GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN INDRA. UNA VÍA DE CRECIMIENTO PARA EL NEGOCIO

Transcripción

1 Sostenibilidad GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN INDRA. UNA VÍA DE CRECIMIENTO PARA EL NEGOCIO Presentación Jornada Diversidad. Manuel Naharro Director Consultoría de Gestión del Cambio y Sostenibilidad. Indra

2 PRESENTACIÓN JORNADA DIVERSIDAD DIVERSIDAD Bienvenidos a Indra! 2

3 DIVERSIDAD LA GLOBALIZACIÓN ESTA CAMBIANDO EL MUNDO (En caso de no haberlo oído aún o no haberse dado cuenta ) 3

4 DIVERSIDAD Dentro de este entorno, adquieren una nueva dimensión las personas 4

5 DIVERSIDAD La homogeneidad en los equipos ya no es un elemento habitual 5

6 Aparece el concepto DIVERSIDAD" Diversidad: del latín diversı tas, -a tis 1. f. Variedad, desemejanza, diferencia. 2. f. Abundancia, gran cantidad de varias cosas distintas. 6

7 Aparece el concepto DIVERSIDAD" Diversidad: del latín diversı tas, -a tis 1. f. Variedad, desemejanza, diferencia. 2. f. Abundancia, gran cantidad de varias cosas distintas. Según el Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española: Variedad, el reconocimiento de la heterogeneidad. La diversidad como opuesto a la uniformidad, a la homogeneidad. La diversidad como un repertorio de elementos iguales entre los que no se establecen prioridades. Desemejanza introduce una dimensión de preferencia y prioridad. Establece un punto de vista frente a la variedad: se reconoce la diversidad desde una perspectiva específica. Lo desemejante es lo distinto y remite a exclusión. Diferencia lleva implícita la idea de tensión. Las diferencias entre los elementos se asocian a intereses: el reconocimiento del otro también implica diversidad en los intereses y divergencia o discordia. Abundancia se identifica con riqueza, multiplicidad de elementos que comparten un contexto. La diversidad enriquece. Estas cuatro dimensiones se encuentran en el discurso de diversidad y reflejan oportunidades y amenazas en relación con el concepto. *Fuente: Gestión de la Diversidad en las Empresas Españolas. EOI 7

8 ACTUALIDAD Y RELEVANCIA DEL CONCEPTO DIVERSIDAD El concepto diversidad se encuentra muy presente en el discurso público actual. Organismos internacionales, como la ONU, la UNESCO y la Unión Europea, han situado la cuestión de la diversidad en el centro de la agenda institucional. La diversidad cultural, la bio-diversidad, la diversidad en la educación, la diversidad en la empresa forman parte del discurso de instituciones y líderes de opinión en distintos entornos, y se asocian con una valoración positiva de la diferencia en el marco del respeto, la armonía y la convivencia. El discurso de la diversidad puede considerarse como complementario al de la globalización: la mayor integración de la sociedad mundial tiene como contrapeso el reconocimiento de las singularidades locales. 8

9 DIVERSIDAD EN INDRA Muchas veces habréis oído que en Indra trabajan más de personas Intuís lo que significan perspectivas del mundo que nos rodea, necesidades, formas de entender los desafíos, orígenes? Indra es Diversa! 9

10 OBJETIVO JORNADA Dar a conocer las capacidades, herramientas y experiencias que aporta Indra en el diseño y gestión de su Modelo de Diversidad y 10

11 OBJETIVO JORNADA Gestionar el conocimiento, relacionarnos con nuestro entorno, compartiendo con clientes, proveedores y partners nuestra visión sobre la diversidad. 11

12 PRESENTACIÓN PONENTES + JAVIER BENAVENTE Vicepresidente de la Fundación para la Diversidad Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Autónoma de Madrid. Ha cursado el Programa de Alta Dirección de Empresas (PADE) por el IESE, además de distintos master especializados. Trayectoria profesional: Desde hace 4 años preside el patronato de la FUNDACIÓN ALARES cuyo fin es la mejora de la Competitividad Empresarial a través de la Mejora de la Calidad de Vida de las Personas. Desde la Fundación Alares promueven la Diversidad, la Calidad de Vida, la integración de las personas con discapacidad, la Igualdad y la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, así como la influencia de todos estos factores en la Competitividad Empresarial. Es el Fundador y Vicepresidente de la FUNDACIÓN PARA LA DIVERSIDAD, donde desarrolla plenamente su compromiso con los principios del Charter de la Diversidad, promovido por la Comisión Europea. También es Presidente y Socio-Fundador de la Asociación Española de Servicios a la Persona (AESP). + BEGOÑA CELIS Directora de Procesos de RRHH Indra Licenciada en Ciencias Físicas y PDD (Programa de Dirección) por el IESE Trayectoria profesional: Ámbito de las Tecnologías de la Información, siendo responsable del negocio de telecomunicaciones y media en Soluziona. En 2005 asume la función de RRHH en Soluziona. Actualmente es Directora de Procesos de RRHH en Indra. 12

13 PRESENTACIÓN PONENTES + BEATRIZ SÁNCHEZ Directora de Marca y RC de Indra. Licencia en CC. Económicas y Empresariales por la Universidad Autónoma de Madrid y MBA por el Instituto Adriano Olivetti de Italia. Trayectoria profesional: Comenzó su carrera profesional en 1993 en Andersen Consulting. También desarrolló su experiencia profesional en el ámbito de la consultoría en Microsoft y en Ernst & Young. En esta última fue gerente responsable de la línea de negocio de Knowledge Management. Desde el año 2000 desarrolla su actividad profesional en el área de Análisis, Estrategia, Comunicación y Marketing siendo en la actualidad responsable de la Marca y la Responsabilidad Corporativa de Indra. + BEGOÑA MORALES Senior Manager de Soluciones para la Sostenibilidad de Indra. Ingeniero Industrial por la ETSII de Madrid, Master en Gestión Medioambiental por la EOI y PDD por el IESE. Trayectoria profesional: Comenzó su carrera profesional en 1993 en Andersen Consulting colaborando en proyectos de mejora de procesos y comunicación interna. Desde el año 2002 asumió la dirección de Comunicación Interna y Responsabilidad Social Corporativa de Soluziona. Actualmente dirige la unidad de Soluciones para la Sostenibilidad de Indra y forma parte del Consejo Asesor de la Fundación Compromiso Empresarial. 13

14 PRESENTACIÓN PONENTES + MARI CARMEN MONEVA Gerente RRHH Licenciada en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid y MBA por la Thunderbird School of Global Management. Trayectoria profesional: Se inicia en 1989 en la dirección de RRHH de IBM, en las áreas de clima laboral y desarrollo directivo. Posteriormente en 1996 asume la dirección de los servicios educativos de IBM. En 2005 se incorpora a Indra en la división de servicios de outsourcing, como responsable de desarrollo de negocio de servicios de RRHH y servicios de outsourcing para el mercado de Defensa. Actualmente es responsable de Desarrollo de RRHH, Desarrollo de la Organización y Comunicación de RRHH en Indra. + KATIA MUÑOZ Desarrollo RRHH Licenciada en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid. Trayectoria profesional: Comienza en el año 2006 en el departamento de Desarrollo de RRHH de Indra, colaborando en los Programas de Desarrollo del Equipo de Gestión y Dirección y Alto Potencial. Actualmente desempeña su actividad profesional como Responsable de Desarrollo de la Organización y Comunicación de RRHH. Proyectos relevantes de colaboración: Responsable de conciliación EFR, Diseño plan de igualdad, Estrategia de diversidad y Políticas de conciliación. 14

15 PRESENTACIÓN PONENTES + CARLOS REBATE Gerente de Estrategia de Indra Software Labs. Ingeniero en Informática, Diploma de Estudios Avanzados en Filosofía, Diploma de Estudios Avanzados en Inteligencia Artificial, y cuenta con formación directiva por IESE Business School (PDD), IE Business School, y con un Master en Desarrollo Sostenible por la Fundación Entorno-BCSD. Trayectoria profesional: Comenzó en 1998 y desarrollo su actividad en Soluziona, ligado siempre a la innovación, la estrategia, y la relación con las instituciones del conocimiento. Desde 2007coordina la Cátedra Indra-F Adecco de Tecnología Accesible. Actualmente desempeña su actividad profesional como gerente de estrategia en Indra Software Labs, y lleva la secretaría técnica en Indra Software Labs. 15

16 Sostenibilidad GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN INDRA. UNA VÍA DE CRECIMIENTO PARA EL NEGOCIO Charter de la diversidad en España. Javier Benavente Vicepresidente de la Fundación Diversidad