SEMINARIO NACIONAL CÓMO APLICAR EL NUEVO DECRETO 1083 DE AGOSTO 20 y 21 DE 2015 PRESENTACIÓN:

Transcripción

1 SEMINARIO NACIONAL CÓMO APLICAR EL NUEVO DECRETO 1083 DE 2015 AGOSTO 20 y 21 DE 2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de la Función Pública PRESENTACIÓN: Es responsabilidad de las unidades de personal y/o capacitación de cada entidad u organismo, el diseño y evaluación de los programas de capacitación, entre los cuales se encuentra contemplados, entre otros, los programas de Inducción y Reinducción. Programa de Inducción. Es un proceso dirigido a iniciar al empleado en su integración a la cultura organizacional durante los cuatro meses siguientes a su vinculación. El aprovechamiento del programa por el empleado vinculado en período de prueba, deberá ser tenido en cuenta en la evaluación de dicho período. Sus objetivos con respecto al empleado son: 1. Iniciar su integración al sistema de valores deseado por la entidad, así como el fortalecimiento de su formación ética. 2 Familiarizarlo con el servicio público, con la organización y con las funciones generales del Estado. 3. Instruirlo acerca de la misión de la entidad y de las funciones de su dependencia, al igual que de sus responsabilidades individuales, sus deberes y derechos. 4. Informarlo acerca de las normas y las decisiones tendientes a prevenir y a reprimir la corrupción, así como sobre las inhabilidades e incompatibilidades relativas a los servidores públicos. 5. Crear identidad y sentido de pertenencia respecto de la entidad. Programa de Reinducción. Está dirigido a reorientar la integración del empleado a la cultura organizacional en virtud de los cambios producidos en cualquiera de los asuntos a los cuales se refieren sus objetivos, que más adelante se señalan. Los programas de Reinducción se impartirán a todos los empleados por lo menos cada dos años, o antes, en el momento en que se produzcan dichos cambios, e incluirán obligatoriamente un proceso de actualización acerca de las normas sobre inhabilidades e incompatibilidades y de las que regulan la moral administrativa.

2 OBJETIVOS: Aplicar correctamente el Decreto 1083 de Actualizar a los empleados de los distintos niveles del Estado, en los temas relacionados con la Gerencia del Recurso Humano. DIRIGIDO A: Todos los Servidores Públicos de los distintos niveles administrativos, y a los particulares interesados. METODOLOGÍA: El seminario se desarrollará a través de conferencias, seguidas por las consultas pertinentes a los temas desarrollados que los participantes quieran realizar, y casuística aplicada. PROGRAMA ACADÉMICO: JUEVES 20 DE AGOSTO 7:30 a.m. ENTREGA DE CREDENCIALES. 8:00 a.m. PRESENTACIÓN: Dr. Germán Enrique Ramírez Gasca, Presidente Nacional CCAP 8:05 a.m. EL SERVICIO PÚBLICO. 9:00 a.m. EMPLEOS DE CARÁCTER TEMPORAL. Definición. Régimen Salarial y Prestacional. Provisión de Empleos Plantas de Empleos de carácter Temporal ESE Tipos de Empleos. FUNCIONES Y REQUISITOS Y COMPETENCIAS PARA LOS EMPLEOS PÚBLICOS DE LOS DISTINTOS NIVELES JERÁRQUICOS DE LOS ORGANISMOS DEL ESTADO. Nacional Territorial. 10:15 a.m. REFRIGERIO. 10:30 a.m. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS. Vacancia de los Empleos. Formas de Provisión Requisitos para el Nombramiento y Ejercicio del Empleo. Competencias y del Procedimiento para la Provisión de Empleos. Modificación, Aclaración o Revocatoria de la designación. Posesión. Iniciación del Servicio. Movimientos de Personal. 12:00 m. ALMUERZO.

