SANTIAGO, 25 DE MAYO DE 2016

Transcripción

1 SANTIAGO, 25 DE MAYO DE 2016 Ana Mohedano Escobar, responsable de programas de servicios sociales Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS)

2 I. CONTEXTO Promoción del bienestar económico y social de los países iberoamericanos mediante la coordinación, el intercambio de experiencias en Seguridad Social y, en general, en el ámbito de la protección social. Desarrollo de la protección social y la modernización de su gestión. Organismo internacional constituido formalmente en 1954 ORGANIZACIÓN IBEROAMERICANA DE SEGURIDAD SOCIAL (OISS) Labores de formación, actividades de estudio, debate, información y divulgación, asistencia y apoyo técnico, visitas interinstitucionales, y programas de impulso al desarrollo de la Seguridad Social en Iberoamérica 2

3 1. CONTEXTO Las personas con discapacidad suponen el 15% del total de la población global, unos 86 millones de personas en la región Falta de datos Definiciones diversas: Personas con deficiencias físicas, intelectuales, mentales o sensoriales a largo plazo, que, al interactuar con diversas barreras puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con las demás Situaciones de discriminación en todos los niveles, especialmente discapacidad psíquica/mental Cambio de paradigma: De la caridad a los derechos humanos Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad

4 I. CONTEXTO El empleo de personas con discapacidad genera importantes efectos positivos para la propia persona con discapacidad. Protección social El empleo de personas con discapacidad también genera beneficios para el conjunto de la sociedad, promoviendo la cohesión social y el bienestar de toda la comunidad. Beneficio para las empresas. Principales obstáculos para la inclusión laboral: Problemas de acceso a la formación Problemas de adaptación de puestos de trabajo Falta de accesibilidad Falta de sensibilización del sector privado En algunas zonas, en torno al 80% de desempleo Especial impacto en mujeres con discapacidad e indígenas 4

5 II.MEDIDAS INCLUSIÓN LABORAL Y PRODUCTIVA Cuotas obligatorias de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad en la administración pública y en la empresa privada: Argentina, Bolivia, Brasil, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, España, Honduras, Panamá, Paraguay, Perú, Portugal, Uruguay y Venezuela 2% a 7% Medidas alternativas de cumplimiento Sanciones por incumplimiento (3 niveles) Recomendaciones OIT Formación Calidad del empleo Período transitorio y apoyo especializado Ajustes razonables 5

6 II.MEDIDAS INCLUSIÓN LABORAL Y PRODUCTIVA Preferencia a empresas que contraten personas con discapacidad en la adquisición de bienes o en la contratación de servicios que realiza la administración pública Compra pública sostenible consiste en la integración de aspectos sociales, éticos y ambientales en los procesos y fases de la contratación pública Argentina, Bolivia, Chile, Colombia, España, México, Perú, República Dominicana Obligatoriedad, preferencia, puntaje 6

7 II.MEDIDAS INCLUSIÓN LABORAL Y PRODUCTIVA Servicios públicos de empleo y orientación laboral para las personas con discapacidad: Unidades para personas con discapacidad? Asesoramiento a empresariado Accesibilidad instalaciones Acceso no presencial Webs búsquedas empleo: Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, España, México, Uruguay 7

8 II.MEDIDAS INCLUSIÓN LABORAL Y PRODUCTIVA Incentivos a las empresas privadas para que contraten personas con discapacidad: Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, España, Honduras, México, Panamá, Paraguay, Perú, Portugal, el Principado de Andorra, la República Dominicana y Uruguay Desgravaciones fiscales y bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social subvenciones por cada persona contratada Ayudas a fondo perdido Créditos especiales para la financiación de actuaciones de adaptación de puestos de trabajo y de eliminación de barreras en el lugar de trabajo Puestos creados ad hoc 8

9 II.MEDIDAS INCLUSIÓN LABORAL Y PRODUCTIVA Medidas adicionales para facilitar el trabajo de las personas con discapacidad: Teletrabajo (Argentina, Colombia) Empleo selectivo y programas de mantenimiento del empleo (España, Uruguay) 9

10 II. MEDIDAS INCLUSIÓN LABORAL Y PRODUCTIVA Acciones para sensibilizar a las empresas sobre el empleo de las personas con discapacidad: Edición materiales Jornadas/eventos sensibilización Redes/Clubes de empresas inclusivas Reconocimientos a empresas comprometidas 10

