Haga clic para cambiar. el estilo de título
|
|
- Esteban Salas Río
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 copyright copyright 2008 MARTHA 2008 MARTHA ALLES ALLES S.A. Todos S.A. Todos los derechos los derechos reservados reservados Casos para el dictado de clases del libro: Mitos y verdades en la búsqueda laboral copyright MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados y Dirección estratégica de Recursos Humanos Martha Alles 1 Casos Autora: para Martha clases Alicia del Alles libro: Mitos y verdades en la búsqueda laboral, Martha Alles, Ediciones Granica
2 Ejercicio 1- Relacionar puestos con antecedentes TÍTULO DEL PUESTO: Asistente administrativo Descriptivo de puesto Departamento: Marketing Resumen del puesto Tareas y responsabilidades Tomar y transcribir notas Organizar reuniones Recibir personas y hacer llamados telefónicos Preparar informes Requisitos educacionales Haga Relaciones internas clic para modificar el Conocimientos: Competencias: estilo Preparado por: de Fecha texto del patrón CONSIGNA: Tercer nivel información con un currículum. Solicitar a los alumnos que diseñen puestos de trabajo y luego relacionen esta Comparar Relacionar Este ejercicio se puede realizar de modo inverso. En función de alguno de los currículum de la obra Mitos y verdades en la búsqueda laboral solicitarle la preparación de un Descriptivo de puestos que se corresponda con esa posición (descrita en el currículum). Otro análisis / reflexión a realizar: qué modelo de currículum facilita la tarea al selector: Americano o europeo Descendente / ascendente Etc. SUGERENCIA PARA EL DOCENTE: Usted puede solicitar que los alumnos preparen el ejercicio (en sus hogares) y luego en clase discutir los distintos ejemplos preparados. Realizar comparaciones, hacer un plenario, etc. Martha Alles 2 2
3 Ejercicio 2- Adecuación persona - puesto Adecuación persona - puesto Perfil del puesto Perfil de las personas Adecuación personapuesto Análisis, descripción y documentación de los puestos Mapas y planes de carrera CONSIGNA: Cuarto nivel Relacionar El proyecto personal es algo sobre lo que deberá trabajar toda su vida. No se hace en un momento, a partir de aquí.... Se va construyendo de a poco, con la propia historia personal. Para elaborar su propio proyecto personal, que a esta altura de su vida ya está encaminado y en curso, aunque nunca se haya puesto a reflexionar sobre ello, debe comenzar por conocerse a usted mismo, saber qué quiere, a dónde quiere llegar, qué precio está dispuesto a pagar por ello, en general estamos hablando de precio en relación a esfuerzo y sacrificio personal y todo esto a su vez en relación con las posibilidades reales de lograrlo, en relación con sus propias capacidades y las exigencias que ponen el medio o el contexto externo. Solicitar a los alumnos que diseñen puestos de trabajo y luego relacionen esta información con el concepto de Objetivo laboral: qué quiero versus qué puedo. Como se vio en las clases: el primer paso para la adecuación persona-puesto son los antecedentes laborales y será fundamental la relación con las preferencias y capacidades del ocupante del puesto. SUGERENCIA PARA EL DOCENTE: Usted puede solicitar que los alumnos preparen el ejercicio (en sus hogares) y luego en clase discutir los distintos ejemplos preparados. Realizar comparaciones, hacer un plenario, etc. Martha Alles 3 3
4 Obras relacionadas Colección de Recursos Humanos Gestión por competencias. Nueva edición Dirección estratégica de Recursos Humanos. Dirección estratégica de Recursos Humanos. CASOS. Nueva edición Selección por competencias Diccionario de competencias. La trilogía. Tomo I Diccionario de comportamientos. La trilogía. Tomo II Diccionario de preguntas. La trilogía. Tomo III Martha Alles 4 4
