DERECHOS DEL TRABAJO JURISPRUDENCIA Y ACTIVIDAD JURISDICCIONAL

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1 DERECHOS DEL TRABAJO JURISPRUDENCIA Y ACTIVIDAD JURISDICCIONAL Registro No Localización: Novena Época Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXIX, Marzo de 2009 Página: 2690 Tesis: IV.3o.T.273 L Tesis Aislada Materia(s): laboral Resumen: La ayuda para útiles escolares, prevista en el Contrato Colectivo de Trabajo de Ferrocarriles Nacionales de México, es una prestación de previsión social que se entrega al trabajador de forma anual a cambio del desarrollo de sus labores. Esta ayuda constituye una ventaja económica a su favor que acrecienta su ingreso, por lo tanto, debe tomarse en cuenta como concepto integrador del salario de los trabajadores ferrocarrileros. AYUDA PARA ÚTILES ESCOLARES ENTREGADA A LOS TRABAJADORES DE FERROCARRILES NACIONALES DE MÉXICO. DEBE TOMARSE EN CUENTA COMO CONCEPTO INTEGRADOR DEL SALARIO. La ayuda para útiles escolares prevista en la cláusula 32, fracción III, del Contrato Colectivo de Trabajo de Ferrocarriles Nacionales de México (bienio ), es una prestación de previsión social que se entrega al trabajador de forma anual permanentemente a cambio del desarrollo de sus labores, en el mes de agosto, con la finalidad de sufragar los gastos originados por el inicio del ciclo escolar, y que constituye una ventaja económica a su favor que acrecienta su ingreso, ya que por los términos en que se pactó no está sujeta a condición alguna, ni se impide su libre disposición. Por ende, la ayuda para útiles escolares debe tomarse en cuenta como concepto integrador del salario de los trabajadores ferrocarrileros, si se considera que conforme al artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo, el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

2 TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL CUARTO CIRCUITO. Amparo directo 506/2008. Ferrocarriles Nacionales de México. 28 de enero de Unanimidad de votos. Ponente: Guillermo Esparza Alfaro. Secretaria: Diana Elena Gutiérrez Garza.

3 DERECHOS DEL TRABAJO JURISPRUDENCIA Y ACTIVIDAD JURISDICCIONAL Registro No Localización: Novena Época Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXIX, Marzo de 2009 Página: 2876 Tesis: I.3o.T.194 L Tesis Aislada Materia(s): laboral Resumen: Un sindicato gremial puede solicitar el emplazamiento a huelga de una empresa que tenga contratados a operarios de su organización cuando el objetivo sea suscribir un diverso pacto colectivo; y sin que ello pueda negarse por considerarse que carece de materia por existir registrado un contrato colectivo de trabajo con otra organización sindical. SINDICATOS GREMIALES. LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO SUSCRITO POR UNA EMPRESA CON DIVERSA ORGANIZACIÓN SINDICAL, NO ES CAUSAL PARA NEGAR EL TRÁMITE DE UN EMPLAZAMIENTO A HUELGA PARA LOGRAR LA FIRMA DE OTRO PACTO COLECTIVO QUE CONTEMPLE A LOS OPERARIOS DE SU GREMIO QUE TENGA CONTRATADOS. De los artículos 360, fracción I, 387 y 388 de la Ley Federal del Trabajo se advierte que los sindicatos de trabajadores pueden ser gremiales, que son los formados por trabajadores de una misma especialidad, oficio o profesión; que el patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tiene la obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo, y que si se niega a ello podrá ejercerse el derecho de huelga; y, finalmente, se prevén las normas que deben observarse cuando existan varios sindicatos. En esa tesitura, un sindicato gremial, con fundamento en los numerales 450, fracción II y 920 de la legislación en cita, puede solicitar el emplazamiento a huelga de una empresa que tenga contratados a operarios de su organización con el fin de que suscriba un diverso pacto colectivo; y sin que ello pueda negarse por considerarse que carece de materia por existir registrado un contrato colectivo de trabajo con otra organización sindical. Lo anterior, debido a que, por una parte, esa circunstancia no constituye una causal contemplada en el artículo 923 del invocado ordenamiento; y, por la otra, es legal la pretensión de

4 suscribir un pacto colectivo de tipo gremial con una empresa que ocupa a los miembros de un sindicato de tal índole, al existir la posibilidad de inscribir varios contratos colectivos de trabajo. TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO. Amparo en revisión 118/2008. Sindicato Nacional de Trabajadores del Ramo de Ventas en General, Similares y Conexos de la República Mexicana. 4 de diciembre de Unanimidad de votos. Ponente: Alicia Rodríguez Cruz. Secretario: Sergio Javier Molina Martínez.