3 1:30 p.m. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. COMISIONES AL EXTERIOR. PROCESOS DE SELECCIÓN O CONCURSOS. REGISTRÓ PÚBLICO DE CARRERA. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CALIFICACIÓN DE SERVICIOS. CAPACITACIÓN Y SISTEMAS DE ESTÍMULOS. CAUSALES DE RETIRO DEL SERVICIO. MODIFICACIÓN DE LAS PLANTAS. GERENCIA PÚBLICA. 4:30 p.m. REFRIGERIO Y CIERRE DE LA JORNADA. VIERNES 21 DE AGOSTO 8:00 a.m. COMISIONES DE PERSONAL. SISTEMA DE INFORMACIÓN Y GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO SIGEP. ESTUDIO TÉCNICO. Análisis de la Organización. Análisis financiero y viabilidad presupuestal. Análisis de los Servicios a Prestar. Análisis del personal requerido para el cumplimiento de la función, actividad o proyectos a desarrollar, teniendo en cuenta los compromisos surgidos por la venta de servicios. Proyecto de Manual de Funciones y de Competencias requerido para el desempeño del empleo. 10:15 a.m. REFRIGERIO. 10:30 a.m. PROCEDIMIENTO CREACIÓN. VINCULACIÓN EMPLEOS DE CARÁCTER TEMPORAL. RÉGIMEN PRESTACIONAL Y SALARIAL EMPLEOS DE CARÁCTER TEMPORAL 1:00 p.m. CLAUSURA.

4 CONFERENCISTA Y FACILITADOR: Dr. HUMBERTO CAMARGO RINCÓN. Administrador Público de la ESAP. Especialista en Recursos Humanos. Exfuncionario Departamento Administrativo de la Función Pública. ExAlcalde Local Bogotá D. C. ExJefe de Personal Universidad Distrital Francisco José de Caldas. ExSecretario General Instituto Nacional para Ciegos INCI. ExDirector CETAP ESAP. Consultor Programa Mejor Gestión GTZ Gobierno Alemán D.N.P. Colombia. Asesor, Consultor, Conferencista y Catedrático Universitario a nivel Nacional, Departamental, Municipal y Distrital en el Área de Recursos Humanos. CONFEREN- CISTA CCAP. Autor de los libros: Normas Administración del Recurso Humano en el Sector Público, Guía para la Reestructuración de las Entidades Públicas del Orden Nacional y Territorial, Proceso de Calificación de Servicios y Evaluación del Desempeño Empleados Públicos, Guía Proceso de Capacitación y Bienestar Social Empleados Públicos Normas Carrera Administrativa y Régimen Disciplinario Normas Régimen Prestacional, Salarial y Pensional de los Empleados Públicos Dr. SILVIO ORTIZ JIMÉNEZ. Administrador Público de la ESAP. Secretario General CCAP. Magíster en Ciencias Financieras y de Sistemas Universidad Central de Colombia. Magíster en Filosofía Pontificia Universidad Javeriana. Especialista en Gerencia Pública y Control Fiscal Universidad del Rosario. Catedrático universitario. Servidor Público, como funcionario de carrera, en instituciones de los sectores de Justicia, Minas y Energía, Salud, Educación, Contraloría de Bogotá D. C. CONFERENCIS- TA CCAP. INVERSIÓN: El valor de la inscripción incluye: IVA, material de apoyo didáctico, almuerzo y refrigerios. Se otorga certificado de asistencia. Particulares $ Servidores Públicos $ Egresados de la ESAP $ Matriculados RUNAP $ FORMA DE PAGO: El pago de las inscripciones puede ser efectuado haciendo uso de una de las siguientes opciones: 1. Si es por medio de su Entidad, enviar con antelación al evento la orden de servicio, orden de pago o CDP a nombre del CCAP, NIT En efectivo o cheque cruzado a nombre del CCAP. Si es con Tarjeta de Crédito o débito, directamente en la oficina del CCAP en Bogotá D.C. 3. Consignación Nacional a nombre del CCAP en Bancolombia, Cuenta de Ahorros ; o en Banco Agrario, Cuenta de Ahorros No ; o en Davivienda, Cuenta de Ahorros No (Por favor enviar, vía correo electrónico o fax, copia de la consignación. Gracias).

5 INFORMES E INSCRIPCIONES: Para realizar su inscripción, por favor diligenciar el Formulario que encontrará en el archivo adjunto o que podrá solicitar al CCAP a través del correo electrónico: o telefónicamente a: Colegio Colombiano del Administrador Público CCAP ESAP, Calle 44 No Of. 307 CAN. Telefax Directos: (1) PBX: (1) Ext Bogotá D.C. Celulares: ccap.admonpublica@gmail.com LUGAR DEL SEMINARIO: EN BELLÍSIMAS INSTALACIONES RODEADAS DE NATURALEZA: Auditorio JARDÍN BOTÁNICO DE BOGOTÁ JOSÉ CELESTINO MUTIS. Av. Calle 63 No , al lado de la Bolera del Salitre, Bogotá D.C. POR FAVOR TENGA EN CUENTA QUE: ESTE SEMINARIO PUEDE SER DICTADO DIRECTAMEN- TE EN LAS INSTALACIONES DE SU ENTIDAD.