Spanish. Trabajo apoyado

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1 Spanish Trabajo apoyado

2 Por Partners in Advocacy Consulting 100 Howe Avenue, Suite 185N Sacramento, CA (916) Abril, 2000 Bajo contrato con: Protection & Advocacy, Inc. Deseamos expresar nuestro agradecimiento a los miembros de las siguientes organizaciones por sus contribuciones: Bay Area People First Capitol People First People First of California People First of Agnews Developmental Center People First Groups of Eldrigde (Sonoma Developmental Center) People First of Yolo County Regional Self-Advocacy Project (Zona de Redding) Self-Advocacy Board of Los Angeles County Self-Advocacy Council VI Supported Life Institute Self-Advocacy Project (Zona de Sacramento)

3 El trabajo apoyado es Para las personas que usan los servicios del centro regional y que quieren tener un trabajo pagado en su comunidad Para las personas que necesitan diferentes tipos de apoyo (ayuda) para tener un trabajo Para las personas, sin importar la discapacidad que tengan, ni dónde vivan Para las personas que quieren tener más opciones en donde trabajar Y también es... Centros regionales (con el Departamento de Rehabilitación) que confirman que las agencias de trabajo apoyado y los asesores de trabajo reciban su pago 1

4 El trabajo apoyado brinda opciones... Puede elegir en dónde trabajar Puede probar diferentes trabajos Puede cambiar de trabajo si así lo desea Puede decidir el tipo de apoyo que necesita en su trabajo y para ganar más dinero 2

5 Los servicios de trabajo apoyado pueden Ayudarle a identificar sus puntos fuertes y las áreas en que necesita ayuda Ayudarle a encontrar en su comunidad el trabajo pagado que USTED quiera Ayudarle a utilizar los servicios de transporte para llegar al trabajo Ayudarle a aprender de qué se trata el trabajo Ayudarle con ideas en el sitio de trabajo, para que usted pueda hacerlo bien Ayudarle a conocer a las personas del trabajo y a llevarse bien con ellas Ayudarle a trabajar bien con su jefe Ayudarle a cambiar de trabajo Ayudarle a reportar sus ingresos a la Oficina del Seguro Social 3

6 Los servicios de trabajo apoyado NO siempre tienen que comenzar con un trabajo en un taller protegido NO significa que siempre tenga que esperar y prepararse o asistir a un programa antes de conseguir su trabajo NO significa que usted SÓLO va a trabajar en una cuadrilla o a parte NO significa que usted tenga que quedarse año tras año en un trabajo que no le gusta 4

7 La ley dice Usted tiene el derecho a los servicios y apoyos que le ayuden a trabajar en la comunidad. En California, las personas con discapacidades de desarrollo tienen el derecho a los servicios que les ayuden a vivir tal como quieran. Existe una ley en el Estado llamada la Ley Lanterman, que dice que usted puede elegir utilizar los servicios de Trabajo Apoyado y obtener la ayuda que necesite para trabajar en su comunidad. Si usted quiere ver si los servicios de Trabajo Apoyado son indicados para usted, es importante comentárselo a su coordinador de servicios del centro regional (trabajadora social o administrador de casos) y que lo investiguen. 5

8 Su IPP (Plan del programa individual) debe incluir sus metas y los servicios que necesita para trabajar en la comunidad tan independientemente como usted quiera. El centro regional deberá ayudarle a elegir los servicios que usted quiere. Deben darle información que usted pueda entender acerca de las diferentes agencias y programas. Si quiere saber más sobre los servicios de Trabajo Apoyado, también puede visitar diferentes agencias para ver diferentes opciones. Es importante saber que no todo el mundo quiere los servicios de Trabajo Apoyado. Puede significar más trabajo, decisiones y responsabilidades para usted cuando tenga su propio trabajo. Si está interesado en Trabajo Apoyado, hable con su coordinador de servicios (trabajadora social o administrador de casos) en el centro regional. Y asegúrese de hablar de esto en su reunión del IPP. Si usted (y su equipo IPP) decide que el Trabajo Apoyado es para usted, tiene el derecho de agregar esto a su IPP y de tomar las medidas necesarias para lograrlo. 6

9 Qué buscar en una agencia de trabajo apoyado 1. La gente en la agencia de Trabajo Apoyado dedica tiempo para conocerlo? Ellos pueden entender lo que USTED necesita y quiere? Cómo le van a ayudar a conseguir el trabajo que quiere? 2. Puede observar la manera en que esta agencia ofrece servicios de Trabajo Apoyado a otras personas? Puede visitar o hablar con alguien que utilice los servicios de esta agencia? Qué piensan otras personas de esta agencia? 3. Lo aceptan a usted tal como es y trabajan junto con usted como socio? Escucharán lo que usted quiere y necesita? Escucharán a las personas que lo apoyan? O a sus amigos? 4. Encontrará la agencia el tipo de trabajo que usted quiere? Puede visitar o probar diferentes trabajos? Son buenos para encontrar el tipo de trabajo que desea? 7

10 Qué buscar en una agencia de trabajo apoyado 5. Usted elegirá las personas que lo apoyarán, como por ejemplo entrenadores laborales? Le dan oportunidad para conocer al entrenador o supervisor antes de empezar su trabajo? Si desea, puede cambiar de entrenador o supervisor en el trabajo? 6. Son confiables los integrantes del personal? Cómo capacitan a los supervisores y entrenadores? El personal le apoyará cuando necesite? 7. Se programan citas periódicas para hablar con su entrenador laboral (y otros) acerca de cómo van las cosas? La agencia hace lo que dice que hará por las personas? Puede usted evaluar las cosas y cambiarlas si es necesario? 8. Qué tiene que hacer USTED para que esto funcione? Qué le corresponde hacer a usted? Cuáles son sus responsabilidades? 8

11 Si tiene preguntas acerca del trabajo apoyado O Si quiere conocer sus derechos de apelación Puede llamar a: Su centro regional Su consejo de zona Departamento de Rehabilitación (Department of Rehabilitation) ó Oficina de Defensa de los Derechos de los Clientes (Office of Clients Rights Advocacy) Protection and Advocacy, Inc

Abril, 2000. Deseamos expresar nuestro agradecimiento a los miembros de las siguientes organizaciones por sus contribuciones:

Abril, 2000. Deseamos expresar nuestro agradecimiento a los miembros de las siguientes organizaciones por sus contribuciones: 5150.02 Spanish Note: When this publication was originally published, we were known as Protection & Advocacy, Inc., (PAI). In October 2008, we changed our name from PAI to Disability Rights California.

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