MESA SECTORIAL BIBLIOTECAS CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA

Transcripción

1 MESA SECTORIAL BIBLIOTECAS CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA

2 Por recomendación de la Organización Internacional de Trabajo OIT, para todos los países del mundo. Recomendación 195 Reconocer el aprendizaje en el lugar de trabajo, tanto formal como no formal, y la experiencia laboral. En América Latina a través de su secretaria CINTERFOR Centro Interamericano para el desarrollo de conocimientos. En Colombia por orden del Gobierno Nacional, Programa Colombia Certifica de la Presidencia de la Republica, es un proceso liderado por el SENA, a través del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo.

3 MARCO JURIDICO SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO Decreto 1120 de Establece al SENA como líder del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo, el cual surge como una respuesta estatal de apoyo para la competitividad e innovación para las empresas del país. CONPES 2945 DE Determina la conformación del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo. Decreto 933 de Establece al SENA como ente regulador, diseñador, normalizador y certificador de Competencias Laborales. CONPES 81 de Consolidación del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo. Acuerdo 006 de Establece los lineamientos estratégicos y criterios para la gestión de las Mesas Sectoriales.

4 SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO (SNFT) ARTICULACIÓN NORMALIZACIÓN FORMACIÓN SNFT GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS Y EVALUACIÓN CERTIFICACIÓN FORMACIÓN ESPECIALIZADA

5 Instancias de concertación: Son de carácter nacional, sectorial y/o transversal. Proponen políticas para la formación y cualificación del Recurso Humano. Priorizan normalización y certificación de competencias laborales. (Acuerdo 006 de 2010)

6 EMPRESARIOS TRABAJADORES GREMIOS UNIVERSIDADES INSTITUTOS - COLEGIOS SENA CENTROS DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO TECNOLOGICO MINISTERIOS INSTITUTOS AUTORIDADES DE REGULACIÓN Y CONTROL

7 PRODUCTOS Caracterización ocupacional Económico Ambiental Organizacional Ocupacional Educativo Tecnológico

8 Análisis funcional Mapa funcional PRODUCTOS

9 NORMA DE COMPETENCIA LABORAL TITULO DEL ELEMENTO EL TRABAJADOR ES CAPAZ DE... CRITERIOS DE DESEMPEÑO (HACER) EL TRABAJADOR ES COMPETENTE SI CONOCIMIENTOS ESENCIALES (SABER) EL TRABAJADOR DEBE SABER... RANGO DE APLICACIÓN EVIDENCIAS REQUERIDAS EL TRABAJADOR DEBE DEMOSTRAR LA COMPETENCIA EN ESTOS ESCENARIOS... EL TRABAJADOR DEBE DEMOSTRAR SU COMPETENCIA MEDIANTE...

10 EQUIPOS TÉCNICOS Expertos técnicos del área. ELABORACIÓN VERIFICACIÓN Con otros pares Consulta pública

11 OBSERVATORIO LABORAL COLOMBIANO NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL

12 N.C.L. HERRAMIENTAS CLAVES PARA: FORMACIÓN: Diseños curriculares GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: DESARROLLO: Gestión del conocimiento Evaluación y certificación

13 PROGRAMA COLOMBIA CERTIFICA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES Reconocimiento social a aquellos trabajadores que a lo largo de la vida han adquirido gran cantidad de conocimientos y habilidades que le permiten demostrar que sabe hacer muy bien su trabajo de acuerdo con las Normas de Competencia definidas por elsector Productivo.

14 FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL Emitido por Entidades de formación para el trabajo y desarrollo humano, entidades de educación superior (Ideal con reconocimiento, certificación de calidad ISO,.. ) CERTIFICADO DE COMPETENCIA LABORAL Expedido por un organismo certificados autorizado en este caso el SENA, como resultado de un proceso de Evaluación (Corrobora el desempeño de una función productiva) El certificado académico se expide para toda la vida Evalúa tareas académicas o evidencias de aprendizaje según el enfoque de la formación: tradicional o por competencias. El certificado laboral se expide con vigencia de tres (03) años Evalúa evidencias de desempeño, de producto y de conocimientos en ambientes reales.

15 ETAPAS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES Inicio INDUCCIÓN-AUTODIAGNÓSTICO A U D I T O R Í A Inscripción Plan de Evaluación Emisión de Juicio Competente? SI AÚN NO Candidato Candidato / Evaluador Evaluador Candidato Recibe Certificado Competencia Laboral Candidato Fin

16 BENEFICIOS DE LA CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES PARA LAS EMPRESAS Mejora el nivel de competitividad. Permite formular políticas para la gestión del talento humano. Identifica necesidades reales de capacitación. Flexibiliza la movilidad de los trabajadores. Agiliza procesos de selección y vinculación. PARA LOS TRABAJADORES Facilita la empleabilidad Reconoce la experiencia laboral Ofrece objetividad en la evaluación Permite la movilidad laboral Permite reconocimiento social (crecimiento personal y autoestima)

17 Metodología de Gestión del Talento Humano por Competencias Enfoque estratégico de promoción de las personas a través del trabajo y de búsqueda de la competitividad de las empresas. Permite integrar los productos de las Mesas Sectoriales a la Gestión del Talento Humano al interior de la organización ETAPAS Planeación Gestión para la provisión de cargos Gestión de desarrollo Gestión de la compensación Evaluación y sostenimiento

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19 GRACIAS CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA REGIONAL DISTRITO CAPITAL NORMALIZACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES