BASES DE CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGOS DEPARTAMENTO DE SALUD MUNICIPAL

Transcripción

1 BASES DE CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGOS DEPARTAMENTO DE SALUD MUNICIPAL Llamado a concurso público para proveer los siguientes cargos de la dotación del Departamento de Salud de la I. Municipalidad de Curicó: CONSULTORIO GENERAL URBANO MIGUEL ÁNGEL ARENAS LÓPEZ (LOS AROMOS) CONSULTORIO GENERAL URBANO CURICO CENTRO CONSULTORIO GENERAL URBANO COLÓN CATEGORÍA C 6 cargos de Técnicos de Salud 44 hrs. CATEGORÍA E 4 cargos de Administrativo de Salud 44 hrs. CATEGORÍA F 3 cargos de Auxiliares de Servicio de salud 44 hrs. CATEGORÍA C 6 cargos de Técnicos de Salud 44 hrs. CATEGORÍA E 4 cargos de Administrativo de Salud 44 hrs. CATEGORÍA C 3 cargos de Técnicos de Salud 44 hrs. CATEGORÍA D 1 cargo de Auxiliares de Enfermería 44 hrs. CATEGORÍA E 2 cargos de Administrativo de Salud 44 hrs. DEPARTAMENTO DE SALUD MUNICIPAL DE (DESAM ) CATEGORÍA C 5 cargos de Técnicos de Salud 44 hrs. CATEGORÍA D 1 cargo de Auxiliares de Enfermería 44 hrs. CATEGORÍA E 3 cargo de Administrativo de Salud 44 hrs. CATEGORÍA F 1 cargo de Auxiliares de Servicio de salud 44 hrs. Página 1 de 10

2 1. REQUISITOS GENERALES Y ESPECÍFICOS: 1.1 REQUISITOS GENERALES PARA LA POSTULACIÓN Los contemplados en el Artículo 13 de la Ley N Para ingresar a una dotación será necesario cumplir con los siguientes requisitos: a) Ser ciudadano. En casos de excepción, determinados por la Comisión de Concursos establecida en el artículo 35 de la ley N , podrán ingresar a la dotación profesionales extranjeros que posean título legalmente reconocido. En todo caso, en igualdad de condiciones se preferirá a los profesionales chilenos. b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener una salud compatible con el desempeño del cargo. d) Cumplir con los requisitos a que se refieren los artículos 6, 7,8 y 9 de la ley , sobre requisitos educacionales específicos del cargo al que concursa. e) No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o sometido a proceso por resolución ejecutoriada por crimen o simple delito. f) No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, aplicada en conformidad a las normas de la Ley N , Estatuto Administrativo, a menos que hayan transcurrido cinco o más años desde el término de los servicios. 1.2 REQUISITOS ESPECÍFICOS PARA LA POSTULACIÓN, SEGÚN EL CARGO Los contemplados en los artículos 6, 7, 8 y 9 de la ley N a) Médicos Cirujanos: Se requerirá estar en posesión del título profesional respectivo. b) Cirujano Dentistas: Se requerirá estar en posesión del título profesional respectivo. c) Psicólogo, Kinesiólogo, Asistente Social, Nutricionista, matrona y Enfermera: Se requerirá estar en posesión del título profesional respectivo, carrera de a lo menos ocho semestres de duración.- d) Técnico de nivel superior se requerirá un título de técnico de nivel superior de aquellos a que se refiere el artículo 31 de la ley Nº e) Técnico de Salud: Se requerirá licencia de enseñanza media y haber aprobado un curso de auxiliar paramédico de horas, debidamente acreditado ante el Ministerio de Salud. f) Administrativo de Salud: Se requerirá licencia de enseñanza media. g) Auxiliares de Servicios de Salud: se requerirá licencia de enseñanza básica. 2. LA POSTULACIÓN: a. Las personas interesadas podrá postular a los concursos llamados para proveer empleos respecto de los cuales posea los requisitos necesarios. En casos de excepción, determinados por la Comisión de Concursos respectiva, podrán ingresar profesionales extranjeros que posean título legalmente reconocido. En todo caso, en igualdad de condiciones se preferirá a los profesionales chilenos. Página 2 de 10