5 Obras relacionadas Colección de bolsillo La mujer y el trabajo aborda un tema fascinante para mujeres y varones modernos comprometidos con un tema que los toca de cerca: la compatibilización de los distintos roles femeninos en un mundo en el que la estilo mujer de quiere texto y debe trabajar del fuera patrón de su casa. Mi carrera apunta a brindar al lector una visión del concepto de carrera, cuáles son los elementos que inciden en ella y las diferentes opciones de las que una persona dispone para hacerse dueño de su propia carrera. Autoempleo ayuda a idear nuevas opciones de trabajo. Para ello desarrolla un concepto novedoso de actividad laboral llevada a cabo en forma independiente, como alternativa al empleo tradicional. La entrevista exitosa es una guía para preparar y enfrentar una entrevista laboral. Los procesos de selección de personal tienen diferentes etapas, pero el momento decisivo, el verdadero pasaporte, es la primera entrevista. Martha Alles 5 5
6 Obras relacionadas Colección Management personal 200 modelos de currículum ha sido pensado para facilitar la realización de la herramienta básica para la presentación de la información personal en un proceso de búsqueda laboral, el currículum. Brinda ideas sobre cómo incluir cierta y experiencia laboral. información y cómo mejorar la exposición de su trayectoria Incluye un capítulo: Cómo completar sus datos personales en un sitio de Internet. La entrevista laboral aborda la preparación del postulante para el momento clave de un proceso de selección de personal: la entrevista, a través de la cual se conoce y se evalúa al candidato. Este libro apunta a prevenir y anticipar los temas sobre los que normalmente se indaga, dando ideas y sugerencias para las respuestas difíciles. Cómo manejar su carrera es una obra de consulta indispensable para todo aquel que se plantee su carrera laboral con una perspectiva integral de largo plazo, como se hace hoy en un mundo competitivo y cambiante. Su primer currículum es una guía para jóvenes estudiantes o para todo aquel que desee ingresar o reinsertarse en el mercado laboral. El libro es una herramienta que ayuda a enfrentar el primer desafío profesional: buscar y conseguir el primer trabajo. Mujeres, trabajo y autoempleo es una obra de especial utilidad para las mujeres de entre 30 y 50 años que, por haberse dedicado al hogar o por alguna otra razón, no han ejercido hasta el momento una profesión. Es una excelente guía acerca de las actividades profesionales que se pueden realizar de manera autosuficiente, bajo la forma de autoempleo. 6 Martha Alles
7 Contáctenos DEPARTAMENTO DE CONSULTORÍA Talcahuano 833 (Talcahuano Plaza), 2º Piso E (C1013AAQ) Haga Buenos Aires clic Argentina para modificar el TEL: (54 11) DEPARTAMENTO DE SELECCIÓN Talcahuano 758, 4º Piso B (C1013AAQ) Buenos Aires Argentina TEL: (54 11) profesores@marthaalles.com VISITE NUESTROS SITES ww.xcompetencias.com Podrá encontrar más material para el dictado de clases en: / sala de profesores Martha Alles 7 7
Haga clic clic para modificar el el estilo de de texto
copyright. MARTHA ALLES S.A. Todos los los derechos reservados Material para clases del libro: Mitos y verdades en la búsqueda laboral y Dirección estratégica de recursos humanos 1 Material Autora: Martha
Más detallesHaga clic para cambiar. el estilo de título
copyright 2008 MARTHA ALLES S.A. Todos los los derechos reservados Casos para el dictado de clases del libro: Mitos y verdades en la búsqueda laboral copyright 2006. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos
Más detallesHaga clic para cambiar. el estilo de título
copyright copyright 2008 MARTHA 2008 MARTHA ALLES ALLES S.A. Todos S.A. Todos los derechos los derechos reservados reservados Casos para el dictado de clases del libro: 200 Modelos de currículum copyright
Más detallesHaga clic para cambiar. el estilo de título
copyright copyright 2008 MARTHA 2008 MARTHA ALLES ALLES S.A. Todos S.A. Todos los derechos los derechos reservados reservados Casos para el dictado de clases del libro: 200 Modelos de currículum copyright
Más detallesHaga clic para cambiar. el estilo de título
copyright copyright MARTHA MARTHA ALLES ALLES S.A. Todos S.A. Todos los derechos los derechos reservados reservados Casos para el dictado de clases del libro: 200 Modelos de currículum copyright 2006.
