BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO INTERNO CARGO ENCARGADO BUENAS PRÁCTICAS LABORALES MINSAL PLANTA PROFESIONAL

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1 BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO INTERNO CARGO ENCARGADO BUENAS PRÁCTICAS LABORALES MINSAL PLANTA PROFESIONAL 1.- Presentación La Subsecretaría de Salud Pública convoca a participar del Llamado a Concurso Interno de las Subsecretarías de Salud Pública y Redes Asistenciales, conforme a las siguientes Bases y a las normas establecidas en los artículos 10 al 12 del DFL 29 de 04, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo y Decreto Supremo Nº 69 de 04 del Ministerio de Hacienda, en todo lo que no sea contradictorio. El requisito general para participar del presente Concurso es desempeñarse en las Subsecretarías de Salud Pública (Nivel Central y Seremis) y Redes Asistenciales, ya sea en calidad de Planta, Contrata, Honorarios o Código del Trabajo. Los requisitos específicos del cargo se encuentran definidos en el Perfil de Cargo. 2.- Llamado a Concurso Las Bases de Postulación del presente concurso estarán disponibles en la página web del Ministerio de Salud y deberán ser enviados via correo masivo a los funcionarios de ambas Subsecretarías. En la publicación se incluirán las bases administrativas del concurso, especificando perfil del cargo, plazos, y criterios de selección. En las mismas páginas se podrá acceder a los formularios de postulación para ser bajados y enviados a las direcciones que se indican en el Punto Nº Forma de postulación y Recepción de antecedentes Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán enviar sus antecedentes mediante la siguiente modalidad: Completar el Anexo N 1 que corresponde a la Ficha de Postulación. Completar el Anexo N 2 que corresponde al formato ciego de Currículum Vitae En caso de ser seleccionados para la entrevista con la Comisión, se solicitará la siguiente documentación: a) Fotocopia de Cédula Nacional de Identidad b) Fotocopia del título profesional. c) Fotocopia de Certificados que acrediten Capacitación y otros estudios. 1

2 d) Fotocopia de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o afines Las postulaciones se recepcionarán hasta las 17:00 del día 15 de junio de 09 en la Oficina de partes del Ministerio de Salud, ubicada en Mac Iver Nº 541, primer piso, Santiago Este Concurso Público se llevará a cabo, en tanto haya a lo menos un postulante que cumpla con los requisitos. No se aceptarán postulaciones fuera de plazo El Comité de Selección verificará si los postulantes cumplen con los requisitos del cargo, debiendo levantar un acta con la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación relevante relativa al concurso la cual será publicada en FASES DEL CONCURSO: La evaluación de los factores se llevará a cabo en forma sucesiva. Los factores se evaluarán de acuerdo al orden y ponderación que para cada caso se indica. El proceso de selección contempla 3 Fases para determinar el postulante apropiado que deberá ser contratado en el cargo. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causal. DESCRIPCIÓN DE LAS FASES 4.1. PRIMERA FASE: evaluación de antecedentes curriculares Fase de revisión curricular y de antecedentes. En dicha fase, se procederá a revisar el cumplimiento de los requisitos legales y generales para postular. Sólo se otorgará puntaje a los postulantes que cumplan con aquellos requisitos estipulados en las bases. Para aprobar esta fase, se requiere un puntaje mínimo de 60 puntos de un total de 100 puntos. Los factores a evaluar son los siguientes: I. Estudios Requeridos: Corresponde a los títulos definidos como idónea para ejercer el cargo vacante, y establecidos en forma previa para el perfil del cargo. II. Capacitación: Corresponde a aquella capacitación definida como idónea para ejercer el cargo vacante, y establecida en forma previa para el perfil del 2

3 cargo. Se considerarán sólo los cursos de capacitación aprobados y/o realizados, debidamente certificados por el postulante. III. Experiencia Laboral: Corresponde al desempeño de cargos cuyas funciones sean afines o se justifiquen como precedente útil al desempeño del cargo que se concursa, según lo establecido en el perfil del cargo. Factor Forma de medición Estudios Requeridos Capacitación Experiencia Laboral Posee título del área de las ciencias sociales y/o humanista. Posee título profesional de otras áreas. Posee cursos de capacitación definidos en el perfil. No Posee cursos de capacitación definidos en el perfil. Experiencia superior o igual a 2 años en áreas definidas en el perfil. Experiencia acumulada superior o igual a 1 e inferior a 2 años en áreas definidas en el perfil Máx. por factor mínimo FASE 40 Para aprobar esta etapa y pasar a la siguiente, se requiere un puntaje mínimo de 40 puntos. Del total de candidatos que superen los 40 puntos de la etapa 1, pasarán a evaluación psicolaboral (Etapa 2), un máximo de 6 postulantes ordenados en forma decreciente de acuerdo al puntaje obtenido. A aquellos postulantes que no obtengan el puntaje suficiente para pasar a la segunda etapa les será debidamente informado SEGUNDA FASE: adecuación psicológica para el cargo En esta etapa, se evaluarán psicológicamente a los candidatos que conforman la nómina seleccionada en la fase anterior. Factor Forma de medición Adecuación psicológica para el cargo Recomendable Recomendable con reservas 15 Máx. por factor 3

