DESARROLLO SUSTENTABLE Y TRABAJO DECENTE CUADERNILLO FORMATIVO PARA LA CAPACITACIÓN DE DIRIGENTES GREMIALES

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1 DESARROLLO SUSTENTABLE Y TRABAJO DECENTE CUADERNILLO FORMATIVO PARA LA CAPACITACIÓN DE DIRIGENTES GREMIALES Desarrollo de Principales Conceptos comprendidos en el marco del Trabajo Decente y el Desarrollo Sustentable Lic. Claudia Noemí Camera Diciembre Compendio de material bibliográfico publicado por ACTRAV SOLICOMM - OIT.

2 Prólogo Durante el segundo semestre del año 2010, y gracias al compromiso que la Asociación del Personal de los Organismos de Control tiene con la capacitación de sus cuadros dirigentes y la difusión de actividades de formación propias y de organizaciones nacionales e internacionales comprometidas en el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores, he podido desarrollar un curso de capacitación a distancia encuadrado dentro del Programa de Actividades para los Trabajadores del Centro Internacional de Formación de la OIT, sobre el Desarrollo Sostenible y el Empleo Decente. Haber desarrollado esta actividad ha generado no sólo un crecimiento personal sino un compromiso de convertirme -en principiomultiplicadora de estos conocimientos adquiridos y por otra parte ser un agente de cambio más que lucha por un mundo laboral justo, saludable y equitativo dentro de un modelo ambientalmente sustentable. Espero poder cumplir con el objetivo de transmitirles estos conceptos y herramientas a fin de convencerlos que el compromiso de todos permitirá tener un Planeta para miles de años más. Lic. Claudia Noemí Camera Secretaria Gremial APOC SECCIONAL CONTROL SIGEN 1

3 Introducción Desde hace algunos años hemos sido espectadores y/o hemos vivenciado profundos cambios climáticos. Esos cambios no fueron ni son aleatorios, son producto -entre otras cosas- por los modelos económicos y políticos adoptados, que definen los modelos de producción y de distribución. La razón para abocarnos a esta Crisis Ambiental está asociada, como lo menciona el Manual Formativo para Trabajadores y Trabajadoras de Las Américas sobre Desarrollo Sustentable y Trabajo Decente producido por ACTRAV, a las múltiples crisis de nuestra época (alimentaria, energética, económica), representa tal vez el mayor desafío de toda la historia de la humanidad. Así como lo señala el documento debemos encontrar caminos para enfrentarla y construir alternativas, de ello dependen no sólo las posibilidades de desarrollo y vida digna para todos los seres humanos, sino la comunidad misma de la vida en la Tierra. Ante semejante desafío, el mundo del trabajo no puede estar ausente, debe recurrir el rol protagónico que le cabe a la hora de pactar soluciones y proponer alternativas coherentes con la búsqueda de la libertad, justicia e igualdad para todos los que habitamos este Planeta, incluidos los demás seres vivos. Como nos convoca el Programa éste no es un campo tradicional de la acción sindical, por ello, las y los trabajadores y nuestras organizaciones debemos apropiarnos de las herramientas propias del saber ambiental, a través de la formación, la construcción con los otros y la acción decidida hacia la construcción de una sociedad social y ambientalmente sustentable. Aquí encontrarás los principales conceptos que nos llevan a reflexionar sobre la necesidad de desarrollarnos en una sociedad ambientalmente sustentable y la/las razones por las cuales los sindicatos y sus dirigentes no pueden ni deben quedarse de brazos cruzados sino deben ser activos militantes. Diciembre