Más detallesHaga clic clic para modificar el el estilo de de texto
copyright. MARTHA ALLES S.A. Todos los los derechos reservados8 Material para clases del libro: y 200 Modelos de currículum Dirección estratégica de recursos humanos Material Autora: Martha para clases
Más detallesCasos para el dictado de clases del libro: Mitos y verdades en la búsqueda laboral y Dirección Estratégica de Recursos Humanos
Casos para el dictado de clases del libro: Mitos y verdades en la búsqueda laboral y Dirección Estratégica de Recursos Humanos Ejercicio 1- Relacionar puestos con antecedentes Descriptivo del puesto TÍTULO
Más detallesHaga clic para cambiar. el estilo de título
copyright copyright MARTHA MARTHA ALLES ALLES S.A. S.A. Todos los derechos reservados Casos para el dictado de clases del libro: Desarrollo por competencias. Evaluación de 360 copyright 2006. MARTHA ALLES
Más detallesHaga clic para cambiar. el estilo de título
copyright copyright 2008 MARTHA 2008 MARTHA ALLES ALLES S.A. Todos S.A. Todos los derechos los derechos reservados reservados Casos para el dictado de clases del libro: Mitos y verdades en la búsqueda
Más detalles200 Modelos de currículum y Dirección Estratégica de Recursos Humanos
Material para clases del libro: 200 Modelos de currículum y Dirección Estratégica de Recursos Humanos Comparar el enfoque de las dos obras 200 modelos de currículum ha sido pensado para facilitar la realización
Más detallesDirección estratégica de Recursos humanos. Nueva edición 2006
copyright. MARTHA ALLES S.A. Todos los los derechos reservados Material para clases del libro: Dirección estratégica de Recursos humanos. Haga clic clic Gestión para por modificar competencias el el estilo.
Más detallesHaga clic para cambiar. el estilo de título
Casos para el dictado de clases del libro: Selección por competencias copyright 2006. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados Martha Alles 1 Casos Autora: para Martha clases Alicia del Alles libro:
Más detallesHaga clic clic para para cambiar el el estilo de de título
copyright. MARTHA ALLES S.A. Todos los los derechos reservados Material para clases del libro: Dirección estratégica de Recursos humanos. Gestión por competencias. Nueva edición 2006 1 Martha Alles Ediciones
Más detallesHaga clic para cambiar. el estilo de título
Casos para el dictado de clases del libro: Selección por competencias copyright 2006. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados Martha Alles 1 Casos Autora: para Martha clases Alicia del Alles libro:
Más detallesHaga clic para cambiar. el estilo de título
Casos para el dictado de clases del libro: Selección por competencias copyright 2006. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados Casos Autora: para Martha clases Alicia del Alles libro: Selección
Más detallesHaga clic para cambiar el. estilo de título
Material para clases del libro: Haga clic para CODESARROLLO. modificar el estilo de texto Una del nueva patrón forma de aprendizaje Presentación copyright 2009. MARTHA ALLES S.A. Todos los los derechos
Más detallesHaga clic para cambiar el. estilo de título
copyright. MARTHA ALLES S.A. Todos los los derechos reservados Material para clases del libro: Selección por competencias Material Autora: Martha para clases Alicia del Alles libro: Selección por competencias,
Más detallesHaga clic clic para para cambiar el el estilo de de título
copyright. MARTHA ALLES S.A. Todos los los derechos reservados Material para clases del libro: Haga Haga clic clic para para modificar el estilo el estilo de de texto texto del del patrón patrón Edición
Más detallesHaga clic para cambiar el estilo de título
copyright. MARTHA ALLES S.A. Todos los los derechos reservados Material para clases del libro: Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón Segundo Tercer Selección por competencias Material
Más detallesSelección por competencias. Capítulo 4
copyright. MARTHA ALLES S.A. Todos los los derechos reservados Material para clases del libro: Selección por competencias Material Autora: Martha para clases Alicia del Alles libro: Selección por competencias,
Más detallesHaga clic clic para para cambiar el el estilo de de título
copyright MARTHA ALLES S.A. Todos los los derechos reservados Material para clases del libro: Desempeño por competencias. Evaluación de 360 1 Material Autora: Martha para clases Allesdel libro: Desempeño
Más detallesCasos para el dictado de clases del libro: 200 Modelos de currículum y Dirección Estratégica de Recursos Humanos
Casos para el dictado de clases del libro: 200 Modelos de currículum y Dirección Estratégica de Recursos Humanos Ejercicio 1- Relacionar puestos con antecedentes Descriptivo del puesto TÍTULO DEL PUESTO:
Más detallesHaga clic clic para para cambiar el el estilo de de título
copyright. copyright. 2007. MARTHA MARTHA MARTHA ALLES ALLES ALLES S.A. S.A. Todos S.A. Todos Todos los los derechos derechos los derechos reservados reservados7 Material para clases del libro: Edición
Más detallesHaga clic para cambiar el. estilo de título
copyright. MARTHA ALLES S.A. Todos los los derechos reservados Material para clases del libro: Dirección estratégica de Recursos humanos. Haga clic Gestión para por modificar competencias el estilo. de
