MÁSTER UNIVERSITARIO EN PRÁCTICA JURÍDICA - ESPECIALIDAD LABORAL

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1 1 MÁSTER UNIVERSITARIO EN PRÁCTICA JURÍDICA - ESPECIALIDAD LABORAL MODALIDADES CONTRACTUALES E INTERMEDIACIÓN LABORAL PROGRAMA Profesor: D. Braulio Molina

2 o Materia: Modalidades contractuales e intermediación laboral o Créditos ECTS: 3 o Semestre: 1º o Profesores: D. Braulio Molina o Idioma: Español o Tipo de asignatura: Optativa 1. REQUISITOS PREVIOS Ninguno. 2. BREVE DESCRIPCIÓN DE CONTENIDOS Estudio de las modalidades contractuales que dan lugar a bonificaciones e incentivos y que permiten al empresario disminuir costes empresariales. Por otro lado, se desarrolla del proceso de descentralización productiva con análisis de las contrataciones, ETT s y estudio de los requisitos esenciales de la relación laboral. 3. COMPETENCIAS QUE ADQUIERE EL ESTUDIANTE Y RESULTADOS DEL APRENDIZAJE - El alumno debe saber delimitar la naturaleza de cada contrato, sus reglas específicas y las normas comunes de contratación laboral. - El alumno debe conocer los deberes empresariales de seguridad y salud laboral en toda su extensión y dimensión, con un tratamiento especial de las responsabilidades empresariales por accidente de trabajo. Máster Universitario en Práctica Jurídica Especialidad Laboral Página 2/5

3 - El alumno debe tomar conocimiento de los procedimientos para la modificación y extinción de los contratos y ser capaz de redactar los diversos tipos de documentos en que suelen pactarse los contratos y los distintos tipos de pactos pre-contractuales. 4. ACTIVIDADES FORMATIVAS Y METODOLOGÍA 4.1 Docencia Clases práctico-teóricas en las que se explicarán los fundamentos de la asignatura, mediante el método del caso, las notas técnicas, talleres específicos y la exposición y discusión de aspectos concretos. 4.2 Trabajo personal y en equipo Trabajos del alumno de forma individual o colectiva, que se presentarán en clase, y que ayudarán al alumno a aplicar los métodos y técnicas desarrollados en la asignatura. 4.3 Estudio y discusión de casos El profesor centra las cuestiones objeto de estudio, discusión, debate o conflicto, orientando la aplicación en la práctica del caso. Basado en un diálogo sistemático y ordenado sobre situaciones reales con fines de aprendizaje, el alumno aprende por descubrimiento, no sólo por recepción, ejercitando su pensamiento creativo. Con el estudio y discusión de casos se da una dimensión social al aprendizaje, fundamental para el desarrollo profesional, pues les es muy útil a los alumnos como introducción al entorno de aprendizaje y creatividad que van a encontrar en su ejercicio profesional. El estudio y discusión de casos requiere una disciplina en la preparación tanto individual como en grupo - y un cuidado entrenamiento para la discusión en clase, para que realmente produzca conocimiento y no meras discusiones. Máster Universitario en Práctica Jurídica Especialidad Laboral Página 3/5

4 5. SISTEMA DE EVALUACIÓN Convocatoria Ordinaria: 1. Participación: 10 % 2. Prácticas, proyectos o trabajo de asignatura: 30 % 3. Prueba objetiva final. 60 % Para poder hacer media con las ponderaciones anteriores es necesario obtener al menos una calificación de 5 en la prueba objetiva final. Convocatoria Extraordinaria: La prueba objetiva final extraordinaria se valorará en un 70 %. Las calificaciones obtenidas por prácticas y trabajos presentados en convocatoria ordinaria valdrán el 30 %. 6. BREVE CURRICULUM DEL PROFESOR D. Braulio Molina: Es socio del departamento de Derecho Laboral en Madrid de Garrigues, Despacho donde ha desarrollado toda su carrera profesional. Abogado especializado en NEGOCIACIÓN COLECTIVA (fundamentalmente despidos colectivos, suspensiones de contratos, convenios colectivos y modificaciones colectivas de condiciones de trabajo), habiendo participado y dirigido en los últimos años importantes operaciones de reestructuración a nivel nacional en diferentes sectores de actividad como prensa, televisión o industria química (farmacia). Asimismo, desarrolla y domina una amplísima gama de actividades, entre otras, asesoramiento laboral general, asesoramiento de operaciones específicas (compraventas, due-diligences, sucesiones de empresa), altos directivos, práctica forense y prejubilaciones. Por otra parte, asesora de manera recurrente en materia laboral, a grandes multinacionales, adaptando todo tipo de políticas internas a la normativa de aplicación local y formalizando Máster Universitario en Práctica Jurídica Especialidad Laboral Página 4/5

5 relaciones laborales de expatriados según la normativa laboral de aplicación (nacional o extranjera). Es profesor permanente en el Máster de Asesoría Jurídico Laboral del Centro de Estudios Garrigues y colabora habitualmente como ponente en foros especializados como IFAES, IIR, Foro Aranzadi, así como con la Fundación FIDE. Braulio Molina es miembro del Colegio de Abogados en Madrid, habiendo colaborado activamente en la presentación del Estatuto del Abogado. 7. LOCALIZACIÓN DEL PROFESOR Centro de Estudios Garrigues. Paseo de Recoletos, , Madrid. Braulio.molina@centrogarrigues.com 8. CONTENIDO DETALLADO DE LA ASIGNATURA 1. Contratación Laboral. La forma del contrato. Modalidades contractuales 2. Cuadro y normativa de las modalidades de contratación laboral 3. Los contratos temporales del Estatuto de los Trabajadores 4. Régimen jurídico general de los contratos temporales del Estatuto de los Trabajadores. 5. Contratos específicos de duración determinada, contratos indefinidos y contratación de discapacitados 6. Los contratos formativos 7. Trabajo a tiempo parcial 8. Factores de la alta tasa de precariedad laboral en España. Valoración de las reformas 2006, 2010 y 2012 en la contratación laboral. La propuesta del contrato indefinido único. 9. Intermediación laboral Máster Universitario en Práctica Jurídica Especialidad Laboral Página 5/5