L a b o ral Remuneraciones e indemnizaciones: liquidaciones
|
|
- Juana Salas Morales
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 A N E X O D E A C T U A L I Z A C I Ó N - J U L I O ACTUALIZ ACIÓN ANTERIOR: A G O S TO 2012 Colección Práctica L a b o ral Remuneraciones e indemnizaciones: liquidaciones José Luis Sirena Lorena F. De Luca EMBARGOS DE SUELDOS. LÍMITES A CONSIDERAR EN VIRTUD DEL INCREMENTO DEL SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL, EN ESTA ACTUALIZACIÓN SE ANALIZA LA INJERENCIA DE DICHOS VALORES AL MOMENTO DE REALIZAR EMBARGOS SOBRE LOS SUELDOS DE LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES. RESOLUCIÓN (CNEPSMVM) 4/2013, BO: 29/07/2013 PARA UN USO ÓPTIMO DE LA OBRA, PROCEDER COMO SE INDICA A CONTINUACIÓN:
2 José Luis Sirena Lorena F. De Luca Laboral Remuneraciones e indemnizaciones: liquidaciones Página 1 AL LEER LAS PÁGINAS 61, 62, 63 Y 64, TENER EN CUENTA LO SIGUIENTE: Introducción El día jueves 25 de julio, se reunió el Consejo del Salario 1 Mínimo 2, con la mayoría no inferior a dos tercios como establece el art. 137 de la LNE 3 y aprobó el importe del nuevo salario mínimo para los trabajadores dependientes. El mismo resulta de aplicación para todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976), trabajadores agrarios 4, de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúe como empleador; y se fijó en un 25,21% (sobre la base de febrero de 2013), incrementándose en dos etapas (no acumulativo). Incremento desde Importe mensual en pesos Importe en horas en pesos % incremental Febrero ,00 14,38 Agosto ,00 16,50 14,78 Enero ,00 18,00 10,43 Por medio de la resolución 4/2013 (BO: 29/07/2013), el Consejo fija dos importes, uno mensual, para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo, [conforme al art. 116 de la LCT, con excepción de las situaciones previstas en el art. 92 ter (trabajador a tiempo parcial) y 198 (trabajador con jornada reducida)], que lo percibirán en su debida proporción, y otro por hora, para los trabajadores jornalizados. En todos los casos, las asignaciones familiares no forman parte de este importe, sino que es un subsidio que se otorga a trabajadores que cobran hasta $ Los límites embargables La Ley de Contrato de Trabajo protege la tangibilidad de este salario debido a su naturaleza. Es decir, el mismo no puede ser embargado 6, salvo por cuota alimentaria o litis expensas. 1 CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL 2 El Consejo estará integrado por 16 representantes de los empleadores y 16 de los trabajadores, que serán ad-honorem y designados por el Poder Ejecutivo y por un presidente designado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y durarán cuatro años en sus funciones. La representación de los empleadores estará integrada por dos del Estado nacional en su rol de empleador, dos de las provincias que adhieran al régimen del presente título, en igual carácter, y 12 de los empleadores del sector privado de las distintas ramas de actividad propuestos por sus organizaciones más representativas. La representación de los trabajadores estará integrada de modo tal que incluya a los trabajadores del sector privado y del sector público de las distintas ramas de actividad, a propuesta de la central de trabajadores con personería gremial. 3 LNE: Ley Nacional de Empleo Art. 32 de la ley (BO: 28/12/2011). 5 Salvo la prestación por Maternidad, que reemplaza el sueldo de la trabajadora cuando goza la licencia del artículo 177 de la LCT (Licencia por maternidad). También quedan excluidos salvo esta prestación e hijo con discapacidad, si el ingreso del grupo familiar superase los $ mensuales (decreto 614/2013). 6 Art. 120 LCT y decreto 484/87.
3 Página 2 Anexo de Actualización - Julio 2013 Ejemplos prácticos A partir de agosto de 2013 Ejercicio Práctico Nº 1 Trabajador con remuneración bruta inferior al doble del salario mínimo vital mensual Remuneraciones brutas más adicionales convencionales: $ Salario mínimo vital mensual vigente (agosto 2013): $ Monto del embargo dispuesto en el oficio por el juez: $ En este caso, la remuneración bruta del trabajador es inferior al doble del salario mínimo vital mensual; por consiguiente, el empleador sólo podrá retener hasta un 10% sobre el monto que exceda a dicho salario mínimo vital mensual = x 10% = $ 120,00 $ 4.500: es el importe bruto de la remuneración mensual percibida por el trabajador. $ 3.300: es el importe correspondiente al salario mínimo vital mensual vigente. $ 1.200: es el importe excedente del SMVM vigente, que será base de cálculo para determinar 10%: es el porcentaje a aplicar para determinar el embargo. $ 120,00: es el importe máximo permitido a retener a consecuencia del embargo a cuenta de la deuda de $ Ejercicio Práctico Nº 2 Trabajador con remuneración superior al doble del salario mínimo vital mensual. Remuneraciones brutas más adicionales convencionales: $ Salario mínimo vital mensual vigente (agosto 2013): $ Monto del embargo dispuesto en el oficio por el juez: $ 820 En este caso, la remuneración bruta del trabajador es superior al doble del salario mínimo vital mensual; por consiguiente, el empleador podrá retener hasta un 20% sobre el monto que exceda a dicho salario mínimo vital mensual = % = 840 $ 820,00
4 José Luis Sirena Lorena F. De Luca Laboral Remuneraciones e indemnizaciones: liquidaciones Página 3 $ 7.500: es el importe bruto de la remuneración mensual percibida por el trabajador. $ 3.300: es el importe correspondiente al salario mínimo vital mensual vigente. $ 4.200: es el importe excedente del SMVM vigente, que será base de cálculo para determinar 20 %: es el porcentaje a aplicar para determinar el embargo. $ 840,00: es el importe máximo permitido a retener a consecuencia del embargo. $ 820,00: es el importe a retener en función del oficio recibido. Ejercicio Práctico Nº 3 Trabajador con remuneración superior al doble del salario mínimo vital mensual, en el mes que cobra al aguinaldo (SAC). Remuneraciones brutas más adicionales convencionales: $ SAC primera cuota: $ Salario mínimo vital mensual vigente (agosto 2013): $ Monto del embargo dispuesto en el oficio por el juez: $ Cálculo sobre el sueldo: = $ x 20% = $ 940,00 Cálculo sobre el SAC: = $2.350 x 20% = $ 470,00 Importe a embargar: $1.000 $ 8.000: es el importe bruto de la remuneración mensual percibida por el trabajador. $ 4.000: es el importe correspondiente al SAC. $ 3.300: es el importe correspondiente al salario mínimo vital mensual vigente. $ 1.650: es el importe correspondiente al salario mínimo vital mensual proporcional para el SAC. $ 4.700: es el importe excedente del SMVM vigente, que será base de cálculo para determinar $ 2.350: es el importe excedente del SMVM proporcional vigente, que será base de cálculo para determinar 20%: es el porcentaje a aplicar para determinar el embargo. $ 940,00: es el importe máximo permitido a retener por el sueldo.
5 Página 4 Anexo de Actualización - Julio 2013 $ 470,00: es el importe máximo permitido a retener por el SAC. $ 1.000,00: es el importe a retener a consecuencia del embargo. Ejercicio Práctico Nº 4 Trabajador que percibe indemnizaciones a causa de la extinción de la relación laboral por despido dispuesto por su empleador. Remuneraciones brutas más adicionales convencionales: $ 7.000,00 SAC proporcional: $ 2.500,00 Vacaciones no gozadas: $ 1.500,00 SAC sobre vacaciones no gozadas: $ 125,00 Preaviso no otorgado: $ ,00 SAC sobre Preaviso: $ 1.170,00 Indemnización por antigüedad o despido: $ ,00 Salario mínimo vital mensual vigente (agosto 2013): $ 3.300,00 Monto del embargo dispuesto en el oficio por el juez: $ 7.415,69 (Suponemos para el ejemplo que se lo despidió el último día de un mes) Remuneración + Adic. ( ) x 0,20 = $ 740,00 SAC ( ) x 0,10 = $ 85,00 Indemnizaciones ($ $ $ ) x 0,20 = $ ,00 Límite a retener: $ ,00 importe a retener por embargo: $ 7.415,69 En este caso, el límite de la retención por embargo es suficiente con respecto al monto total de la deuda, en tal caso el embargo será hasta dicho límite. A partir de enero de 2014 Ejercicio Práctico Nº 1: Trabajador con remuneración bruta superior al doble del salario mínimo vital mensual. Remuneraciones brutas más adicionales convencionales: $ Salario Mínimo vital mensual vigente (enero 2014): $ Monto del embargo dispuesto en el oficio por el juez: $ 2.485
6 José Luis Sirena Lorena F. De Luca Laboral Remuneraciones e indemnizaciones: liquidaciones Página 5 En este caso, la remuneración bruta del trabajador es superior al doble del salario mínimo vital mensual; por consiguiente, el empleador sólo podrá retener hasta un 20% sobre el monto que exceda a dicho salario mínimo vital mensual = % = $ 1040,00 $ 8.800: es el importe bruto de la remuneración mensual percibida por el trabajador. $ 3.600: es el importe correspondiente al salario mínimo vital mensual vigente. $ 5.200: es el importe excedente del SMVM vigente, que será base de cálculo para determinar 20 %: es el porcentaje a aplicar para determinar el embargo. $ 1.040,00: es el importe a retener a consecuencia del embargo a cuenta de la deuda de $ Ejercicio Práctico Nº 2 Trabajador con remuneración inferior al doble del salario mínimo vital mensual. Remuneraciones brutas más adicionales convencionales: $ Salario mínimo vital mensual vigente (enero 2014): $ Monto del embargo dispuesto en el oficio por el juez: $ 700 En este caso, la remuneración bruta del trabajador es inferior al doble del salario mínimo vital mensual; por consiguiente, el empleador podrá retener hasta un 10% sobre el monto que exceda a dicho salario mínimo vital mensual = % = 100 $ 100,00 $ 4.600: es el importe bruto de la remuneración mensual percibida por el trabajador. $ 3.600: es el importe correspondiente al salario mínimo vital mensual vigente. $ 1.000: es el importe excedente del SMVM vigente, que será base de cálculo para determinar 10%: es el porcentaje a aplicar para determinar el embargo. $ 100,00: es el importe máximo permitido a retener a consecuencia del embargo y será el importe a retener en función del oficio recibido a cuenta del total de la deuda de $ 700.
7 Página 6 Anexo de Actualización - Julio 2013 Ejercicio Práctico Nº 3 Trabajador con remuneración inferior al doble del salario mínimo vital mensual, en el mes que cobra al aguinaldo (SAC). Remuneraciones brutas más adicionales convencionales: $ SAC primera cuota: $ Salario mínimo vital mensual vigente (enero 2014): $ Monto del embargo dispuesto en el oficio por el juez: $ Cálculo sobre el sueldo: = $ x 10% = $ 140,00 Cálculo sobre el SAC: = 700, x 10% = $ 70,00 Importe a embargar: $ 210,00 $ 5.000: es el importe bruto de la remuneración mensual percibida por el trabajador. $ 2.500: es el importe correspondiente al SAC. $ 3.600: es el importe correspondiente al salario mínimo vital mensual vigente. $ 1.800,00: es el importe correspondiente al salario mínimo vital mensual proporcional para el SAC. $ 1.400,00: es el importe excedente del SMVM vigente, que será base de cálculo para determinar $ 700,00: es el importe excedente del SMVM proporcional vigente, que será base de cálculo para determinar 10%: es el porcentaje a aplicar para determinar el embargo. $ 140,00: es el importe máximo permitido a retener por el sueldo. $ 70,00: es el importe máximo permitido a retener por el SAC. $ 210,00: es el importe máximo permitido a retener a consecuencia del embargo a cuenta de los $ de la deuda. Ejercicio Práctico Nº 4 Trabajador que percibe indemnizaciones a causa de la extinción de la relación laboral por despido dispuesto por su empleador.
8 José Luis Sirena Lorena F. De Luca Laboral Remuneraciones e indemnizaciones: liquidaciones Página 7 Remuneraciones brutas más adicionales convencionales: $ SAC proporcional: $ Vacaciones no gozadas: $ SAC sobre vacaciones no gozadas: $ 100 Preaviso no otorgado: $ SAC sobre Preaviso: $ 250 Indemnización por antigüedad o despido: $ Salario mínimo vital mensual vigente (enero 2014): $ Monto del embargo dispuesto en el oficio por el juez: $ (Suponemos para el ejemplo que se lo despidió el último día de un mes) Remuneración + Adic. ( ) x 0,10 = $ 40,00 SAC ( ) x 0,10 = $ 20,00 Indemnizaciones ($ $ $ $ $100) x 0,20= $ 1.910,00 Límite a retener: $ 1.970,00 Importe a retener por embargo: $ 1.970,00 En este caso, el límite de la retención por embargo no excedería el monto total de la deuda, en tal caso el embargo será hasta dicho límite. El nuevo agente pagador deberá retenerle hasta llegar a cubrir el crédito del acreedor ($ 5.215,00 - $ 1.970,00 = $ 3.245,00). EN LA PÁGINA 193, EN EL PUNTO EMBARGOS, AGREGAR LO SIGUIENTE: Trabajador a tiempo parcial Debo proceder a embargarle? Y cómo debo hacerlo? En estos casos entendemos que se deberían seguir las mismas pautas (en cuanto a los límites), sin proporcionarlos, ya que las funciones del SMVM están establecidas para una jornada completa de labor, y al percibir una retribución menor (en forma proporcional), se vería afectada la tangibilidad del salario. Es decir, independientemente, se debería resguardar la embargabilidad equivalente a un SMVM Trabajador con pluriempleo Cómo debería proceder en caso de un trabajador que posea pluriempleo? Si bien no se encuentra reglamentado el procedimiento, debemos observar que la protección es de un SMVM, en tal sentido, no sería correcto que ambos empleadores resguarden ese mínimo inembargable, por lo tanto, deberán arbitrarse las medidas necesarias para que solo uno de ellos realice dicha protección.
L a b o ral Remuneraciones e indemnizaciones: liquidaciones
A N E X O D E A C T U A L I Z A C I Ó N - J U L I O 2 0 1 0 ACTUALIZ ACIONES ANTERIORES: A G O S TO 2009 Colección Práctica L a b o ral Remuneraciones e indemnizaciones: liquidaciones José Luis Sirena
Más detallesL a b o ral Remuneraciones e indemnizaciones: liquidaciones
A N E X O D E A C T U A L I Z A C I Ó N - A G O S T O 2 0 1 2 Colección Práctica L a b o ral Remuneraciones e indemnizaciones: liquidaciones José Luis Sirena Lorena F. De Luca EMBARGOS DE SUELDOS. LÍMITES
Más detallesREMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES. Tema 7
REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES Tema 7 Concepto de Remuneración Contraprestación percibida por el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y por haber puesto su fuerza de trabajo a disposición
Más detallesINSIDE / BY Escencial Consultora
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO INSIDE / BY Escencial Consultora Introducción CPN Colque Maria Laura / BY ESCENCIAL El objeto del presente trabajo es definir los conceptos básicos que conciernen al cálculo
Más detallesActualización on line. Regístrese y manténgase informado! V. Lectura de íconos y simbología de la colección XIV
Í n d i ce Página VII 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 Actualización on line. Regístrese y manténgase informado! V Abreviaturas de la colección XIII Lectura de íconos y simbología de la colección XIV Introducción XV
Más detallesDERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2012
Trabajo Práctico Nro. 2 Tema: CONCEPTOS DE LIQUIDACIÓN REMUNERACION: CONCEPTO CONTRAPRESTACION QUE DEBE PERCIBIR EL TRABAJADOR COMO CONSECUENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO. (ART. 103 LCT.). FORMAS CONCEPTOS
Más detallesSECRETARIADO ADMINISTRATIVO
Clase 15 (Módulo Liq. Sueldos) PRESTACIONES POR DESEMPLEO El seguro de desempleo fue creado por la ley nacional de empleo, para los trabajadores que han perdido su fuente de trabajo, obtengan un subsidio.
Más detallesCircular Quincenal N 027/15 Información del 21/07/2015 al 04/08/2015
Circular Quincenal N 027/15 Información del 21/07/2015 al 04/08/2015 Autores: Áreas Contabilidad, Impuestos y Sueldos del Estudio Martin Circular Quincenal N 027/15 Información del 21/07/2015 al 04/08/2015
Más detallesUnidad 7 EL RÉGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES
Unidad 7 EL RÉGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES CONCEPTO DE ASIGNACIONES FORMAS DE PAGO ASIGNACIONES MENSUALES ASIGNACIONES PERIÓDICAS ASIGNACIONES DE PAGO ÚNICO CASO PRÁCTICO 1 Tema 1 - CONCEPTO DE ASIGNACIONES
Más detallesLEYES DE CONTRATO DE TRABAJO E INDEMNIZATORIAS ANOTADAS CON JURISPRUDENCIA
MARCELO L. PERCIAVALLE LEYES DE CONTRATO DE TRABAJO E INDEMNIZATORIAS ANOTADAS CON JURISPRUDENCIA Leyes 20744-23592 - 24013-25013 - 25323-25345 - 25561 101,11IFIFFIRI Índice Introducción Prólogo VII IX
Más detallesSECRETARIADO ADMINISTRATIVO
Clase 6 y 7 (Módulo Liq. Sueldos) VACACIONES Es un derecho asignado por la LCT al trabajador, de dispensar de todo trabajo durante cierto periodo, en cada año, determinados en función de la antigüedad.
