Consejo de Salarios Ronda Julio 2013 Preliminar

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Rafael Lucero Navarro
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2 Consejo de Salarios Ronda Julio 2013 Preliminar Ministerio de Trabajo 18 de diciembre de 2013

3 EJES DE LA PRESENTACIÓN 1. Situación de los grupos de negociación 2. Gestión y organización de la negociación colectiva 3. Negociación Salarial 4. Cláusulas relativas a condiciones y relación laboral

4 1. Situación de los grupos de negociación Ministerio de Trabajo Laudos vigentes al 30 de junio de 2013 El 70% de los subgrupos que negocia en esta Ronda tiene el laudo mínimo por debajo de los $ Estos subgrupos representan el 60% de los trabajadores. (cotizantes - fuente BPS) Laudo mínimo % de subgrupos % de trabajadores Por debajo de 10mil pesos 40,2% 32,0% Entre 10 y 12 mil pesos 29,1% 27,0% Mayores a 12 mil pesos 30,8% 40,9% Total 100% 100%

5 1.1 Cantidad de trabajadores y laudos vigentes al 30 de junio, 2013 Grupo Formales informales total por subgrupo % en el Laudo Laudo Remuneraciones (s/bps) s/ech de CS total mínimo máximo promedio s/bps Grupo ,4% Grupo ,3% Grupo ,9% Grupo ,5% Grupo ,4% Grupo ,0% Grupo ,8% Grupo ,8% Grupo ,8% Grupo ,7% Grupo ,5% Grupo ,3% Grupo ,2% Grupo ,7% Grupo ,4% Grupo ,2% Grupo ,1% - - -

6 1.1 Grupos de Consejo de Salarios Grupo 1 Grupo 2 Grupo 3 Grupo 4 Grupo 5 Grupo 6 Grupo 7 Grupo 8 Grupo 9 Grupo 10 Grupo 11 Grupo 12 Grupo 13 Grupo 14 Grupo 15 Grupo 16 Grupo 17 Grupo 18 Grupo 19 Grupo 20 Grupo 21 Grupo 22 Grupo 23 Grupo 24 Grupo de Consejo de Salarios Procesamiento y conservación de alimentos, bebidas y tabaco Industria Frigorífica Pesca Industria textil Industria del cuero, vestimenta y calzado Industria de la madera, celulosa y papel Industria química, del medicamento, farmacéutica, de combustibles y anexos Industria de productos mecánicos, maquinarias y equipos Industria de la construcción y afines Comercio en general Comercio minorista de alimentación Hoteles, restoranes y bares Transporte y Almacenamiento Intermediación financiera, seguros y pensiones Servicios de salud y anexos Servicios de enseñanza Industria gráfica Servicios culturales, de esparcimiento y comunicaciones Servicios profesionales, técnicos, especializados y aquellos no inc. en otros grupos Entidades gremiales, sociales y deportivas Servicio doméstico Ganadería Viñedos, fruticultura, horticultura, floricultura Forestación (incluidos bosques, montes y turberas)

7 Fuerte Gestión crecimiento y organización económico de la negociación en los últimos colectiva años Grupos de la negociación Julio 2013 Cierre de la negociación Duración de los convenios firmados Frecuencia de los ajustes Extinción de beneficios

8 Fuerte Gestión crecimiento y organización económico de la negociación en los últimos colectiva años Grupos de la negociación - Julio 2013 La negociación abarcó a 132 grupos (58% de los subgrupos abiertos a junio 2013). El 30 de junio de 2013 vencieron 117 convenios firmados en la ronda 2010 Hubo apertura de nuevos subgrupos Vencimiento de prórrogas de un año Se incorporó a la Ronda el subgrupo de la Construcción en Octubre

9 Fuerte Gestión crecimiento y organización económico de la negociación en los últimos colectiva años Grupos de la negociación - Julio 2013 A la fecha, el 82% de los subgrupos finalizaron su negociación. Se procesó la información disponible, corresponde al 68% de los subgrupos de negociación.

10 Gestión y organización de la negociación colectiva Cierre de la negociación 1,1% 2,2% Acuerdo o votación con consenso Poder Ejecutivo con trabajadores Entre trabajdores y empleadores 96,7%

11 Gestión y organización de la negociación colectiva Duración de los convenios firmados (meses) 2% 1% 18% 79%

12 Gestión y organización de la negociación colectiva Frecuencia de los ajustes Ajuste por inflación 9% Ajuste por crecimiento real 9% 91% 91% Semestral Anual Semestral Anual

13 Gestión y organización de la negociación colectiva Convenios con ajustes anuales Mes de ajuste Ajustes de inflación Julio 93,90% Enero 4,88% Octubre 1,22% Total 100,00% Ajustes incrementos reales Julio 67,07% Enero 31,71% Octubre 1,22% Total 100,00%

