MÓDULO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES: Bases y herramientas para nuestra empresa

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1 MÓDULO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES: Bases y herramientas para nuestra empresa

2 BLOQUE 1: La Igualdad de Oportunidades 1.1. Qué se entiende por Igualdad de Oportunidades Ley 7/2004 Comunidad Autónoma De Galicia Participación activa y equilibrada Áreas vida política y privada Eliminación de barreras por razones de sexo Plena participación política, económica y social Principio de justicia social ELEMENTO DE CALIDAD EMPRESARIAL

3 U.E. Tratado de Amsterdam (1997) Prohibición discriminación Fomento + apoyo de medidas para : ESTADO Eliminación barreras y desigualdades

4 1.2. Barreras actuales para la incorporación de la I.O Concentración en sectores de actividad específicos Horizontal Actuaciones para combatir SEGREGACIÓN Incorporación de mujeres en sectores ocupados tradicionalmente por hombres Barreras para las mujeres para Acceder a altos grados de responsabilidad Vertical Actuaciones para combatir Diseño de programas para facilitar el acceso a aquellos puestos donde su presencia es menor

5 DISCRIMINACIÓN Directa Trato desigual de forma explícita Conlleva un prejuicio concreto para un grupo de personas concretas Exclusión de una persona o colectivo D. De GÉNERO: Actos de exclusión por razones de sexo Indirecta Aplicación de una ley, política o acción Apariencia neutral Impacto adverso hacia personas del otro sexo

6 COMBATIR la discriminación en la EMPRESA Políticas y procedimientos para la promoción de toda la plantilla MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL Creación de políticas transparentes Evitar requisitos concretos para un puesto de trabajo que suponga discriminación Desarrollo de procesos de quejas, denuncias

7 CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL Qué es? Necesidad de todas las personas, mujeres y hombres, compaginen/compatibilicen sus responsabilidades laborales y familiares, de una forma armoniosa y equilibrada Su actuación ADMINISTRACIÓN = encargada de crear medidas adecuadas GOBIERNOS han dado respuesta a los principales cambios sociales que han generado nuevas necesidades sociales 1999 = Ley de Conciliación de la vida familiar y laboral 2007= Ley Orgánica Estatal de Igualdad de Oportunidades 2007= Lei do Traballo en Igualdade das mulleres de Galicia

8 Buenas prácticas: Legislación LEGISLACIÓN LEI DO TRABALLO EN IGUALDADE DAS MULLERES DE GALICIA Consellería de Traballo, 2007 LEY DE GARANTÍA DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES (2007) ESTATAL AUTONÓMICA PIONERA EN ESPAÑA MARCA GALLEGA DE LA EXCELENCIA DE LA IGUALDAD MÍNIMO DE 40% DE MUJERES EN ALTOS CARGOS EN UNA EMPRESA +250 PERSONAS EN LA PLANTILLA, OBLIGACIÓN CONCILIACIÓN V.L. Y V.F MARCA DE EXCELENCIA DE CALIDAD

9 BLOQUE 2: Herramientas para la Igualdad de Oportunidades 2.1. La Acción Positiva como estrategia Estrategia para establecer la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres con la finalidad de reequilibrar aquellas situaciones en las que se produce una diferencia entre mujeres y hombres

10 2.2. Plan de Acción Positiva dentro de la Empresa QUÉ ES CARACTERÍSTICAS Planificación de un conjunto de medidas dirigidas a la eliminación de las desigualdades por razones de sexo. Es la puesta en práctica de la Acción Positiva COLECTIVO DINÁMICO Y FLEXIBLE TEMPORAL SISTEMÁTICO FINALIDAD PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA DE LAS PERSONAS PARTICIPACIÓN EQUILIBRADA MUJERES Y HOMBRES

11 BLOQUE 3: Efectos de la incorporación de la Igualdad de Oportunidades en nuestra empresa 3.1. Elaboración de un DAFO Elaboración de un DAFO sobre los efectos que puede producir la incorporación de Igualdad de Oportunidades en nuestra empresa

12 3.2. Muestra de un DAFO DIFICULTADES AMENAZAS (interno a la empresa) (interno a la empresa) D A FACILIDADES F O OPORTUNIDADES (externo a la empresa) (externo a la empresa)

13 3.3. Efectos de la incorporación de la I.O. DIFICULTADES DESCONOCIMIENTO DE LA INFORMACIÓN NECESARIA SOBRE LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES INDISPOSICIÓN DE RECURSOS ECONÓMICOS SUFICIENTES PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL NO RECURSOS NI INFORMACIÓN PARA ELBORAR UN PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

14 AMENAZAS ESTEREOTIPOS DE GÉNERO CULTURA EMPRESARIAL TRADICIONAL

15 FACILIDADES PERSONAL ALTAMENTE CUALIFICADO PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES INCENTIVOS POSITIVOS

16 OPORTUNIDADES BUENA IMAGEN A EMPRESAS Y CLIENTES EMPRESA ABIERTA, COMPETENTE Y PREPARADA PARA EL FUTURO BUENA IMAGEN SOCIAL

17 REUNIONES EN HORARIO LABORAL CONSEJOS PARA BUENAS PRÁCTICAS ACEPTACIÓN EN SITUACIONES CONCRETAS USO TELÉFONO MÓVIL VACACIONES AUTO-ORGANIZACIÓN HORARIA FLEXIBILIZACIÓN HORARIOS (entrada y salida) SERVICIO DE GUARDERÍA O PRESTACIÓNSERVICIO EXTERNO

18 EJEMPLOS DE EMPRESAS FADESA (Inmobiliaria) Guardería para sus trabajadores/as que dispone de 98 plazas para niños y niñas de 0 a 3 años. HOSPITAL CLÍNICO DE SANTIAGO EL COMARCAL DEL SALNÉS ESCUELA ARMADA DE FERROL PARQUE EMPRESARIAL DE SAN CIBRÁN DAS VIÑAS

19 GALICIA PSA CITROËN 20 años desarrollando iniciativas para mejorar la conciliación especialmente en los casos de maternidad. Se busca una adaptación laboral en función de la evolución del embarazo BANCO PASTOR Permisos de un mes para necesidades familiares graves

20 VODAFONE Ampliación del descanso por maternidad en caso de nacimiento múltiple de las 18 semanas previstas por ley a 2 semanas más por cada hijo/a a partir del segundo hijo/a en el mismo parto.(ej. en caso de trillizos el descanso seria de 20 semanas), con posibilidad de adelantar el permiso 15 días antes del parto. CAJA MADRID Reducciones de jornada laboral para madres que deban cuidar a un/a hijo/a enfermo/a. Se intenta acercar el lugar de trabajo o la oficina al domicilio de las empleadas que son madres.

21 MERCADONA Seguro de vida por el que, en caso de defunción de un trabajador/a, el cónyuge recibe un sueldo anual y la posibilidad de trabajar en Mercadona. La cadena cuenta con 2 guarderías con horarios de 6:00 horas a 14:00 horas y de 14:00 horas a 22:00 horas SANITAS Información a disposición de trabajador/a sobre colegios, guarderías, ayudas domésticas, etc. Apoyo psicológico y educación para la salud física