PROCESO PARTICIPATIVO PARA UN NOVO CONVENIO CTAG (PNC CTAG)

Transcripción

1 PROCESO PARTICIPATIVO PARA UN NOVO CONVENIO CTAG (PNC CTAG)

2

3 A lexislación laboral contempla a posibilidade de negociar acordos a nivel de empresa. Paensamos que esta é a opción para o persoal de CTAG, xa que dende o inicio de 2015, a negociación do XVIII Convenio de Enxeñería e Oficinas Técnicas, atópase totalmente parada e non se aprecian indicios de avance. Acreditamos na posibilidade de mellorar as condicións laborais, baseándonos na situación económica da propia empresa e partindo da actualización das contías de antigüidade, non hai escusas para manter a conxelación. Por iso, dende a Sección Sindical da CIG no CTAG, queremos abrir un proceso participativo para a confección dunha serie de propostas, que conten co apoio de todo o cadro de persoal, antes de trasladarllas á Dirección. Para facilitar o traballo elaboramos un borrador, partindo do existente e incorporando unha serie de melloras e actualizacións que reflictan a realidade do día a día da nosa empresa. Consideramos que o actual convenio de enxeñerías non se adapta á realidade do CTAG, a modo de exemplo as táboas salariais postos tales como botóns ou calcador. Queremos que o persoal do CTAG, debata abertamente e achegue propostas e modificacións, para darlle un impulso vital á plataforma cara a súa presentación á empresa. Coa Plataforma para o Novo Convenio en CTAG (PNC CTAG), a unión e o apoio de todo o persoal, loitaremos para obter que a empresa se reúna a negociar unha actualización xusta e necesaria, para achegar a negociación á nosa realidade, ao día a día. Temos o convencemento de que sería positivo para o cadro de persoal, pero tamén para o propio CTAG. A PNC CTAG propón a actualización do convenio que agora mesmo nos rexe, tomando como partida o que consideramos os dous bloques principais a actualizar do convenio: Condicións laborais do cadro de persoal. Organización e táboas salariais. A partir destes puntos básicos, ábrese a debate entre todos e todas vós para que nos acheguedes as vosas opinións, propostas ou colaboracións cos puntos presentados ou outros novos.

4 PROPOSTA MELLORA CONVENIO SITUACIÓN ACTUAL DO CONVENIO INCAPACIDADE: Incluír no convenio un artigo indicativo para que no caso de incapacidade temporal, a empresa complemente o 100% do salario do persoal. RECOÑECEMENTO MÉDICO: O recoñecemento médico será específico, adaptándose as probas aos postos ocupados polo persoal. ROUPA DE TRABALLO: Estudar a posibilidade de ter diferentes uniformes para a época de verán e de inverno. Ademais, poderíase estudar que a empresa se faga cargo da limpeza da roupa de traballo. XORNADA INTENSIVA: Introducila nos meses de verán. XORNADA LABORAL: Redución da xornada á media das empresas da zona e do sector ás cales prestamos servizo. O que daría sobre unhas horas anuais. PERMISOS RETRIBUÍDOS: Disposición de 3 días no caso de enfermidade grave ou intervención cirúrxica de familiares de primeiro grao. Eliminación da obrigatoriedade de presentar o certificado de dependencia nas 10 horas de acompañamento a familiares dependentes. A empresa de motu propio leva a cabo esta vantaxe, consideramos que este feito debería plasmarse por escrito. Probas xerais para todo o persoal sen ter en conta o traballo desenvolvido. Só existe un uniforme, o cal, ao non ser de algodón produce bastante calor en verán, e ademais cada traballador/a é o/a encargado/a da limpeza do uniforme, cando en moitas ocasións están sucios con produtos químicos, aceites, metal, Non existe esta posibilidade. Xornada laboral de horas anuais repartidas en 221 días anuais. Agora mesmo dispomos de 2 días en caso de enfermidade ou intervención, e ademais é preciso o certificado de dependencia para acompañamento.