14 Fuerte crecimiento Negociación económico salarial en los últimos años Convenios con ajustes Reales y Convenios con ajustes Nominales Ajuste general y ajuste diferencial para salarios sumergidos Componentes del ajuste Indicador de inflación esperada Correctivo por inflación Crecimiento real (fijo o variable)

15 Fuerte crecimiento Negociación económico salarial en los últimos años Convenios con ajustes Reales y Convenios con ajustes Nominales La mayoría de los grupos optaron por definir los incrementos salariales según el componente de inflación y un incremento real. 4,44 Ajuste real Ajuste nominal 95,56

16 Negociación salarial Primer Ajuste* Ajustes nominales diferenciales según laudos y sobrelaudos 10,45% 9,50% 9,00% 8,36% Laudo más bajo Laudo más alto Sobrelaudo mínimo Sobrelaudo máximo * Corresponde al ajuste de julio 2013 y no incluye el componente real cuando este se otorga en Enero 2014.

17 Componentes del ajuste nominal Inflación esperada Negociación salarial Indicador de inflación esperada % Centro franja meta BCU Otro o no especificado 1.12 No refiere inflación esperada 4.49 Total 100 En promedio el ajuste por inflación esperada es de 5% En promedio el correctivo por inflación pasada fue de 2,25% Se excluyen a los convenios que aplicaron ajustes nominales

18 Negociación salarial Componentes del ajuste nominal Crecimiento Real fijo o variable 11% de los convenios tomó en cuenta factores macroeconómicos y/o sectoriales para determinar el monto del ajuste real (utilizando indicadores o definiendo el nivel de crecimiento que correspondía). Ajuste variable Cantidad % No tiene 79 88,8% Tiene 10 11,2% Total %

19 Negociación salarial Componentes del ajuste nominal Crecimiento real del primer año del convenio 5,41 4,29 2,26 1,54 Laudo más bajo Laudo más alto Sobrelaudo mínimo Sobrelaudo máximo

20 Negociación salarial Crecimiento real para el 2do y 3er año del convenio Porcentaje de Ajuste Real 2do año 2,95 2,60 2,01 1,37 Laudo más bajo Laudo más alto Sobrelaudo mínimo Sobrelaudo máximo 2,68 Porcentaje de Ajuste 3er año 2,42 1,87 1,35 Laudo más bajo Laudo más alto Sobrelaudo mínimo Sobrelaudo máximo

21 Primas y Partidas especiales Prima por nocturnidad Prima por antigüedad Prima por presentismo Partida en especie: Uniformes, canastas escolares, etc. Partidas monetarias Partida por alimentación en horario de trabajo

22 Primas y Partidas especiales Los salarios se complementan con Primas de diversa naturaleza 45,98% 42,70% 34,83% 18,39% 14,95% 6,90% Partidas en especie Antigüedad Nocturnidad Presentismo Partidas monetarias Partidas por alimentación

23 Cláusulas relativas a condiciones y relación laboral Formación profesional Salud ocupacional Definición de categorías Salud ocupacional Salvaguarda Cláusula de paz y/o de solución y prevención de conflictos

24 Cláusulas relativas a condiciones y relación laboral La negociación se enriquece incluyendo cláusulas que mejoran las condiciones y la relación laboral 86,7% 86,7% 53,3% 35,6% 34,84% Salvaguarda Paz y solución de conflictos Salud ocupacional Formación profesional Definición de categorías

25 Cláusulas relativas a condiciones y relación laboral Ejemplos de estas cláusulas FORMACIÓN Las partes definirán un plan de capacitación para los trabajadores del sector, centrándose especialmente en el uso de maquinarias y seguridad. Se otorgarán becas a solicitantes de cursos vespertinos o matutinos. EMPLEO JUVENIL Las partes acuerdas el fomento de la ley de empleo juvenil para las empresas del sector. SALUD OCUPACIONAL Las partes se comprometen a instalar una comisión tripartita de salud e higiene laboral Las empresas cubrirán los costos del carné de salud para los funcionarios Seguro de vida por accidentes en el trabajo

26 Cláusulas relativas a condiciones y relación laboral Cláusulas relativas a Género y a Cuidados 34,44% 44,44% 18,89% Género y Cuidados - Ley Género y Cuidados Específico Género y Cuidados Específico y Gral

27 Cláusulas relativas a condiciones y relación laboral Ejemplos de cláusulas relativas a Género y a Cuidados Días libres por cuidados especiales para personas a cargo con discapacidad. Generar opciones para guardería para los niños de los trabajadores. Licencia a víctimas de violencia doméstica. Día libre adicional para exámenes de Pap.

28 Consejo de Salarios Ronda Julio 2013 Preliminar GRACIAS

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