3 b. Los Profesionales funcionarios cuyo retiro de la Administración del estado haya obedecido a una medida disciplinaria expulsiva o calificación insuficiente, sólo podrán postular a un concurso después de transcurridos cinco años de su alejamiento y previa rehabilitación, en el primer caso. c. Los antecedentes del postulante podrán consistir en originales o copias autorizadas según corresponda, ya sea ante Notario, Ministro de Fe o autoridades de repartición pública de Salud o Atención Primaria de Salud correspondiente. La falsedad comprobada será causal suficiente para eliminar del Concurso al afectado. d. La Bases estarán a disposición en la Of. de Personal y Remuneraciones de la Dirección del Departamento de Salud Municipal de Curicó, en los plazos indicados en el punto 8 de las presentes bases. e. La recepción de antecedentes se efectuará en Of. de Personal y Remuneraciones de la Dirección del Departamento de Salud Municipal de Curicó. Los antecedentes podrán ser enviados por Correo Certificado a Chacabuco N 367, Curicó Oficina de Personal. Para efectos de cumplimiento de Plazos se considerarán las postulaciones cuya fecha de expedición en el punto de origen, acreditado por timbre de Correos, esté dentro del plazo de postulación. f. El funcionario de Oficina de Personal, encargado para este efecto, certificará bajo la firma, la fecha y hora de recepción de los antecedentes, en el original y en el duplicado del Listado de Antecedentes. Este duplicado se entregará al postulante o se le remitirá por carta certificada, según sea el caso. g. Las personas interesadas en postular deberán presentar: Solicitud de postulación en formulario tipo que se anexa a las Bases del Concurso, (Anexo Nº1) Fotocopia de Carné de identidad y Declaración Jurada de cumplimiento de los requisitos de ingreso a la Administración Pública, solo en caso de postulantes ajenos al Departamento de salud municipal de Curicó. (Formulario Declaración en Anexo Nº2) Listado de documentos que se adjuntan a la postulación, en duplicado (Formato listado en Anexo 3) Acreditación de requisitos exigibles al cargo Concursado Certificado de Calificaciones y Medidas Disciplinarias extendido por Jefe de Personal del respectivo establecimiento o institución en que preste servicios a la fecha de su postulación (o de su última contratación). Aquellos postulantes que no acrediten desempeño en cargos públicos, podrán acompañar informe de desempeño de su último cargo o trabajo si lo tuvieren Relación de Servicios extendida por Jefe de Personal del respectivo establecimiento o institución, en los casos de postulantes funcionarios o ex funcionarios de servicios o reparticiones públicas (Formato Anexo 5) Antecedentes, documentos y certificados emitidos por las instituciones, autoridades o personas que corresponda, ordenados de acuerdo a factores a evaluar, contenidos en las presentes bases de acuerdo al cargo que postula. Los antecedentes deberán presentarse en Carpeta o Archivador debidamente numerados, para mayor orden, seguridad y especialmente para facilitar su revisión, debiendo presentar carpetas separadas según los cargos postulados.- 3. LA COMISIÓN DE CONCURSO, SU CONSTITUCIÓN Y FUNCIONES: 3.1 Los antecedentes de los Postulantes serán evaluados por la Comisión constituida de acuerdo a lo señalado en el art. 35 de la ley N , según tipo de cargo a proveer. Página 3 de 10

4 3.2 Las Comisiones de Concursos tendrán las funciones contempladas en el Art. Nº 35 de la Ley N y Decreto Supremo N 1.889/95: Hacer los avisos necesarios; Recibir los antecedentes de los postulantes y emitir un informe fundado que detalle la calificación de cada postulante. Además deberá: Rechazar las postulaciones que no cumplan con los requisitos establecidos Acordar los criterios complementarios en los rubros que se deberán calificar en conciencia Evaluar los antecedentes de los postulantes y asignar los puntajes correspondientes Verificar la autenticidad de los documentos y la fidelidad de los antecedentes presentados por los postulantes, en los casos que estimen necesarios Requerir información adicional de los postulantes que se estime pertinente, acerca del comportamiento funcionario o profesional que pueda incidir en el futuro desempeño del cargo Practicar entrevista en casos establecidos en las bases o, cuando se estime pertinente Confeccionar Listado de Puntaje de los postulantes Resolver situaciones no contempladas en las bases, dejando constancia en actas La comisión asignará puntajes de acuerdo a los rubros y tabla que más adelante se indica Las comisiones podrán solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personal o entidades que tengan competencia en la materia consultada De los acuerdos de las Comisiones, así como de los puntajes asignados en cada rubro y en total, con sus fundamentos, se dejará constancia en actas Revisados los antecedentes de cada postulante y asignados los puntajes, la Comisión confeccionará un listado ordenado en orden decreciente de puntaje que remitirá al alcalde, junto con las ternas para cada cargo y las actas correspondientes. 4. EVALUACIÓN DE LOS ANTECEDENTES CATEGORÍA C; TÉCNICOS DE NIVEL SUPERIOR Los antecedentes de los postulantes se ponderaran con puntajes de acuerdo a los siguientes rubros: 4.1 Antigüedad Laboral en Atención Primaria de Salud. (20%) Más de 2 año y hasta 3 años Más de 3 años 4.2 Experiencia en cargo que postula o análogo (15%) Más de 2 años 4.3 Capacitación: (35%) Será pondera de la siguiente forma: Página 4 de 10

