BASES. Antecedentes generales

Transcripción

1 BASES CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES Y OPOSICIÓN JEFE DE GABINETE TÉCNICO PEDAGÓGICO (U.T.P.) DE ESTABLECIMIENTO EDUCACIONAL MUNICIPAL DE ALTO HOSPICIO Antecedentes generales PRIMERO: Las presentes bases tienen como objetivo establecer las condiciones, requisitos y pautas técnicas a utilizar en el llamado a Concurso Público, para proveer el cargo vacante de JEFE DE GABINETE TÉCNICO PEDAGÓGICO (U.T.P.), que regulará la incorporación a la Dotación Técnico Pedagógica, en calidad de titular, para el Establecimiento Educacional Escuela Especial de Lenguaje, Oasis del Saber, de la Comuna de Alto Hospicio. El cargo a proveer con el presente concurso público, tiene las siguientes características: CARGO: JEFE DE GABINETE TÉCNICO PEDAGÓGICO (U.T.P.) ESTABLECIMIENTO VACANTES CARGA HORARIA Escuela Especial de Lenguaje Oasis del Saber 1 22 Hrs. SEGUNDO: El llamado a concurso se publicará en un diario de circulación nacional y en un diario de circulación regional, con una anticipación de 15 días hábiles a lo menos, contados desde la fecha de recepción de antecedentes. TERCERO: Los antecedentes curriculares serán recepcionados en la Dirección de Servicios Traspasados del Municipio, ubicada en Avenida Los Álamos Nº 3101, Comuna de Alto Hospicio, en horario de oficina, los días Lunes 03 y Martes 04 de Mayo de 2010, entre las 08:30 y las 13:00 horas. La postulación deberá hacerse en carta dirigida a la Dirección de Servicios Traspasados de la Municipalidad de Alto Hospicio, en sobre cerrado con la identificación respectiva del cargo al cual postula, incluyendo los antecedentes y documentación exigida. La postulación proveniente de otras provincias o regiones deberá enviarse por correo certificado, con al menos tres días hábiles anteriores a la fecha señalada como plazo final de recepción de antecedentes, esto es, 04 de Mayo de Página 1 de 6

2 La Comisión que más adelante se indica, se reserva el derecho de solicitar los antecedentes originales o verificar la autenticidad de la documentación, si lo estima necesario. Se deberá indicar claramente el domicilio, número telefónico, correo electrónico o cualquier otra forma, que permita localizar en forma expedita y oportuna al postulante. La documentación deberá entregarse en forma completa. Una vez ingresada y timbrada como recepcionada, no podrán adicionarse, ni entregarse nuevos antecedentes. Requisitos generales de postulación CUARTO: Los requisitos para postular son los siguientes: 1. Ser ciudadano chileno. 2. Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente (en caso de postulantes varones). 3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. 4. Cumplir con los requisitos específicos señalados en el Artículo 2 del DFL Nº 1/96 de Educación (Título de Profesor o Educador ). 5. No estar inhabilitado, ni haber sido suspendido en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o sometido a proceso por resolución ejecutoriada, o formalizado por hechos cuya pena corresponda a crimen o simple delito. 6. Contar con perfeccionamiento en las áreas pertinentes a la función (Postítulo, Magíster, Postgrado, Diplomado, etc.). 7. No encontrarse afecto a la Ley Nº , o en proceso conforme dicha normativa. 8. No haber sido sancionado ni haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, a menos que hayan transcurrido cinco o más años desde el término de tales servicios. 9. Experiencia mínima comprobada de ejercicio profesional en el Área de Educación, de 5 años. QUINTO: Para acreditar lo indicado precedentemente, cada postulante deberá acompañar los siguientes antecedentes (en original o copia autorizada ante Notario, cuando así se exigiera): - Currículum Vitae. - Copia simple de Cédula de Identidad por ambos lados. - Certificado de Nacimiento. - Certificado de Título, o copia autorizada de Título Profesional. - Certificado de situación militar al día, si procede. - Certificado de Antecedentes Personales. Página 2 de 6