5 DERECHOS DEL TRABAJO JURISPRUDENCIA Y ACTIVIDAD JURISDICCIONAL Registro No Localización: Novena Época Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXIX, Marzo de 2009 Página: 2693 Tesis: XIX.2o.P.T.21 L Tesis Aislada Materia(s): laboral Resumen: La designación de beneficiarios de trabajador petrolero debe recaer sobre el cónyuge y los hijos que económicamente hubiesen dependido del él, en una proporción de por lo menos el 50%.El acreditamiento de estos vínculos genera, por sí solo, la presunción de que se gozan de los derechos familiares correspondientes y de la dependencia económica; empero, tal dependencia admite prueba en contrario, es decir, que puede acreditarse que alguno de ellos ya no depende económicamente del trabajador y, por consiguiente, no tiene derecho a ser nombrado beneficiario. BENEFICIARIOS DE TRABAJADORES PETROLEROS. LA DEPENDENCIA ECONÓMICA ES UNA PRESUNCIÓN QUE ADMITE PRUEBA EN CONTRARIO. De la interpretación de la cláusula 132 del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre Petróleos Mexicanos y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana, se advierte que la designación de beneficiarios debe recaer sobre el cónyuge y los hijos que económicamente hubiesen dependido del trabajador, en una proporción de por lo menos el 50%; de donde se colige que en dicha cláusula se estipuló una regla general para que dichos beneficiarios tuvieran derecho al indicado porcentaje, consistente en que éstos deben depender económicamente del trabajador; dependencia que se presume por la calidad de dichos sujetos, merced a la protección a la familia prevista en el artículo 4o. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. De ahí que el acreditamiento de alguno de los vínculos citados genera, por sí solo, la presunción de que se gozan de los derechos familiares correspondientes y de la dependencia económica; empero, tal dependencia admite prueba en contrario, es decir, que puede acreditarse que alguno de ellos ya no depende económicamente del trabajador y, por tanto, no tiene derecho a ser nombrado

6 beneficiario, puesto que la intención de la aludida cláusula es la de proteger a las personas que realmente dependan económicamente del trabajador, para que en caso de su fallecimiento se les garantice a aquéllos su subsistencia mediante el pago de la pensión post-mortem, con la finalidad de que tengan una existencia digna y decorosa, lo cual no es necesario para aquellas personas independientes económicamente del trabajador, aun cuando tengan alguno de los vínculos previamente destacados. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS PENAL Y DE TRABAJO DEL DÉCIMO NOVENO CIRCUITO. Amparo directo 76/2008. Norma Alicia Calderón Olivares y otra. 5 de junio de Unanimidad de votos. Ponente: Arturo Rafael Segura Madueño. Secretario: Emilio Enrique Pedroza Montes.

7 DERECHO DEL TRABAJO JURISPRUDENCIA Y ACTIVIDAD JURISDICCIONAL Registro No Localización: Novena Época Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXIX, Marzo de 2009 Página: 2886 Tesis: XIX.2o.P.T.24 L Tesis Aislada Materia(s): laboral Resumen: Es inconcuso que el sindicato debe reconocer al trabajador del Instituto Mexicano del Seguro Social, la antigüedad por el periodo de la suspensión de la relación laboral. TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL. SI LA SUSPENSIÓN DE SUS LABORES ORDENADA POR EL SINDICATO RESPECTO DE DETERMINADO PERIODO RESULTA ILEGAL, DICHO ORGANISMO DEBE RECONOCERLES LA ANTIGÜEDAD POR TAL LAPSO. Si la suspensión de un empleado del Instituto Mexicano del Seguro Social ordenada por el sindicato respecto de sus derechos sindicales y de su actividad laboral resulta ilegal, y se condena a éste al pago de los salarios y prestaciones inherentes, resulta inconcuso que dicho organismo debe reconocer al trabajador la antigüedad por tal periodo. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS PENAL Y DE TRABAJO DEL DÉCIMO NOVENO CIRCUITO. Amparo directo 273/2008. Instituto Mexicano del Seguro Social. 25 de junio de Unanimidad de votos. Ponente: Claudio Pérez Hernández. Secretario: Gonzalo Lara Pérez.. Amparo directo 764/2008. Sanjuana González Zamora. 28 de enero de Unanimidad de votos. Ponente: Guillermo Esparza Alfaro. Secretario: Raúl Alvarado Estrada.

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