GEP DIPLOMADO GESTIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS

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1 GEP DIPLOMADO GESTIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS

2 DIPLOMADO GESTIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS GEP NOS DESTACAMOS Dictado por consultores con más de 15 años de experiencia nacional e internacional en el ámbito del Desarrollo Organizacional. OBJETIVOS Experiencia sintetizada a partir del trabajo con empresas prestigiosas de distintos rubros. Énfasis en la aplicabilidad: enfoque en el Qué hacer y el Cómo hacerlo Entrega de herramientas concretas para la aplicación en el ámbito laboral. Equipo multidisciplinario que aporta desde sus distintas perspectivas a la gestión de personas. Analizar la dirección de Recursos Humanos, desde un punto de vista estratégico e integral, que permita comprender su real impacto en la gestión de la empresa. Identificar, analizar y comprender los factores que influyen en la calidad de la gestión de Recursos Humanos. Analizar y aprehender los diversos subsistemas que componen la Gestión de Recursos Humanos. Conocer y desarrollar habilidades básicas de liderazgo, gestión del cambio y comunicación. Desarrollar y proponer proyectos innovadores y creativos a la realidad concreta de su trabajo. DIRIGIDO A Gerentes de recursos humanos, generalistas de recursos humanos, psicólogos laborales y ejecutivos que quieran profundizar en diferentes tópicos de la gestión de recursos humanos en las empresas modernas. Se requiere que el postulante tenga al menos 2 años de experiencia laboral.

3 METODOLOGÍA Clases Presenciales Ejercicios Individuales y Grupales Estudios de Casos Lectura Complementaria MALLA CURRICULAR 1 ENTORNO Y DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Gestión de RRHH y estrategia Consistencia con las Estrategias Empresariales en la Creación 3 GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y PROCESOS CLAVES Gestión del desempeño vs. evaluación del desempeño Modelo de gestión por competencias. Antecedentes conceptuales. de Ventajas Competitivas. Definiciones básicas de gestión del desempeño. Estrategias de recursos humanos. Elementos de diseño. Nuevos paradigmas en la gestión de las personas y sus desafíos. Por qué fracasan los sistemas?. Nuevos roles de la gerencia de recursos humanos y sus integrantes. Reclutamiento y selección, mucho por hacer. Legislación laboral y los nuevos retos Fuentes y etapas del proceso de reclutamiento. Principios básicos. Etapas y método de selección. Inicio y término de contrato. Construcción de perfil. Fueros laborales y protección a la maternidad. Informes psicológicos. Otras normas legales y casos prácticos. Taller de entrevista de selección. 2 GESTIÓN DE BENEFICIOS Sistemas de salud y sus desafíos Salud: Sistema de salud, reforma. Salud: Plan colectivo de salud. Salud: Taller. Gestión de Beneficios y Pensiones Planificación de beneficios. Calidad de vida. Pensiones: Conceptos y cuenta. Pensiones: Taller de casos. Tributación. Pensiones: APV y APVC.

4 MALLA CURRICULAR 4 HABILIDADES DIRECTIVAS Habilidades Liderazgo (taller) Modelos de liderazgo. Instrumentos de autoevaluación. Identificar las variables implicadas en el ejercicio del liderazgo. Modelos y gestión del cambio. Estrategias de para implantar cambios exitosamente. El del líder como agente de cambio. Habilidades comunicación. Teoría de la comunicación. Observar: bases biológicas de la percepción. Observar: percepción interpersonal. Habilidades de Comunicación: retroalimentación y reconocimiento.

5 EQUIPO DOCENTE Equipo académico formado por connotados docentes con amplia experiencia ejecutiva y expertos en sus áreas de conocimiento. Sede Concepción Lizbeth Carvajal Master en Dirección y Administración de Empresas, ESADE, Barcelona, España. Director Programa Asociados para la Excelencia (Paex) de la Universidad del Desarrollo. Ingeniero en Administración APM. Lizbeth Carvajal Ingeniero Comercial, PUC Valparaíso. Profesora del Diploma de RRHH y Gestión de Universidad Adolfo Ibáñez Expositora de seminarios y cursos. Tatiana Cayazzo Psicóloga, Universidad de Chile. Diploma de Administración de Empresas, Universidad Adolfo Ibáñez. Coach Ontológico Certificado y Consultora de empresas en las áreas de Organización y Recursos Humanos. Manuel Herrera Master en Dirección y Gestión de Planes y Fondos de Pensiones, Universidad de Alcalá Henares, Madrid, España. Jefe del Área Educación Previsional de la Corporación de Investigación, Estudio y Desarrollo de la Seguridad Social (CIEDESS). Consultor nacional e internacional en sistemas de pensiones. Miguel Maritano Abogado, Universidad del Desarrollo, Concepción. Magister en derecho penal, Universidad del Desarrollo, Concepción. Magister en seguridad y defensa, Academia Nacional de Estudios Políticos y Estratégicos, Universidad de Concepción. Diplomado (internacional) en la reforma procesal penal otorgado por la Universidad de Concepción, en conjunto con la Universidad Nacional de Rosario (Argentina). Docente postgrados Universidad del Desarrollo. María Isabel Galdámez Diplomado en Sistemas Previsionales Chilenos, Pontificia Universidad Católica de Chile. Asistente Social, Universidad de Chile. Jefe de Programas del Centro de Bienestar de Socios de la Cámara Chilena de la Construcción. Consultora en temas de salud, pensiones y sistemas de bienestar. Los profesores asignados para desarrollar este programa, serán seleccionados a partir de la nómina que aquí se presenta. Sin embargo, ésta puede sufrir modificaciones.

6 INFORMACIÓN GENERAL DOCUMENTOS DE POSTULACIÓN Solicitud de Admisión firmada por el participante. Currículum Vitae. Copia de Certificado de Título o acreditar experiencia profesional de al menos dos años en el área de estudio del programa. FORMAS DE PAGO Hasta en 13 cuotas. 5% de descuento pago al contado. 15% de descuento para grupos de 2 o más personas. 25% de descuento para egresados de la Universidad del Desarrollo (3 cupos por programa). INFORMACIÓN Y ADMISIÓN Facultad de Economía y Negocios Universidad del Desarrollo SANTIAGO Avenida Andrés Bello 2365, Providencia, Metro Los Leones Teléfono: (2) / cfe@udd.cl CONCEPCIÓN Pedro de Valdivia Teléfono (41) / diplomados@udd.cl Todos nuestros programas tienen franquicia tributaria SENCE. Actividad de Capacitación Autorizada por el SENCE para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación, no conducente/s al otorgamiento de un título o grado académico. PROGRAMAS CORPORATIVOS Teléfono: (2) / corporativos@udd.cl La Universidad se reserva el derecho de dictar o no el programa si no existe el mínimo de participantes requerido.