PERFIL DE COMPETENCIAS LABORALES POSCSS1 JEFE DE SECCIÓN. Comercio Supermercados ORGANISMO SECTORIAL DE COMPETENCIAS LABORALES
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- Ana Belén Sevilla Rivero
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1 PERFIL DE COMPETENCIAS LABORALES POSCSS1 Comercio Supermercados ORGANISMO SECTORIAL DE COMPETENCIAS LABORALES
2 I. Identificación del perfil Código Nombre Versión 02 Sector Subsector Área productiva o proceso principal Nivel de Cualificación 03 POSCSS1 COMERCIO SUPERMERCADOS Se desempeña en el área de control operativo de un supermercado, realizando la gestión del área, de los recursos y personas correspondientes a su sección. Códigos de Clasificación CIIU4.CL CIUO08 CAE SII Fecha de Acreditación Fecha de Vigencia Otros nombres del Perfil o de ocupaciones y puestos de trabajo asociados Ingrese código CIIU Ingrese código CIUO Ingrese código CAE Haga clic aquí para escribir una fecha. Haga clic aquí para escribir una fecha. No aplica. II. Descripción General del Perfil 2.1 Propósito clave o función principal: Gestionar recursos y personas de sección de supermercados de acuerdo a objetivos, planificación, procedimientos establecidos y normativas asociadas. 2.2 Ámbito ocupacional: Grandes tiendas, Cadenas de especialidad, Cadenas de farmacias, Supermercados. Su rol puede extenderse a jefaturas de áreas en tiendas, departamentos o pisos de algún sector comercial. III. Modalidad de Certificación Este perfil se certifica completo. ORGANISMO SECTORIAL DE COMPETENCIAS LABORALES Página 1 de 7
3 IV. Unidades de Competencia Laboral Código UCL Nombre UCL Tipo Administrar la sección de acuerdo a planificación de la sección, stock de Obligatoria productos, recursos y procedimientos establecidos. Dirigir las acciones del equipo de trabajo de acuerdo a objetivos, Obligatoria planificación definida para la sección, procedimientos y normas legales asociadas. Resolver requerimientos de clientes, de acuerdo a protocolos de Obligatoria atención, procedimientos y normativas establecidas. Controlar los procedimientos de seguridad y emergencias en supermercados de acuerdo a los procedimientos y normativas de seguridad asociadas. Obligatoria V. Licencias habilitantes, certificados o documentación legal requerida No aplica. VI. Contexto de Competencias 6.1 Condiciones y Situaciones Atendiendo público. Resolviendo requerimientos especiales de clientes internos o externos. En alta y baja demanda de clientes. En distintos formatos de supermercados. Supervisando al personal de trabajo, tanto interno como externo. Ausencias de personas en el equipo de trabajo. Ante Sobrestock o substock de productos. En contacto con proveedores internos y externos. 6.2 Herramientas, Equipos y Materiales Uniforme completo otorgado por la empresa. Zapatos y casco de seguridad. Computador. Radio. Materiales de oficina (lápiz, papel, archivadores, cortante, principalmente). ORGANISMO SECTORIAL DE COMPETENCIAS LABORALES Página 2 de 7
4 VII. Evidencias 7.1 Evidencias De producto: Registro de horarios de jornada laboral. Planillas de registros. Registro de reunión informativa a colaboradores (fotografía o documento) Stock y estado de los productos en la sección. De Desempeño: Solicitud y devolución de productos. Observación de atención al cliente. Revisión de registros de control de la sección (Ej. Inventario, mermas, etc.) Observación en retroalimentación a colaboradores. Históricas: Cartas de recomendación. Fotografías en terreno. ORGANISMO SECTORIAL DE COMPETENCIAS LABORALES Página 3 de 7