11 II. MEDIDAS INCLUSIÓN LABORAL Y PRODUCTIVA Formación ocupacional para personas con discapacidad: Cursos específicos Incorporación de personas con discapacidad en los cursos Formación para el empleo, no como fin Formación en habilidades Empoderamiento Formación en empresas/instituciones públicas 11

12 II.MEDIDAS INCLUSIÓN LABORAL Y PRODUCTIVA Autoempleo y creación de empresas por parte de personas con discapacidad Promoción de proyectos empresariales Créditos en condiciones favorables, Asesoramiento para la puesta en marcha de los emprendimientos Pagos reducidos en las cuotas a la Seguridad Social Capitalización de la prestación de desempleo 12

13 II. MEDIDAS INCLUSIÓN LABORAL Y PRODUCTIVA Empleo protegido Empleo con apoyo 13

14 III. PROGRAMA IBEROAMERICANO Programa Iberoamericano para el empleo de personas con discapacidad en la región: Creado en 2012 por la OISS con la colaboración de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) Dirigido a intercambiar experiencias y buenas prácticas en el empleo de personas con discapacidad en Iberoamérica 15 países de la región participan: Argentina, Bolivia, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Ecuador, El Salvador, España, Guatemala, México, Perú, Panamá, Portugal y Uruguay Dos líneas de trabajo: Instituciones públicas Sector privado 14

15 III. PROGRAMA IBEROAMERICANO 1. HACIA EL SECTOR PÚBLICO I Encuentro Iberoamericano sobre Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad Declaración de 2013 como Año Iberoamericano para el Encuentro de Personas con Discapacidad Encuentro Embajadores Iberoamericanos Tres seminarios Iberoamericanos sobre Empleo y Discapacidad en Iberoamérica Publicación del Estudio sobre Medidas para el Empleo de Personas con Discapacidad Tres reuniones de directores generales de discapacidad Página web del programa y herramienta para mejorar la intermediación laboral de los servicios públicos de empleo Plan Iberoamericano para el empleo de las personas con discapacidad 15

16 III. PROGRAMA IBEROAMERICANO II. HACIA EL SECTOR PRIVADO Foros de empresas Iberoamérica Incluye : 2014 en Medellín, Colombia 2015 en Ciudad de México, México 6 y 7 de julio de 2016 en Santiago, Chile, en colaboración con SENADIS y SENCE 16

17 IV. RED IBEROAMERICANA DE EMPRESAS INCLUSIVAS Qué es la red iberoamericana de empresas inclusivas? Es un espacio para el intercambio de buenas prácticas entre empresas y redes nacionales de empresas que operan en Iberoamérica, comprometidas con la discapacidad y que defienden la diversidad como un activo en su trabajo. 17

18 IV. RED IBEROAMERICANA DE EMPRESAS INCLUSIVAS Cuál es el objetivo de la red iberoamericana de empresas inclusivas? Promover en la región una cultura empresarial que valore la diversidad en la fuerza laboral como elemento clave para su éxito 18

19 IV. RED IBEROAMERICANA DE EMPRESAS INCLUSIVAS Quién puede participar de esta red? - Cualquier empresa que opere en algún país iberoamericano y que tenga en marcha iniciativas para promover la contratación y el desarrollo profesional de las personas con discapacidad - Redes nacionales o agrupaciones de empresas inclusivas 19

20 IV. RED IBEROAMERICANA DE EMPRESAS INCLUSIVAS Qué actividades llevará a cabo la red? Promover la identificación y el intercambio de buenas prácticas Desarrollar productos conjuntos y servicios para empresas que facilite la contratación y el desarrollo profesional de las personas con discapacidad Reforzar la labor que llevan a cabo las redes nacionales y las organizaciones empresariales en el ámbito nacional Dirigir el Foro anual de Empresas Iberoamérica Incluye Reconocimiento a iniciativas empresariales innovadoras Sello Iberoamericano de Empresa Inclusiva 20

21 IV. RED IBEROAMERICANA DE EMPRESAS INCLUSIVAS Qué le aporta a las empresas participar en esta red? Intercambio de experiencias y conocimiento de empresa a empresa Aportar su experiencia al desarrollo de las políticas públicas en este campo Participar en una iniciativa social internacional con una importante proyección de futuro Participar en acciones formativas acerca del empleo de personas con discapacidad, accesibilidad, diseño universal, etc. Actualización respecto a los cambios normativos relativos a la contratación de personas con discapacidad Acceder a la información de las entidades internacionales que colaboran en la red 21

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