PS-07. EVALUACIÓN, RECONOCIMIENTO Y PROMOCIÓN DEL PERSONAL
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- Teresa Sánchez Redondo
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1 Página 1 de 7 PS-07. EVALUACIÓN, RECONOCIMIENTO Y CONTROL DE MODIFICACIONES Nº DE VERSIÓN MODIFICACIÓN RESPECTO A LA VERSIÓN ANTERIOR FECHA 01 Versión original Se modifica el Servicio de Asuntos Generales por el Servicio de Relaciones Institucionales y Protocolo Modificada la documentación de referencia y la información de algunos registros del proceso Añadido el modelo de gestión del PDI en la documentación de referencia y en otros apartados del procedimiento. Eliminada la Descripción de Puestos de trabajo y añadida la Evaluación del desempeño como herramienta principal. 05 Modificado el ámbito de aplicación, ya que no es aplicable al PAS de EUEF que se rige por su propio procedimiento RESPONSABLE DEL PROCESO: Rector
2 Página 2 de 7 ÍNDICE 1. OBJETO ÁMBITO DE APLICACIÓN DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA DESARROLLO FLUJOGRAMA REGISTROS:... 7
3 Página 3 de 7 1. OBJETO El objeto del presente procedimiento es asegurar la sistemática por la cual se evalúa, promociona, reconoce e incentiva a todo el personal de Comillas. 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN Este procedimiento es de aplicación para todas las actividades de evaluación, promoción y reconocimiento del personal de Comillas, excepto para el PAS de la EUEF. 3. DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA XIII Convenio colectivo de ámbito estatal para los centros de educación universitaria e investigación. Estatutos generales de la Universidad Pontificia Comillas (aprobados por Decreto de la Santa Sede el 2 de abril de 2009). Reglamento general de la Universidad Pontificia Comillas (aprobado por el Vice-Gran Canciller de la Universidad con fecha 5 de octubre de 2009 y modificado el 26 de septiembre de 2014). Modelo de gestión del personal docente e investigador (Aprobado por la Junta de Gobierno en la sesión celebrada el 26 de septiembre de 2003 y modificado en las sesiones de 28 de febrero de 2005, de 30 de mayo de 2005, de 29 de mayo de 2006, de 7 de mayo de 2007, de 23 de febrero de 2009, de 3 de mayo de 2010, de 27 de junio de 2011, de 30 de enero de 2012,de 23 de junio de 2014, de 26 de enero de 2015 y de 28 de septiembre de 2015). Reglamento de (Aprobado por la Junta de Gobierno en sesión celebrada el día 26 de junio de 2000 y modificado en sesión de 27 de junio de 2005). Reglamento para la concesión de la medalla de la Universidad Pontificia Comillas (Aprobado por la Junta de Gobierno en la sesión celebrada el 6 de marzo de 1984 y modificado en la sesión de 27 de septiembre de 2010). Creación de la insignia de la universidad para el reconocimiento de años de servicios a la misma y reglamento para su concesión (Aprobadas por la Junta de Gobierno en la sesión celebrada el 5 de marzo de 1986 y modificadas en sesión de 17 de diciembre de 2007). 4. DESARROLLO La Universidad Pontificia Comillas define y actualiza continuamente desde sus Órganos de Gobierno, las diferentes políticas y requisitos para la evaluación, promoción y reconocimiento de su personal. En la documentación de referencia se cita la diferente normativa que regla este aspecto.