3 - Documentación que acredite experiencia laboral (certificados, contratos de trabajo o actos administrativos de nombramiento). - Certificados de Perfeccionamiento. - Certificado de Post-Títulos, Post-grados, etc. - Certificado extendido por el sostenedor del sistema educacional donde actualmente preste servicios o empleador anterior que acredite no haber sido sancionado a través de sumario, ni encontrarse en proceso o afecto a la Ley Nº Declaración Jurada Notarial de cumplir con el inciso b) del Artículo 56 de dicha Ley en relación a parentescos con funcionarios directivos de la Municipalidad de Alto Hospicio, hasta el nivel de Jefe de Departamento. - Declaración Jurada Notarial para optar a Cargo Público que acredite no haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o medida disciplinaria y no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos. En el caso del certificado de Antecedentes, éste no podrá tener una antigüedad superior a treinta días contados hacia atrás desde el Martes 04 de Mayo de SEXTO: No se aceptará la presentación de documentación fuera del plazo de postulación, ni la adición de documentación no incluida en la postulación. Comisión Calificadora del Concurso SEPTIMO: Se formará una Comisión Calificadora del Concurso, que estará compuesta, de acuerdo al Art. 31 bis del Estatuto Docente, por: - El Jefe del Departamento de Educación Municipal (entiéndase Director del Departamento de Administración de Educación Municipal, según lo manifestado por la Ley). - El Director del Colegio Simón Bolívar, en razón de no existir otro establecimiento de igual nivel de enseñanza. - Un representante del Centro General de Padres y Apoderados del establecimiento que corresponda a la vacante concursable, elegido por éstos. - Un docente elegido por sorteo de entre los profesores de la dotación del establecimiento que corresponda a la vacante concursable. - Un funcionario técnico del Departamento Provincial de Educación de Iquique, designado por dicho organismo, quien integrará en calidad de Ministro de Fe, sin derecho a voto. Página 3 de 6

4 Sin perjuicio de lo anterior, integrará en calidad de asesor, el Director de Servicios Traspasados (titular o quien le subrogue), quien sólo asesorará a la Comisión sobre las capacidades de los postulantes, no pudiendo intervenir o interferir en la determinación de aquella, ni teniendo voto alguno a ese respecto. De la selección OCTAVO: Cerrado el plazo de recepción de antecedentes, la Comisión Calificadora del concurso procederá a evaluar los antecedentes, verificando si los postulantes cumplen con las exigencias de las cláusulas cuarta y quinta de las Bases, y posteriormente, los que los cumplan serán analizados conforme las normas que se indican a continuación, ordenando los resultados en orden decreciente. Posteriormente, los cinco primeros lugares pasarán a la segunda etapa (formación de la quina). Debido a que la búsqueda del candidato es para desarrollar funciones en una Escuela Especial de Lenguaje, existirá ponderación adicional para los candidatos(as) que cumplan con el perfil del área. NOVENO: Aspectos a contemplar en la evaluación y selección: PRIMERA ETAPA 1. Excelencia en el desempeño profesional (titulo de Educador o profesor diferencial y/o especial). 2. Experiencia docente o años de servicio, considerando especialmente desempeño en el área de Educación Especial. 3. Perfeccionamiento acumulado y pertinente, de preferencia en el área de la Educación Especial de Lenguaje y curricular. SEGUNDA ETAPA 1. Prueba de Conocimientos. 2. Test Psicológico. 3. Presentación propuesta de trabajo referida al Establecimiento Educacional al que Postula (Aptitud para el cargo). DECIMO: Reglas en cuanto al puntaje para las etapas de evaluación y selección: PUNTAJE PARA ETAPA 1: El 100% del puntaje que otorgará la ETAPA 1, se constituirá con la ponderación de las variables señaladas en los números 1, 2, 3, de acuerdo a la siguiente distribución: Página 4 de 6

