Requisitos legales y gestión de la Prevención en Portugal

Transcripción

1 Requisitos legales y gestión de la Prevención en Portugal João Gomes da Costa 21 de Junio de 2012

2 REQUISITOS LEGALES EN PORTUGAL REQUISITOS DE SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES VENTAJAS DE IMPLANTAR SISTEMAS DE GESTIÓN CORPORATIVOS

3 REQUISITOS LEGALES EN PORTUGAL REQUISITOS DE SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES VENTAJAS DE IMPLANTAR SISTEMAS DE GESTIÓN CORPORATIVOS

4 REQUISITOS LEGALES EN PORTUGAL Requisitos Requisitos Laborales Concesión de licencias Requisitos Seguridad Organización Requisitos Ambientales Otros Requisitos Requisitos Produtos

5 REQUISITOS LEGALES EN PORTUGAL Legislación Reglamentos CE Decretos - Ley Decretos - Reglamentarios Organización Portarias (ordenanzas) Otros Diplomas Legales (Estatutos) Leyes

6 REQUISITOS LEGALES EN PORTUGAL Licenciamiento - Licencias RELAI (industrial) RJUE (urbanización y edificación) REAP (actividad pecuaria) Licenciamiento Marcas y patentes Otros licenciamientos Comercial (productos alimentares y otras actividades)

7 REQUISITOS LEGALES EN PORTUGAL REQUISITOS DE SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES VENTAJAS DE IMPLANTAR SISTEMAS DE GESTIÓN CORPORATIVOS

8 REQUISITOS LEGALES EN PORTUGAL Licenciamiento - Licencias

9 REQUISITOS SEGURIDAD E PRL Legislación Cual es el principal ordenamiento jurídico en Portugal? Lei 102/2009 Lei 7/2009 Dl 220/2008 DL 50/2005. Regimen Jurídico SST Código Trabalho SCIE Máquinas e Equipamentos Otros diplomas

10 REQUISITOS SEGURIDAD E PRL Legislación Cual es el principal ordenamiento jurídico en Portugal? Lei 102/2009: Regime Jurídico da Promoção e Prevenção da Segurança e da Saúde no Trabalho Hace la transposición de las Directivas comunitarias para la promoción de la mejora de la seguridad y la salud; Establece El Sistema Nacional de prevención de Riesgos Laborales (PRL);

11 REQUISITOS SEGURIDAD E PRL Legislación Obligaciones generales del empresario Lei n.º102/2009? 1. El empleador debe garantizar las condiciones de los trabajadores de salud y seguridad en todos los aspectos del su trabajo. 2. El empresario deberá garantizar, en un continuo y ejercicio permanente de la actividad en condiciones de seguridad y la salud de los trabajadores, teniendo en cuenta los siguientes principios generales de prevención:

12 REQUISITOS SEGURIDAD E PRL Legislación Obligaciones generales del empresario Lei n.º102/2009? a) Identificación de los riesgos previsibles en todas las actividades empresa, ( ), así como la selección del equipo, sustancias y productos con vistas a su eliminación o, cuando ello no fuera posible, para reducir sus efectos; b) Integración de la evaluación de riesgos para la seguridad la salud y de los trabajadores en todas las actividades de empresa, establecimiento o servicio, y deberían adoptar medidas de protección adecuadas; c) La lucha contra los riesgos en su origen, a fin de eliminar o reducir la exposición y aumentar los niveles de protección ( ) g) Sustituir lo peligroso por lo que es no-peligroso o menos peligroso; ( )

13 REQUISITOS SEGURIDAD E PRL Legislación Obligaciones generales del empresario Lei nº 102/2009? Garantizar las disposiciones de la ley o la seguridad convencional y salud ocupacional que se establezcan aplicada en la empresa el empleador Soportar el costo del funcionamiento del servicio de seguridad y la salud ocupacional y otras medidas de prevención.

