BASES ESPECÍFICAS RECTORAS DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS QUE HAN DE REGIR LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL DE ARQUITECTO.

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1 BASES ESPECÍFICAS RECTORAS DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS QUE HAN DE REGIR LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL DE ARQUITECTO. PRIMERA.- OBJETO Es objeto de las presentes bases es establecer las normas rectoras para la formación de una bolsa de empleo temporal de plazas de Arquitecto, para su provisión temporal en los supuestos de vacantes, sustitución y contingencias que afecten al personal con reserva de puesto de trabajo y otras necesidades de carácter temporal por causas legalmente establecidas. SEGUNDA.- SISTEMA DE SELECCIÓN. El procedimiento de selección será el concursooposición. TERCERA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. Para participar en el proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: a) Tener nacionalidad española o la de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea. También podrán participar cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y sus descendientes y los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintún años o mayores de dicha edad dependientes. El acceso al empleo público, se extenderá igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación, la libre circulación de los trabajadores. b) Tener la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder en su caso de la edad máxima de jubilación forzosa. d) Estar en posesión del título de Arquitecto, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación. 1

2 e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. CUARTA.-SOLICITUDES Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas se dirigirán al Excmo. Sr. Alcalde del Ayuntamiento y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento (pl. Mayor nº1) o en los Registros de las Juntas de Distrito Norte (pl. Teodoro Izquierdo), Distrito Sur (c/ricardo Catalá esquina con Joaquín Márquez), Distrito Este (Av Hnos Bou, 17), Distrito Oeste (pl. España s/n, antigua estación Renfe) y Distrito Marítimo (paseo Buenavista nº 28 ) o en la forma prevista en el art de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de 10 días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia, Tablón de Edictos del Ayuntamiento y en un diario de los de mayor difusión de la provincia. Para ser admitidos y tomar parte en las pruebas selectivas, los solicitantes deberán manifestar en sus instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias. Las expresadas condiciones deberán mantenerse a lo largo del proceso selectivo durante el cual los interesados podrán ser requeridos para efectuar las comprobaciones que se estimen oportunas. QUINTA.- DERECHOS DE EXAMEN Los derechos de examen se fijan en 25 euros. El pago de estos derechos de examen podrá hacerse efectivo en la cuenta, -denominación oposiciones y concursos del Ayuntamiento de Castellón-, Entidad Bancaja, nº o en la que en su caso designe al efecto este Ayuntamiento o mediante giro postal o 2

3 telegráfico en la que deberá hacerse constar la convocatoria a la que corresponde el ingreso. Los citados derechos de examen, sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo. SEXTA-ADMISIÓN DE LOS CANDIDATOS. Finalizado el plazo de presentación de instancias, el Quinto Teniente de Alcalde Delegado del Area de Gobierno, aprobará mediante resolución la lista de aspirantes admitidos y excluidos que se hará pública en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y en la pagina web concediendo un plazo de 5 días naturales para interponer reclamaciones. Si las hubiere, serán aceptadas o revisadas en la resolución por la que se aprueba la lista definitiva. En caso de no presentarse reclamaciones, la Resolución se elevará automáticamente a definitiva. En dicha resolución, también se determinará la composición nominal del Tribunal Calificador y lugar, fecha y hora de inicio de la fase de oposición. SEPTIMA.- TRIBUNAL CALIFICADOR.- El Tribunal estará constituido de la siguiente forma: Presidente. La funcionaria o funcionario de carrera de este Ayuntamiento que tenga la condición de Jefe de Servicio o en su caso Jefe de Sección. Secretario. El Titular del órgano de apoyo a la Junta de Gobierno Local o una funcionaria /funcionario del Ayuntamiento en quien delegue, que actuará con voz y voto. Vocales: -Tres funcionarias/funcionarios de carrera de este Ayuntamiento, entre los que estará el responsable inmediato superior del puesto de trabajo objeto de la convocatoria, uno de los cuales será designado por la Alcaldía- Presidencia. La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes. Todos los miembros del Tribunal, deberán estar en posesión de una titulación igual o superior a la exigida en la respectiva convocatoria y pertenecer al mismo grupo o superiores. Su composición deberá atender a la paridad entre hombre y mujer de conformidad con lo dispuesto en el artículo 60.1 del EBEP y 51.1d) y Disposición Transitoria 3

