Subcontratación y Servicios Transitorios

Transcripción

1 Subcontratación y Servicios Transitorios

2 Presentación. I. Algunas cuestiones preliminares. II. Régimen de Subcontratación. III. Régimen de Servicios Transitorios. IV. Reflexiones finales.

3 I. Algunas cuestiones preliminares. Fundamentos. Regulación: Artículo 183 A hasta Artículo 183 AE del Código del Trabajo. Diferencia conceptual entre régimen de subcontratación y régimen de servicios transitorios.

4 II. Régimen de Subcontratación. Regulación: Art. 183 A Art. 183 E. Concepto: Aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.

5 II. Régimen de Subcontratación. Elementos. Sujetos: Empresa Contratista, Empresa Principal y Trabajador. Acuerdo contractual entre empresa principal y empresa contratista. Ejecución de obras o servicios por contratista con sus trabajadores para empresa principal dueña de obra, empresa o faena. Relación laboral entre trabajador y empresa contratista.

6 II. Régimen de Subcontratación. Alcance de régimen. Lo verdaderamente sustancial en este aspecto es que la empresa principal sea la dueña de las respectivas obras o faenas en las que deban desarrollarse los servicios o ejecutarse las labores subcontratadas, independientemente del lugar físico en que éstas se realicen. En otros términos, estaremos en presencia de trabajo subcontratado, en tanto se trate de actividades pertenecientes a la organización de la empresa principal, aún cuando los trabajos, tareas o labores que implique la ejecución de la o las obras o servicios, se desarrollen en recintos o instalaciones ajenos a la empresa principal, dueña de la respectiva obra, empresa o faena. Atendido todo lo expuesto no cabe sino reiterar que para los efectos de determinar la existencia de trabajo en régimen de subcontratación, sólo cabe atender, a si la empresa principal es dueña de la respectiva obra, empresa o faena, resultando irrelevante para estos efectos, el lugar o recinto donde deban desempeñarse los trabajadores del contratista.. Dictamen N 141/05 de 2007, Dirección del Trabajo.

7 II. Régimen de Subcontratación. Exclusiones. Obras o servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica. Esto es, cuando se trata de servicios ocasionales, aislados, que obedecen a una causa específica extraordinaria, que se expresa en un contrato civil o comercial, con un objeto determinado y que queda limitado en el tiempo, en cuanto éstos quedan ordenados por la naturaleza de la urgencia o de las necesidades esencialmente transitorias o breves a que responden. Dictamen N 141/05 de 2007, Dirección del Trabajo. Por el contrario, aquellas prestaciones que impliquen permanencia, habitualidad, periodicidad o alguna secuencia en el tiempo, como aquellas otras que exceden de la brevedad, especificidad o transitoriedad de las mismas, quedan comprendidas en el régimen de trabajo en subcontratación. Dictamen N 141/05 de 2007, Dirección del Trabajo.

8 II. Régimen de Subcontratación. OJO: Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados o se limitan sólo a la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es el dueño de la obra, empresa o faena. Art. 183 A inciso segundo. En otras palabras, empresa principal sería empleador directo de los trabajadores de la contratista.

9 II. Régimen de Subcontratación. Responsabilidad de empresa principal. (Art. 183 B) Regla general: responsabilidad solidaria. Cobertura de responsabilidad: obligaciones laborales y previsionales de dar, incluidas las indemnizaciones legales. Situación de nulidad de despido (Unificación C.S. 30 julio 2014, Rol N ). Situación de indemnización por tutela de derechos fundamentales Período: tiempo o período durante el cual los trabajadores prestaron servicios en régimen de subcontratación.

10 II. Régimen de Subcontratación. Derechos de empresa principal. (Art. 183 C) Derecho de información. Derecho de retención. Consecuencia: responsabilidad subsidiaria.

11 II. Régimen de Subcontratación. Responsabilidad de empresa principal en materia de higiene y seguridad. (Art. 183 E) Responsabilidad directa. Estándar de Art. 184.

12 III. Régimen de Servicios Transitorios Regulación: Art. 183 F Art. 183 AE. Concepto: Aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado empresa de servicios transitorios, cuando éste, en razón de un contrato de puesta a disposición, efectúa labores de manera directa para una empresa, denominada empresa usuaria, por un período determinado y por causales específicas.