Más detallesEL SALARIO Y LA NÓMINA. Por Ana Pérez para CFGM. FOL.
EL SALARIO Y LA NÓMINA Por Ana Pérez para CFGM. FOL. En esta unidad vamos a ver: Definición de salario. Clases de salario. Estructura del salario. El Salario Mínimo Interprofesional. Pagas extraordinarias.
Más detallesActualización on line. Regístrese y manténgase informado! 5. Lectura de íconos y simbología de la colección 14
José Luis Sirena Lorena F. De Luca Í n d i ce Página 7 1.1 Actualización on line. Regístrese y manténgase informado! 5 Abreviaturas de la colección 13 Lectura de íconos y simbología de la colección 14
Más detallesLIQUIDANDO SUELDOS Y JORNALES 4ta. EDICIÓN PATRICIA FARAONI DE CATENA TERCERA ACTUALIZACIÓN DEL AL
LIQUIDANDO SUELDOS Y JORNALES 4ta. EDICIÓN PATRICIA FARAONI DE CATENA CAPÍTULO 1: Punto A.2 : contratación de una ART: Pág. 13 1. Se establece prorrogar por 6 meses, a partir del 1/8/2009, el incremento
Más detallesL a b o ral Remuneraciones e indemnizaciones: liquidaciones
A N E X O D E A C T U A L I Z A C I Ó N - N O V I E M B R E 2 0 1 3 ACTUALIZ ACIÓN ANTERIOR: A G O S TO 2012 Colección Práctica L a b o ral Remuneraciones e indemnizaciones: liquidaciones José Luis Sirena
Más detallesCURSO: Liquidación de Sueldos y Jornales
CATEDRA UNO Comunicación Estratégica Islas Malvinas 716, Quilmes (A cuadras de la estación) Horario: Lunes a Viernes de 10 a 17 Hs. Teléfono: (011)4257-9306 catedrauno@catedrauno.com www.catedrauno.com
Más detallesUnidad 8 REGLAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Unidad 8 REGLAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO CAUSAS DE EXTINCIÓN RÉGIMEN LEGAL DEL DESPIDO INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO DESPIDO POR FUERZA MAYOR O FALTA DE TRABAJO LIQUIDACIÓN DE INDEMNIZACIONES EGRESO POR JUBILACIÓN
Más detallesBUENOS AIRES- ARGENTINA
CENTRO DE GRADUADOS DE ECONOMICAS BUENOS AIRES- ARGENTINA EXPOSITOR: MG. DR. JOSE LUIS SIRENA ESPECIALISTAS EN DERECHO DEL TRABAJO, RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y DERECHO SOCIETARIO CRITERIO A SEGUIR
Más detallesCOLEGIO DE GRADUADOS EN CIENCIAS ECONOMICAS DE TUCUMAN NOVEDADES LABORALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
COLEGIO DE GRADUADOS EN CIENCIAS ECONOMICAS DE TUCUMAN NOVEDADES LABORALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Cra Marta Estela Alonso de Schulman 19 de mayo de 2016 Resolución SSN 39766 La Superintendencia de Seguros
Más detallesL a b o ral Modelos de contrato, telegramas y notas
A N E X O D E A C T U A L I Z A C I Ó N - D I C I E M B R E 2 0 1 6 ACTUALIZ ACIÓN ANTERIOR: S E P T I E M B R E 2016 Colección Práctica L a b o ral Modelos de contrato, telegramas y notas José Luis Sirena
Más detallesINGRESOS POR LA PRESTACION DE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO
INGRESOS POR LA PRESTACION DE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO Concepto Ingresos NO Objeto Ingresos Parcialmente Exentos Ingresos Gravados Sueldos y salarios. X Rayas y jornales. X Gratificaciones y aguinaldo.
Más detallesCHARLA ASIMET A.G. ABRIL 2006
CHARLA ASIMET A.G. ABRIL 2006 1 I.- Gratificaciones: Remuneración. Concepto. Retribuir al trabajador la prestación de servicios. Clasificación: - Fija - Variable - Esporádica - Convencional - Legal. -
Más detalles(1) Parcialmente Exentos. Ver límites del artículo 93 y su penúltimo párrafo de la Ley del Impuesto sobre la Renta.
INGRESOS POR LA PRESTACION DE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO BASES FISCALES INGRESOS NO OBJETO EXENTOS (1) GRAVADOS Sueldos y salarios. X Rayas y jornales. X Gratificaciones y aguinaldo. X Indemnizaciones.
Más detallesRESOLUCIÓN EJERCICIO Nº 7.01 RETENCIÓN DE GANANCIA - R.G. 830
RESOLUCIÓN EJERCICIO Nº 7.01 RETENCIÓN DE GANANCIA - R.G. 830 NORMATIVA APLICABLE: Art. 16, art. 23, art. 24, art. 25, art. 26, Anexo II inc. k), Anexo VII, Anexo VIII RG 830 1) Fecha de pago 05/04/2013
Más detallesUnidad 5 NORMAS DE LICENCIAS
Unidad 5 NORMAS DE LICENCIAS LA LICENCIA ORDINARIA FORMA DE LIQUIDACIÓN CÁLCULO DE VACACIONES LICENCIAS ESPECIALES FERIADOS Y DÍAS NO LABORABLES LICENCIA POR MATERNIDAD ACCIDENTES Y ENFERMEDADES 1 Tema
Más detallesÍNDICE SUMARIO CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES
ÍNDICE SUMARIO PRÓLOGO 7 CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES 1. Derecho del Trabajo. Objeto 2. Caracteres del Derecho del Trabajo 9 11 2.1. Es un derecho nuevo 1 1 2.2. Es un derecho tuitivo 1 1 2.3. Es
Más detallesCONTADOR PÚBLICO. Plan 2013
CONTADOR PÚBLICO Plan 2013 262- DERECHO LABORAL Curso: 2º - 1º semestre Carga horaria semanal: 4 horas OBJETIVOS 1. Analizar la legislación argentina en materia de derecho laboral. 2. Comprender los derechos
Más detallesFacultad de Ciencias Económicas y Empresariales
UNIVERSIDAD CATÓLICA DE CUYO SEDE SAN LUIS Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Programa de Estudio de la Asignatura PRACTICA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL correspondiente a la carrera de CONTADOR
Más detallesDIRECCIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS
Gestión Nº DAJ-DAE-01637-13 Pronunciamiento Nº DAJ-AE-274-13 16 de octubre del 2013 Licenciado Carlos Arturo Rodríguez Encargado de Soporte Administrativo. I.N.A. Presente Estimado señor: Atendemos su
Más detallesPROGRAMA DE CERTIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE LAS RELACIONES LABORALES.
PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE LAS RELACIONES LABORALES. REFERENCIAL IRAM Nº 9 Agosto 2013 Módulo II: TRIBUTOS SOBRE NÓMINA Introducción Sistema de Seguridad Social Seguridad social Sistema
Más detallesPOLÍTICA DE VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS POLITICA DE VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS. Régimen general - LCT
POLÍTICA DE VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS Emisión: Octubre 2012 Área Responsable: Recursos Humanos POLITICA DE VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS Régimen general - LCT Artículo 150: Licencia ordinaria. - El trabajador
Más detallesINGRESOS POR LA PRESTACION DE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO
INGRESOS POR LA PRESTACION DE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO Concepto Ingresos NO Objeto Ingresos Parcialmente Exentos Ingresos Gravados Sueldos y salarios. X Rayas y jornales. X Gratificaciones y aguinaldo.
Más detallesRégimen de Información Conceptos No Remunerativos - A.F.I.P. - R.G. N 3279 *** Dr. Alejandro Carelli Sr. Jorge Vitale
Régimen de Información Conceptos No Remunerativos - A.F.I.P. - R.G. N 3279 *** Dr. Alejandro Carelli Sr. Jorge Vitale Norma Aplicable. Conceptos Remunerativos y No Remunerativos incluidos en la retribución
Más detallesCOMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS. Clotilde Atahuaman Sumarán
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS CASO Nº 1 Juan tiene una jornada de 3 horas y media diaria, de lunes a viernes. Nos consulta si tiene derecho a la CTS. La empresa Multirex S.A.A. tiene trabajadores
Más detallesL a b o ral Empleados de comercio
A N E X O D E A C T U A L I Z A C I Ó N - O C T U B R E 2 0 1 6 ACTUALIZ ACIONES ANTERIORES: FEBRERO 2014 / MAYO 2014 / MARZO 2015 / JUNIO 2015 / FEBRERO 2016 / M A R ZO 2016 Colección Práctica L a b o
Más detallesPREGUNTAS FRECUENTES SUBSIDIOS
PREGUNTAS FRECUENTES SUBSIDIOS PREGUNTAS FRECUENTES Dónde debo entregar la licencia médica y con qué plazo? Para trabajadores dependientes se debe presentar la licencia médica que no sea electrónica a
Más detallesPago de gratificación por Navidad: régimen general
Pago de gratificación por Navidad: régimen general Voces: Remuneración Remuneración computable Gratificación legal Gratificación proporcional. I. GRATIFICACIÓN ORDINARIA 1. Trabajadores remunerados mensualmente
Más detallesRG N 3.976/2016 Administración Federal de Ingresos Públicos
IMPUESTO A LAS GANANCIAS- EMPLEADOS EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA, JUBILADOS Y PENSIONADOS- PRORRATEO DEL AGUINALDO - NUEVAS TABLAS A APLICAR A PARTIR DEL PERIODO FISCAL 2017. RG N 3.976/2016 Administración
Más detallesINCREMENTO SALARIAL EMPLEADOS DE COMERCIO RAMA GENERAL
INCREMENTO SALARIAL EMPLEADOS DE COMERCIO RAMA GENERAL Vigencia del Acuerdo. Se extenderá desde el 1º de Noviembre de 2009 hasta el 30 de Abril de 2010. La negociación entre empresarios y el sindicato
Más detallesDERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL PRIMERA SECCIÓN: CONCEPTOS GENERALES CAPITULO I: Parte Primera: Contenido general de la materia. El trabajo humano: concepto, alcances, clasificación. Parte Segunda:
Más detallesCálculo del Impuesto Sobre la Renta de acuerdo al Art. 142 (Antes 86)
Cálculo del Impuesto Sobre la Renta de acuerdo al Art. 142 (Antes 86) A continuación presentamos un ejemplo de como ASPEL-NOI realiza el cálculo del aguinaldo, así como el ISR para dicho trabajador utilizando
Más detallesCATEDRA ACTUACION LABORAL PROGRAMA DE ESTUDIO
CATEDRA ACTUACION LABORAL PROGRAMA DE ESTUDIO Bolilla 1 Derecho del trabajo: Concepto. Ramas: derecho individual, derecho colectivo, derecho internacional, derecho administrativo y procesal. Fines del
Más detallesIMPLEMENTACION LCT PROCESO DE RECAUDACION DGI DIRECCIÓN GENERAL DE INGRESOS
IMPLEMENTACION LCT PROCESO DE RECAUDACION DGI PERIODICIDAD DE IMPUESTOS IMPUESTO PERIOD FECHA LIMITE DE DECLARACION Y PAGO Renta Anual IR Anual 3 meses siguiente a la finalización del periodo (31 de marzo
Más detalles8. GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
8. GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD - Ley Nº 27735 (El Peruano: 28.05.02) - D.S. Nº 005-2002-TR (El Peruano: 04.07.02) 8.1 ALCANCES BÁSICOS DE LA LEY 8.1.1 TIENEN DERECHO A LA GRATIFICACIÓN
Más detallesNueva Reforma a la Ley de Contratos de Trabajo.
