VIGILANTES PARA LA TAREA CACAO DE LA OFICINA ZONAL LA MERCED

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1 I. GENERALIDADES 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA. UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE Oficina Zonal La Merced OZLM 3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo la y para la etapa de Entrevista, el Comité de Entrevista CAS, en función al servicio convocado integrado por tres (03) miembros. 4. BASE LEGAL Ley Nº 9849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 7 y otorga derechos laborales. PROCESO CAS Nº 30801DVCAS BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE CUATRO (04): VIGILANTES PARA LA TAREA CACAO DE LA OFICINA ZONAL LA MERCED Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N 7, los servicios de cuatro (04) Vigilantes para realizar labores de seguridad y vigilancia para la tarea "Capacitación y Asistencia Técnica en Buenas Prácticas de Producción Agraria a Productores de Cacao en el Marco de la Actividad atención a la Población Post Erradicación en el ámbito de la Oficina Zonal La Merced" Reglamento del Decreto Legislativo Nº 7 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº07008PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 06011PCM. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS MÍNIMOS Grado Académico Conocimientos Técnicos Capacitación Conocimiento de Ofimática Conocimiento de Idioma Experiencia General Experiencia Específica Competencias Secundaria Completa DETALLE Conocimiento en Seguridad Personal y/o Vigilanci Capacitación en Seguridad Ciudadan No aplic No aplic Experiencia general mínima de un (01) año en el sector público y/o Experiencia específica mínima de un (01) año como vigilante, serenazgo, seguridad personal o similar en el sector público y/o Probidad para desempeñar el cargo, proactivo, facilidad de comunicación y trabajo bajo presión. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: d. Realizar la vigilancia y protección de bienes muebles e inmuebles, así como la protección de las personas que puedan encontrarse en los mismos, a fin de dar buen recaudo a los bienes del Estado. Efectuar el control de identidad en el acceso al personal y/o visitas, a fin de custodiar los bienes y legajos que se encuentran en la oficin Efectuar la protección de almacenamiento de bienes, enseres, insumos y herramientas. Controlar el ingreso y salida de los equipos, mobiliarios, vehículos y otros, de acuerdo a los formatos establecidos, a fin de custodiar los bienes del Estado. 1

2 IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Contraprestación Económica Mensual Oficina Zonal La Merced Hasta el 31 de diciembre de 01. DETALLE S/. 1,00.00 (Mil quinientos y 00/0 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 1 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo. Del 1 al 8 de septiembre de 01 Publicación de la convocatoria en página web institucional de DEVIDA, sección CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS D.L. 7 y en las vitrinas ubicadas en el Hall de la sede central. Del 9 de septiembre al 0 de octubre de 01 3 Presentación de FORMATO HOJA VIDA Anexo N por vía electrónica a la siguiente dirección: recursoshumanoscas@devidgope (en el Asunto debe indicar el N de CAS: 30801DVCAS) Del 9 de septiembre al 0 de octubre de 01 4 Del 06 al 13 de octubre de 01 Publicación de resultados de la evaluación FORMATO HOJA DE 14 de octubre de 01 VIDA Anexo N, en la página web institucional de DEVIDA. Presentación Física de Currículum Vitae Documentado a la sede central de DEVIDA ubicado en Av. Benavides N 199B, Miraflores 6 Lima o en nuestra Oficina Zonal La Merced, sito Jr. Tarma de octubre de San Ramón Chanchamayo Junín. Horario de Lunes a Viernes de 09:00 a 17:00 horas. 7 Del 16 al 0 de octubre de 01 Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la página 8 1 de octubre de 01 web institucional de DEVIDA 9 Evaluación de FORMATO DE HOJA DE VIDA Anexo N. Evaluación Curricular SELECCIÓN Entrevista Personal, vía Skype, en nuestra Oficina Zonal La Merced, sito Jr. Tarma San Ramón Chanchamayo Junín. Publicación de resultado de entrevista personal y resultado final en la página web institucional de DEVIDA. Del al 3 de octubre de 01 Del 6 al 7 de octubre de 01 Mesa de Partes Comité de Entrevista CAS 11 Suscripción del Contrato y Registro del Contrato. Del 8 de octubre al 03 de noviembre de 01 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Selección de HOJA DE VIDA EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS SI NO Puntajes en procesos de selección con Evaluación Curricular y Entrevista Personal Etapa N ETAPAS DE EVALUACIÓN 1 EVALUACIÓN CURRICULAR 60% ENTREVISTA 40% 48 puntos 60 puntos 40 puntos