5 PLUS DE TOXICIDADE: Cada traballador ou traballadora que padeza exposición a produtos químicos, gases, ácidos, vibracións ou ruídos recibirá un plus de 0,50 por cada hora de traballo. PLUS DE TURNICIDADE: Cada traballador ou traballadora que, por cuestións de organización do traballo, non disfrute da conciliación laboral que ofrece o horario flexible, será compensado/a cun importe de 2,50 por cada día sen horario flexible. PLUS FIN DE SEMANA E FESTIVOS: Cando por motivos laborais se teña que acudir ao centro nun fin de semana ou festivo, será compensado cun importe de 7,50 /día a maiores dos gastos de desprazamento e as horas extra. FACTORES DE RISCO: Incluír todos os factores de risco os que está exposto o persoal, como poden ser ruídos, vibracións, altas temperaturas e humidades, PRESUPOSTO DE SEGURIDADE: Fixar cada ano un presuposto destinado a seguridade laboral do ano seguinte, correspondente a 60 por persoa, tomando como cadro de persoal, a media do ano anterior. Non existe un plus que recoñeza esta clase de factores aos que estamos expostos/as como altos niveis de ruído, vibracións a altas frecuencias nas zonas de traballo, fumes, Non existe un plus que recoñeza a desigualdade que teñen os traballadores e traballadoras para conciliar a vida laboral e familiar, estando obrigados a romper a rutina diaria con dificultades para organizarse. Non existe un plus que recoñeza o traballo e implicación do persoal que acude ao centro durante os fins de semana ou festivos. Non existe ningún apartado que reflicta os factores de risco. Non se traballa cun presuposto previo, polo que a hora de acometer algunha actuación, hai que esperar a aprobación da oferta dende administración.

6 PROPOSTA MELLORA CONVENIO CATEGORÍAS E TÁBOAS SALARIAIS: Sistema de categorías e táboas salariais a actualizar, establecendo un catálogo de postos que defina as responsabilidades de cada posto. 1.- Xefe/a de departamento , Responsables de área , Enxeñeiros/as 1ª e Xefes/as administrativos/as 1ª , Enxeñeiros/as 2ª e Xefes/as administrativos/as 2ª , Técnicos/as 1ª e Oficiais administrativos/as 1ª , Técnicos/as 2ª e Oficiais administrativos/as 2ª , Asistentes/as Técnicos/as e Oficiais administrativos/as 3ª ,00 PROMOCIÓNS: Fomentar a promoción interna, creando un sistema de vacantes baseado na igualdade, mérito e a capacidade. Cun sistema de avaliación obxectiva e imparcial. Creando para tal fin unha comisión que se encargue de crear o sistema de promoción e vixiar que se cumpra. SITUACIÓN ACTUAL DO CONVENIO Categorías totalmente desfasadas propias do século XX que non reflicten o traballo que se leva a cabo no CTAG, ademais de falla de información por parte da empresa das responsabilidades de cada categoría. 1.- Licenciados (analista) , Diplomados (xefe superior) , Técnico de cálculo o deseño (xefe de 1ª) , Delineante-proxectista (xefe de 2ª) , Delineante, técnico de 1ª (oficial de 1ª administrativo) , Debuxante, técnico de 2ª (oficial de 2ª administrativo) , Telefonista-recepcionista (oficial de 1ª oficios varios) , Calcador, auxiliar técnico (oficial de 2ª oficios varios) , Axudante oficios varios 9.697, Aspirante y botóns 8.979,60 Non existe a promoción interna, as vacantes son cubertas por persoal externo a CTAG ou por traballadores ou traballadoras elixidos/as pola empresa.

7 Participa con nós!!! As túas opinións e achegas son imprescindibles xxx

8 Os vosos representantes somos: David González Domínguez Área de fatiga e prototipado. Oscar Mirou Campo Área de fatiga e prototipado. Francisco Álvarez Álvarez Área de intercambiadores de calor e motores. Óscar Valverde Alonso Área de acústica e vibracións.