Más detallesHaga clic para cambiar el. estilo de título
copyright. MARTHA ALLES S.A. Todos los los derechos reservados Material para clases del libro: Selección por competencias Material Autora: Martha para clases Alicia del Alles libro: Selección por competencias,
Más detallesHaga clic clic para para cambiar el el estilo de de título
copyright MARTHA ALLES S.A. Todos los los derechos reservados Material para clases del libro: Haga Haga clic clic para para modificar el estilo el estilo de de texto texto del del patrón patrón Selección
Más detallesDesempeño por competencias. Evaluación de 360. Capítulo 4
copyright MARTHA ALLES S.A. Todos los los derechos reservados Material para clases del libro: Desempeño por competencias. Evaluación de 360 1 Material Autora: Martha para clases Allesdel libro: Desempeño
Más detallesHaga clic clic para para cambiar el el estilo de de título
copyrght copyright MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados Material para clases del libro: Desarrollo del talento humano. Basado en competencias 1 Martha Alles Material Autora: Martha para clases
Más detallesHaga clic clic para para cambiar el el estilo de de título
copyright. MARTHA ALLES S.A. Todos los los derechos reservados Material para clases del libro: Dirección estratégica de Recursos humanos. Gestión por competencias. Nueva edición 2006 1 Martha Alles Material
Más detallesDirección estratégica de Recursos humanos. Nueva edición 2006
copyright. MARTHA 2008. MARTHA ALLES ALLES S.A. Todos S.A. Todos los derechos los derechos reservados reservados Material para clases del libro: Dirección estratégica de Recursos humanos. Haga clic clic
Más detallesMaterial para clases de los libros:
copyright MARTHA ALLES S.A. S.A. Todos los los derechos reservados Material para clases de los libros: Diccionario de competencias. La trilogía. TOMO I Diccionario de comportamientos. La trilogía. TOMO
Más detallesCuadernillo práctico para buscar su primer empleo
Cuadernillo Práctico para buscar su 1er. empleo Nombre del alumno: COPYRIGHT MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados 1 Índice Instrucciones... 3 La primera vez... Su actitud frente a la búsqueda...
Más detallesHaga clic clic para para cambiar el el estilo de de título
copyright. MARTHA ALLES S.A. Todos los los derechos reservados Material para clases del libro: Haga Haga clic clic para para modificar el estilo el estilo de de texto texto del del patrón patrón Tercer
Más detallesHaga clic clic para para cambiar el el estilo de de título
copyright copyright 2007. MARTHA MARTHA ALLES ALLES S.A. S.A. Todos S.A. Todos Todos los los derechos los derechos reservados7 Material para clases del libro: Desempeño por competencias. Evaluación de
Más detallesComportamiento Organizacional. Capítulo 2
copyright. MARTHA ALLES S.A. Todos los los derechos reservados Material para clases del libro: Comportamiento Organizacional Edición 2007 Material Autora: Martha para clases Alicia del Alles libro: Comportamiento
Más detallesComportamiento Organizacional. Capítulo 3
copyright. MARTHA ALLES S.A. Todos los los derechos reservados Material para clases del libro: Comportamiento Organizacional Edición 2007 Material Autora: Martha para clases Alicia del Alles libro: Comportamiento
Más detallesComportamiento Organizacional. Capítulo 4
copyright.. MARTHA 2007. MARTHA ALLES ALLES S.A. Todos S.A. Todos los derechos los derechos reservados reservados Material para clases del libro: Comportamiento Organizacional Edición 2007 Autora: Material
Más detallesHaga clic clic para para cambiar el el estilo de de título
copyright MARTHA 2007. MARTHA ALLES ALLES S.A. Todos S.A. Todos los derechos los derechos reservados reservados Material para clases del libro: Desempeño por competencias. Evaluación de 360 1 Martha Alles
Más detallesHaga clic para cambiar el estilo de título
copyright MARTHA ALLES S.A. Todos los los derechos reservados copyright 2006. MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados Métodos para el desarrollo de competencias fuera del trabajo 1 Material Autora:
Más detallesHaga clic para cambiar el estilo de título
copyright MARTHA ALLES S.A. Todos los los derechos reservados Material para clases del libro: Segundo nivel Desarrollo del talento humano. Basado en competencias 1 Material Autora: Martha para clases Alicia
Más detallesbuenos aires Copyright MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados
buenos aires Copyright MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados Martha Alles Consultora Internacional en Gestión por Competencias. Es la autora latinoamericana con la mayor cantidad de títulos publicados
Más detallesHaga clic clic para para cambiar el el estilo de de título
copyright. MARTHA ALLES S.A. Todos los los derechos reservados Material para clases del libro: Dirección estratégica de Recursos humanos. Gestión por competencias. Nueva edición 2006 1 Martha Alles Ediciones
Más detallesDirección estratégica de Recursos humanos. Nueva edición 2006
copyright. MARTHA ALLES S.A. Todos los los derechos reservados Material para clases del libro: Dirección estratégica de Recursos humanos. Haga clic clic Gestión para por modificar competencias el el estilo.