Nueva Reforma a la Ley de Contratos de Trabajo. En el día de la fecha fueron publicadas en el Boletín Oficial las Leyes 27.320, 27.321, 27.322, 27.323 y 27.325 que modificaron diversos artículos de la
Más detallesLiquidación Final. Fijas: (se asume remuneración mensual, normal y habitual) Básico Ad. Por título Ad. Por antigüedad
Liquidación Final Remuneraciones Fijas: (se asume remuneración mensual, normal y habitual) Básico Ad. Por título Ad. Por antigüedad Variables: Ausencias por despido (se descuenta) Días u horas de ausencias
Más detallesCIRCULAR LABORAL 12/2016. Está contenida en los artículos 607 y 608 de la Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC).
CIRCULAR LABORAL 12/2016 EMBARGOS DE LOS SALARIOS DE TRABAJADORES: OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS. ESPECIAL CONSIDERACIÓN DE LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDOS Y SIMILARES: SON EMBARGABLES? Eduardo Ortega
Más detallesL a b o ral Remuneraciones: Retenciones de 4 a categoría
A N E X O D E A C T U A L I Z A C I Ó N - M A R Z O 2 0 1 6 ACTUALIZ ACIONES ANTERIORES: FEBRERO 2014 / AG O S TO 2014 / FEBRERO 2015 / AG O S TO 2015 Colección Práctica L a b o ral Remuneraciones: Retenciones
Más detallesEMPLEADOS DE COMERCIO - RAMA CEREALERA
EMPLEADOS DE COMERCIO - RAMA CEREALERA INCREMENTO SALARIAL JULIO/2011 JUNIO/2012 Fecha del Acuerdo: 28 de Julio de 2011. Por medio del presente acuerdo se establece un incremento no remunerativo de un
Más detalles2. Se encuentra sujeta a la aportación al Sistema Nacional de Pensiones (SNP)?
INFORME N. 080-2012-SUNAT/4B0000 MATERIA: Se formulan las siguientes consultas con relación a la diferencia entre la prestación económica de ESSALUD y la remuneración mensual del trabajador contratado
Más detallesINSTRUCTIVO Nº 1/2014
INSTRUCTIVO Nº 1/2014 Ref: Aumento salarial a partir del 1º/1/2014 Decreto Nro. 4, de 14 de enero de 2014 I. AUMENTO GENERAL Las diferentes partidas retributivas de los funcionarios de las Unidades Ejecutoras
Más detallesBANCO DE PREGUNTAS JEFE/A DE LA UNIDAD DE TALENTO HUMANO
BANCO DE PREGUNTAS JEFE/A DE LA UNIDAD DE TALENTO HUMANO 1. La descripción del puesto es: 2. La evaluación en 360 grados es conocida como? a) Evaluación Integral. b) Evaluación al Desempeño. c) Evaluación
Más detallesEmplear trabajadores en la Argentina
1 Tipos de contratos laborales La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) N 20744 establece el marco para la contratación de empleados. Contratos por tiempo indefinido Los contratos laborales en la Argentina
Más detallesASUNTO: COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
ASUNTO: COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Marco Normativo Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por
Más detallesLo único que es peor que formar a empleados y que se marchen, es no formarlos y que se queden.
COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL AÑO 207 Marco Normativo Orden ESS/06/207, de 9 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese
Más detallesDefiniciones de Sueldo
Definiciones de Sueldo Definición Laboral (Art. 103 LCT): Es la contraprestación que percibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. No puede ser inferior al Salario Mínimo Vital. Definición
Más detallesFORMULARIO DE DDJJ F Instructivo
FORMULARIO DE DDJJ F. 572 - Instructivo ENCABEZAMIENTO - Datos personales del Beneficiario: Se deberá completar: Número de CUIT/CUIL Tipo y Número de Documento Apellido y Nombres completos Domicilio completo
Más detallesCASOS PRÁCTICOS. Gratificación por Fiestas patrias Régimen general
CASOS PRÁCTICOS Gratificación por Fiestas patrias Régimen general voces: computable Gratificación legal Gratificación proporcional. En este informe especial desarrollamos casos prácticos de la gratificación
Más detallesLaboral Asignaciones familiares
A NEXO DE A CTUALIZACIÓN - SEPTIEMBRE 2005 Colección Práctica Laboral Asignaciones familiares José Luis Sirena María E. Franzone INCREMENTO DE LOS TOPES PARA EL COBRO DE LAS PRESTACIONES (D. 1134/2005)
Más detallesLIQUIDACIÓN DE NÓMINA
LIQUIDACIÓN DE NÓMINA DEFINICIÓN: Es un instrumento administrativo que permite de una manera organizada realizar los pagos de sueldos a los trabajadores, así como proporcionar información contable para
Más detallesRESOLUCION GENERAL A.F.I.P /15 Buenos Aires, 6 de mayo de 2015 B.O.: 7/5/15 Vigencia: 7/5/15
RESOLUCION GENERAL A.F.I.P. 3.770/15 Buenos Aires, 6 de mayo de 2015 B.O.: 7/5/15 Vigencia: 7/5/15 Impuesto a las ganancias. Régimen de retención. Rentas del trabajo personal en relación de dependencia,
Más detallesEL NUEVO MONOTRIBUTO REGIMEN DE INCLUSION SOCIAL Y PROMOCION DEL TRABAJO INDEPENDIENTE
EL NUEVO MONOTRIBUTO REGIMEN DE INCLUSION SOCIAL Y PROMOCION DEL TRABAJO INDEPENDIENTE Expositora: Dra. Alejandra Schneir, 14 de enero de 2010 RÉGIMEN DE INCLUSIÓN N SOCIAL CARACTERÍSTICAS Será de aplicación
Más detallesRESOLUCIÓN GENERAL 3770
RESOLUCIÓN GENERAL 3770 Impuestos. Impuesto a las Ganancias. Devolución a Trabajadores y Jubilados. Pautas VISTO: La necesidad de adecuar el procedimiento de retenciones aplicables a los ingresos de los
Más detallesLEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio)
LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio) REDACCIÓN ANTERIOR REDACCIÓN VIGENTE (dada por el RDL 16/2013, de 20 de diciembre) Artículo 109. Base de cotización.