4 Primera de la LO 3/2007 de Marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Asimismo, se velará por la profesionalidad de sus miembros. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente. Asimismo, estarán facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases. Cuando concurran en los miembros del Tribunal alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/92 de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, éstos se abstendrán de intervenir; del mismo modo los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el art 29 de la citada ley. El Tribunal, tendrá la categoría que le corresponda según venga determinado en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio. OCTAVA.- COMIENZO Y DESARROLLO DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS. El primer ejercicio de la fase de oposición, se llevará a cabo en la fecha y lugar que se anunciará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la web www castelló.es El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará asimismo en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, en la web www castelló.es, y en el local en que se haya celebrado la prueba precedente, con una antelación mínima de doce horas si se trata del mismo ejercicio, y de cuarenta y ocho horas si se trata de uno nuevo. El plazo máximo que puede transcurrir entre la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente será de cuarenta y cinco días naturales. Se podrán reducir los plazos anteriormente indicados si lo propusiera el Tribunal y aceptaran todos los aspirantes unánimemente, haciéndolo constar en el expediente. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos quienes no comparezcan, salvo en los casos debidamente justificados y libremente apreciados por el Tribunal. El orden de actuación de los aspirantes para aquellos ejercicios que no pueden realizarse conjuntamente, se iniciará por aquel cuyo primer apellido comience por la 4

5 letra que se determine anualmente para las pruebas selectivas de la Administración Autonómica. Las calificaciones se publicarán en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento. NOVENA.- PRUEBAS SELECTIVAS Y VALORACIÓN. Fase de oposición: Constará de los siguientes ejercicios, de carácter obligatorio y eliminatorio. Primer ejercicio: Teórico. Consistirá en desarrollar por escrito, durante un tiempo máximo de 2 horas y 45 minutos, un tema de cada uno de los Anexos del programa (Carácter General Administrativo y Carácter Específico), elegidos por sorteo. La calificación será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarla. La puntuación obtenida en el ejercicio, será la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por los miembros del Tribunal, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y mínima concedidas o en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales, cuando difieran de las que le siguen en mas de dos puntos. Segundo ejercicio: Práctico. Consistirá en desarrollar, durante un tiempo máximo de 3 horas y 30 minutos, dos casos prácticos, relacionados fundamentalmente con aspectos de los proyectos de planeamiento, reparcelación y urbanización. La calificación será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarla. La puntuación obtenida en el ejercicio, será la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por los miembros del Tribunal, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y mínima concedidas o en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales, cuando difieran de las que le siguen en mas de dos puntos. La nota de la Fase de Oposición, será la suma de ambos ejercicios. Junto con el resultado del último ejercicio de la Fase de oposición, el Tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplazándoles para que en el plazo de diez días hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en la convocatoria. Fase de Concurso: Únicamente pasarán a esta fase los aspirantes que hayan superado los ejercicios de la 5

6 oposición. El concurso no tendrá carácter eliminatorio y se puntuará de la siguiente forma: 1º.- Servicios prestados en la Administración en plazas de la misma categoría: 0,50 puntos/año, hasta un máximo de 2 puntos. 2º.- Servicios prestados en la Administración Local en plazas de la misma categoría: 1,0 puntos/año, hasta un máximo de 2 puntos. 3º.- Trabajos realizados como Arquitecto en materia de Urbanismo: (hasta un máximo de 2 puntos). a) Trabajos de Planeamiento: 0,25-0,5 puntos por trabajo(según alcance o complejidad del mismo). b) Proyectos de Reparcelación: 0,25 puntos por trabajo. c) Proyectos de Urbanización: 0,25 puntos por trabajo. Los méritos aportados se acreditarán mediante certificación de los contratos correspondientes o mediante certificación visada del Colegio Oficial de Arquitectos. La puntuación total de cada aspirante, será la suma de los puntos obtenidos en todos los ejercicios de la Fase de oposición más la resultante de la Fase de concurso. UNDÉCIMA.- CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO. Concluidas las pruebas selectivas, el Tribunal hará público en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y web del mismo el resultado de las pruebas. A la vista de la expresada publicación, por el Quinto Teniente de Alcalde Delegado del Area de Gobierno, se aprobará la constitución de una bolsa de trabajo temporal que estará formada por el personal que hubiese superado el proceso selectivo, ordenada en función de la puntuación alcanzada. La presente bolsa de trabajo anula las constituidas con anterioridad referidas a la misma especialidad. DUODÉCIMA.- FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO. Cuando proceda la cobertura temporal en los supuestos previstos, se efectuará llamamiento a favor del aspirante que hubiera alcanzado la mayor puntuación según el orden de preferencia determinado y acredite los requisitos exigidos para participar en el proceso selectivo. Producido el llamamiento de conformidad con el criterio anterior, se entenderá que el aspirante renuncia al puesto de trabajo si no atiende al llamamiento, en el plazo de 2 días hábiles desde que fuera requerido. La renuncia supone la exclusión definitiva del aspirante en la bolsa de trabajo salvo que concurran alguna de las 6