Más detallesDirección Estratégica de Recursos humanos. Gestión por competencias. Capítulo 8
Material para clases del libro: Dirección Estratégica de Recursos humanos. Gestión por competencias. Nueva edición 2015 Capítulo 8 Remuneraciones y beneficios Capítulo 8 En este capítulo usted verá los
Más detallesSelección por competencias
Selección por competencias Cuadernillo Práctico Nombre del alumno: COPYRIGHT MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados 1 Índice Instrucciones... 3 Capítulo 1: Por qué selección por competencias?...
Más detallesHaga clic para cambiar el. estilo de título
copyright. MARTHA ALLES S.A. Todos los los derechos reservados Material para clases del libro: Dirección estratégica de Recursos humanos. Haga clic Gestión para por modificar competencias el estilo. de
Más detallesSelección por competencias
Selección por competencias Cuadernillo Práctico Nombre del alumno: COPYRIGHT MARTHA ALLES S.A. Todos los derechos reservados 1 Índice Instrucciones... 3 Capítulo 1: Por qué selección por competencias?...
Más detallesHaga clic para cambiar el estilo de título
copyright. MARTHA ALLES S.A. Todos los los derechos reservados Material para clases del libro: Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón Segundo Tercer Quinto Selección por competencias Material
Más detallesDirección estratégica de Recursos humanos. Nueva edición 2006
copyright. MARTHA ALLES S.A. Todos los los derechos reservados8 Material para clases del libro: Dirección estratégica de Recursos humanos. Haga clic clic Gestión para por modificar competencias el el estilo.
Más detallesHaga clic clic para para cambiar el el estilo de de título
copyright. MARTHA ALLES S.A. Todos los los derechos reservados Material para clases del libro: Dirección estratégica de Recursos humanos. Haga Haga clic clic para para modificar el estilo el estilo de
Más detallesHaga clic clic para para cambiar el el estilo de de título
copyright. MARTHA ALLES S.A. Todos los los derechos reservados Material para clases del libro: Dirección estratégica de Recursos humanos. Haga Haga clic clic para para modificar el estilo el estilo de
Más detallesComportamiento Organizacional. Capítulo 5
copyright. MARTHA ALLES S.A. Todos los los derechos reservados Material para clases del libro: Comportamiento Organizacional Edición 2007 1 Material Autora: Martha para clases Alicia del Alles libro: Comportamiento
Más detallesLa entrevista con apoderados: un espacio de colaboración recíproca. Equipo directivo y docentes
La entrevista con apoderados: un espacio de colaboración recíproca Equipo directivo y docentes 2016 OBJETIVOS Reflexionar sobre los desafíos que enfrentan los y las docentes al abordar una entrevista individual
Más detallesLic. Ileana Zamora - Kinetic S.A. 2
Lic. Ileana Zamora - Kinetic S.A. 2 Presentar una perspectiva general del proceso de evaluación de desempeño como herramienta para la mejora continua. Brindar herramientas teórico-conceptuales e instrumentales
Más detallesLas pruebas de expresión e interacción orales en el DELE
siguen el modelo de examen que se realizará hasta mayo 2013. 1. Conoces la prueba de Expresión e interacción orales del examen DELE para el nivel B2? Marca si las siguientes informaciones son verdaderas
Más detallesCONVOCATORIA Registro de Jóvenes Profesionales para realizar tareas de Proyecto y Dirección de Obras en el marco del PRO.CRE.AR
CONVOCATORIA Registro de Jóvenes Profesionales para realizar tareas de Proyecto y Dirección de Obras en el marco del PRO.CRE.AR Secretaría de Relaciones Institucionales Facultad de Arquitectura, Diseño
Más detallesPLANIFICACIÓN DEL PROYECTO VIVEM
PLANIFICACIÓN DEL PROYECTO VIVEM CALENDARIO VIVEROS ONLINE DE EMPLEO UNIR 2016-VIVERO LAS ROZAS nov-16 dic-16 INICIO VIVERO EMPLEO L M X J V S D L M X J V S D 30 DE NOVIEMBRE 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 SESIONES
Más detallesLista de cotejo de proyectos para proyectos de investigación en primaria (Cuando termine, ponga la fecha)
