IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO Y EN LA TOMA DE DECISIONES EN EL ÁMBITO ECONÓMICO

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1 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO Y EN LA TOMA DE DECISIONES EN EL ÁMBITO ECONÓMICO

2 INTRODUCCIÓN La situación de mujeres y hombres en el mercado laboral continua presentando diferencias notables, a pesar de los progresos que se han producido en la últimas décadas. La menor participación en el mercado laboral, la segmentación sectorial y profesional, y la precariedad en el empleo, son fenómenos que caracterizan al empleo de las mujeres en nuestra sociedad. Incrementar la presencia y mejorar la situación de las mujeres en el mercado laboral continúa siendo un área prioritaria de intervención pública. En Barakaldo este hecho es también una constante. La tasa de desempleo femenino es ligeramente superior al masculino, siendo la franja de edad comprendida entre los 25 y los 44 años de edad, la que supone mas del 50% de las mujeres que se encuentran desempleadas. Existe también, un número importante de mujeres que no aparecen registradas en el INEM, lo que hace suponer que trabajan en economía sumergida o se dedican al trabajo doméstico. En este contexto, los servicios de empleo pueden ser instrumentos que contribuyan a mejorar la ocupabilidad de las mujeres, por lo que es necesario adecuar su funcionamiento de manera que respondan satisfactoriamente a las necesidades de cada persona, por lo que debe promoverse la formación del personal de estos servicios en materia de igualdad de oportunidades y género. Igualmente deben seguirse promoviendo medidas directas de fomento del empleo de las mujeres, en especial para facilitar su contratación en profesiones en las que están infrarepresentadas y para aquellos grupos de mujeres en situación de riesgo o de exclusión social.. Es necesario también apoyar a aquellas mujeres que tengan proyectos empresariales o de autoempleo, mediante programas de formación y apoyo, priorizando las iniciativas empresariales promovidas por mujeres en la concesión de ayudas financieras. Se proponen también medidas dirigidas a favorecer la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres una vez que ya han accedido al mercado laboral. Se plantean acciones para difundir y defender los derechos laborales de las mujeres, con el fin de evitar que el desconocimiento impida su ejercicio, y como vía de defensa eficaz ante las posibles vulneraciones de dichos derechos. Se pretende fomentar la participación de las mujeres en estructuras sindicales y empresariales, como estrategia para considerar las diferentes situaciones de las mujeres. Se contemplan acciones para favorecer la participación de las mujeres en los programas de formación continua. Por último, se establecen medidas al objeto de erradicar situaciones concretas de discriminación que afectan a las mujeres como son las discriminación salarial y el acoso sexual, y la necesidad de equiparar las condiciones de trabajo y de cobertura social de las personas dedicadas al servicio del Hogar familiar con el resto de trabajadoras y trabajadores.

3 L.-EL ACCESO AL EMPLEO OBJETIVO L.1: Adecuación de los servicios de empleo al principio de Igualdad entre hombres y mujeres. ACCIONES: L Realizar una investigación sobre la situación de las mujeres del municipio ante el mercado laboral y las limitaciones que tienen para su acceso y permanencia L Continuar impulsando la incorporación, permanencia y promoción de las mujeres en el mercado laboral, especialmente de las mujeres en riesgo de exclusión social L Eliminar las barreras que impidan o dificulten el acceso y permanencia de las mujeres en el mercado laboral, en igualdad de condiciones que los hombres, erradicando cualquier tipo de discriminación directa o indirecta L.1.4.-Promover acciones dirigidas a prevenir y perseguir el acoso sexual en el trabajo L Promover acciones dirigidas a eliminar diferencias salariales entre hombres y mujeres L Llevar a cabo campañas de concienciación social de cómo afecta el desempleo a las mujeres L Realizar charlas, jornadas, encuentros acerca de la situación laboral de las mujeres y el trabajo productivo y reproductivo L Desarrollar específicamente cursos de formación para mujeres con dificultades pata su incorporación al mercado laboral, así monoparentales, con discapacidad, especialmente jóvenes, mayores de 45 años, minorías étnicas, o paradas de larga duración L Elaboración de programas tendentes a la creación de empleo para mujeres que se encuentran en riesgo de exclusión social L Fomentar la captación para la formación profesional de jóvenes con fracaso escolar, abocadas al cuidado de la casa y de la familia propia o ajena L Ampliar y diversificar los cursos de formación profesional a las mujeres en general L Realizar un seguimiento de la inserción laboral de las alumnas que han participado en los diferentes cursos formativos