7 siguientes circunstancias que impidan el desempeño del puesto y que sean debidamente acreditadas; 1.-Que el/ la aspirante se halle de permiso por paternidad, maternidad, o cualquier otro de larga duración que impida su inmediata incorporación. 2.-Por enfermedad común o accidente profesional. 3.-Por hallarse desempeñando un puesto de trabajo en otra Administración u empresa. En los dos primeros supuestos, se respetará el orden del aspirante para cuando se produzca nueva vacante y en el tercero pasará al último lugar de la lista debiendo acreditar documentalmente este extremo, de lo contrario será excluido de la lista. El aspirante dispondrá de un plazo máximo de 5 días naturales desde el llamamiento, para aportar en el Negociado de Selección, la documentación a que se hace referencia en esta base. Aportada la misma y hallada conforme, el Quinto Teniente de Alcalde Delegado del Area de Gobierno, dictará resolución para el nombramiento con carácter temporal sin que el mismo otorgue derecho alguno para su ingreso en la Administración Pública. La duración del nombramiento será la que corresponda en función de las necesidades para la que se efectúa el mismo. En caso de formalización del nombramiento sin completar el período de un año de servicios, el personal podrá obtener otro u otros servicios hasta completar dicho período. Finalizada la vigencia del nombramiento y una vez alcanzado o superado dicho período de un año, no se podrá formalizar otro nuevo hasta tanto no se haya agotado la lista y, en su caso, le correspondiese nuevamente por turno. En el supuesto de aspirantes empatados en el total puntuación, el llamamiento, se resolverá mediante sorteo público. DECIMOTERCERA.- PERÍODO DE VIGENCIA DE LA BOLSA DE TRABAJO. El período de vigencia de la presente bolsa de trabajo será de un año contado a partir del día siguiente al de la aprobación de la misma por el Quinto Teniente de Alcalde Delegado del Area de Gobierno. Si al término de dicho período no se hubiera constituido una nueva bolsa que sustituya la anterior, la vigencia de ésta se prorrogará de modo automático sin necesidad de acto expreso alguno hasta que quede constituida la nueva. DECIMOCUARTA.- NORMAS DE LA CONVOCATORIA. 7

8 El proceso selectivo se ajustará a lo establecido en la presentes bases y en lo no previsto en las mismas a lo previsto en la, Ley 7/2007, de 12 de Abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, Ley 7/1985, de 2 de abril,reguladora de las Bases del Régimen Local, Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, Decreto Legislativo de 24 de Octubre de 1995 por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Función Pública Valenciana y Decreto 33/1999, de 9 de marzo del Gobierno Valenciano, en todo aquello que resulte de aplicación DECIMOQUINTA.- RECURSOS. Contra las presentes bases y sus actos de ejecución, que son definitivos en vía administrativa podrá interponerse potestativamente recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto en el plazo de un mes desde el siguiente al de la publicación del acto o bien directamente recurso contencioso-administrativo en el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo del domicilio del demandante o de la sede del órgano que dictó el acto en el plazo de dos meses a partir del siguiente al de la publicación del mismo. ANEXO TEMARIO. ANEXO I: TEMAS DE CARÁCTER GENERAL. Tema 1.- La Constitución Española de Principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Tema 2.- El acto administrativo. Concepto. Elementos. Principios generales del procedimiento administrativo. Normas reguladoras. Dimensión temporal del procedimiento administrativo: días y horas hábiles; computo de plazos. Recepción y registro de documentos. Tema 3.- Fases del procedimiento administrativo general. El silencio administrativo. La teoría de la invalidez del acto administrativo. Actos nulos y anulables. Convalidación. Revisión de oficio. Tema 4.- El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. Tema 5.- Organización municipal. Competencias. Tema 6.- La función pública local y su organización. 8

