MUCHO QUE UN TRABAJO EL PLAN DE EMPLEO DE CRUZ ROJA. Una herramienta de inclusión social

Transcripción

1 MUCHO QUE UN TRABAJO EL PLAN DE EMPLEO DE CRUZ ROJA Una herramienta de inclusión social

2 EL MARCO DE TRABAJO DE CRE EN EMPLEO ÁMBITOS DE ACTUACIÓN TRABAJO CON LAS PERSONAS: Empoderamiento y mejora de la empleabilidad PROMOCIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO TRABAJO CON EL ENTORNO: Promover un contexto facilitador de la inclusión en el mercado de trabajo

3 QUÉ SUPONE EL TRABAJO DE INSERCIÓN LABORAL DESDE CRE? Voluntad de atender a las personas con mayores dificultades de acceso al mercado laboral. La trayectoria de más de 14 años mejorando la empleabilidad y la inserción de las personas más alejadas del mercado laboral Metodologías adaptadas y flexibles a las personas, grupos, Un sistema consolidado de trabajo en red publico privado con más de empresas y con diferentes niveles de las AA.PP La proximidad territorial como entidad referente para las personas, administraciones, agentes sociales, tejido empresarial. Equipos humanos, voluntarios y profesionales, especializados, formados, que trabajan conjuntamente.

4 NÚMERO PARTICIPANTES PLAN DE EMPLEO DE CRUZ ROJA jóvenes participaron en en algunas de nuestras iniciativas de inserción laboral 56,59% han sido mujeres (14.706) 75% Incremento

5 ESTÁ DIRIGIDO A PERSONAS DESEMPLEADAS QUE: Tengan baja o nula cualificación profesional Sin experiencia laboral normalizada o en sectores afectados por la crisis Con abandono escolar prematuro o fracaso escolar. Personas que no han tenido ninguna oportunidad laboral y buscan empleo familias con todos sus miembros en paro y están en riesgo de exclusión social Mayores de 45/50 años que han sido excluidos del mercado laboral Personas en procesos de vulnerabilidad o exclusión social

6 QUIENES SON LAS PERSONAS DEL PLAN DE EMPLEO DE CRE?. 1% 21% Inmigrantes Solicitantes de asilo 16% 13% 1% 1% 1% 46% Discapacitados Drogodependientes Jovenes Mujeres Reclusos y exreclusos Otros 55% 0% Sin hogar 2% 1% Minoria étnica 7% 32% 3% Victimas de violencia de genero Población gitana Mayores de 45 años Parados larga duración

7 Nuestro trabajo en el último año A NIVEL ESTATAL EN CANARIAS Más de personas Más de3.175 personas Cerca de empresas colaboradoras Cerca de 265 empresas colaboradoras Más de personashan mejorado sus competencias para el empleo. Más de1.100 personashan mejorado sus competencias para el empleo. Más de trabajadores y trabajadorashan accedido a un empleo. Más de 380 trabajadores y trabajadorashan accedido a un empleo.

8 MERCADOS DE TRABAJO PRESENTE Y FUTURO Contextos de mucho incertidumbre Perspectiva de crecimiento económico muy lento y su impacto en la generación de empleo muy limitado (altas tasas de paro prolongadas) Los empleos actuales y futuros mayores requerimientos de competencias. Grandes bolsas de personas con formación muy básica o baja cualificación Deterioro de condiciones laborales que perpetuarán la pobreza (trabajadores pobres, entradas salidas, ) El acceso a las políticas activas de empleo cada vez más difícil, menos recursos y más necesidades Aumento de la desigualdad social y brechas entre personas con menos recursos económicos, sociales, personal. Aumento de exclusión 8

9 Es muy distinto Ser empleable pero no encontrar trabajo Saberse no empleable por una condición vital 9

10 PORQUÉ AHORA QUE NUNCA, LA INSERCIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS MÁS VULNERABLES EL EMPLEO ES QUE ACCESO A INGRESOS (AUTONOMÍA, CONSUMO ) EMPLEO ES LA MEJOR PROTECCIÓN FRENTE A LA EXCLUSIÓN PARA MUCHOS, EL VALOR DE UNA OPORTUNIDAD NADIE PUEDE QUEDARSE ATRÁS RETO ÉTICO, UN EMPLEO INTEGRADOR

