Reino Unido: Aspectos migratorios prácticos en la movilidad internacional. Maria del Mar Morales Carmona - Socia People Advisory Services - EY

Transcripción

1 Reino Unido: Aspectos migratorios prácticos en la movilidad internacional Maria del Mar Morales Carmona - Socia People Advisory Services - EY

2 Presentación del caso práctico Expatriado: Joan Cambados nacional español. Casado con María Bayona y con un hijo en común, Xavi Cambados. Trabajando en Reino Unido para la empresa Red Expat Uk. Posibles puestos: Country Manager (Directivo) o Jefe de Proyecto (Especialista). Page 2

3 Nacionales españoles o de otros países de la Unión Europea Trámites migratorios obligatorios: NINGUNO Excepción: si se va a estar por mucho tiempo (long term) o si se quiere solicitar la ciudadanía británica. En este caso, es muy recomendable hacer el registro ante el Ministerio del Interior del Reino Unido (UK Home Office). Formulario de solicitud de documento presentado por correo pudiendo tardar hasta 6 meses en ser procesados. Nacionalidad británica se podría obtener en un periodo de 6 años desde la fecha de la primera entrada en el Reino Unido. (Estudiar caso a caso) Page 3

4 Nacionales de fuera de la Unión Europea: consideraciones generales Entry clearance a obtener antes de entrar en UK. En 2008 se introdujo el Point Based System para intentar tener un mayor control de los flujos migratorios. Bajo este sistema solo los empleadores registrados pueden ser sponsors de las personas extranjeras que vayan a solicitar la autorización. Multas a empleadores por tener trabajadores sin la autorización correspondiente de hasta libras por trabajador. Page 4

5 Nacionales de fuera de la Unión Europea: consideraciones generales II El PBS es un sistema de puntos bajo el cual el individuo va consiguiendo unos puntos dependiendo de sus aptitudes, experiencia, habilidades y en algunos casos, conocimiento de la lengua. Tiers: Tier 1 Highly Valued Migrants (Entrepreneurs, Investors and Exceptional Talent) Tier 2 Skilled Workers with job offer Tier 3 Low Skilled Workers (suspendida indefinidamente ) Tier 4 Students Tier 5 Youth Mobility, Government Exchange and other temporary workers Page 5

6 Nacionales de fuera de la Unión Europea: Tier 1 SUBCATEGORIAS DE TIER 1 Tier 1 (Graduate entrepreneur) Graduados identificados por las instituciones por tener una idea innovadora o por tener unas habilidades empresariales especiales. Válido por 12 meses. Tier 1 (Entrepreneur) Empresario que quieren establecer un negocio en UK. Válido por 3 años. El extranjero debe invertir en el negocio un mínimo de 50,000 o 200,000 si se solicita fuera de UK. Tier 1 (Investor) Extranjeros que hayan invertido al menos 2m en UK. Cuanto más se invierta, más rápidamente se podrá solicitar su residencia permanente en UK. Tier 1 (Exceptional Talent) Para individuos internacionalmente reconocidos por sus aptitudes artísticas, científicas, ingenierías, médicas, tecnología digital, etc Page 6

7 Nacionales de fuera de la Unión Europea: Tier 2 cuestiones generales Características generales Se utiliza principalmente para los nuevos empleados o para los candidatos que deseen localizar Que se considera no restringido Salarios por encima de 155,300 desde Abril 2015 Cambio de Tier 1 despues de haber estudiado Se concede por un máximo de 6 años, pero puede solicitar la residencia permanente a partir del 5º año Se requiere inglés (B1) Cambio de Tier 4 una vez completado los cursos o habiendo pasado 12 meses estudiando para un doctorado. Sujeto a un salario mínimo de 20,800 desde el 6 de abril de *Se espera incremento en Octubre 2016 hasta 25,000 y en abril de 2017 hasta 30,000 Se requiere certificado de sponsorship (restringido o no) El sponsor necesitará publicar la oferta en dos medios de comunicación antes de ofrecer el puesto a un nacional de fuera de la UE Que se considera restringido Solicitudes hechas fuera de UK Certificados de Sponsorship que se asignarán entre 1 y 5 semanas desde la solicitud Sujeto a un límite máximo de 20,700 al año - este límite nunca se ha alcanzado Page 7 20 septiembre 2016 Reino Unido: Aspectos migratorios prácticos en la movilidad internacional