4 No recomendable 0 Para aprobar esta etapa y pasar a la siguiente, se requiere un puntaje mínimo de 15 puntos TERCERA FASE: Aptitud para el cargo Esta fase consiste en una entrevista técnica realizada por la Comisión de Selección, que evaluará la aptitud para el cargo, que comprende el conjunto de competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad que se establezcan como convenientes y aconsejables, de acuerdo a las exigencias propias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que éste tendrá asignadas. Factor Forma de medición Aptitud para el cargo Presenta alto manejo y dominio de temas técnicos. Presenta un manejo y dominio intermedio de temas técnicos. Presenta un bajo manejo y dominio de temas técnicos Máx. por factor Para aprobar la esta fase, se requiere un puntaje mínimo de 10 puntos CUARTA FASE: Definición de Candidatos idóneos y terna Esta fase consiste en la determinación de candidatos idóneos por haber superados las 3 fases del concurso con un mínimo de 65 puntos de un total de 100, de conformidad a la tabla publicada. Del total de candidatos idóneos, se seleccionará los mejores tres puntajes, quienes pasarán a la siguiente fase CUARTA FASE : Entrevista Psicológicas En esta etapa, se evaluarán psicológicamente a los candidatos que conforman la terna seleccionada de acuerdo con las fases anteriores 4.5. QUINTA FASE: Selección de candidato Realizadas las evaluaciones psicológicas, se procederá a seleccionar el candidato(a) que, a criterio de la Comisión y de acuerdo al cumplimiento de todos los requisitos estipulados en las presentes bases, se considera como el 4

5 candidato apropiado para asumir el cargo de Profesional Encargado/a de Buenas Prácticas Laborales del Ministerio de Salud. 5.- CRONOGRAMA PROPUESTO: ACTIVIDADES Publicación electrónica en el sitio web Recepción y Registro Antecedentes FECHAS 03 al 15 de junio de 09 Desde el 03 y hasta las 16:00 horas del día 15 de junio de 09 Evaluación Curricular 16 de junio de 09 Nómina de candidatos preseleccionados 17 de junio de 09 Entrevistas Psicológicas 18 y 19 de junio de 09 Nómina de candidatos preseleccionados 22 de junio de 09 Entrevistas Comisión de Selección 23 y 24 de junio de 09 Publicación de Resultados 26 de junio de 09 NOTA: Las fechas establecidas podrán sufrir modificaciones por causas imprevistas, debiendo informarse a los postulantes a través de sus correos electrónicos. 6.- Notificación de los resultados y cierre del proceso. La Unidad de Personal del MINSAL informará al candidato seleccionado(a), quién deberá manifestar su Aceptación del Cargo en un plazo de tres (3) días hábiles y acompañar, en original, los documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo establecido o rechaza el ofrecimiento, se deberá conformar una nueva terna, a la cual accederá el puntaje siguiente. El concurso se resolverá a más tardar el día de junio de 08. El Departamento de Recursos Humanos del MINSAL, publicará a lo menos en la página los resultados finales del proceso. Los(as) postulantes que fundamentadamente formulen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y 5

6 sistematizado de la ley , fijado por el D.F.L. 29, del 16 de marzo de Conformación del Comité de Selección. El desarrollo del proceso de selección estará a cargo de un Comité de Selección, conformado por profesionales del Departamento de Relaciones Laborales y del Departamento de Recursos Humanos del MINSAL, además de un representante de la Asociación de Funcionarios con derecho a voz. La Jefa de la Unidad de Personal del MINSAL, por encargo de la Subsecretaria de Salud Pública, notificará personalmente o al correo electrónico correspondiente, el resultado del concurso a la persona seleccionada. 8.- Procedimiento para el Nombramiento y Vigencia El nombramiento entrará en vigor, una vez que la resolución respectiva se encuentre totalmente tramitada por la Contraloría General de la República. 6

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