DERECHO. Servicio Doméstico. laboral en el JULIETH VANESSA RODRÍGUEZ SÁNCHEZ JOHANA KATHERINE RODRÍGUEZ SÁNCHEZ ELIANA VELOSA

Transcripción

1 1 DERECHO laboral en el Servicio Doméstico JULIETH VANESSA RODRÍGUEZ SÁNCHEZ JOHANA KATHERINE RODRÍGUEZ SÁNCHEZ ELIANA VELOSA

2 2 EMPLEADAS DEL SERVICIO DOMÉSTICO 1. QUE ES SER EMPLEADA DEL SERVICIO DOMÉSTICO? Es toda persona natural que presta sus servicios directamente a una o varias personas naturales, la cual es subordinada por estas, a cambio de un salario. 2. QUE ACTIVIDADES DESEMPEÑA? Aseo general Cocina Lavado Planchado Cuidado de niños 3. QUIENES NO SON EMPLEADAS DEL SERVICIO DOMESTICO? Toda persona que realice labores parecidas a entidades o personas jurídicas con o sin ánimo de lucro (MinTrabajo, 2012). 4. TIPOS DE TRABAJO Internos: Viven en el sitio de trabajo. Por días : Trabaja solo unos días al mes, ya sea para una o varias personas naturales Externos: Son aquellas personas que laboran en el día cumpliendo con las horas establecidas, teniendo la facilidad de ir diariamente a su hogar al finalizar su jornada de trabajo. No viven en el sitio de trabajo.

3 3 5. FORMA Y DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo para las personas del servicio doméstico puede ser escrito o verbal. Escrito: Puede ser a término fijo o indefinido Verbal: Se da por entendido que es a término indefinido 6. JORNADA DE TRABAJO Trabajador interno: Estos no pueden exceder más de 10 horas diarias, si se excede de estas horas el empleador deberá pagar horas extras. Trabajadores externos: Generalmente trabajan 8 horas diarias y obligatoriamente 48 horas semanales, sin embargo estas horas establecidas se pueden distribuir en la semana de la siguiente manera: mínimo 4 horas y máximo 10 horas al día, de las cuales sí se exceden de las 48 horas semanales deberá pagar horas extras. Trabajador por días: Cuando se trabaje por días el pago del salario será proporcional a las horas trabajadas El salario mínimo diario es de:

4 4 7. PERIODO DE PRUEBA Si el contrato es verbal: Se da por entendido que el periodo de prueba es por 15 días, de los cuales se paga las prestaciones sociales (excepto la prima legal) y el salario correspondiente a estos días Si el contrato es escrito: El periodo de prueba puede ser hasta de 2 meses, el cual debe pactarse para que se pueda cumplir, del cual se pagaran las prestaciones sociales (excepto la prima legal) y el salario correspondiente al periodo pactado. 8. SALARIO El salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV) corresponde a $ El empleador puede pagar una parte en especie (alimentación, habitación y vestuario), y la otra en dinero, donde el salario en especie no puede ser mayor del 30% del salario obtenido, sin embargo si el empleado gana más de 2 (dos) SMLMV, el salario en especie no puede ser mayor al 50%. Descuentos sobre el salario Uso o arrendamiento de locales o útiles de trabajo Deudas del trabajador para con el empleador Indemnización por daños ocasionados Perdidas de elementos de trabajo Anticipos de salario

5 Para poder hacer descuentos sobre el salario se debe de tener en cuenta lo siguiente: Obligaciones del Trabajador Obligaciones del Empleador Realizar personalmente las actividades laborales, en los términos estipulados, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que del empleador o sus representantes. No comunicar a terceros, información sobre su trabajo, especialmente sobre cosas que sean reservadas o que a la hora de comunicarlo ocasione problemas al empleador, de lo cual si se hace se denunciara a las autoridades competentes. Tener en buen estado los materiales y/o implementos que se hallan otorgado. Tener una buena relación con sus superiores y compañeros. Comunicar al empleador cualquier tipo de observación que sienta que pueda causarle daño o problemas. Colaborar en cualquier caso de riesgo, que puedan afectar las personas y objetos de la empresa. Tener en cuenta las observaciones y órdenes preventivas de enfermedades y accidentes laborales. Dar los materiales necesarios y adecuados a los trabajadores, para la realización de las actividades laborales. Proporcionar los elementos de seguridad necesarios y adecuados para prevenir cualquier tipo de accidente o enfermedad laboral. En caso de accidente laboral se debe prestar primeros auxilios. Sin embargo en las empresas que hallan más de (10) trabajadores, se deberá tener lo necesario para esto y según lo que dice la reglamentación de las autoridades sanitarias. Pagar las remuneraciones estipuladas, en el lugar y hora establecida. Respetar las creencias, sentimientos y vida personal del empleador. Otorgar al empleado que requiera y ya halla terminado su contrato, un certificado que conste el tiempo de servicio, el salario devengado. Por otra parte si este también lo solicita, hacerle examen sanitario y darle un certificado sobre este. El empleador debe de pagar al empleado los gastos adecuados de transporte, si debido a la prestación de su servicio tuvo que cambiar de residencia, sin embargo esto no se hace si la terminación del contrato fue por culpa o voluntad del empleado. Por otra parte el empleado desea cambiar de residencia, el empleador debe cubrir estos gastos. En estos gastos se da por entendidos que también están los de los familiares que conviven con el trabajador. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. 5