3 Puntajes en procesos de selección con Evaluación Psico Aptitudinal y/o Técnic Etapa N ETAPAS DE EVALUACIÓN 1 EVALUACIÓN CURRICULAR 30% EVALUACIÓN TÉCNICA 30% 3 EVALUACIÓN PSICO APTITUDINAL 4 ENTREVISTA 40% El puntaje aprobatorio será de 80 puntos en total sin evaluación técnica El puntaje aprobatorio será de 70 puntos en total con evaluación técnica 1 puntos 1 puntos 30 puntos 30 puntos 40 puntos 1. EVALUACIÓN CURRICULAR 60% 48 PUNTOS 1.1. Grado Académico 1% 1.. Conocimientos Técnicos % % 1% Secundaria Completa 1 Conocimiento en Seguridad Personal y/o Vigilanci 1.3. Capacitación EVALUACIONES Capacitación en Seguridad Ciudadan 1.4. Experiencia General Experiencia general mínima de un (01) año en el sector público y/o Más de un (01) año de experiencia general en el sector público y/o 1.. Experiencia Específica 13% 8 Experiencia específica mínima de un (01) año como vigilante, serenazgo, seguridad personal o similar en el sector público y/o 1 60 PUNTOS Más de un (01) año de experiencia específica como vigilante, serenazgo, seguridad personal o similar en el sector público y/o 1.6. Otros aspectos complementarios De preferencia vivir en la zona % 0 VII. PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA La información consignada en el FORMATO HOJA DE VIDA Anexo N tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, debe ser enviado vía electrónica a recursoshumanoscas@devidgope de acuerdo al cronograma indicado. Esta evaluación es de carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE. 3

4 VIII. PRESENTACIÓN DE CURRICULUM VITAE La presentación del curriculum vitae debe cumplir obligatoriamente con las siguientes reglas: 8.1 Se presentará en sobre cerrado en el horario de 09:00 hasta las 17:00 horas, en un folder A4 con sujetador; no se aceptarán anillados, hojas sueltas, ni empastados. El sobre cerrado deberá llevar el siguiente rótulo: Señores: COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS DEVIDA Atte.: CONVOCATORIA CAS Nº 30801DVCAS DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: CUATRO (04) VIGILANTES PARA LA TAREA CACAO DE LA OFICINA ZONAL LA MERCED CANTIDAD DE FOLIOS DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO... POSTULANTE: DNI: TELÉFONO: Declaración Jurada del Postulante, debidamente llenado y firmado. Fotografía tamaño carnet y/o pasaporte a color, adjunto en un sobre pegado en el Formato Hoja de Vida Anexo N. Formato Hoja de Vida Anexo N y curriculum vitae simple debidamente firmadas y foliadas en cada págin El foliado se iniciará a partir de la primera página e incluirá toda la documentación de manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: 1,, 3, 4,... et) en la parte superior derech Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato Hoja de Vida Anexo N. Dicha información deberá ser debidamente sustentada con copia simple de diplomas, constancias, certificados o documentación fehaciente que sustente lo declarado. En el caso de experiencia general y específica, los documentos acreditativos deberán señalar de manera indubitable la Entidad Pública o Privada receptora de los servicios, el cargo ocupado o descripción del servicio prestado y el periodo del cargo ocupado o servicio prestado. 8.7 Copia simple del Documento Nacional de Identidad DNI vigente. Los Curriculum Vitae presentados que no cumplan los requisitos establecidos en lo numerales 8.1. al 8.7 precedentes, serán descalificados, considerándose como NO APTOS. IX DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: d.. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos señalados en las Bases de la Convocatori Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. Cuando el postulante ganador o la persona que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente, en caso corresponda, pierdan automáticamente la vacante Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. Por restricciones presupuestales. Otras debidamente justificadas 4

5 X. NORMAS IMPORTANTES DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ Las etapas del proceso de selección son eliminatorias. Terminado el proceso de selección se devolverán los Curriculum Vitae hasta 0 días hábiles posteriores de publicado los resultados finales. Culminado ese plazo, se procederá con la eliminación. Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y/o Evaluación curricular, quedarán automáticamente descalificados, no continuando su evaluación y no obteniendo ningún tipo de calificación, considerándose como NO APTO, según correspondan. En ningún caso se considerará puntaje adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos. Los postulantes que incumplan los horarios establecidos para las evaluaciones serán descalificados automáticamente. El cronograma establecido podrá ser modificado en cualquier etapa del proceso, conforme a las necesidades de la entidad. El seguimiento de los resultados del proceso es responsabilidad de los postulantes, la que deberán realizar a través de la página web Se otorgará una bonificación del diez por ciento (%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de la Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4 de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N 610SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida Ficha Curricular y haya adjuntado en su curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas..9 Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (1%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya indicado en la Hoja de Vida y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS La documentación en su totalidad deberá estar debidamente FOLIADA en número. De no encontrarse los documentos foliados, se descalificará del proceso. Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales, mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán acreditar el cese del vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato. Las situaciones no previstas en las Bases podrán ser resueltas por la, en el marco de los principios de racionalidad y proporcionalidad que los casos requieran. Fecha: 9/09/01