Más detallesley de contrato de trabajo comentada Colección Textos Comentados
ley de contrato de trabajo comentada Colección Textos Comentados julio a. Grisolia Ernesto ahuad Índice correspondiente a la edición de 2017 TÍTULO I Disposiciones Generales Art. 1.- Art. 2.- Art. 3.-
Más detallesINSTRUCTIVO Nº 2/2011
INSTRUCTIVO Nº 2/2011 Ref: Aumento salarial a partir del 1º/1/2011. I. AUMENTO GENERAL Las diferentes partidas retributivas de los funcionarios de las Unidades Ejecutoras de los Incisos que se mencionan,
Más detallesUnidad 6 VARIABLES DE APORTES Y CONTRIBUCIONES
Unidad 6 VARIABLES DE APORTES Y CONTRIBUCIONES OBLIGACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL APORTES DEL TRABAJADOR CONTRIBUCIONES DEL EMPLEADOR OTRAS CONTRIBUCIONES CONFECCIÓN DE DECLARACIÓN JURADA 1 Tema 1 - OBLIGACIONES
Más detallesLA JORNADA LABORAL Y EL SALARIO
TEMA 3 LA JORNADA LABORAL Y EL INDICE: 1.- La jornada laboral, horario de trabajo y trabajo nocturno. 2.- Las horas extraordinarias. 3.- Los periodos de descanso. 4.- El descanso laboral. 5.- El calendario
Más detallesAcuerdo Sindicato de Comercio Mayo 2013
Pág. 1 de 8 Resumen del acuerdo publicado en la página web de la Cámara Argentina de Comercio: PORCENTAJE Y FORMA DE PAGO Se acordó un aumento del 24%, no remunerativo y no acumulativo, el cual se abonará
Más detallesImpuesto a las Rentas del Trabajo Personal
Impuesto a las Rentas del Trabajo Personal Constitución y Tributación Artículo 74. Los tributos se crean, modifican o derogan, o se establece una exoneración, exclusivamente por ley o decreto legislativo
Más detallesPago de gratificación por Navidad
ECB LABORAL Pago de gratificación por Navidad I. GRATIFICACIÓN ORDINARIA 1. TRABAJADOR DE REMUNERA- CIÓN MENSUAL En el presente caso un trabajador con carga familiar cuenta con más de 6 meses de servicios
Más detallesLas leyes económicas tratan de explicar las variaciones de los salarios: a. Por qué los salarios están más altos en un país que en otro.
UNIDAD V: REMUNERACIONES 1. LEYES ECONOMICAS Las leyes económicas tratan de explicar las variaciones de los salarios: a. Por qué los salarios están más altos en un país que en otro. b. Por qué los salarios
Más detallesINDICE 1. Evolución Histórica del Derecho del Trabajo 2. Conceptos Generales 3. El Contrato de Trabajo 4. La Jornada de Trabajo
INDICE 1. Evolución Histórica del Derecho del Trabajo 1 Qué es el trabajo Derecho del trabajo Comienzo y evolución de Derecho del Trabajo Evolución del Derecho del Trabajo en Venezuela Ley del Trabajo
Más detallesINDICE 1. Evolución Histórica del Derecho del Trabajo 2. Conceptos Generales 3. El Contrato de Trabajo 4. La Jornada de Trabajo
INDICE 1. Evolución Histórica del Derecho del Trabajo 1 Qué es el trabajo Derecho del trabajo Comienzo y evolución de Derecho del Trabajo Evolución del Derecho del Trabajo en Venezuela Ley del Trabajo
Más detallesLas deducciones constituyen uno de los dos grandes apartados del recibo de salarios, recuerda que el otro es el de los devengos.
TEMA 6. QUÉ SON LAS DEDUCCIONES? 6.1. Concepto Las deducciones constituyen uno de los dos grandes apartados del recibo de salarios, recuerda que el otro es el de los devengos. El salario que mes a mes
Más detallesTratamiento tributario AGUINALDO
Talleres Tratamiento tributario AGUINALDO del Dr. Juan Pedro Benítez Guadarrama Dra. Ana Luisa Ramírez Roja Dr. Alfonso Aldape Alamillo INTRODUCCIÓN Uno de los tantos objetivos principales de las entidades
Más detallesCu a r t a Ca t e g o r í a -
Colección Práctica Profesional Cu a r t a Ca t e g o r í a - Régimen de retención u 2 A Edición Colección Práctica Profesional Cu a r t a Ca t e g o r í a - Régimen de retención u 2 A Edición Alejandro
Más detallesPráctica LaboraL EmPLEados de comercio la ley
Práctica Laboral Empleados de Comercio Análisis del CCT 130/75 y Ultimos Acuerdos Complementarios Remuneraciones - Jornada de Trabajo - Licencias Extinción del Contrato de Trabajo - Beneficios Sociales
Más detallesEl Título II de la ley se refiere a los Regímenes Especiales de Promoción del Trabajo Registrado
PROMOCION DEL TRABAJO REGISTRADO Y PREVENCION DEL FRAUDE LABORAL Normativa Vigente: Ley Nº 26.940, Decreto Reglamentario Nº 1714/2014. Resolución General AFIP Nº 3683/2014. Resolución General AFIP Nº 3684/2014
Más detallesGrado en Ingeniería Informática
Grado en Ingeniería Informática ! Datos Generales de la Empresa! Selección! Contratación! Nóminas! Seguros sociales! Gestion Personal ! CNAE! Clasificación Nacional de Actividades Económicas! Ejemplo:!