4 L Creación de una bolsa de empleo a través de internet para el intercambio interactivo de ofertas y demandas de trabajo para mujeres L Implementación de programas específicos que promuevan el acceso de las mujeres con mayores dificultades al empleo de calidad, con especial atención en mayores de 45 años y mujeres inmigrantes. ORGANISMOS IMPLICADOS: Ayuntamiento-Área de Mujer- Área de Bienestar Social Área de Educación Inguralde INEM, Langai,.. Asociaciones de Mujeres Sindicatos Casas de Cultura Centro Asesor de la Mujer (CAM)

5 M.-RELACIONES LABORALES OBJETIVO 1: Difundir y defender los derechos laborales de las mujeres ACCIONES: M Mejorar la situación laboral de las trabajadoras del Ayuntamiento, favoreciendo la promoción interna y el acceso a las puestos de trabajo en los que la mujer se encuentre infrarepresentada, asesorándoles sobre sus derechos laborales y las vías de denuncias antes situaciones de discriminación por razón de sexo M Sensibilizar a las mujeres trabajadoras sobre su necesaria participación en los sindicatos M Potenciar la formación del personal que lleva a cabo la formación de las mujeres para el empleo, en materia de igualdad de oportunidades y género M Revisar desde la perspectiva de género los instrumentos para la elaboración de itinerarios personales de inserción socio-laboral M Diseñar programas piloto de información y orientación profesional no sexista M Elaborar una guía para la aplicación de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito de la negociación colectiva M Difundir entre empleadores y empleadoras del personal del servicio del hogar familiar información sobre sus obligaciones como parte contratante M Difundir los derechos laborales de las trabajadoras del servicio del hogar familiar, así como las condiciones socio-laborales de este colectivo M Garantizar que en las ofertas de formación profesional que se realicen desde el Área de la Mujer, se haga una mención explícita a las mujeres ORGANISMOS IMPLICADOS: Ayuntamiento-Área de Mujer- Área de Bienestar Social Área de Educación Inguralde, INEM, Langai,.. Asociaciones de Mujeres Sindicatos Casas de Cultura Centro Asesor de la Mujer (CAM)

6 N.-PROMOCION EMPRESARIAL OBJETIVO N.1 : Apoyar las iniciativas empresariales promovidas por mujeres ACCIONES: N Ofrecer oportunidades de empleo y autoempleo a las mujeres rurales a través de la formación, asesoramiento y mantenimiento en redes comerciales de productos y servicios generados por ellas N Apoyar la puesta en marcha de proyectos empresariales, sociedades laborales y cooperativas de mujeres, priorizando los proyectos innovadores en sectores emergentes N Continuar promoviendo el espíritu emprendedor y la actividad empresarial de las mujeres OBJETIVO N.2: Promover medidas de acción positiva en las empresas tendentes a lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres ACCIONES: N Establecer como criterio de prioridad en las convocatorias la concesión de ayudas a los Planes de Formación aquellas acciones cuyo objetivo se la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la organización N Establecer mecanismos de seguimiento para detectar la existencia de discriminación directa e indirecta hacia las mujeres en la formación continua con subvención pública, introduciendo elementos correctores o en su caso revocando el acuerdo de colaboración con la empresa N Incentivar a las empresas privadas a través de subvenciones, a fin de que en los órganos directivos y sindicales, exista una participación equilibrada de mujeres y hombres N Promover programas de acción positiva en las empresas de modo que éstas se constituyan en entidades, reconocidas públicamente, como colaboradoras en igualdad de oportunidades. N Apoyar técnicamente el diseño y la puesta en marcha de acciones positivas en el marco de la empresa y de la negociación colectiva. N.2.6 Campañas de sensibilización dirigidas al empresariado para romper estereotipos y fomentar la contratación de mujeres y facilitar la incorporación de este colectivo a través de la prestación de servicios socio-comunitarios.

7 N Acciones positivas destinadas a las empresas que adopten medidas tendentes a fomentar horarios y medidas flexibles que permitan conciliar la vida familiar y la actividad profesional N.2.8 Introducir en los criterios de valoración de los pliegos de contratación por parte del ayuntamiento, aspectos que visibilicen el compromiso de las empresas con el principio de igualdad de oportunidades. ORGANISMOS IMPLICADOS: Ayuntamiento-Área de Mujer- Ayuntamiento-Área de Bienestar Social Ayuntamiento-Área de Educación Ayuntamiento-Área de Relaciones Ciudadanas Inguralde INEM, Langai,.. Asociaciones de Mujeres Sindicatos Casas de Cultura Centro Asesor de la Mujer (CAM)

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