Prevención del consumo de drogas en los centros de trabajo

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Julio Soto Cuenca
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1 Prevención del consumo de drogas en los centros de trabajo

2 Dependencia (adicción) al Tabaco en trabajadores y no trabajadores, según Sexo Si trabajó No trabajó Hombres Mujeres Fuente: Resultados de la población económicamente activa, (ENA, 2008).

Consumo actual de Alcohol en población que trabaja y que no trabaja, según Sexo Población trabajadora de 18 a 65 años 66 57 48 59 55 46 Población trabajadora de 18 a 65 años 40

3 Consumo actual de Alcohol en población que trabaja y que no trabaja, según Sexo Población trabajadora de 18 a 65 años Población trabajadora de 18 a 65 años a a a 65 Si trabajó No trabajó 18 a a a 65 Si trabajó No trabajó Fuente: Resultados de la población económicamente activa, (ENA, 2008).

4 Abuso/dependencia al Alcohol en población trabajadora y no trabajadora, por Grupos de Edad 20 Si trabajó No trabajó a 29 años 30 a a a 65 años Fuente: Resultados de la población económicamente activa, (ENA, 2008).

5 Consumo de drogas ilegales en trabajadores 11.4* Si trabajó No trabajó Total PEA * * 1.3 Alguna vez en la vida Último año Último mes Fuente: Resultados de la población económicamente activa (PEA), ENA, 2008.

6 Conclusiones sobre el consumo de sustancias en población trabajadora (ENA, 2008) El índice de dependencia a tabaco entre las mujeres que trabajan es más alto que entre las que no. Son más bebedores problema en la fuerza laboral que fuera de ella, aún cuando el abuso de alcohol incrementa la probabilidad de perder el trabajo. Existen menos usuarios de drogas ilegales en la fuerza laboral que fuera de ella.

Consecuencias del consumo de drogas en trabajadores Rendimiento laboral Decrece en 30% Sanciones disciplinarias 5 veces más que el resto de los

7 Consecuencias del consumo de drogas en trabajadores Rendimiento laboral Decrece en 30% Sanciones disciplinarias 5 veces más que el resto de los trabajadores Ausentismo 3 ó 4 veces superior Accidentes laborales En México, la 5ª parte de los accidentes se relaciona con consumo de alcohol (OIT, 2009; SSA, 2009)

8 Riesgos asociados al consumo de drogas en contextos laborales Cultura organizacional -Consumo después del trabajo para festejo o negocios -Tolerancia al consumo Tipo de trabajo -Jornadas largas -Horarios mixtos -Estrés laboral (burnout) -Empleos foráneos -Condiciones ambientales extremas Entorno -Fácil acceso a drogas -Escases de instancias que fomenten actividades lúdicas y culturales -Falta de espacios recreativos

Riesgos asociados al consumo de drogas en contextos laborales Características del trabajador -Bajo nivel de escolaridad -Contacto temprano con sustancias -Carencia de habilidades sociales y

9 Riesgos asociados al consumo de drogas en contextos laborales Características del trabajador -Bajo nivel de escolaridad -Contacto temprano con sustancias -Carencia de habilidades sociales y afrontamiento de estrés Familia -Relaciones familiares deterioradas -Escasa convivencia -Limites parentales rígidos o inexistentes Clima laboral -Exigencia de rendimiento demasiado alta o baja (falta de supervisión) -Inestabilidad en el empleo.

Protección en la empresa Proyectos para mejorar la convivencia Estímulos a la productividad Desarrollo humano Mejorar el ajuste del individuo a la tarea y su satisfacción laboral

10 Protección en la empresa Proyectos para mejorar la convivencia Estímulos a la productividad Desarrollo humano Mejorar el ajuste del individuo a la tarea y su satisfacción laboral Contexto interno Prevención del consumo de drogas Políticas y reglamentos contrarios al uso de sustancias Comités de seguridad e higiene Detección oportuna y canalización (CICAD, 2010)

11 Beneficios de la prevención En el trabajador En el clima laboral Las acciones contemplan a la totalidad de los trabajadores (no solo a los que presentan problemas de consumo) Reducción del uso y abuso de alcohol, tabaco y otras drogas en el centro de trabajo Incremento de la salud física y mental del trabajador Disminución de riesgos y accidentes laborales Relaciones favorables entre compañeros y autoridades Incremento de la calidad de vida de los trabajadores Reducción de conductas agresivas, pasivas y/o negativas

Beneficios de la prevención En la productividad En la empresa Reducción de ausentismos, retardos y rotación de personal Los beneficios traspasan los limites de la empresa

12 Beneficios de la prevención En la productividad En la empresa Reducción de ausentismos, retardos y rotación de personal Los beneficios traspasan los limites de la empresa Solución de problemas interpersonales en las aéreas de trabajo Se reducen de manera importante los costos de operación Se reducen las erogaciones en seguros y gastos médicos

13 Programa de prevención laboral Objetivo general: Fomentar un ambiente laboral libre de alcohol, tabaco y otras drogas a través del establecimiento de un programa preventivo acorde a las necesidades de la empresa.

14 Fases del modelo Diagnóstico Seguimiento Prevención del consumo de drogas en centros de trabajo Intervención Evaluación

15 Diagnóstico Identificación temprana de riesgos y consumo, mediante instrumentos de tamizaje y pruebas rápidas de detección de drogas. Canalización oportuna: a) Población general Sensibilización b) Riesgos Desarrollo de competencias c) Experimentadores Consejo breve e) Abuso/ Dependencia Tratamiento

16 Apoyo telefónico Consulta externa Centros de día Tratamiento Tratamiento residencial Clínicas para dejar de fumar Clínicas de reemplazo con metadona El tratamiento no esta incluido dentro esta intervención preventiva ya que es un servicio concomitante pero independiente de la prevención. La cuotas de recuperación se calculan en función de un estudio socioeconómico.