Listas de cotejo de muestra A continuación se presentan dos listas de cotejo de muestra: una para primaria y otra para secundaria. El ejemplo para secundaria se tomó del plan de unidad Plan nacional de
Más detallesUNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA ESPECIALIZACIÓN DE MERCADOTECNIA MERCADEO INTERNACIONAL 2DO. SEMESTRE 2012
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA ESPECIALIZACIÓN DE MERCADOTECNIA MERCADEO INTERNACIONAL 2DO. SEMESTRE 2012 COORDINADORA: Licda. María del Carmen Mejía. CATEDRÁTICO: Lic. Douglas R. Morataya DESCRIPCION
Más detallesMapeo y Análisis Espacial para Entender Nuestro Mundo
Mapeo y Análisis Espacial para Entender Nuestro Mundo ArcGIS Mapeo y Análisis Espacial para Entender Nuestro Mundo La tecnología ArcGIS te ayuda en las actividades fundamentales de la organización: Planificación
Más detallesBienvenido a la Oficina de Empleo
Bienvenido a la Oficina de Empleo Välkommen till Arbetsförmedlingen Spanska Aquí en la Oficina de Empleo Si usted está buscando trabajo y quiere más información sobre la demanda de empleo o el mercado
Más detallesCurso Microsoft Access 2010 (Online)
Titulación certificada por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL Curso Microsoft Access 2010 (Online) Curso Microsoft Access 2010 (Online) Duración: 85 horas Precio: 49 * Modalidad: Online Descripción Microsoft Access
Más detallesEncuesta de Remuneración Total. Consultoría - Capital Humano
Encuesta de Remuneración Total Consultoría - Capital Humano El Punto de Equilibrio Una adecuada estrategia de remuneraciones permite incrementar la retención del personal sin aumentar significativamente
Más detallesGuía Práctica Los 4 Puntos Básicos para Hacer Su Plan de Marketing
CURSO DE INTRODUCCIÓN AL MARKETING PRÁCTICO PARA PROFESIONALES INDEPENDIENTES (y para aquellos que pretendan serlo) Guía Práctica Los 4 Puntos Básicos para Hacer Su Plan de Marketing Sergio Corian :: Marketing
Más detallesRecolección de la Información
Recolección de la Información Métodos y Técnicas hsanin@gerencial.org Gerencial Ltda. Claridad de la salida Si no sabes para dónde vas, cualquier camino te sirve El gato. Alicia en el País de las Maravillas
Más detallesAcompañamiento entre pares:trabajo colaborativo para mejorar nuestras prácticas. Equipo directivo y docentes
Acompañamiento entre pares:trabajo colaborativo para mejorar nuestras prácticas Equipo directivo y docentes 2016 OBJETIVOS Promover la valoración del trabajo colaborativo entre docentes de una misma escuela.
Más detallesResumen Ejecutivo. Indicadores del Desempeño Estratégico. Cómo medir el desempeño estratégico de mi empresa?
Resumen Ejecutivo Cómo medir el desempeño estratégico de mi empresa? Autor: Alfredo Ceballos Ramírez Editorial: Iara Consulting Group S.A.S. Enero 2017 El futuro no se predice: se construye emprendiendo
Más detallesPLANIFICACIÓN DEL PROYECTO VIVEM
PLANIFICACIÓN DEL PROYECTO VIVEM CALENDARIO VIVERO DE EMPLEO AFAN-FEDMA-UNIR Noviembre 17 Diciembre 17 Lu Ma Mi Ju Vi Sá Do Lu Ma Mi Ju Vi Sá Do Sem. 6 1 2 3 4 5m. 14 Sem. 1 4 5 6 7 8 9 10 Sem. 7 6 7 8
Más detallesREGLAMENTO MAESTRIA EN PROPIEDAD INTELECTUAL
REGLAMENTO MAESTRIA EN PROPIEDAD INTELECTUAL CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1 Del Reglamento Este Reglamento establece las normas relativas a la organización académica de la Maestría en Propiedad
Más detallesCurso de Formación a formadores. Diseño y Planificación de acciones formativas e-learning
Curso de Formación a formadores. Diseño y Planificación de acciones formativas e-learning FECHA EN LA QUE SE IMPARTIRÁ EL CURSO: FASE ONLINE: Del 22 de junio al 12 de julio de 2015 FASE PRESENCIAL: Del
Más detallesREGLAMENTO DE LA MAESTRIA EN POLITICAS PÚBLICAS PARA EL DESARROLLO CON INCLUSION SOCIAL
REGLAMENTO DE LA MAESTRIA EN POLITICAS PÚBLICAS PARA EL DESARROLLO CON INCLUSION SOCIAL CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1 Del Reglamento Este Reglamento establece las normas relativas a la
Más detallesRecuerde: todos los temas requieren: análisis bibliográfico y conclusiones reflexivas y analíticas.