4 Principales conceptos A continuación esbozaremos una síntesis de los principales conceptos que nos permitirán visualizar la relación existente entre los modelos de desarrollo dominante y los grandes desafíos sociales y ambientales de nuestra época a fin de eliminar la fuerte desigualdad e injusticia entre causantes y víctimas de los problemas ambientales. Qué se entiende por DESARROLLO SUSTENTABLE? El desarrollo es un incremento cualitativo en la calidad de vida de las personas, esa mejora está asociada a la accesibilidad de los servicios y recursos, como así también a la inclusión social accediendo a la educación, a la salud, con derecho a trabajar, a tener seguridad social, a la democracia y al tiempo para la participación, a la justicia, a condiciones ambientales saludables y al tiempo libre y creativo. Y ese desarrollo es sustentable cuando además de satisfacer las necesidades del presente no se compromete la capacidad de las futuras generaciones a la satisfacción de sus necesidades. Es decir, es un desarrollo con justicia social, con distribución de la riqueza, con preservación del ambiente, con igualdad de género, con protección de la salud, con democracia participativa, con respeto por la diversidad, con justicia entre poblaciones y entre generaciones. La sustentabilidad implica tener en cuenta varias dimensiones simultáneamente, ellas son ambiental, social, económica y política. SUSTENTABILIDAD ECONÓMICA Equidad, la distribución equitativa de bienes y servicios entre todos los habitantes del planeta, y la eficiencia, que implica alcanzar mayor producción con una menor utilización de recursos naturales. SUSTENTABILIDAD POLÍTICA Supone fortalecer las organizaciones sociales y comunitarias, apertura del aparato estatal al control ciudadano, la reactualización de los partidos políticos y de los procesos electorales. DESARROLLO SUSTENTABLE SUSTENTABILIDAD SOCIAL Se refiere al goce pleno de derechos: Igualdad Justicia Respeto SUSTENTABILIDAD AMBIENTAL Preservar y restaurar la integridad de los procesos naturales que garantizan los flujos de energía y de materiales en la biosfera y, a la vez, se preserve la biodiversidad del planeta. 3

5 Sustentabilidad implica también Trabajo Decente De acuerdo a fuentes estadísticas de la OIT en el 2009 a nivel mundial millones de trabajadores (más del 40% de la fuerza de trabajo mundial) perciben ingresos por debajo del umbral de pobreza (2 dólares diarios), mientras que en Latinoamérica el 30% de los trabajadores se encuentran en esa situación. Hay 190 millones de desempleados en todo el mundo. Por otra parte América Latina posee 20 millones de desocupados y el 32% de los trabajadores tienen empleo precario. En el mundo casi 76 millones de jóvenes están sin empleo y se estima que habrá 500 millones adicionales en los 10 próximos años. Las cifras no muestran otra cosa que la gravedad en que se encuentra el modelo de producción mundial y la expulsión que ese modelo efectúa sobre los trabajadores. Ahora bien, la necesidad de generar empleo no se acaba en sí misma, ya que esos empleos deben contribuir a sostener condiciones dignas de vida. Qué es TRABAJO DECENTE? Es el conjunto de las aspiraciones de la gente durante su vida laboral. Significa contar con oportunidades de un trabajo que sea productivo y que produzca un ingreso digno, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración a la sociedad, libertad para que la gente exprese sus opiniones, organización y participación en las decisiones que afectan sus vidas, e igualdad de oportunidad y trato para todas las mujeres y hombres. 4

6 Cómo logramos un Desarrollo Sustentable con Empleo Decente? Debemos crear empleos verdes como los define la OIT, son aquellos que reduzcan el impacto ambiental de las empresas y los sectores económicos, hasta alcanzar niveles de sustentabilidad ambiental, es decir que ayuden a reducir el consumo de energía, materias primas y agua, mediante estrategias de gran eficiencia, a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, a disminuir o evitar por completo todas las formas de desechos y de contaminación, y a proteger y restablecer los ecosistemas y la biodiversidad. Crear empleos verdes no es garantía de un empleo decente, por ello toda actividad productiva debe tener en cuenta sus consecuencias sobre el ambiente, al mismo tiempo que sobre la salud, las condiciones laborales y el bienestar en general de los trabajadores y trabajadoras, sus familias y comunidades. Los militantes de APOC tenemos mucho por hacer El desarrollo de oportunidades para la generación de empleo en los nuevos sectores de la economía verde requiere de una fuerte acción del Estado, por medio de políticas activas de fomento y promoción y de cambios en la estructura de las inversiones. Por eso Los trabajadores de los Organismos de Control debemos: Ser auditores de la aplicación de políticas sustentables. Fortalecer nuestras capacidades y hacernos multiplicadores de esta problemática. Promover la creación de empleos verdes y decentes. Ser partícipes junto con otros sectores de la sociedad de la defensa de los derechos sociales y la protección ambiental. Hacer propuestas capaces de integrar la diversidad de intereses en juego e impulsar el cambio necesario, haciendo prevalecer el bien común sobre los intereses individuales. 5