9 ANEXO II.- TEMAS DE CARÁCTER ESPECIFICO. Tema 1.- Marco legislativo de la CCVV. Fines y objetivos de cada una: - Ley 16/2005, de 30 de diciembre, de la Generalitat Valenciana. Objeto de la reforma y principales cambios introducidos. - LOTPP. Ley 4/2004, de 30 de junio, de Ordenación del Territorio y Protección del Paisaje. - Ley 10/2004, de 9 de diciembre, de la Generalitat del Suelo no Urbanizable. - Reglamento de Ordenación y Gestión Territorial y Urbanística. (Decreto 67/2006, de 19 de mayo, del Consell). - Ley 6/1998, de Régimen del Suelo y Valoraciones o legislación que la sustituya. Tema 2.- Régimen urbanístico de la propiedad del suelo. La clasificación del suelo. Régimen del suelo urbano y urbanizable. Derechos y deberes básicos de los propietarios. Tema 3.- Los instrumentos de ordenación urbanística. El Plan General: promoción, planeamiento general transitorio, tramitación, aprobaciones. Planeamientos de desarrollo: promoción, tramitación, aprobaciones. Tema 4.- La ejecución de los planes: reparcelación, transferencias y reservas de aprovechamiento. Tema 5.- Los programas para el desarrollo de actuaciones integradas en al LUV: objeto, documentación y contenido de la documentación. Formas de gestión. Tema 6.- Procedimiento para la gestión indirecta de los programas de actuación integrada. La selección del urbanizador. La gestión indirecta de programas. La selección del empresario constructor. Contratación de las obras de urbanización. Tema 7.- Los programas para el desarrollo de actuaciones aisladas: Objeto, aplicación, promotor, limitaciones, documentación y garantías. Tema 8.- Los proyectos de urbanización: concepto, limitaciones, iniciativa, procedimiento y documentación. Tema 9.- La reparcelación. Concepto, principios, consideración de los bienes de titularidad pública, criterios de definición de bienes y derechos y criterios de adjudicación. 9

10 Tema 10.- La expropiación forzosa. Concepto, naturaleza y elementos. Declaración de utilidad pública. Procedimiento general de la expropiación. Garantías jurisdiccionales. Justiprecio expropiatorio. Tema 11.- Los planes parciales: función, ámbito, determinaciones y documentación. Tema 12.- El plan de reforma interior. Los planes parciales y de reforma interior modificativos de la ordenación estructural. Tema 13.- Los planes de acción territorial de finalidad urbanística. El Catálogo de Bienes y Espacios Protegidos. Tema 14.- Ordenación estructural y ordenación pormenorizada: distinción. La red primaria de reservas de suelo dotacional público. La red secundaria de reservas de suelo dotacional público. Tema 15.- Las licencias urbanísticas: naturaleza jurídica, actos sujetos a licencia, competencia y procedimiento. El silencio administrativo. Tema 16.- El Plan General de Castellón. Ordenación estructural. Clasificación y calificación del suelo. Ordenación del suelo no urbanizable. Fichas de planeamiento. Tema 17.- Ordenanzas Generales. Estructura y aplicación. Disposición transitoria y final. Tema 18.- Ordenanzas Particulares. Estructura y aplicación. Regulación del suelo dotacional. Tema 19.- Normas Urbanísticas del suelo urbanizable. Usos característicos. Estructura y aplicación. Tema 20.- Normas Urbanísticas del suelo no urbanizable. Disposiciones generales. Calificación del suelo no urbanizable y zonificación de cada uno de los tipos. Castellón de la Plana, a 19 de septiembre de El Quinto Teniente de Alcalde Concejal delegado del Área de Gobierno, Fdo: Juan José Pérez Macián. 10