Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios de Inspector Municipal de Transporte

Transcripción

1 I. GENERALIDADES MUNICIPALIDAD DE SAN BORJA PROCESO CAS Nº 01 / CONV. Nro Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios de Inspector Municipal de Transporte 1. Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de 11 Inspector Municipal de Transporte 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Gerencia de Seguridad Vial y Transitabilidad Urbana Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Unidad de Recursos Humanos. 3. Base legal: a) "Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios." b)"reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. c) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia (1) Competencias (2) Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3) Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables (4) y deseables (5) Experiencia como Inspector Municipal de Transporte tres (03 )meses. Honestidad / responsabilidad/ Iniciativa/ Puntualidad/ lealtad/ Trabajo en Equipo/ Compañerismo Estudios secundarios completos. De preferencia cursos y/o capacitaciones referente al puesto. De preferencia conocimiento de equipos de comunicación radial (no acreditable) De preferencia conocimiento en computación. Licencia de conducir vehículos menores clase B, categoría II-b (opcional) III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Realizar acciones de control y fiscalización del transporte regular y no regular de pasajeros y del servicio de transporte de carga en el distrito de San Borja. Participar en la ejecución de los planes operativos conjuntos con la Policía Nacional del Perú. Imponer sanciones a las unidades vehiculares por infracciones a las normas municipales de transporte público. Elaborar reportes, informes y demás documentos de trabajo relacionados con las labores que desempeña. Otras funciones que la Gerencia de Seguridad Vial y Transitabilidad Urbana les asigne. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Distrito de San Borja - según las necesidades del servicio. Duración del contrato Inicio : Término : Remuneración S/. 1, (Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

2 I. GENERALIDADES MUNICIPALIDAD DE SAN BORJA PROCESO CAS Nº 02 / CONV. Nro Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios de Medico Ocupacional 4. Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de 1 Medico Ocupacional 5. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Gerencia de Administración y Finanzas - Unidad de Recursos Humanos. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Unidad de Recursos Humanos. 6. Base legal: a) "Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios." b)"reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. c) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO Experiencia (1) REQUISITOS Experiencia mínima de un (01) año en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional, de ser egresado de la Maestría en Salud Ocupacional o Salud Ocupacional y Ambiental o Medicina Ocupacional y Medio Ambientes./ Experiencia mínima de tres (03) años en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional de contar con diplomado en Salud Ocupacional de un mínimo de treinta y seis (36)créditos, expedido por una Escuela o Facultad de Medicina o de Ciencias de la Salud de una Universidad Pública o Privada. Para efecto de sustentar la experiencia en medicina del trabajo o salud ocupacional, se deberá presentar cualquiera de los siguientes documentos: Constancia de haber desarrollado la vigilancia de la salud de los trabajadores (precisando la actividad/función que realizó) en establecimientos de salud públicos y/o privados, debidamente registrados y categorizados por la autoridad de salud competente o Constancia de haber desarrollado la vigilancia de la salud de los trabajadores en una empresa o entidad productiva o de servicios, pública y/o privada. Competencias (2) Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3) Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables (4) y deseables (5) Iniciativa/ Integridad/ Calidad de Trabajo/ Orientación a los resultados/ Orientación al cliente/ Negociación. Medico Colegiado y Habilitado. Egresado de la Maestría en Salud Ocupacional o Salud Ocupacional y Ambiental o Medicina Ocupacional y Medio Ambientes/ Diplomado en Salud Ocupacional de un mínimo de treinta y seis (36)créditos, expedido por una Escuela o Facultad de Medicina o de Ciencias de la Salud de una Universidad Pública o Privada.

3 III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Velar por la salud de los colaboradores a través de programas de vigilancia de la salud. Identificar y controlar riesgos ocupacionales. Implementar y cumplir los requisitos legales en materia de Salud Ocupacional. Elaborar/validar los protocolos de exámenes médicos ocupacionales. Coordinar con las Clínicas evaluaciones de ingreso, periódicos y de salida de personal de obras. Llevar el control de exámenes médicos ocupacionales de los trabajadores. Realizar seguimiento permanente de los diagnósticos, recomendaciones y observaciones encontrados en la (s) evaluación (es) médica (s) ocupacional (es). Coordinar, implementar y hacer seguimiento a las actividades requeridas para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Crear y planificar los diversos programas de Salud Ocupacional, realizar la implementación, evaluación y seguimiento de los mismos. Realizar Capacitaciones y/o Charlas en Temas de Salud Ocupacional. Diseñar procedimientos, manuales, instructivos y/o material de difusión, relacionado a Salud Ocupacional. Atender, registrar y notificar los accidentes de trabajo y las enfermedades relacionadas al trabajo para el desarrollo de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores. Otra funciones inherentes al cargo. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Distrito de San Borja - según las necesidades del servicio. Duración del contrato Inicio : Término : Remuneración S/. 5, (Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

