) forman parte de la población activa, frente al 50% en el caso de las mujeres en edad de trabajar.

3 Entre la población ocupada, las mujeres representan aproximadamente dos tercios del total de trabajadores familiares que trabajan en negocios familiares sin percibir remuneración alguna por ello. Las mujeres siguen recibiendo en todo el mundo un salario diferente por un trabajo de igual valor y tienen menores probabilidades que los hombres de cobrar una pensión, lo que resulta en grandes desigualdades en términos de ingresos a lo largo de su vida. Mundialmente, en promedio los salarios de las mujeres son 24% inferiores a los de los hombres, e incluso en países como Alemania donde las políticas son cada vez más favorables al empleo femenino las mujeres obtienen en promedio a lo largo de su vida un ingreso equivalente a la mitad del que perciben los hombres. En todas las regiones las mujeres trabajan más que los hombres: realizan en promedio casi dos veces y media la cantidad de trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, y si se combina el trabajo remunerado y el no remunerado, en casi todos los países las mujeres trabajan más horas al día que los hombres. El desafío al que nos enfrentamos no consiste simplemente en "adaptarse al cambio, de lo que se trata es de ser protagonistas -no meras espectadoras o cronistas de la revolución tecnológica, para poder convertir en realidades nuestros objetivos, ser líderes de nuestros proyectos.

4 PROGRAMA 8 de junio 2016 (Miércoles) 5:00 pm-8:00 pm Registro Cumbre Mundial de Mujeres 09 de junio (jueves) Registro Cumbre Mundial de Mujeres. 9:00 am - 3:00 pm Mesa Redonda 8:00 am - 4:00 pm Ministerial: La Alianza entre el sector público y privado para incrementar las oportunidades Económicas de las mujeres y las niñas. 3:00 pm-4:00 pm Foro de Alcaldes: El futuro de las ciudades. 4:00 pm - 5:00 pm Hacer negocios con Polonia. 6:00 pm - 7:30 pm Ceremonia de inauguración. 8:00 pm-10:00 pm Cena de Bienvenida 10 de junio (Viernes) 8:00 am - 9:00 am Desayuno para crear redes de contactos. 9:00 am-10:00 am Megatendencias económicas regionales y globales. 10:00 am- 11:00am Foro para hombres Directores Ejecutivos (CEO): Determinando un lugar de trabajo equitativo. 11:00 am-12:00 pm Debate: Qué hace que una economía sea inclusiva? 12:30 pm-2:30 pm Reunión y almuerzo de trabajo: Foro de mujeres empresarias: Nuevos negocios para 'viejas' necesidades. 2:45 pm -4:00pm Sesiones Formativas I

5 Sesión de Desarrollo de Liderazgo: Gestión efectiva de una fuerza de trabajo multigeneracional. Sesión Empresarial: Alejarse de la orilla: Reponerse de fracasos empresariales. Sesión sobre retos actuales: Impulsar a la economía 'plateada'9 a través de la tecnología. 4:15 pm - 5:30pm Sesiones Formativas II: Sesión de Desarrollo de Liderazgo: Desarrollo de relaciones humanas en el lugar de trabajo tecnológico. Sesión sobre retos actuales: El poder de muchas: Hacer que funcione la colaboración entre las mujeres. Foro Juvenil: Creando empresas digitales. 4:15 pm - 5:30pm Cena de gala y entrega de premios de liderazgo. 11 de junio (Sábado) 8:00 am - 9:00 am Desayuno para crear redes de contactos. 9:00 am-10:00 am Cerrar la brecha de género en Internet. 10:00 am- 11:00am Foro de mujeres Directoras Ejecutivas (CEO): El futuro del trabajo en la era de la digitalización y la movilidad. 11:00 am -12:00 pm El nexo entre la cultura, la tecnología y las industrias 'creativas'. 12:30 pm-2:30 pm Reunión y almuerzo de trabajo: Foro de Presidentes 2:45 pm - 4:00 pm Sesiones Formativas III Sesión de Desarrollo de Liderazgo: Mesa redonda sobre las Mujeres en los Consejos: Cómo las mujeres integrantes de los Consejos pueden impulsar el valor y los

6 resultados. Sesión Empresarial: Uso de las redes sociales para hacer crecer su negocio. Sesión sobre retos actuales: Atrayendo a las mujeres a las carreras tecnológicas. 4:15 pm -5:30 pm Sesiones Formativas IV Sesión del Desarrollo de Liderazgo: Aprovechar los beneficios de la comunicación entre los hombres y las mujeres. Sesión Empresarial: Herramientas tecnológicas para expandir la productividad de su negocio. Sesión sobre retos actuales: Redefiniendo a los 'medios de comunicación' en la era del Internet. 6:30 pm - 7:30 pm Ceremonia de clausura. 7:30 pm - 9:00 pm Cena de clausura.