4 Página 4 de 7 Toda esta normativa es aprobada por quien corresponda: Vice-Gran Canciller, Santa Sede o Junta de Gobierno. Todo lo dispuesto en esta normativa es lo que se va ejecutando, que en resumen consiste en lo siguiente: a. Personal Docente e Investigador: En el caso del PDI, existen varias normas que lo regulan (citadas en el punto de documentación de referencia). Especialmente se rige por los criterios establecidos en el Modelo de gestión del personal docente e investigador, y existe un Reglamento de profesores propios que regula el procedimiento seguido para ello (capítulo VII). Se valora el trabajo del curso académico, que planifica la Dirección del Centro en base a las directrices del Modelo de gestión del personal docente e investigador. El trabajo a valorar se clasifica básicamente en tres ejes: Docencia, investigación y gestión. Los resultados/ méritos del trabajo del PDI en los citados campos marcan los reconocimientos y ascensos. A partir de la incorporación, y de acuerdo con el progresivo cumplimiento de los requisitos y procedimientos estatutarios y reglamentarios, podrán progresar en la carrera docente, mediante las sucesivas promociones previstas. Las incorporaciones y promociones se regirán por los principios de capacidad, mérito e identificación con el ideario y valores que definen la misión de la Universidad Pontificia Comillas. b. Personal de administración y servicios (PAS): Tal y como se dispone en el Reglamento General de Comillas, las promociones y gratificaciones del PAS serán aprobadas por el Rector a propuesta del Director General para Asuntos Económicos, oídos los Vicerrectores y los Directores de los respectivos Servicios/ Centros y del Servicio de Gestión de Recursos Humanos, y en todo caso de conformidad con lo previsto en el Convenio Colectivo vigente. Para realizar sus propuestas de promoción los Directores de los Servicios/ Centros, y los Vicerrectores de quienes dependen, disponen entre otras herramientas de las evaluaciones de desempeño que han realizado, actuales y pasadas, así como la informacion laboral que necesiten y que les suministra el Servicio de Gestión de RRHH; con todo ello deben motivar en un informe la petición de promoción o ascenso.
5 Página 5 de 7 Antes de hacer oficial cualquier tipo de promoción o ascenso, se hace un analisis pormenorizado del impacto económico que supone tanto para los Departamentos/ Servicios/ Centros que están implicados como para la Universidad en su conjunto. En cuanto a la rendición de cuentas, todos los nombramientos y reconocimientos son comunicados a la Comunidad Universitaria a través de mails informativos enviados por el Servicio de Relaciones Institucionales y Protocolo (dependiente de la Secretaría General de la Universidad). Por otro lado, la Universidad tiene instituida una Medalla para hacer patente su reconocimiento a personas físicas o jurídicas, privadas o públicas, nacionales o extranjeras, que hayan prestado servicios a esta Universidad, que hayan destacado en el campo de la investigación científica, de la docencia, en el servicio a la Iglesia o en la afirmación de los valores cristianos. También una insignia en las categorías de oro y plata, para hacer patente su reconocimiento a personas físicas que hayan prestado años de servicios docentes, administrativos o de otra índole en la Universidad.
6 Página 6 de 7 5. FLUJOGRAMA: Para PDI propio: Órganos de Gobierno Dirección de los Centros Junta de Gobierno/ Comisiones de Evaluación de Méritos/ Junta de Profesores Ordinarios de los Centros Servicio de Relaciones Institucionales y Protocolo Definir, revisar y aprobar la normativa de promoción del personal Actas de la Junta de Gobierno Ejecutar la evaluación del PDI Informe de estudiantes, profesores y responsables académicos para la Valorar el cumplimiento de los requisitos y méritos Informe de la comisión de evaluación de méritos para la Ejecutar las acciones de promoción y reconocimiento Rendir cuentas a la Comunidad Universitaria
7 Página 7 de 7 Para PAS: Órganos de Gobierno Dirección de los Servicios/ Centros Servicio de Gestión de RRHH Director General para Asuntos Económicos Rector Servicio de Relaciones Institucionales y Protocolo Definir, revisar y aprobar la normativa de promoción del personal Evaluación del desempeño Solicitar la promoción de los empleados Peticiones de los responsables de los empleados Revisar su adecuación con convenio colectivo, análisis del impacto económico y trasladar al Rector Aprobar solicitud de promoción Solicitud aprobada Rendir cuentas a la Comunidad Universitaria 6. REGISTROS NOMBRE REGISTRO QUIÉN ARCHIVA TIEMPO CONSERVACIÓN Actas de la Junta de Gobierno Secretaria General Indefinido Informe de estudiantes, profesores y responsables académicos para la Informe de la comisión de evaluación de méritos para la Peticiones de los responsables de los empleados Aprobación de la solicitud de promoción Secretarías de los Centros/ Rectorado Secretarías de los Centros/ Secretaría General Servicio de Gestión de RRHH Servicio de Gestión de RRHH 1 año Indefinido 5 años Indefinido
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