Más detallesPresupuestos Generales del Estado para 2016: Novedades en materia de Seguridad Social que gestionan las mutuas
Presupuestos Generales del Estado para 2016: Pensiones públicas Art. 36.- Índice de revalorización de pensiones. Las pensiones del sistema de la Seguridad Social experimentarán durante el año 2016 un incremento,
Más detallesNuevo Régimen Especial De Contrato De Trabajo Para El Personal De Casas Particulares (Ley ) (Ex Servicio Domestico)
Buenos Aires, 31 de Mayo de 2013 Nº 27 Nuevo Régimen Especial De Contrato De Trabajo Para El Personal De Casas Particulares (Ley 26.844) (Ex Servicio Domestico) Resumen Práctico Vigencia: 21/04/13 Tiempo:
Más detallesModificación, suspensión y extinción. Apuntes de FOL
Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo Apuntes de FOL 1. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO condiciones de trabajo no inalterables, sino que en determinadas ocasiones el empresario
Más detallesPautas legales En cuanto a la cantidad de días de vacaciones, vale tener presente:
Vacaciones 2007: claves para su correcta liquidación Entre el 1º de octubre y el 30 de abril los empleadores deben otorgar el descanso anual. Cómo computar los plazos, formalidades, fraccionamiento y otros
Más detallesI. PAGO DE GRATIFICACIÓN DE NAVIDAD. En este caso consideramos a un trabajador que cuenta con más de 6 meses de
CASOS PRÁCTICOS PAGO DE GRATIFICACIONES Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el año, una por Fiestas Patrias y otra por
Más detallesNovedades Laborales y de la Seguridad Social de noviembre de 2015 Cra Marta Alonso de Schulman
Novedades Laborales y de la Seguridad Social 2015 26 de noviembre de 2015 Cra Marta Alonso de Schulman A partir del mes de octubre y hasta abril los empleadores deben cumplir con el otorgamiento de las
Más detallesDAE DEPARTAMENTO DE ASESORIA EXTERNA D I R E C C I Ó N D E A S U N T O S J U R Í D I C O S
DAJ-AE-147-10 07 de julio de 2010 Señor Ronald Gilles Presente Estimado señor: Se da respuesta a su correo electrónico del 22 de mayo de 2009, mediante el cual solicita el criterio de esta Dirección, respecto
Más detallesRÉGIMEN DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR SEGURIDAD SOCIAL
RÉGIMEN DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR 2011 RÉGIMEN DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR SEGURIDAD SOCIAL Regulación contenida en la Disposición adicional trigésima novena de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización,
Más detallesUT: 5. EL SALARIO U.T. 5.- EL SALARIO
U.T. 5.- EL SALARIO Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas que reciben los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios por cuenta ajena.
Más detallesBUENOS AIRES, 2 3deJunio 2003,
11 BUENOS AIRES, 2 3deJunio 2003, VISTO, la Ley N 22.248, el Decreto N 2641/2002, la Resolución C.N.T.A. N 01/2003, y CONSIDERANDO: QUE la UNION ARGENTINA DE TRABAJADORES RURALES Y ESTIBADORES (U.A.T.R.E.)
Más detallesNuevo Régimen de Servicio del Hogar Familiar
Nuevo Régimen de Servicio del Hogar Familiar Concepto Es una relación laboral de carácter especial que concierta el titular de un hogar familiar como empleador, con personas que, por cuenta de este y bajo
Más detallesPREJUBILACIONES BANCO VALENCIA 12/11/12
PREJUBILACIONES BANCO VALENCIA 12/11/12 59 o más años.- 30/6/2013 excluidos los mutualiistas el 1/1/1967 tengan más de 40 años de servicio en la entidad y los que cumplan 65 años en el 2012. Los mutualistas
Más detallesEl ABC del Salario y la Elaboración de Liquidaciones de Prestaciones Sociales
El ABC del Salario y la Elaboración de Liquidaciones de Prestaciones Sociales LIQUIDACION POR TERMINACION DE SERVICIOS PRESTADOS NOMBRES: C.I.: CARGO: CAUSA DE RETIRO: REMUNERACION MENS PROMEDIO: F.INGRESO:
Más detallesINSTRUCTIVO Nº 1/2010
INSTRUCTIVO Nº 1/2010 Ref: Aumento salarial de los funcionarios públicos a partir del 1º/1/2010. Decreto Nº 20/2010 de 19 de enero de 2010. Montevideo, 20 de enero de 2010. Las diferentes partidas retributivas
Más detallesCómo calcular el depósito de CTS del primer período anual 2015? ( al ) c. Información adicional (1) e. Importe a depositar
Práctica Laboral Cómo calcular el depósito de CTS del primer período anual 2015? (01.11.2014 al 0.04.2015) CASO N 1 DEPÓSITO POR SEMESTRE COMPLETO -TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA- Procederemos a realizar
Más detallesTrabajadores de casas particulares
Trabajadores de casas particulares Defensor del Pueblo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires Alejandro Amor Adjuntos María América González José Palmiotti Claudio Presman Lidia Saya Oscar Zago Sede Defensor:
Más detallesRENTAS DE TRABAJO. Gerencia de Servicios al Contribuyente Intendencia Lima
RENTAS DE TRABAJO Gerencia de Servicios al Contribuyente Intendencia Lima CHARLAS TRIBUTARIAS RENTAS DEL TRABAJO Con la Renta de Cuarta Categoría RENTAS DEL TRABAJO Renta de Quinta Categoría Con la entrada
Más detallesAdaptación del Sistema Especial de Empleados del Hogar
Adaptación del Sistema Especial de Empleados del Hogar Referencia Legal A partir de 1 de enero de 2012, el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar queda integrado en el Régimen
Más detallesAdaptación del Sistema Especial de Empleados del Hogar
Adaptación del Sistema Especial de Empleados del Hogar Referencia Legal A partir de 1 de enero de 2012, el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar queda integrado en el Régimen
Más detalles