5 4.3.1 Capacitación en salud familiar (15%) Se considerará la sumatoria de las horas pedagógicas de duración de cada actividad de capacitación o curso certificada con aprobación por el postulante: Hasta 10 horas Más de 10 y hasta 15 horas Más de 15 y hasta 30 horas Más de 30 horas 02 puntos Capacitación en atención primaria de salud, red asistencial, trato al usuario y atingentes al cargo público (20%) Se considera la sumatoria total de las horas pedagógicas de duración de todos los cursos-taller, seminarios, encuentros u otras actividades de capacitación que tengan relación con el cargo al cual postula. Se ponderará de acuerdo a la siguiente tabla: Más de 20 y hasta 40 horas Más de 40 y hasta 100 horas Más de 100 y hasta 160 horas Más de 160 horas La comisión del concurso solo entrevistará a aquellos postulantes que en la evaluación de los rubros anteriores obtengan un puntaje igual o superior a 50 puntos. 4.4 Entrevista personal (ponderación 30%) La entrevista personal se realizará por la comisión del concurso y un experto de salud mental. Cada integrante de ésta asignará puntos al concursante, los que luego se promediarán para obtener el puntaje total correspondiente a este factor, el que tiene un máximo de 30 puntos. CATEGORÍA D; TÉCNICOS DE SALUD Los antecedentes de los postulantes se ponderaran con puntajes de acuerdo a los siguientes rubros: 4.1 Antigüedad Laboral en Atención Primaria de Salud. (20%) Más de 2 año y hasta 3 años Más de 3 años Página 5 de 10

6 4.2 Experiencia en cargo que postula o análogo (15%) Más de 2 años 4.3 Capacitación: (35%) Será pondera de la siguiente forma: Capacitación en salud familiar (15%) Se considerará la sumatoria de las horas pedagógicas de duración de cada actividad de capacitación o curso certificada con aprobación por el postulante: Hasta 10 horas Más de 10 y hasta 15 horas Más de 15 y hasta 30 horas Más de 30 horas 02 puntos Capacitación en atención primaria de salud, red asistencial y trato al público (20%) Se considera la sumatoria total de las horas pedagógicas de duración de todos los cursos-taller, seminarios, encuentros u otras actividades de capacitación que tengan relación con el cargo al cual postula. Se ponderará de acuerdo a la siguiente tabla: Más de 20 y hasta 40 horas Más de 40 y hasta 100 horas Más de 100 y hasta 160 horas Más de 160 horas La comisión del concurso solo entrevistará a aquellos postulantes que en la evaluación de los rubros anteriores obtengan un puntaje igual o superior a 50 puntos. 4.4 Entrevista personal (ponderación 30%) La entrevista personal se realizará por la comisión del concurso y un experto de salud mental. Cada integrante de ésta asignará puntos al concursante, los que luego se promediarán para obtener el puntaje total correspondiente a este factor, el que tiene un máximo de 30 puntos. Página 6 de 10

7 CATEGORÍA E; ADMINISTRATIVOS DE SALUD Los antecedentes de los postulantes se ponderaran con puntajes de acuerdo a los siguientes rubros: 4.1 Antigüedad Laboral en Atención Primaria de Salud. (20%) Más de 2 año y hasta 3 años Más de 3 años 4.2 Experiencia en cargo que postula o análogo (15%) Más de 2 años 4.3 Capacitación: (35%) Será pondera de la siguiente forma: Capacitación en salud familiar (15%) Se considerará la sumatoria de las horas pedagógicas de duración de cada actividad de capacitación o curso certificada con aprobación por el postulante: Hasta 10 horas Más de 10 y hasta 15 horas Más de 15 y hasta 30 horas Más de 30 horas 02 puntos Capacitación en atención primaria de salud, red asistencial, trato al usuario y atingentes al cargo (20%) Se considera la sumatoria total de las horas pedagógicas de duración de todos los cursos-taller, seminarios, encuentros u otras actividades de capacitación que tengan relación con el cargo al cual postula. Se ponderará de acuerdo a la siguiente tabla: Más de 20 y hasta 40 horas Más de 40 y hasta 60 horas Más de 60 y hasta 80 horas Más de 80 horas Página 7 de 10