13 III. Régimen de Servicios Transitorios Elementos. Sujetos: Empresa de Servicios Transitorios (EST), Usuaria y Trabajador de Servicios Transitorios. Contrato de puesta a disposición. Ejecución directa de labores por el trabajador de servicios transitorios para la Usuaria. Relación laboral formal entre trabajador y EST, pero en la práctica, con la Usuaria. Causales específicas y período determinado.

14 III. Régimen de Servicios Transitorios Prohibiciones. (Art. 183 P) Para realizar tareas en las cuales se tenga la facultad de representar a la usuaria, tales como los gerentes, subgerentes, agentes o apoderados. Para reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en el respectivo proceso de negociación colectiva. Para ceder trabajadores a otras EST. Sanción: trabajador dependiente de Usuaria.

15 III. Régimen de Servicios Transitorios Contrato de puesta a disposición. (Art. 183 N). Sujetos: Empresa de Servicios Transitorios (EST) y Usuaria. Debe contar por escrito. Debe indicar la causal invocada, los puestos de trabajo para los cuales se realiza, la duración de la misma y el precio convenido. Plazo: máximo, dentro de los 5 días siguientes de incorporado el trabajador. Sanciones por no cumplimiento de requisitos: Usuaria será empleador de trabajador transitorio.

16 III. Régimen de Servicios Transitorios Causales y Plazos. (Art. 183 Ñ). a) Suspensión de contrato de trabajo: licencias médicas, descansos de maternidad o feriados. Por todo el tiempo de suspensión. b) Eventos extraordinarios: organización de congresos, conferencias, ferias, exposiciones u otros similares. 90 días, renovable por igual período. c) Proyectos nuevos o específicos: construcción de nuevas instalaciones, ampliación de las ya existentes o expansión a nuevos mercados. 180 días, no renovable. d) Período de inicio de actividades en empresas nuevas. 180 días, no renovable. e) Aumentos ocasionales: periódicos, no periódicos o extraordinarios, de una actividad en una determinada sección, faena o establecimiento de usuaria. 90 días, renovable por igual período. f) Trabajos urgentes, precisos e impostergables: tales como reparaciones en las instalaciones y servicios de usuaria. Tiempo que duren los trabajos.

17 III. Régimen de Servicios Transitorios Contrato de servicios transitorios. (Art. 183 R). Sujetos: Empresa de Servicios Transitorios (EST) y Trabajador. Contrato de trabajo común y corriente, toda vez que relación laboral es con EST. Plazo: máximo, dentro de los 5 días siguientes de incorporado el trabajador. En caso que trabajador continúe prestando servicios expiado el plazo: dependiente de Usuaria, con contrato indefinido y contándose antigüedad desde inicio de prestación de servicios para usuaria. (Art. 183 T). Contratos celebrados por causales distintas o para encubrir una relación laboral permanente con usuaria: misma sanción que letra d) (Art. 183 U).

18 III. Régimen de Servicios Transitorios Obligaciones y Facultades de Usuaria. Controlar la asistencia de trabajador (Art. 183 W). Organizar y dirigir el trabajo, dentro del ámbito de las funciones para las cuales el trabajador fue puesto a disposición. (Art. 183 X). Deberá cumplir las condiciones laborales pactadas entre el trabajador y EST, tales como jornada de trabajo, descansos diarios y semanales, naturaleza de los servicios y ligar de prestación de los mismos. (Art. 183 X). Respetar las garantías constituciones de los trabajadores. (Art. 183 Y) Tutela?

19 III. Régimen de Servicios Transitorios Responsabilidad de Usuaria. (Art. 183 AB). Responsabilidad obligaciones laborales y previsionales: subsidiaria. Responsabilidad materia de higiene y seguridad: directa.

20 IV. Reflexiones finales Regímenes específicos y excepcionales. Rigurosidad en su regulación. Situación del Agro: Posibilidad de subcontratación. Servicios transitorios? Dictamen N 4926/066 de Dirección del Trabajo. OJO con incumplimiento de la regulación. Sanciones. Necesidad de hacerse cargo de algunas situaciones específicas: Derechos colectivos de trabajadores contratistas vs empresa principal; Retraso de pagos de facturas a empresas contratista = incumplimiento de obligaciones laborales; Subcontratación en labores del giro de empresa principal?

21 Muchas gracias por su atención Andrés Gatica