5 VIII. Mapa Funcional Mantener stock de productos en la sección de acuerdo a planificación del local, stock de productos, recursos y procedimientos establecidos. Administrar la sección de acuerdo a planificación de la sección, stock de productos, recursos y procedimientos establecidos. Controlar estado de productos y recursos de la sección de acuerdo a especificaciones técnicas, procedimientos y normas de seguridad. Controlar ventas de productos de la sección de acuerdo a nivel de stock establecido, ventas proyectadas, indicadores del negocio y procedimientos establecidos. Mantener actualizada documentación de la sección de acuerdo a procedimientos, formatos establecidos, y normativa legal vigente. Gestionar la sección, recursos y personas de acuerdo a objetivos, planificación, procedimientos establecidos y normativas asociadas. Dirigir las acciones del equipo de trabajo de acuerdo a objetivos, planificación definida para la sección, procedimientos y normas legales asociadas. Resolver requerimientos de clientes, de acuerdo a protocolos de atención, procedimientos y normativas establecidas. Planificar y controlar funciones del equipo de trabajo de acuerdo a objetivos, planificación del local, recursos, procedimientos y normativas legales vigentes. Retroalimentar al equipo de trabajo de acuerdo a las normas internas de la empresa, desempeño, técnicas de retroalimentación, objetivos y planificación definida. Solucionar problemas y dificultades con clientes, de acuerdo a técnicas de resolución de conflictos, procedimientos de derivación y normativas establecidas en el sector. Resolver solicitudes de entidades fiscalizadoras de acuerdo a requerimientos, procedimientos establecidos y normativa legal vigente. Aplicar y controlar los procedimientos de seguridad y emergencias en supermercados de acuerdo a los procedimientos y normativas de seguridad asociadas. Aplicar procedimientos y protocolos establecidos en seguridad y prevención de riesgos en el puesto de trabajo. Aplicar protocolos de emergencia de acuerdo a procedimientos establecidos en el sector. Controlar el cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad, de acuerdo a procedimientos establecidos y normativas legales vigentes. ORGANISMO SECTORIAL DE COMPETENCIAS LABORALES Página 4 de 7
6 IX. Participantes del levantamiento y validación 9.1 Informantes clave en el proceso de levantamiento y validación del perfil Nombre Cargo Empresa u organización Región Rosa Traipi Jefe de Cajas Cencosud José Contreras Jefe de Recepción Cencosud Juan Neira Jefe de Perecibles Cencosud Andrea Martínez Encargada Panadería/Pastelería Monserrat Israel Huenchuleo Subjefe Abarrotes Monserrat Purísima Pardo Subjefe Cajas Monserrat Sergio Ramirez Experto en Prev. de Riesgos Monserrat Juan Carlos Jimenez Jefe de Capacitación Monserrat Dina Cona Jefe M.G. (Perfumería) Montserrat Jonathan Orellana Jefe de Panadería Tottus Ricardo Salazar Jefe de Frutas y Verduras Tottus Oscar Tramolao Jefe de Cajas Tottus Mario Moraga Jefe de Recepción y Bodegas Tottus Leonor Sanchez Jefe de Vestuario Tottus Jacqueline Garay Jefe Fiambrería Unimarc Guadalupe Lizama Jefe Platos Preparados Unimarc Hans Benítez Jefe de Abarrotes Unimarc David Duncan Jefe de Carnicería Unimarc Karen González Jefa de Ventas Panadería Wal Mart Reineria Pacheco Jefe de UTO Wal Mart Ingrid Cea Jefe de Ventas Wal Mart 9.2 Organismo Sectorial validador Representantes Nombre Cargo Empresa u organización Trabajadores Empleadores Sector Público ORGANISMO SECTORIAL DE COMPETENCIAS LABORALES Página 5 de 7
7 X. Historia de modificaciones Versión Capítulo Modificaciones 02 II. Descripción General del Perfil Se amplió Propósito Clave o Función Principal, considerando la gestión que deben realizar en la sección las jefaturas. Se amplió el ámbito ocupacional, mencionando los diferentes lugares en donde se puede desempeñar. 02 III. Modalidad de Certificación Se modificó la forma de certificación del perfil. 02 IV: Unidades de Competencia Laboral Las UCL se ampliaron considerando las funciones que debe desempeñar una jefatura de sección. 02 VI. Contexto de Competencias Las condiciones y situaciones fueron ampliadas, considerando los diferentes contextos en que se desenvuelve. Se incorporaron herramientas, equipos y materiales que no estaban mencionados. 02 VII. Evidencias Se desagregan en tres tipos: de Producto; de Desempeño e Históricas. 02 VIII. Mapa Funcional Se ajustó en base a las modificaciones del Propósito Principal y de las UCL. ORGANISMO SECTORIAL DE COMPETENCIAS LABORALES Página 6 de 7
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