La igualdad de Género como una oportunidad de crecimiento y consolidación del negocio del café en Colombia
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- Juan José Peña Maestre
- hace 7 años
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1 La igualdad de Género como una oportunidad de crecimiento y consolidación del negocio del café en Colombia
2 Una sociedad que tolera la desigualdad está bloqueando su propio progreso social y económico. Al igual que en el fútbol, no se puede ganar si se juega tan solo con la mitad del equipo. Terry Davis, Secretario General del Consejo de Europa, en la Reunión de Alto Nivel de las Naciones Unidas sobre los Objetivos de Desarrollo del Milenio, septiembre de 2008
3 UN TEMA QUE CONVOCA E INVOLUCRA CADA VEZ A MÁS ACTORES Y ENTIDADES
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5 La igualdad de género contribuye a la reducción de la pobreza, da como resultado mayores niveles de capital humano para las generaciones futuras, y mejora la efectividad en el desarrollo de las inversiones públicas En 2009, el BID puso en marcha un Fondo de Género y Diversidad comprometiendo US$10 millones en recursos directos y US$6 millones en contribuciones de otros donantes, para apoyar el género y la diversidad en América Latina.
6 El Grupo Banco Mundial (GBM) parte de la premisa que ningún país, comunidad o economía puede alcanzar su potencial o afrontar los desafíos del siglo XXI sin la participación plena e igualitaria de las mujeres, los hombres, las niñas y los niños. Al no dar libre curso al potencial productivo de las mujeres, se desaprovecha una gran oportunidad, lo que tiene importantes consecuencias para las personas, las familias y las economías.
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8 Si aún no está convencido/a, un estudio de las 500 empresas más importantes del mundo de la revista Fortune reveló que las 25 compañías con el mejor historial de ascensos de mujeres a altos cargos directivos obtuvieron ganancias de 18% a 69% más en 20 años.
9 TRES EJEMPLOS A RESALTAR
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23 TRES IDEAS IMPORTANTES 1La Igualdad de género es un asunto de desarrollo, de sostenibilidad y rentabilidad de los negocios
24 TRES IDEAS IMPORTANTES 2 La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres benefician a las propias mujeres, a los hombres, a las familias y a la sociedad en su conjunto
25 TRES IDEAS IMPORTANTES La igualdad de género 3de ya no es un asunto exclusivo mujeres para mujeres
26 POR QUÉ ES UN BUEN NEGOCIO LA IGUALDAD DE GÉNERO?
27 PORQUE TIENE UN EFECTO DIRECTO EN EL AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD Hoy en día las mujeres representan el 40% de la fuerza de trabajo global, el 43% de la mano de obra agrícola mundial y más de la mitad de los estudiantes universitarios del mundo. Aprovechar sus aptitudes y capacidades y talentos implica más productividad Si las mujeres rurales Podrían aumentar el tuvieran las mismas rendimiento de sus condiciones que explotaciones 20 a 30% los hombres agrícolas de un * Según la FAO, sería posible alimentar a 150 millones de personas más en el mundo. Reduciendo el hambre entre un 12 y 17%
28 PORQUE TIENE EFECTOS DIRECTOS EN LAS NUEVAS GENERACIONES Mayor control por parte de las mujeres de los ingresos Cambios en los patrones de gasto que benefician a las familias Mayor acceso de las mujeres a sus DESC Mayor bienestar para hijos e hijas
29 PORQUE TIENE EFECTOS DIRECTOS EN LAS NUEVAS GENERACIONES La educación de las mujeres se ha vinculado positivamente con una serie de beneficios para la salud de hijos e hijas, desde un aumento de las tasas de vacunación a una mejor nutrición o a una reducción de la mortalidad. Un mejor estado nutricional de las madres se ha asociado con un mayor nivel de salud y supervivencia de hijas e hijos. Cuando las mujeres tienen más influencia sobre las decisiones económicas, sus familias destinan más ingresos a la alimentación, la salud, la educación, el vestido y la nutrición de los niños.
