CRITERIOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA OTORGAR EL ESTÍMULO ECONÓMICO AL PERSONAL SECRETARIAL Y DE SERVICIOS GENERALES

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Carla Martínez Vega
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1 CRITERIOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA OTORGAR EL ESTÍMULO ECONÓMICO AL PERSONAL SECRETARIAL Y DE SERVICIOS GENERALES

2 Los siguientes criterios se establecen con la finalidad de realizar el proceso de selección de aquellos colaboradores que con méritos propios tengan derecho a recibir el estímulo económico 1, que año con año, se otorga al personal de Secretarial y de Servicios Generales, de esta Casa de Estudios. El personal que participa en este proceso, debe cumplir con los siguientes requisitos: a) Pertenecer a alguna de las siguientes categorías: Personal Secretarial Personal de Servicios Generales b) Antigüedad mínima de un año al servicio de la Institución La evaluación del desempeño comprende 4 rubros, los cuales equivalen a una puntuación máxima de 400 puntos que cada trabajador (a) puede alcanzar y que a su vez cuentan con la siguiente ponderación: Factores Puntuación Ponderación Encuesta (Evaluación desempeño) 20% Puntualidad y asistencia Educación continua Actividad Sindical % 40% 10% % 1 Universidad de Colima (2013): Contrato Colectivo de Trabajo Cláusula 70. México. Universidad de Colima.

3 DESGLOSE DE FACTORES 1. Encuesta (Evaluación del Desempeño) Para cada categoría participante se elaboró una encuesta que comprende distintos aspectos de las actividades que realiza el personal y que serán utilizados para determinar sus méritos. La encuesta está conformada por 17 reactivos que deberá calificar el jefe inmediato de cada trabajador(a) en una escala de valor, donde 0 es el mínimo y la mejor calificación. El valor máximo de la evaluación es el equivalente a puntos, de acuerdo a la tabla de ponderación de factores. PONDERACIÓN DE FACTORES Cada uno de los elementos a evaluar serán ponderados de acuerdo a la importancia para cada categoría: ELEMENTO PONDERACIÓN DE FACTORES Competencias 20 % Calidad 20 % Asistencia 10 % Actitud 20 % Relaciones humanas 15 % Buenos hábitos 15 % Total %

4 2. Puntualidad y Asistencia Este factor mide la productividad del personal en términos de asistencia y el impacto que esta tiene en el área de trabajo. Todos los participantes tendrán la puntuación máxima ( puntos) y esta podrá ser reducida por los siguientes factores: 1. Checado de asistencia. Si el personal registra su asistencia a través del control de asistencia electrónica (reloj checador), tendrá el % de la puntuación, de no ser así, tendrá el 80%. 2. Incidencias. De la puntuación anterior, será descontada la cantidad correspondiente establecida en la columna puntuación, por cada día en que se haya incurrido en alguno de los conceptos determinados en el cuadro de Incidencias: NOTA: Incapacidad de maternidad. De la puntuación obtenida en el factor anterior (1), la trabajadora que cuente con incapacidad por este concepto, y de acuerdo a los días correspondientes, iniciará con el siguiente porcentaje: 42 días de incapacidad 80% 84 días de incapacidad 50% INCIDENCIAS CONCEPTO Puntuación Faltas injustificadas - 10 Permisos económicos - 5 Licencias sin goce de sueldo - 3 Incapacidades - 1

5 3. Educación continua Factor que mide la actualización constante de cada trabajador(a), durante el año en curso, en tópicos que impacten o fomenten un mejor desempeño en la realización de sus actividades laborales, y deberá ser comprobado por constancias originales o copias certificadas, expedidas por instituciones reconocidas para tal fin. Los cursos que el (la) trabajador(a) tome por cuenta propia, e impacten directamente en sus funciones, serán contemplados para alcanzar la calificación total, sin poder esta ser excedida. CÁLCULO: Para la determinación de este factor se aplicará una regla de 3, donde: - Total de horas de capacitación recibida. Total de horas en capacitación, acumuladas durante el año en curso, de la persona sujeta a evaluación. - puntos. Valor máximo del factor Educación Continua. - Máximo de horas de capacitación alcanzado por un(a) trabajador (a). La base de comparación será el (la) trabajador (a), de cada categoría, que más horas en capacitación haya acumulado durante el año en curso. Ejemplo del cálculo.

6 4. Actividad Sindical Factor que considera el cumplimiento de las obligaciones de cada trabajador(a) ante el SUTUC, con fundamento en su estatuto. Se asignará a los participantes la calificación máxima ( puntos), la cual podrá ser reducida por los siguientes motivos: CONCEPTO Puntuación Falta injustificada a actos sindicales - 2 Falta injustificada a asambleas - 4 Negativa injustificada en acuerdos - 6 Incumplimiento al Estatuto General - 10 Dirección General de Recursos Humanos Universidad de Colima Año 2014

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