Guía del Trabajo Práctico Final Nombre: Administración y Control en las Organizaciones Consignas: A modo de introducción, resuma lo analizado en los TP anteriores. Identifique en la organización estudiada,
Más detallesInstructivo para el uso de Wikis y módulo de Chat
Instructivo para el uso de Wikis y módulo de Chat Instituto de Formación Docente Continua Lenguas Vivas Bariloche Algunas aclaraciones preliminares Qué es un Wiki? El término Wiki deriva del vocablo hawaiano
Más detallesARQUITECTURA Y MEDIO AMBIENTE INTRODUCCIÓN
ARQUITECTURA Y MEDIO AMBIENTE INTRODUCCIÓN Son construcciones que tienen en cuenta el clima y las condiciones del entorno para ayudar a conseguir el confort térmico interior mediante la adecuación del
Más detallesModelos de Mercadotecnia Tema 4: Marketing MIX
Tema 4: Marketing MIX Sesión 11: Mezcla de Producto Objetivo de la Sesión: Al concluir la sesión el alumno diferenciará las cuatro dimensiones de los productos: anchura, longitud, profundidad y consistencia,
Más detallesPreguntas y rúbricas de la Entrevista por un Evaluador Par 2014
Preguntas y rúbricas de la Entrevista por un A continuación se presentan una a una las preguntas de la Entrevista con sus respectivas rúbricas. Le invitamos a revisarlas y aprovecharlas como una herramienta
Más detallesInterpretar y elaborar representaciones del espacio próximo. 4to. Grado Universidad de La Punta
Interpretar y elaborar representaciones del espacio próximo 4to. Grado Universidad de La Punta CONSIDERACIONES GENERALES Muchos conocimientos espaciales se han adquirido en una primera apropiación no escolar,
Más detallesGUÍA DE CONTENIDOS. Cursos Virtuales de Alta Demanda Laboral
Cursos Virtuales de Alta Demanda Laboral GUÍA DE CONTENIDOS Propuesta SIET de Empleabilidad e Inserción Laboral Presentación del Curso: El curso: Buscando Empleo está dirigido a formar y preparar a los
Más detallesDiplomado en Gerencia Integral
l Diplomado en Gerencia Integral Justificación Las organizaciones hoy se ven enfrentadas a cambios radicales en el ambiente del sector donde desarrollan su actividad, y muchas veces se sienten incapacitadas
Más detallesTécnico Profesional en Trabajo Social (Curso Online Homologado y Baremable con Titulación
Técnico Profesional en Trabajo Social (Curso Online Homologado y Baremable con Titulación Titulación certificada por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL Técnico Profesional en Trabajo Social (Curso Online Homologado
Más detallesDirección de Educación Secundaria
Dirección de Educación Secundaria Taller macrorregional de fortalecimiento de capacidades pedagógicas para especialistas Taller de planificación curricular Diseño y elaboración de sesiones de aprendizaje
Más detallesCuánto aprenden. evaluadas? nuestros estudiantes en lascompetencias. Nacional Evaluación Censal de Estudiantes. Resultados de la ECE 2015
Nacional Evaluación Censal de Estudiantes Cuánto aprenden nuestros estudiantes en lascompetencias evaluadas? Resultados de la ECE 2015 2.º grado de primaria / 2.º grado de secundaria ECE? Qué es la La
Más detallesTabla de contenidos. Módulo 1: Aprendizaje en el siglo XXI Módulo 2: Estrategias de evaluación Módulo 3: Métodos de evaluación...