14 REQUISITOS SEGURIDAD E PRL Legislación Cómo se garantiza el cumplimento de la legislación? Cumplimiento Legislación PRL Negocio Corporativo

15 REQUISITOS SEGURIDAD E PRL Legislación Cómo se garantiza el cumplimento de la legislación? Auditorias periódicas Sistemas Gestión Corporativos Cumplimiento Legislación

16 SISTEMAS DE GESTIÓN CORPORATIVOS OHSAS 18001/NP 4397 Qué son las auditorias periódicas? Verificar que todos los requisitos legales están identificados Auditorias periódicas Verificar el cumplimento dos requisitos legales aplicables Identificar no conformidades y proponer mejoras

17 SISTEMAS DE GESTIÓN CORPORATIVOS OHSAS 18001/NP 4397 Ventajas de las auditorias periódicas? Garantizar el cumplimento de los requisitos legales Auditorias periódicas Prevenir los riesgos laborales y accidentes Eliminar contra-ordenações (delitos) y multas

18 REQUISITOS LEGALES EN PORTUGAL REQUSIITOS DE SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES VENTAJAS DE IMPLANTAR SISTEMAS DE GESTIÓN CORPORATIVOS

19 SISTEMAS DE GESTIÓN CORPORATIVOS OHSAS 18001/NP 4397 Qué es un Sistema de Gestión Corporativo de SGSST/PRL? Sistema de Gestión prevención de riesgos herramienta ideal para implementación de las medidas preventivas los medios de la gestión de los aspectos de seguridad Los estudios demuestran que implementación de sistemas SGSST/PRL aportan mejoras significativas en las condiciones de trabajo, especialmente cuando van acompañadas de una nueva cultura que considera que la SST/PRL de los factores clave en la evaluación del desempeño global de la empresa.

20 SISTEMAS DE GESTIÓN CORPORATIVOS OHSAS 18001/NP 4397 Por qué un Sistema de Gestión Corporativo SGSST/PRL? estrategia de gestión de riesgos adaptarse a los cambios legislativos proteger a su plantilla SGSST fomenta los entornos de trabajo seguros y saludables permite a la organización identificar, prevenir y controlar coherentemente sus riesgos reducir el potencial de accidentes apoyar el cumplimiento de las leyes mejorar el rendimiento en general

21 SISTEMAS DE GESTIÓN CORPORATIVOS Qué es OHSAS 18001/NP 4397? OHSAS 18001/NP 4397 OHSAS surge OHSAS establece como respuesta ante la demanda de las organizaciones por disponer de una especificación reconocible de Sistemas de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo frente a la que poder evaluar y certificar sus sistemas de gestión. requisitos para un Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), que permita a una organización controlar sus riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo y mejorar su desempeño.

22 SISTEMAS DE GESTIÓN CORPORATIVOS OHSAS 18001/NP 4397 A quien se aplica? establecer un SGSST para eliminar o minimizar el riesgo de los empleados y otras partes interesadas que puedan estar expuestos a riesgos asociados con sus actividades demostrar dicha conformidad a terceros organización que desee: asegurarse de que cumple con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo establecida por la propia organización tratar de lograr la certificación/registro de su SGSST por una organización externa

23 SISTEMAS DE GESTIÓN CORPORATIVOS OHSAS 18001/NP 4397 Cuáles son las principales ventajas de un Sistema SST/PRL? Mejoras significativas en las condiciones de trabajo La reducción de los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales Reducción de costos (indemnizaciones, seguros, costos de accidentes de trabajo, la pérdida de días de trabajo) La mejora de la imagen de la empresa La diferenciación Evidencia de compromiso de cumplimiento Motivación de los empleados mediante la promoción de un ambiente de trabajo seguro y saludable

24 SISTEMAS DE GESTIÓN CORPORATIVOS OHSAS 18001/NP 4397 Cual es la relación de la norma con la legislación? Uno de los requisitos fundamentales da norma OHSAS es el cumplimento de la legislación. Las auditorías tienen una fase específica para verificar el cumplimiento con la legislación aplicable en el ámbito de SST. ventajas Compromiso de cumplimiento de la legislación y su demostración para el exterior.

25 SISTEMAS DE GESTIÓN CORPORATIVOS

26 WEBS DE INTERÉS DIÁRIO DA REPÚBLICA (legislación portuguesa) ASAE (autoridade de segurança alimentar e económica ) IPAC (instituto de acreditación de organismos de certificación) IAPMEI (apoyo al licenciamiento, financiamiento, exportación, internacionalización, etc.)

27 Muchas gracias por su atención João Gomes da costa Auditor FullAudit