17 Intervención Instrumentación de acciones para prevenir y tratar el consumo de drogas en el centro de trabajo, con base en los resultados del diagnóstico.

Estrategias A: Sensibilización (Incremento de la percepción de riesgo) Diagnóstico Reforzamiento de factores de protección (trabajadores) Esta estrategia se

Se sugiere intervenir mediante sesiones informativas que abordan datos veraces y actualizados en torno a los efectos y daños del consumo, dirigidas al personal que

18 Estrategias A: Sensibilización (Incremento de la percepción de riesgo) Diagnóstico Reforzamiento de factores de protección (trabajadores) Esta estrategia se implementa cuando en el diagnóstico se detecta bajo riesgo de consumo de drogas y presencia de factores protectores asociados. Se sugiere intervenir mediante sesiones informativas que abordan datos veraces y actualizados en torno a los efectos y daños del consumo, dirigidas al personal que labora en la empresa; cuyos objetivos se centran en la reflexión sobre el problema y sus alternativas de prevención, incremento de la percepción de riesgo, así como el reforzamiento de factores de protección.

Estrategias B: Habilitación (Capacitación del personal estratégico) A + Formación de personal estratégico Si se detecta riesgo asociado al uso de sustancias, además de la instrumentación de sesiones

19 Estrategias B: Habilitación (Capacitación del personal estratégico) A + Formación de personal estratégico Si se detecta riesgo asociado al uso de sustancias, además de la instrumentación de sesiones informativas para reforzar factores protectores, es conveniente intervenir con capacitación al personal estratégico de la empresa para promover recursos de protección y estilos de vida saludables, realizar detección temprana y canalización oportuna de casos que lo requieran.

20 Estrategias A + B + C: Desarrollo de competencias Entrenamiento en habilidades de afrontamiento 10 pruebas de detección rápida Evaluación y reporte de intervención En caso de identificar altas probabilidades de uso de drogas es posible a la aplicación de Pruebas Rápidas de Detección de Drogas (PRDD)* para complementar el diagnóstico. Esta intervención incluye diez dispositivos. En cuanto a la intervención en sí misma, además de las sesiones informativas para empleados y capacitación del personal estratégico, se suman dos talleres de orientación para el entrenamiento en habilidades de afrontamiento de riesgos, dirigidos al personal de la empresa, a fin de mejorar la convivencia, el desarrollo humano y promover actividades deportivas, culturales y artísticas. * En función de la viabilidad y disponibilidad de pruebas.

21 Estrategias A + B + C + D: Autogestión Consejo breve Reforzamiento de factores de protección (mandos medios) Si se identifica alto riesgo y uso de sustancias es necesario el entrenamiento en aptitudes específicas para reforzar recursos y ambientes de protección y abordar riesgos propios del contexto o grupo a intervenir, por ejemplo: desarrollo de habilidades sociales, control de emociones y solución de problemas. Por tanto, en esta opción se recomienda instrumentar todas las actividades descritas en los paquetes A, B y C: aplicación de Pruebas Rápidas de Detección de Drogas, sesiones informativas, capacitación al personal estratégico, talleres de orientación y evaluación e informe de resultados; integrando además, conferencias informativas para mandos medios y sesiones de consejo breve.

22 Temas Acoso laboral (mobbing) Estrés laboral acumulado (burnout) Depresión Violencia familiar y de pareja Control de emociones Solución de problemas Habilidades de convivencia Reducción/abandono del consumo de tabaco, alcohol y otras drogas Estilos de vida saludable Alcances (destrezas) Control de emociones Toma de decisiones Afrontamiento del estrés Comunicación asertiva Negociación y diálogo Resolución de conflictos Percepción de riesgo Previsión de daños Conductas protectoras

23 Evaluación Medición de logros y alcances de la intervención, en términos de proceso y resultados. Se presenta un informe a la empresa.

24 Portada Resumen Informe de resultados Índice Método de intervención Resultados Discusión Conclusiones Recomendaciones Referencias bibliográficas

25 Seguimiento Actividades periódicas de monitoreo a los resultados de la intervención. Incluye toma de decisiones, definición de nuevas metas, acompañamiento y asesorías.

Asesor C-DIES Es quien ha sido sensibilizado y capacitado dentro de la empresa para coordinar, desarrollar y dar seguimiento a las estrategias de detección, canalización, prevención y tratamiento del

26 Asesor C-DIES Es quien ha sido sensibilizado y capacitado dentro de la empresa para coordinar, desarrollar y dar seguimiento a las estrategias de detección, canalización, prevención y tratamiento del consumo de drogas legales e ilegales en el centro de trabajo. Estimula la realización de actividades y ayuda a visualizar cómo el consumo de sustancias es un problema de salud que puede estar impidiendo el buen desempeño o puede constituir un riesgo a futuro para los planes de la empresa.

27 Tecnologías de apoyo Cartel Manuales Carpeta ejecutiva Trípticos Escala Diagnóstica de Riesgos Laborales

28 Tecnologías de apoyo Carpeta ejecutiva Cartel

29 Manual para el equipo de CIJ Manual para el equipo de CIJ y para el trabajador capacitado

30 Folletos

31 Trípticos

www.cij.gob.mx www.cij.org.mx cij@cij.gob.mx www.facebook.

com/juventudvsadicciones www.facebook.com/cij.

32 CIJ Contigo, D. F.: De amigo a amigo, Jalisco:

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