8 Short Term Staff Desplazamiento de personal del extranjero a un puesto cualificado en UK, sujeto a un salario mínimo de Salario mínimo a partir de octubre de 2016 será (máximo de 12 meses). Categoría a cerrarse en abril de Long Term Staff Desplazamiento de personal del extranjero a un puesto cualificado en UK, sujeto a un salario mínimo de (máximo 5 años o 9 años si el salario es superior a por año a partir de abril 2017). Tier 2 Intra Company Transfer (ICT) Skills Transfer Transferencia de nuevo personal en el extranjero o ya existente a UK, para adquirir o impartir el conocimiento de su rol en el extranjero. Sujeto a un salario mínimo de (máximo 6 meses ). Categoría a cerrarse en octubre de Graduate Trainee El desplazamiento de personal graduado en el extranjero existente como parte de un programa de postgrado estructurado, sujeto a un salario mínimo de (máximo 12 meses ) y un máximo del 5 patrocinadores por año. Parece que el salario mínimo podrá rebajarse a a partir de octubre de Page 8 20 septiembre 2016 Reino Unido: Aspectos migratorios prácticos en la movilidad internaciona

9 Nacionales de fuera de la Unión Europea: Residencia permanente Si el extranjero trabaja en UK de forma continua durante 5 años con un Tier 2 bajo el PBS podrá solicitar, junto con sus dependientes la residencia permanente también denominada Indefinite Leave to Remain (ILR) Nuevos requisitos salariales para poseedores de Tier 2 que solicitan la ILR: (1) 35,000 si la fecha de solicitud es en o después del 6 de abril de 2016 (2) 35,500 si la fecha de solicitud es en o después del 6 de abril de 2018 (3) 35,800 si la fecha de solicitud es en o después del 6 de abril de 2019 (4) 36,200 si la fecha de solicitud es en o después del 6 de abril de 2020 (5) 36,900 si la fecha de solicitud es en o después del 6 de abril de 2021 Una vez se tiene la residencia permanente, el extranjero podrá tener cualquier empleador. La residencia permanente podrá mantenerse por parte del individuo aunque esté fuera de UK siempre que su ausencia no sea mayor de 24 meses. Adicionalmente, hay una requisito de continuar manteniendo los lazos con UK. Page 9

10 Nacionales de fuera de la Unión Europea: dependientes Los dependientes de un nacional español, o del resto de la UE, EEE o nacionales suizos que sean también nacionales de la UE o EEE podrán entrar en UK y residir en dicho país. En la mayoría de los casos, los que no sean nacionales de la UE o del EEE necesitarán obtener un EEA Family Permit, normalmente válido por seis meses que se solicitará en el Consulado de UK correspondiente. Una vez en UK se solicitará el permiso de residencia. Page 10

11 MODIFICACIONES MIGRATORIAS Esperadas para octubre de 2016 Salario mínimo para el Tier 2 se incrementará de 20,800 a 25,000 para trabajadores con experiencia pero se mantendrá en 20,800 para noveles. Se extinguirá la categoría ICT Skills Transfer visa category. Se reducirá el salario mínimo para el Tier 2 (Graduate Trainee) de 24,800 a 23,000. Esperadas para abril de 2017 El salario mínimo para el Tier 2 General se incrementará hasta las 30,000 para trabajadores con experiencia. Se extinguirá la categoría ICT Short Term Staff category. El salario mínimo por el que un Tier 2 ICT visa holders puede permanecer en UK hasta 9 años se reducirá hasta las 120,000. El requisito de un año de experiencia previo para las categorías de ICT de larga duración no aplicará si el salario es de al menos 73,900. Page 11 Working in UK Immigration issues

12 Brexit: Qué significa? Aprobación del Parlamento Article 50 del Tratado de la UE Periodo de dos años de negociaciones (posiblemente extendible) No se esperan cambios inmediatos con respecto a la libertad de movimiento. Los nacionales de la UE + EEE + Suiza y sus familiares podrán seguir viviendo y trabajando de igual manera que antes del BREXIT. Preguntas aún sin resolver: Nacionales de países de la UE + EEE + Suiza que actualmente viven en UK, podrán permanecer tras la decisión de UK de abandonar la UE?. Los nacionales de la UE + EEE + Suiza necesitarán visados y permisos de trabajo?. Si fuera así, quedarán sujetos a las mismas condiciones que los ciudadanos que no pertenezcan a la UE + EEE + Suiza?.

13 Resolución del caso práctico Expatriado: Joan Cambados si es nacional español no tendrá que hacer nada. Si fuera nacional de fuera la UE o EEE, lo mejor sería un Tier 2 (General o ICT dependiendo de si es contratado localmente por Red Expat UK o es desplazado temporalmente desde España). Casado con María Bayona y con un hijo en común, Xavi Cambados. Si no son nacionales de la UE o EEE, habría que solicitar el EEA Family Permit. Posibles puestos: Country Manager (Directivo) o Jefe de Proyecto (Especialista). Tier 2 aplicaría en ambos casos. Page 13

14 Reino Unido: Aspectos migratorios prácticos en la movilidad internacional Gracias Page septiembre 2016 Reino Unido: Aspectos migratorios prácticos en la movilidad internacional