30 PORQUE AMPLÍA LA DEMOCRACIA Y LA INCLUSIÓN Más mujeres en el poder público y la toma de decisiones Mayor representatividad de opiniones diversas En Estados Unidos el voto femenino llevó a los responsables de las políticas a dedicar atención a la salud infantil y de las madres y contribuyó a reducir la mortalidad en la primera infancia entre un 8% y un 15% En India, otorgar poder a las mujeres a nivel local (mediante la aplicación de cuotas políticas) generó incrementos en el suministro de bienes públicos e hizo disminuir la corrupción
31 PORQUE IMPLICA RÉDITOS CONCRETOS PARA LA EMPRESA Y EL SECTOR PRIVADO Medidas de igualdad de género en la empresa Ventajas palpables Mejora la imagen Genera mayor compromiso y lealtad Mejora el clima laboral Optimiza recursos humanos
32 PORQUE SE HAN EVIDENCIADO EFECTOS DE IMPACTO EN LAS ECONOMÍAS NACIONALES Y EN LA LUCHA CONTRA LA POBREZA Entre 2000 y 2010, el crecimiento en los ingresos de mujeres de ALC contribuyó a reducir en un 30% la pobreza extrema. Si las tasas de participación de las mujeres en el mercado laboral alcanzara a la de los hombres, para el año 2030 el PIB de los países aumentaría en un 12% (OCDE).
33 COMPROMISOS DE COLOMBIA FRENTE AL TEMA Participación y representación política de las mujeres. Igualdad y ratificación de instrumentos internacionales. Violencia y discriminación contra las mujeres Mujeres Rurales Economía del cuidado Igualdad salarial Madres comunitarias Mujeres cabeza de familia
34 CUÁLES SON LAS PRINCIPALES PREOCUPACIONES?
35 AMPLIAS DESIGUALDADES EN EL MERCADO LABORAL
36 AMPLIAS DESIGUALDADES EN EL MERCADO LABORAL Más de 20 puntos porcentuales de diferencia entre la participación de hombres y mujeres en el mercado laboral
37 AMPLIAS DESIGUALDADES EN EL MERCADO LABORAL Más de 20 puntos porcentuales de diferencia entre la participación de hombres y mujeres en el mercado laboral La tasa de ocupación de las mujeres es inferior a la de los hombres en más de 20 puntos porcentuales.
38 AMPLIAS DESIGUALDADES EN EL MERCADO LABORAL Más de 20 puntos porcentuales de diferencia entre la participación de hombres y mujeres en el mercado laboral La tasa de ocupación de las mujeres es inferior a la de los hombres en más de 20 puntos porcentuales. El desempleo de las mujeres es superior al de los hombres a nivel urbano y a nivel rural: 8,2 puntos porcentuales.
39 AMPLIAS DESIGUALDADES EN EL MERCADO LABORAL Más de 20 puntos porcentuales de diferencia entre la participación de hombres y mujeres en el mercado laboral La tasa de ocupación de las mujeres es inferior a la de los hombres en más de 20 puntos porcentuales. El desempleo de las mujeres es superior al de los hombres a nivel urbano y a nivel rural: 8,2 puntos porcentuales. Adicionalmente el 51% del empleo femenino es informal.
40 AMPLIAS DESIGUALDADES EN EL MERCADO LABORAL Más de 20 puntos porcentuales de diferencia entre la participación de hombres y mujeres en el mercado laboral La tasa de ocupación de las mujeres es inferior a la de los hombres en más de 20 puntos porcentuales. El desempleo de las mujeres es superior al de los hombres a nivel urbano y a nivel rural: 8,2 puntos porcentuales. Las mujeres ganan 20% menos que los hombres al desempeñar las mismas actividades.
41 DISTRIBUCIÓN DEL USO DEL TIEMPO Mujeres y hombres distribuyen su tiempo entre tareas productivas y tareas de cuidado.
42 DISTRIBUCIÓN DEL USO DEL TIEMPO Mujeres y hombres distribuyen su tiempo entre tareas productivas y tareas de cuidado. Las mujeres están involucradas en la producción del café.
43 DISTRIBUCIÓN DEL USO DEL TIEMPO Mujeres y hombres distribuyen su tiempo entre tareas productivas y tareas de cuidado. Las mujeres dedican casi 3 veces más de tiempo que los hombres a labores de cuidado no remuneradas. Las mujeres están involucradas en la producción del café.
