Nuestra gente. Nuestra marca.

Transcripción

1 Nuestra gente. Nuestra marca DE OCTUBRE Hotel Marriot Malecón de la Reserva 615 Miraflores 7:30am 5:00pm PERÚ 2014

2 DESARROLLO DE LÍDERES EXITOSOSTENDENCIAS EN AMÉRICA LATINA COMPENSACIONES Y PROPUESTA DE VALOR AL EMPLEADO TENDENCIAS TRS PERÚ 2014 En la actualidad se habla mucho de las capacidades que diferencian a los líderes exitosos, sin embargo seguimos observando grandes obstáculos en las organizaciones en relación al liderazgo. Durante esta sesión, compartiremos los resultados de la última Encuesta de Prácticas de Liderazgo realizada por Mercer y conversaremos sobre las tendencias y las mejores prácticas identificadas en la región. Compartiremos el marco integral y holístico de Mercer para la definición de la Estrategia del liderazgo, la selección de las herramientas más innovadoras de evaluación de capacidades, los métodos más efectivos para el desarrollo de los líderes y las prácticas de sucesión para asegurar un pipeline saludable de Talento. Philip Potdevin, Director para Mercer Andica y Pilar Quinteros, Líder de Mercer Perú. Estamos preparados para acompañar al negocio en los desafíos de talento que nos plantea el entorno? Durante esta sesión, proporcionaremos una actualización sobre el mercado salarial peruano en el contexto económico actual, compartiremos los resultados de la última Encuesta de Remuneraciones TRS realizada por Mercer y conversaremos sobre las tendencias y su importancia en la propuesta de valor al empleado. Daremos una mirada a los diferentes componentes de la compensación total, analizaremos la evolución histórica y los desafíos para el Pilar Quinteros, Líder de Mercer Perú.

3 Juan Pablo Fernandini, Gerente Central de Salud y Beneficios para Marsh Rehder NUESTRA GENTE, NUESTRA MARCA: IMPULSANDO EL NEGOCIO A TRAVÉS DE NUESTRA GENTE (PANEL CON CLIENTES) Cuenta con un plan de beneficios valorado por sus colaboradores? Basado en la apreciación de la propuesta de valor al empleado, la gestión de beneficios expresa la importancia que tiene el empleado y su familia más allá del cumplimiento del rol para la empresa. Las compañías buscan impactar positivamente en la productividad y sentido de pertenencia, diseñando planes de beneficios competitivos, flexibles y que calcen con las distintas necesidades de sus colaboradores, elevando así el nivel de aprecio de los mismos y cuidando la eficiencia operacional. Esta sesión abordará las tendencias más importantes en este tema en la región a través de ejemplos y prácticas exitosas. Representantes de empresas líderes compartirán sus experiencias de aprendizaje y resultados en la gestión del talento y su marca empleadora a través de un panel. PLAN DE BENEFICIOS Y COMUNICACIÓN CASOS QUE INSPIRAN Philip Potdevin, Director para Mercer Andica

4 SIMULTÁNEAS SESIÓN 1: SIMULACIÓN DE DECISIONES DE TALENTO. Philip Potdevin, Director para Mercer Andica El Taller de Liderazgo estratégico ha sido desarrollado para Directores y Gerentes de Recursos Humanos en Latinoamérica a través de un juego de mesa que de manera práctica desarrolla habilidades para mejorar la toma decisiones. Durante el Talent Game, los gerentes deben resolver simulaciones con distintas complejidades que les permitan experimentar de primera mano, ventajas y desventajas de la toma de decisiones de gente con un presupuesto limitado. Mediante las simulaciones del juego los gerentes de línea aprenderán sobre las implicaciones de sus decisiones de talento en la empresa, basándose en dos variables críticas: el potencial de cada empleado y la criticidad de su rol. La PVE es todo aquello que la organización ofrece a sus empleados a través de las distintas iniciativas y procesos de capacitación, desarrollo, compensación, beneficios, liderazgo, comunicación, colaboración etc. Estamos gestionando una PVE estratégicamente deseada? En este taller analizaremos la relación entre marca empleadora, efectividad y compromiso de nuestros empleados así como el efecto transformador y único en las compañías; su diseño y comunicación puede actuar como un factor relevante en la atracción y retención del talento. Adriana González, Líder Regional de Consultoría en temas de Capital Humano y Pilar Quinteros, Líder de Mercer Perú SESIÓN 2: PROPUESTA DE VALOR AL EMPLEADO (PVA), CÓMO CONSTRUIRLA?

5 SESIÓN 3: SUSTENTABILIDAD Y RESPONSABILIDAD CORPORATIVA: NUEVOS DESAFÍOS PARA RRHH La sustentabilidad y las prácticas de responsabilidad corporativa han tomado una gran relevancia dentro de la estrategia del negocio. Los desafíos a nivel ambiental y social han contribuido a aumentar las expectativas y como resultado, muchas compañías han adoptado la sustentabilidad como un motor clave del crecimiento rentable a largo plazo gracias a la combinación de diversos factores tales como: la demanda de productos verdes, la atracción de talento, el compromiso y educación de los empleados, la innovación, la responsabilidad ambiental, social y moral, el comportamiento ético y el ahorro de costos. El rol de Recursos Humanos juega sin lugar a dudas, un papel clave en la articulación de esta nueva estrategia. Cierre del evento en un espacio para compartir entre colegas las experiencias compartidas en las plenarias y en las sesiones simultáneas. Gustavo Sosa-Rostan, Director de Retiro y M&A para ANDICA HR FOR HR: COMPARTIENDO

6 INVERSIÓN 4º FORO DE RECURSOS HUMANOS USD IGV Clientes Mercer, Marsh Rehder y/o APERHU USD IGV A partir de 3 inscritos 15% de descuento La inversión incluye almuerzo, coffee breaks, certificado de asistencia y presentaciones.

7 4 7:30 am Registro de asistentes PERÚ :15 am Apertura Juan Carlos Rizopatrón, Director General Marsh Rehder y Pilar Quinteros, Líder de Mercer Perú 8:30 am Desarrollo de Líderes exitosos- Tendencias en AL Tendencias AL Philip Potdevin, Director para Mercer Andica y Pilar Quinteros, Líder de Mercer Perú AGENDA Compensaciones y Propuesta de Valor al Empleado 9:35 am Tendencias TRS Perú 2014 Pilar Quinteros, Líder de Mercer Perú 10:40 am Coffee Break Plan de Beneficios y Comunicación Casos que inspiran 11:10 am Juan Pablo Fernandini Gerente Central de Salud y Beneficios Marsh Rehder Nuestra Gente, nuestro Branding: impulsando el negocio a través de nuestra gente 12:10 pm Panel con clientes moderado por Philip Potdevin, Director para Mercer Andica 1:10 pm Almuerzo Sesiones simultáneas: Simulación de decisiones de Talento. Talent Game Adriana González, Líder Regional de Consultoría en temas de Capital Humano y Pilar Quinteros, Líder de Mercer Perú 2:45 pm Propuesta de valor al empleado. Cómo construirla?. Philip Potdevin, Director para Mercer Andica Sustentabilidad y Responsabilidad Corporativa: Nuevos desafíos para RRHH. Gustavo Sosa-Rostan, Director de Retiro y M&A para ANDICA 4:40 pm HR for HR: Compartiendo Innovando en la gente, transformamos nuestra Empresa

8 REGISTRO MÁS INFORMACIÓN O INSCRIPCIÓN Gabriela Medina GabrielaRegina.Medina@mercer.com