8 La comisión del concurso solo entrevistará a aquellos postulantes que en la evaluación de los rubros anteriores obtengan un puntaje igual o superior a 50 puntos. 4.4 Entrevista personal (ponderación 30%) La entrevista personal se realizará por la comisión del concurso y un experto de salud mental. Cada integrante de ésta asignará puntos al concursante, los que luego se promediarán para obtener el puntaje total correspondiente a este factor, el que tiene un máximo de 30 puntos. CATEGORÍA F; AUXILIARES DE SALUD Los antecedentes de los postulantes se ponderaran con puntajes de acuerdo a los siguientes rubros: 4.1 Antigüedad Laboral en Atención Primaria de Salud. (20%) Más de 2 año y hasta 3 años Más de 3 años 4.2 Experiencia en cargo que postula o análogo (15%) Más de 2 años 4.3 Capacitación: (35%) Será pondera de la siguiente forma: Capacitación en salud familiar (15%) Se considerará la sumatoria de las horas pedagógicas de duración de cada actividad de capacitación o curso certificada con aprobación por el postulante: Hasta 10 horas Más de 10 y hasta 15 horas Más de 15 y hasta 30 horas Más de 30 horas 02 puntos Página 8 de 10

9 4.3.2 Capacitación en atención primaria de salud y otras atingentes al cargo (20%) Se considera la sumatoria total de las horas pedagógicas de duración de todos los cursos-taller, seminarios, encuentros u otras actividades de capacitación que tengan relación con el cargo al cual postula. Se ponderará de acuerdo a la siguiente tabla: Más de 20 y hasta 40 horas Más de 40 y hasta 60 horas Más de 60 y hasta 80 horas Más de 80 horas La comisión del concurso solo entrevistará a aquellos postulantes que en la evaluación de los rubros anteriores obtengan un puntaje igual o superior a 50 puntos. 4.4 Entrevista personal (ponderación 30%) La entrevista personal se realizará por la comisión del concurso y un experto de salud mental. Cada integrante de ésta asignará puntos al concursante, los que luego se promediarán para obtener el puntaje total correspondiente a este factor, el que tiene un máximo de 30 puntos. 5. POSTULANTE IDÓNEO: Se entenderá por postulantes idóneos, todos aquellos que además de cumplir con los requisitos del concurso público de antecedentes, en el proceso de evaluación, obtengan un puntaje igual o superior a 70 puntos, de un máximo de RESOLUCIÓN: La comisión propondrá una terna al Sr. Alcalde la que estará formada por las tres más altas mayorías. Los que deberán ser considerados como postulantes idóneos. Posterior a ello el Alcalde seleccionará a una de las personas propuestas y notificará personalmente o por carta certificada al interesado, quien deberá manifestar su aceptación del cargo. 7. REMUNERACIONES: De acuerdo a lo establecido en la ley Nº Párrafo 3º Art.23. Sueldo Base de acuerdo al Nivel y la Categoría Funcionaria, más Asignación de Atención Primaria y Asignación de Responsabilidad Directiva cuando corresponda. Página 9 de 10

10 8. FECHAS: 8.1 Publicación: 17 y 18 de Octubre de Entrega de bases: Del 20 al 30 de Octubre al de Recepción de antecedentes: Del 17 al 25 de Noviembre de Evaluación de antecedentes: Del 26 de Noviembre al 02 de Diciembre de Entrevista personal: Del 03 al 15 de Diciembre de Resolución: El 19 de Diciembre de Asume el cargo: 01 de Enero de CONSIDERACIONES FINALES 9.1. Todo postulante, con el solo hecho de hacerlo, se declara conocedor de las bases del concurso y por lo tanto se somete a lo establecido en ellas Toda situación no prevista en las presentes bases de concurso será resuelta por la comisión de concurso correspondiente, considerando se respeten los principios de transparencia, imparcialidad, objetividad e igualdad de los participantes Se podrá postular a un máximo de tres cargos. 9.4 Copia de las presentes bases se encontraran a disposición en la página web Página 10 de 10