Elementos de Intel Educar: Plan de acción de: Indicaciones: Oprima Ctrl+clic en cualquiera de los nombres de las Actividades en la Tabla de contenidos para ir directamente a esa sección (para Mac* haga
Más detallesCOMO PLANIFICAR UNA CAMPAÑA DE MARKETING DIRECTO
Guía práctica AW 7 COMO PLANIFICAR UNA CAMPAÑA DE MARKETING DIRECTO Introducción El marketing directo funciona más efectivamente cuando está dirigido a una audiencia precisa que no puede ser alcanzada
Más detallesEl texto paralelo. Como estrategia para el aprendizaje autónomo en un curso en línea ADVERTENCIA. Reservados todos los derechos
El texto paralelo Como estrategia para el aprendizaje autónomo en un curso en línea ADVERTENCIA Queda prohibida, salvo excepción prevista por ley, cualquier forma de reproducción y transformación de esta
Más detallesGUÍA DOCENTE 2016/2017. Trabajo Fin de Máster Máster Universitario en Dirección y Gestión de Proyectos Tecnológicos Modalidad: A distancia
º GUÍA DOCENTE 2016/2017 Trabajo Fin de Máster Máster Universitario en Dirección y Gestión de Proyectos Tecnológicos Modalidad: A distancia Sumario Datos básicos 3 Breve descripción de la asignatura 4
Más detallesCurso Práctico: Cómo Encontrar Empleo
Titulación certificada por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL Curso Práctico: Cómo Encontrar Empleo Curso Práctico: Cómo Encontrar Empleo Duración: 100 horas Precio: 39 * Modalidad: Online Descripción Si quiere
Más detallesUNIVERSIDAD TECNICA NACIONAL CEDEMIPYME
UNIVERSIDAD TECNICA NACIONAL CEDEMIPYME CURSO: SERVICIO AL CLIENTE Y VENTAS EFECTIVAS MODALIDAD: PRESENCIAL NATURALEZA: TEORICO PRÁCTICO DURACIÓN TOTAL DEL CURSO: 24 HORAS HORAS SEMANALES: 4 HORAS DE ESTUDIO
Más detallesPROGRAMA FAMILIAS LECTORAS. Propuestas de animación a la lectura para Secundaria: Encuentros con autores y autoras
Propuestas de animación a la lectura para Secundaria: Encuentros con autores y autoras Qué es? Bajo este epígrafe englobamos todas las actividades que se pueden desarrollar en torno a la visita de un escritor
Más detallesCASO DE ESTUDIO: RED STATION WINGS
CASO DE ESTUDIO: RED STATION WINGS PANORAMA GENERAL Red Station Wings llega a la ciudad de Pachuca a finales del año 2011 trayendo un concepto nuevo en su estilo e innovador para esta ciudad, siendo originarios
Más detallesORIENTACIÓN PROFESIONAL
ORIENTACIÓN PROFESIONAL CODIGO 218622 (COMPUTACIÓN) 228622 (SISTEMAS) 238122 (EPE) 248122 (EDUC. INTEGRAL) 258622 (CONTADURIA) 268622 (ADMINIST.) 278622( GRH) HORAS TEORICAS HORAS PRACTICAS UNIDADES CREDITO
Más detallesGuía del Encuestado. Servicio de Rentas Internas. Introducción. Objetivos. Alcance. Perfil del encuestado. Variables a investigar.
GUÍA DEL ENCUESTADO Guía del Encuestado Servicio de Rentas Internas Septiembre 201 2 Introducción 3 Objetivos 4 Alcance Perfil del encuestado Variables a investigar 6 Consideraciones 8 Instrucciones 9
Más detallesTécnico Profesional en Gestión de Recursos Humanos por Competencias (Online)
Técnico Profesional en Gestión de Recursos Humanos por Competencias (Online) Titulación certificada por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL Técnico Profesional en Gestión de Recursos Humanos por Competencias (Online)
Más detallesMás y mejor Representación: Los partidos políticos en la Argentina
Más y mejor Representación: Los partidos políticos en la Argentina Tabaré, Póster Electoral DINE 2011 PROPÓSITOS GENERALES Promover el uso de los equipos portátiles en el proceso de enseñanza y aprendizaje.
Más detallesc. No registrar ninguna sanción académica en la UCC (Resolución Rectoral 517/11 ANEXO).
PROGRAMA DE DOBLE GRADUACIÓN EN LA EUROPA-UNIVERSITÄT VIADRINA FRANKFURT (ODER) Alemania Instituto de Ciencias de la Administración (ICDA) Maestría en Administración de Empresas Requisitos académicos particulares:
Más detallesCurso Microsoft Access 2010 (Online)
TITULACIÓN DE FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA EXPEDIDA POR EL INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES Curso Microsoft Access 2010 (Online) Duración: 85 horas Precio: 0 * Modalidad: Online * hasta 100
Más detallesPrograma de Maestría en Gestión de Compras Públicas
COORDINACIÓN ACADÉMICA Programa de Maestría en Gestión de Compras Públicas Cuarta Promoción 2017-2018 San José, Costa Rica I. Introducción La propuesta del PROGRAMA DE MAESTRÍA EN GESTIÓN DE COMPRAS PÚBLICAS,
Más detalles