Educación y desarrollo

Transcripción

1 Educación y desarrollo empresarial Hacemos de su equipo personas destacadas, para que obtenga resultados increíbles ext Contacta tu Ejecutivo de Cuenta

2 Quiénes somos Somos aliados estratégicos y co-gestores para el desarrollo empresarial y regional, operamos a través del diseño, ejecución y seguimiento de procesos de formación, así como asesoramos y diseñamos planes de bienestar a la medida de la organizaciones. Lo anterior, le permite a las empresas generar valor para sus empleados, clientes y mercado, a partir del fortalecimiento de competencias del ser y del hacer. Cómo lo logramos Nos alineamos con el Modelo de Gestión Humana de cada empresa, construyendo planes de formación y bienestar ajustados a sus necesidades. Identificamos las necesidades de formación o asesoría requeridas por la empresa. Estructuramos planes de formación y bienestar que respondan a las necesidades identificadas. Desarrollamos la propuesta a partir de los acuerdos concertados con la empresa (objetivos logística). Seguimiento y evaluación del proceso.

3 Cómo lo hacemos Implementamos programas académicos transversales que impactan el proceso de transformación cultural de la empresa e incrementan la eficiencia en la labor. MÉTODO Conferencias Talleres Seminarios Diplomados DURACIÓN 2 horas 4 horas - 8 horas 12 horas 24 horas 32 horas - 48 horas 90 horas horas

4 1 Conferencias Duración: 2 horas. Público objetivo: Personal base, táctico y estratégico de la organización. Sensibilizamos a los asistentes frente a la importancia de la vida y su incidencia en las diferentes esferas: el cómo, el cuándo y el ahora. El sentido de la vida Resiliencia Actitud mental Conferencia CAMPEONES DE LA VIDA Luis Fernando Montoya Soto Conferencia MARIA LUISA CALLE WILLIAMS Sensibilizamos a los asistentes sobre las acciones, en las cuales reconocen el poder de la mente y su alineación con sus propósitos individuales y colectivos. Perseverancia Orientación al logro Disciplina Pág. 4

5 2 Talleres Duración: 4 horas Público objetivo de los talleres: Estratégico, táctico y operativo de las organizaciones. Taller SER ÚNICO Los participantes reconocerán desde su ser, diferentes esferas: crecimiento personal, vida laboral, entorno físico, relaciones afectivas, salud, recreación y dinero. Auto-conocimiento Auto-estima Auto-eficacia Auto-concepto Auto-imagen Taller IMAGEN ARTE Ideal para comprender la importancia de proyectar una cultura organizacional coherente con el estilo corporativo, incorporando pautas de protocolo y etiqueta empresarial. Etiqueta y protocolo empresarial. Imagen personal y empresarial. La higiene como aspecto esencial. Cómo llevar el vestuario empresarial. Accesorios y maquillaje para la imagen empresarial. Pág. 5

6 3 Taller Crecer en la Aventura Duración: 8 horas Taller CRECER EN LA AVENTURA Desarrollamos competencias de coach desde las conversaciones, las emociones, el cuerpo y las habilidades sociales, fomentando el liderazgo corporativo y el desarrollo humano. Modalidad: Outdoor e indoor training y PNL Competencias a desarrollar: Competencias Emocionales: Capacidad del personal para hacerse cargo del estado emocional adecuado para expresar de una manera proactiva sus inquietudes, pensamientos y juicios, para manejar apropiadamente el estrés, tomar decisiones adecuadas y solucionar asertivamente los conflictos. Competencias Corporales: Capacidad del personal para auto-observarse permanentemente, generando desde su corporalidad, un alto nivel de vinculación, confianza y calidez. Promoviendo altos niveles de motivación y clima organizacional, eficiencia en las labores y orientación al logro. Competencias Relacionales: Es la síntesis de las tres anteriores y se interpreta como la capacidad del personal de promover un estilo de liderazgo centrado en el ser humano, que utilice sus competencias comunicacionales, emocionales y relacionales en la búsqueda de un autodesarrollo y de promover igualmente el desarrollo personal, familiar, social, profesional y existencial de las personas que forman parte de su equipo de trabajo. Pág. 6

7 4 Seminarios Público objetivo: Personal base, táctico y estratégico de la organización. Seminario EL ARTE DE COMUNICARTE Logramos que los asistentes adquieran la capacidad de relacionarse a través de conversaciones efectivas y utilizar adecuadamente los actos lingüísticos. El acto lingüístico y su poder transformador. La comunicación asertiva y efectiva. Tipos de escucha. Las empresas como redes conversacionales. Los juicios críticos, apreciativos y de oportunidades de mejora. Comunicación en equipo. Público objetivo del seminario: Estratégico, táctico y operativo de organizaciones. Seminario YO SOY FUERZA NATURAL Promovemos que los participantes estén en capacidad de fundamentar el servicio desde las relaciones de satisfacción que tienen con ellos mismos para un beneficio organizacional. Liderazgo personal Motivaciones Definición de competencia de servicio Gestión personal en beneficio del servicio. Seminario El líder coach. Las tres prácticas del líder coach. Compromisos personales. El observador y la acción humana. Premisas y prácticas del líder. Hábitos del liderazgo efectivo. Perfil de energía. Ancla de fuerza, poder y fe. Seminario Relacionamiento efectivo y búsqueda de soluciones. El conflicto en la vida cotidiana. Las actitudes ante el conflicto. Las emociones y su influencia en la toma de decisiones. El centramiento y su importancia para construir acuerdos. La PNL en la solución de conflictos. La PNL, el efecto de las anclas negativas y su incidencia en los conflictos. La estructura del reclamo. Seminario Protocolo, etiqueta e imagen empresarial. Conceptos básicos. Valores del protocolo empresarial. Normas generales del protocolo. La imagen como forma de comunicación. Reglas básicas de etiqueta en la mesa. Pág. 7