4 I. GENERALIDADES MUNICIPALIDAD DE SAN BORJA PROCESO CAS Nº 03 / CONV. Nro Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios de Trabajador Social 7. Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de 01 Trabajador Social 8. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Gerencia de Administración y Finanzas - Unidad de Recursos Humanos. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Unidad de Recursos Humanos. 9. Base legal: a) "Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios." b)"reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. c) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO Experiencia (1) REQUISITOS Experiencia mínima de cuatro (04) años en los Gobiernos Locales.Experiencia mínima de cuatro (04) años en el desempeño de la función a realizar. Competencias (2) Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3) Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables (4) y deseables (5) Orientación al cliente/ Compromiso/ Responsabilidad/ Trabajo en equipo. Licenciado en Trabajo Social. De preferencia cursos y/o capacitaciones referente al puesto. Conocimiento de la Ley Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud y sus Modificatorias. Conocimiento de la normativa legal referida al Procedimiento para distribución, emisión y control de CITT, para el canje de Certificados Médicos Particulares por el CITT, las normas técnicas del SCTR, el Reglamento de Pago de Prestaciones Económicas, entre otras. Conocimiento de la Ley de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Elaboración y ejecución de Planes y Programas de Bienestar Social. Planificar, ejecutar y monitorear actividades de Bienestar Social. Gestionar los trámites ante EsSalud (inscripciones de derechohabientes, canjes de CITT, subsidios por lactancia, sepelio, maternidad, Incapacidad temporal). Gestionar los seguros del personal (SCTR, Seguro Vida Ley, EPS, etc.) Realizar el seguimiento de los casos sociales. Seguimiento de Casos por Accidente de Trabajo, Accidente Común, Enfermedad. Apoyar en el control, registro de descansos médicos y declaración en el PDT. Elaborar Directivas de procedimientos relacionadas con las actividades de bienestar social. Elaboración de Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Planificar, ejecutar y monitorear actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo, que son competencias de la Unidad de Recursos Humanos. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

5 CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Distrito de San Borja - según las necesidades del servicio. Duración del contrato Inicio : Término : Remuneración S/. 2, (Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

6 V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria 29.FEB.2016 Gerencia de Administración y Finanzas Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la convocatoria CONVOCATORIA 1 "Publicación de la convocatoria en el portal Web Institucional y el periódico mural de la Institución, Av. Joaquín Madrid Nº 200 Urb. Papa Juan XXIII, San Borja. 2 Presentación de la hoja de vida documentada en físico/a la siguiente dirección: Av. Joaquín Madrid Nº 200 Urb. Papa Juan XXIII- San Borja. Del 17 al 23.MAR MAR.2016 Hora: de 8:00 a 17:00 horas Gerencia de Tecnología de la Información y Unidad de Recursos Humanos Unidad de Recursos Humanos SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida 28.MAR.2016 Unidad de Recursos Humanos 4 "Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el portal Web institucional y el periódico mural de la Institución, Av. Joaquín Madrid Nº 200, Urb. Papa Juan XXIII, San Borja." 29.MAR.2016 Gerencia de Tecnología de la Información 5 "Entrevista Lugar: Av. Joaquín Madrid Nº 200 Urb. Papa Juan XXIII San Borja" 6 "Publicación de resultado final en el portal Web Institucional y periódico mural de la Institución, Av. Joaquín Madrid Nº 200 Urb. Papa Juan XXIII, San Borja" 30.MAR.2016 de 08:00 a 13:00 y de 15:00 a 17:00 horas." 31.MAR.2016 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7 Suscripción del Contrato Los 5 primeros días hábiles después de publicado los resultados finales 8 Registro del Contrato Los 5 primeros días hábiles después de la firma del contrato Unidad de Recursos Humanos y el área Solicitante. Gerencia de Tecnología de la Información y Unidad de Recursos Humanos Unidad de Recursos Humanos Unidad de Recursos Humanos VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN "Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:" EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA (*) % a. Experiencia 35% 35 Puntos b. Formación Profesional 15% 15 Puntos c. Conocimientos 10% Puntos Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 60% 60 Puntos ENTREVISTA 40% 25 Puntos 40 Puntos PUNTAJE TOTAL 100% Puntos El puntaje mínimo aprobatorio es de ochenta y cinco (85) puntos (*) (((*) Los postulantes que cumplan en sustentar, con su Hoja de Vida, los términos de referencia obtendrán un puntaje de sesenta (60) puntos.

7 VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: "La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad." 2. Documentación adicional: Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. Declaración Jurada de no tener impedimento de prestar servicios con el Estado (DJ-001) Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales. Declaracion Jurada Ley REDAMPublicado en la página Web institucional. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas CONSIDERACIONES PERTINENTES.- 1. El postulante podrá presentarse sólo a una Convocatoria del Proceso de Selección, caso contrario no será evaluado en ninguno. 2 Los títulos o grados obtenidos en el extranjero deberán estar revalidados por la Autoridad Nacional competente. 3. Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante el seguimiento del proceso en el portal 4. En la etapa de Entrevista Personal, se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de conformidad con la Ley 29248; por otro lado las personas con Discapacidad, deberán acreditar su condición con la certificación expedida por el CONADIS (Ley 28164). 5. Luego de la fecha de publicación de los resultados finales, los postulantes que fueron declarados NO Aptos o no alcanzaron el puntaje mínimo establecido para el proceso, podrán solicitar la Hoja de vida con la documentación sustentatoria, la segunda semana del mes, teniendo un plazo de treinta (30) días para recoger dicha documentación, caso contrario se procederá a eliminarla.

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