11 Nuestro trabajo central en este contexto TRABAJAR SOBRE BARRERAS Y CONDICIONANTES COMPETENCIAS TRANSVERSALES PERFILES PROFESIONALES

12 LOS ITINERARIOS, UNA EXCELENTE HERRAMIENTA DE INSERCIÓN Los itinerarios integrales de inserción, un apuesta personalizada. Información Motivación Orientación Formación Intermediación Itinerarios Integrales ABRIR OPORTUNIDADES PARA EL ACCESO AL EMPLEO

13 ACERCANDO A LAS PERSONAS A UN MAYOR CONOCIMIENTO DEL MERCADO LABORAL: CHARLAS, VISITAS, ENTREVISTAS

14 MEJORANDO LA EMPLEABILIDAD A TRAVÉS DE ACCIONES DE CAPACITACIÓN Y APRENDIZAJE REAL

15 QUÉ NOS HAN DICHO LAS EMPRESAS? EJE FUNDAMENTAL : COMPETENCIAS BÁSICAS HOSTELERIA SECTOR AGRARIO RESIDENCIAL Y A.D. LOGÍSTICA Y un largo etc : atención al cliente, comercio, hostelería.

16 RESUMEN FORMACIÓN PLAN DE EMPLEO DE CRUZ ROJA personas han avanzado en su camino hacia el empleo gracias a la formación mujeres hombres ACCIONES FORMATIVAS 2008: 2012: 2013:

17 ACERCANDO A EMPRESAS A LA REALIDAD DE LAS PERSONAS CON LAS QUE TRABAJAMOS

18 FACILITANDO LA ADQUISICIÓN DE EXPERIENCIA PROFESIONAL

19 RSE: Una herramienta en favor del empleo de las personas más desfavorecidas NUESTROS SIGNIFICADOS DE LA PALABRA EMPRESA

20 MUCHO QUE OFERTAS DE EMPLEO INFORMACIÓN Sobre las tendencias del mercado de trabajo Romper barreras en la selección, en la contratación ESPACIOS para el contacto y conocimiento del mundo del trabajo. PUENTES entre personas y espacios de aprendizaje real. TRANSMISIÓN DE IDEAS(clientes-proveedores-competidores) FUENTES DE RECURSOS Y DE INTEGRACIÓN SOCIAL ALIANZAS para difundir nuestros valores

21 PERSONAS QUE HAN ACCEDIDO A UN EMPLEO personas en dificultad social se han incorporado al mercado de trabajo mujeres hombres % de quienes accedieron a un empleo han sido mujeres 31%: ratio general de inserción en proyectos de itinerarios

22 CAMBIAR MENTALIDADES.IMPRESCINDIBLE Empresas Población general CAMPAÑA SOBRE CORRESPONSABILIDAD Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL Humor e ironía para mostrar barreras que mantienen una desigualdad de oportunidades y de trato en el acceso y mantenimiento en el mercado de trabajo. exposiciones itinerantes Material de difusión para la población general Material divulgativo y de sensibilización para empresas (papel y on line)

23 Promover la gestión de la diversidad cultural como elemento de desarrollo social y económico Poner en valor la contribución de las personas con especiales dificultades, especialmente mujeres inmigrantes POBLACIÓN GENERAL Campaña de medios (prensa y radio) Acciones de street marketing Top manta sin gracia Concurso viñetas Emplea tu talento EMPRESAS mesas de diálogo sobre inclusión laboral jornadas sobre R.S.E. Piezas on line Materiales divulgativos

24 En definitiva, ALIANZAS PARA CONSTRUIR JUNTOS OPORTUNIDADES LABORALES EN FAVOR DE LAS PERSONAS QUE MÁS DIFICULTADES TIENEN Y FAVORECER SU INCLUSIÓN SOCIAL A TRAVÉS DE UN EMPLEO DECENTE

25 Humanidad Imparcialidad Neutralidad Independencia Voluntariado Unidad Universalidad