5 1. Excelencia en el desempeño= 20% de ponderación - Participación directa en la formulación e implementación de Proyectos Educacionales de Mejoramiento Educativo. (10 ptos.) - Pertenencia a Red Maestro de Maestros. (10 ptos.) - Tener Asignación de Excelencia Pedagógica. (10 ptos.) - Haber participado como Monitor de Talleres Técnicos a nivel Nacional o Regional (10ptos.) - Haber participado como Monitor en Talleres Técnicos y/o coordinación a nivel de establecimiento educacional. (10 ptos.) - Dominio y aplicación efectiva de TICS. (10 ptos.) - Certificar niveles de efectividad en mediciones externas de calidad de los aprendizajes (SIMCE ) (10 ptos.) - Desempeño en funciones Técnico Pedagógicas. (30 pts.) 2. Años de Servicios de Experiencia docente = 40 % ponderación - 6 meses a un año de Servicios 5 (pts) - 1 año a tres años de Servicios 15 (pts) - Tres años a cinco años de Servicios 25 (pts) - Cinco años o más años de Servicios 35 (pts) - Tres años de Servicios en escuelas básicas rurales 10 (pts) - Trabajo en el área de Educación especial, o universitaria 10 (pts) 3. Perfeccionamiento = 40% de ponderación - Cursos de perfeccionamiento hasta 3200 horas acreditadas, 5 (pts) - Cursos de perfeccionamiento por más 3200 horas acreditadas, 15 (pts) - Diplomados o Post Títulos, 60 (pts) - Grado Académico de Licenciado, 10 (pts) - Magíster o Doctor, 10 (pts) PUNTAJE PARA LA ETAPA 2: El 100% del puntaje que otorga la Etapa 2, se constituirá con la ponderación de las variables señaladas en los números 1, 2, 3, de acuerdo a la siguiente distribución: - Prueba de Conocimientos 30 % - Propuesta Pedagógica 40% - Test Psicológico 30% UNDECIMO: El horario de las entrevistas y prueba, serán comunicados oportunamente a los postulantes seleccionados, conforme las vías de contacto que hayan señalado en sus postulaciones. Página 5 de 6

6 De la resolución del concurso DUODECIMO: Finalizadas las entrevistas y prueba, y con el resultado de éstas, la Comisión elaborará un informe fundado, que contendrá el puntaje ponderado de cada postulante, en orden decreciente. El informe será entregado al Sr. Alcalde como propuesta, quien nombrará a quien ocupe el primer lugar del informe, o, por resolución fundada, podrá nombrar a quien ocupe el segundo lugar. Si no pudiere formarse quina, la Comisión declarará desierto el concurso. DECIMOTERCERO: El postulante será designado por el Sr. Alcalde, el día 01 de Junio de 2010, quien será notificado, por cualquiera de las vías de contacto que haya señalado, quien deberá manifestar si acepta o no el cargo. En caso que el seleccionado no acepte el cargo o renunciare a él sin haber asumido, el Sr. Alcalde procederá a nombrar al que le siguiera en la quina propuesta, y así sucesivamente. La renuncia o rechazo deberá formalizarse por escrito o por Acta levantada al efecto por el Secretario Municipal. DECIMOCUARTO: El ganador al cargo de Jefe de Gabinete Técnico Pedagógico, asumirá en sus funciones el día 07 de Junio de De la Remuneración DECIMOQUINTO: La remuneración será establecida en concordancia con lo dispuesto en el Estatuto de los Profesionales de la Educación. Título Final DECIMOSEXTO: Los antecedentes no serán devueltos a los postulantes. DECIMOSEPTIMO: Cualquier situación no prevista en las Bases del Concurso, será resuelta aplicándose el Estatuto Docente y su Reglamento, y en forma supletoria se aplicará la Ley Nº Alto Hospicio, Abril de 2010 Página 6 de 6