8 5 Inmersión Comfenalco Lexicom Gracias a esta alianza brindamos a ejecutivos y trabajadores de empresas, la posibilidad de tener un espacio en el que puedan estudiar y aprender inglés. Logramos que desarrollen habilidades que les permitan transmitir ideas de una manera ágil y correcta, mejorando su competencia comunicativa. Toda una experiencia de aprendizaje Desarrollamos la competencia comunicativa en inglés, al mismo tiempo que promovemos las cuatro habilidades (lectura, escritura, habla y audición). Logramos el mejoramiento de la lengua extranjera por medio de actividades pedagógicamente estructuradas basadas en un modelo de inmersión local con un alto componente comunicativo. Mejoramos los aspectos de fluidez y precisión en el uso del idioma. Hacemos que se viva y practique el idioma de una manera divertida, real y espontánea, durante un periodo de inmersión en el aprendizaje del mismo. Aceleramos y reforzamos el conocimiento del idioma inglés durante la inmersión. Características del programa El programa va dirigido a personas con nivel intermedio y/o avanzado, correspondientes a los niveles B1 y B2 del Marco Común Europeo de Referencia. Los participantes deberán hacer una prueba de clasificación para determinar su nivel de inglés. Dicha prueba, no tiene ningún costo y se presenta sin ningún compromiso. 6 Trabajo Seguro en Alturas Más de los empleados que te imaginas, necesitan formarse para el trabajo seguro en alturas. Todos los trabajadores que laboran a más de 1.5 mts de altura deben por ley, capacitarse y certificarse para el cumplimiento de sus funciones. En Comfenalco, te brindamos esta formación en nuestros campos de entrenamiento certificados por el SENA en los municipios de Rionegro, Apartadó y Medellín. Nivel: Básico Duración: 8 horas Público: Personas que realizan labores mínimas con alturas no superiores a 1.5 metros. Nivel: Administrativo para jefes de área Duración: 10 horas Público: Personas que tienen personal a cargo que trabajan en alturas. Pág. 8

9 Nivel: Reentrenamiento Duración: 20 horas Público: Personas que harán el proceso anual obligatorio, por el cual se actualizan conocimientos y se entrenan habilidades y destrezas en prevención y protección contra caídas. Nivel: Avanzado Duración: 40 horas Público: Personas que realizan desplazamientos verticales y horizontales en alturas. 7 Empretec Empretec es un programa de Naciones Unidas que promueve la generación y el fortalecimiento de las micro, pequeñas y medianas empresas, a través de la identificación y desarrollo de líderes emprendedores y fundadores de empresa. Busca impulsar y fortalecer la capacidades emprendedoras y empresariales. Por lo tanto Empretec es una tecnología para desarrollar y convertir en hábitos las características del comportamiento emprendedor, en pro del desarrollo organizacional (intra-emprendimiento) y el desarrollo empresarial (innovación, emprendimiento y fortalecimiento empresarial). Nuestros objetivos: Identificamos, promovemos e impulsamos personas con capacidad y potencial emprendedor. Formamos emprendedores que quieran llegar a convertirse en empresarios. Potenciamos emprendedores dentro de las organizaciones que promuevan nuevos emprendimientos y procesos de innovación organizacional (Intra-emprendimiento). Establecemos redes de apoyo efectivas y comercio internacional. Pág. 9

10 8 Tomas de sede Hacemos procesos de sensibilización y acompañamiento en la empresa y sus sedes, lo que nos permite generar expectativa sobre una estrategia formativa o de bienestar de la empresa. 9 Lanzamiento de programas Partiendo de la identidad generada del plan de bienestar o de formación, realizamos una campaña de reconocimiento y sensibilización frente al mismo, apuntado al fortalecimiento de la cultura organizacional de la empresa cliente. 10 Talentos Muchos de los empleados tienen hobbies, aptitudes y talentos ocultos que practican en su tiempo libre, esta es la oportunidad para que los saquen a relucir. Motivamos al personal de las empresas cliente, frente a sus roles, gustos, sueños y talentos, por medio del fomento de sus habilidades, generando como retorno sentido de pertenencia a la organización. 11 Convención institucional Acorde a la necesidad de la empresa cliente, estructuramos un encuentro temático según el objetivo planteado y la meta establecida. El evento cuenta con una identidad propia y una estructura metodológica de intervención que genere sentido de pertenencia y referenciación a lo largo del proceso o campaña interna del momento. Pág. 10

11 Comfenalco La 65 En el sector del Aeropuerto Enrique Olaya Herrera, con facilidades de acceso y transporte, esta sede te ofrece toda la infraestructura para obtener de los eventos, los mejores resultados. Nuestros cómodos espacios y experiencia, se adaptan con versatilidad a las necesidades específicas del evento. Sean reuniones de personal, conferencias, convenciones o para cualquier otro tipo de evento. Pensamos en todo: Apoyo operativo y logístico. Personal altamente capacitado. Alimentación y servicio de meseros. Auditorios y espacios completamente dotados audiovisualmente y con autoservicio de café y agua. Logística y asesoría en la coordinación de sus actividades. Versatilidad, variedad de montajes y decoración de interiores. Ambientes idóneos para el trabajo creativo. Infraestructura: Auditorio para 250 personas. 6 salones con capacidad entre 15 y 50 personas. Salas de sistemas y salas de juntas con capacidad entre 10 y 18 personas. Parqueaderos. Documento no controlado, consulte vigencia en el Departamento de Mercadeo. Versión 1, agosto de 2013 Pág. 11

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