6 Prohibiciones del Trabajador Prohibiciones del Empleador 1. Retener alguna suma de dinero del salario y prestaciones del trabajador, sin autorización previa y escrita de este, con excepción de los siguientes: a. Pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos, 113 (multas), 150 (descuentos permitidos), 151 (autorización especial), 152 (prestamos para vivienda) y 400 (retención de cuotas sindicales). b. La cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de 50% de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma ye n los casos que la ley las autorice. 2. Obligar de cualquier manera a los trabajadores, que compren mercancía o víveres en almacenes que establezca el empleador. 3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que sea admitido en el trabajo. 4. Limitar o presionar al trabajador en el ejercicio de su derecho de asociación. 1. Coger sin permiso los materiales de trabajo y productos que se elaboren en la empresa o pertenezcan a ella. 2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcotráficos o drogas enervantes. 3. Tener armas de cualquier tipo en el sitio de trabajo, excepto de las que con autorización legal pueden llevar los celadores. 4. Disminuir intencionalmente las labores de trabajo, suspender labores, originar suspensiones inoportunas del trabajo o incitar a ello. 5. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier tipo e propaganda en los lugares de trabajo. 6. Limitar la libertad para trabajar o no trabajar, para afiliarse o no a un sindicato, permanecer en el o retirarse. 7. Utilizar los implementos de trabajo en cualquier actividad que no se relacione con el trabajo establecido 5. Obligar a los trabajadores sobre temas religiosos o políticos. 6. Hacer, autorizar o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo. 7. Autorizar o ejecutar cualquier acto que viole o limite los derechos de los trabajadores y que ofenda su dignidad. 6

7 7 9. LIQUIDACIÓN Para hacer liquidación se debe tener en cuenta que: La jornada ordinaria debe ser de 8 horas diarias La jornada extra es la que excede la jornada ordinaria La jornada diurna es de 6am-10pm La jornada nocturna es de 10pm-6am. Las horas extras se deben pagar de la siguiente manera: Hora extra diurno = valor hora 1.25 Hora extra nocturno = valor hora 1.75 Hora extra dominical diurno = valor hora 2.0 Hora extra dominical diurno = valor hora RECARGAS Recargo Nocturno = Valor hora 0.35 Recargo Dominical Nocturno = Valor hora 2.1 Recargo Dominical = Valor hora 1.75 Para sacar el valor de la hora se debe: dividir el salario en 240. Donde 240 son las horas trabajadas en el mes.

8 9.2 EJEMPLOS 1). El empleado(a) trabaja de lunes - sábado con un horario de 4pm-1am y el sábado de 4pm- 3am. Con un salario de $ cumpliendo la jornada máxima legal que es de 8 horas diarias. Se saca valor de la hora, que es de: = (este es el valor de la hora) SABADO - 4pm - 6-pm No se paga nada - 6pm - 7pm = pm - 8pm = pm - 9pm = pm - 10pm = pm - 11pm = pm - 12pm = pm - 1am = am - 2am = am - 3am = Al sumar estos resultados, se da por entendido que este empleado gana $ de liquidación. 2). El empleado B trabaja de lunes sábado con un horario de 9am-6pm y El viernes de 7am- 7pm. Con un salario de $ cumpliendo la jornada máxima legal que es de 8 horas diarias. Se saca el valor de la hora que es de: = (este es el valor de la hora). DOMINGO - 7am - 8am = am - 9am = pm 7pm = Al sumar estos resultados, se da por entendido que este empleado gana $ de liquidación. 8