44 DISTRIBUCIÓN DEL USO DEL TIEMPO Mujeres y hombres distribuyen su tiempo entre tareas productivas y tareas de cuidado. Las mujeres dedican casi 3 veces más de tiempo que los hombres a labores de cuidado no remuneradas. Si se suman las horas de trabajo productivas a las reproductivas las mujeres trabajan 10,8 horas más a la semana que los hombres. Las mujeres están involucradas en la producción del café.
45 DISTRIBUCIÓN DEL USO DEL TIEMPO Mujeres y hombres distribuyen su tiempo entre tareas productivas y tareas de cuidado. Las mujeres dedican casi 3 veces más de tiempo que los hombres a labores de cuidado no remuneradas. Si se suman las horas de trabajo productivas a las reproductivas las mujeres trabajan 10,8 horas más a la Las mujeres están involucradas en la producción del café. semana que los hombres. No necesariamente se refleja en la toma de decisiones.
46 DISTRIBUCIÓN DEL USO DEL TIEMPO Mujeres y hombres distribuyen su tiempo entre tareas productivas y tareas de cuidado. Las mujeres dedican casi 3 veces más de tiempo que los hombres a labores de cuidado no remuneradas. Si se suman las horas de trabajo productivas a las reproductivas las mujeres trabajan 10,8 horas más a la Las mujeres están involucradas en la producción del café. semana que los hombres. No necesariamente se refleja en la toma de decisiones. Menor tiempo libre, menos tiempo para capacitarse.
47 DISTRIBUCIÓN DEL USO DEL TIEMPO Mujeres y hombres distribuyen su tiempo entre tareas productivas y tareas de cuidado. Las mujeres dedican casi 3 veces más de tiempo que los hombres a labores de cuidado no remuneradas. Si se suman las horas de trabajo productivas a las reproductivas las mujeres trabajan 10,8 horas más a la Las mujeres están involucradas en la producción del café. semana que los hombres. No necesariamente se refleja en la toma de decisiones. Menor tiempo libre, menos tiempo para capacitarse. Menos posibilidad de participar del tejido asociativo y de representar sus intereses.
48 CUÁLES PUEDEN SER LAS CLAVES PARA EL NEGOCIO DEL CAFÉ EN COLOMBIA?
49 LAS MUJERES EN LA PRODUCCIÓN CAFETERA 161,937 MUJERES REPRESENTAN EL 29% DEL TOTAL DE LOS CAFICULTORES. LAS MUJERES CUENTAN CON EL 26% DE LAS HECTÁREAS SEMBRADAS Y EL 26% DE LAS ÁREAS TECNIFICADAS LAS MUJERES SON RESPONSABLES DEL 26% DEL TOTAL DE LA PRODUCCIÓN: SS60K
50 IDENTIFICAR EL POTENCIAL EXISTENTE Las mujeres propietarias y ceduladas tienen un potencial específico que debe ser aprovechado. En cada finca cafetera hay una mujer involucrada en la producción: el potencial puede ser mucho mayor. Fortalecer capacidades técnicas Igual acceso a insumos y transferencia de tecnología Mayor participación en todas las etapas de la cadena de valor
51 NO IMPEDIR NO SIGNIFICA GARANTIZAR No dar por sentado que las mujeres no participan en los escenarios de capacitación y extensión. Identificar barreras de participación y removerlas. Sensibilización y cualificación Una visión renovada de la labor de extensión cafetera
52 OJO CON LOS MERCADOS Experiencias de acopio frente a compradores dispuestos a pagar un diferencial Identificar mercados Documentar y visibilizar la participación de las mujeres
53 IMPULSAR TRANSFORMACIONES EN LAS FINCAS: LOS HOMBRES SON PARTE DEL CAMBIO Promover el empoderamiento de las mujeres cafeteras: Liderazgo, comunicación, oratoria, autoestima, contabilidad, administración del negocio. Formar a las familias en habilidades para tomar decisiones en conjunto Promover cambios en la distribución del uso del tiempo en beneficio de la empresa familiar
54 Muchas gracias!
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