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10 DESCANSOS OBLIGATORIOS El empleado tiene derecho a descansar los domingos y festivos, así como las vacaciones anuales, siempre y cuando trabajen las 48 horas semanales. Trabajo en dominicales y festivos: Si el empleado labora hasta 2(dos) domingos al mes, el empleador deberá darle un día compensatorio o el pago al que corresponde el recargo del 75%. Si el trabajador labora más de 2(dos) domingos al mes el empleador deberá pagarle el valor del recargo de 75% y un día compensatorio. Trabajo en dominicales y festivos por días: El pago para estas personas, corresponde a la sexta parte del valor del día trabajado. 11. TERMINACION DEL CONTRATO La terminación del contrato se puede dar por varias razones: Por muerte del trabajador Por mutuo acuerdo Por terminación del plazo pactado (avisando con 30 días de anterioridad a terminarse el contrato). Hay dos que son importantes:

11 11 Despidos con Justa Causa: Es cuando el trabajador incumple las obligaciones y prohibiciones que le da el empleador como: Acto de violencia, ofensa o grave indisciplina que tenga el trabajador hacia el empleador o los miembros de su familia. Todo daño material causado intencionalmente, a objetos relacionados con el trabajo. La imposibilidad de realizar el trabajo encomendado. Acto delictuoso que el trabajador comenta en el lugar de trabajo o desempeño de sus labores. Despidos sin Justa Causa: Es cuando no existe una razón legal para despedirlo, cuando sucede esto el empleador deberá darle una indemnización al trabajador Cuando el contrato es a término indefinido la indemnización deberá ser así: Decreto 2351/65: se aplica solo a las personas que trabajaron antes del año 1981, donde el primer año deberá pagarle 45 días y por año adicional son 35 días Ley 50/90: se aplica solo a las personas que trabajaron después del año 1981 y antes de 27 de diciembre de 1992, donde el primer año deberá pagarle 45 días y los años adicionales deberá pagarle 40 días. Ley 789/92: se aplica a las que personas que trabajen después de 27 de diciembre de dónde: * Sí gana más de 10 (SMLMV) deberá pagarle el primer año 20 días y los años adicionales deberá pagarle 15 días. * Si gana menos de 10 (SMLMV) deberá pagarle el primer año 30 días y los años adicionales deberá pagarle 20 días.

12 Cuando el contrato es a término fijo la indemnización deberá ser así: La indemnización será pagara por el tiempo faltante a terminar el contrato fijo, esta indemnización no será menor a 15 días. EJEMPLOS 1). El empleado C empezó a trabajar el 1 de junio de 1989 con un contrato a término indefinido teniendo un salario de $ , tuvo un despido sin justa causa el 5 mayo de2005. Se saca el valor del día que es de: = (este es el valor del día). INDEMNIZACION - 1 de junio / de mayo / días - 1 de junio/ de mayo/ días 14 años = 560 días - 1 de junio/ mayo / días 45 días días + 37 días = 642 días (es tos son los días que se deben indemnizar) = es la indemnización que el empleador deberá pagarle al trabajador C por despedirlo sin justa causa. 12

13 2). El empleado D empezó a trabajar el 15 de enero de 2010 con un contrato a término fijo de 5 años y con un salario de $ , este trabajador tuvo un despido sin justa causa el 15 de diciembre Se saca el valor del día que es de: = Se halla la totalidad de los días del contrato que son: 5años 360 días = 1800 días Se hallan los días desde que la despidieron sin justa causa hasta terminación del contrato, que son: (días que trabajo) = 390 días 390 días son los días que se deben indemnizar = es la indemnización que el que el empleador debe pagarle al trabajador D por despedirlo sin justa causa. 13

14 14 Destacados *Cuando la jornada es inferior 48 horas semanales el trabajador tiene derecho a recibir las mismas prestaciones sociales que tiene una persona que trabaje la jornada máxima, sin embargo estas presiones sociales se pagan en proporción al salario obtenido. * El empleado del servicio doméstico no recibe pago de prima, debido a que el hogar no genera ingresos como los obtiene una empresa * La horas extras deben ser autorizadas por las por el empleador y máximo deben ser 2 horas extras, 12 horas a las semana. *Si el empleado es externo, se paga auxilio de transporte, siempre y cuando su salario no exceda 2 (dos) salario mínimo legal mensual vigente. Cuando el empleador presta el servicio de transporte, o cuando el trabajador esta en vacaciones licencias o incapacidades este no se pagara. Cuando el empleado labora por días el auxilio de transporte se paga únicamente los días trabajados.

15 15 BIBLIOGRAFIA trabajo_pr001.html

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