SI TODOS PAGAMOS LOS IMPUESTOS POR QUÉ NO SE OCUPA EL ESTADO DE LOS NIÑOS?

Transcripción

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2 QUÉ TIENE QUE VER MI EMPRESA CON LOS DERECHOS POR LA INFANCIA? ADEMÁS DE TODO MI TRABAJO TAMBIÉN ME TENGO QUE OCUPAR DE ESE TEMA? SI TODOS PAGAMOS LOS IMPUESTOS POR QUÉ NO SE OCUPA EL ESTADO DE LOS NIÑOS? PARA QUÉ NIÑOS EN MI EMPRESA SI EL CORAZÓN DE MI NEGOCIO ES OTRO, SI NOS DEDICAMOS A OTRA COSA? NIÑOS?... ESO NO NOS TRAERÁ PROBLEMAS?

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4 Estamos frente a un nuevo escenario, con presiones y condicionamientos de todo tipo (sociales, ambientales, ecológicos, económicos, entre otros). Hay mayor demanda social, hacia las empresas y sus dirigentes. Las empresas son parte de la sociedad, no sólo parte del mercado. Los negocios y la sociedad se necesitan mutuamente.

5 Las empresas y la sociedad se necesitan, y también deben convivir e interactuar entre ellos. Una fuerza de trabajo productiva se consigue con educación, servicios de salud e igualdad de oportunidades. La empresas necesitan al consumidor, necesitan vender y prosperar y esto sólo se puede conseguir con una sociedad sana. Asimismo, la sociedad necesita un tejido empresarial exitoso y consolidado para poder crecer y mantenerse en niveles adecuados de crecimiento. Michael E. Porter y Mark R. Kramer

6 La RSE es una respuesta, es una forma de conducir los negocios de la empresa de manera tal que la convierte en socia y corresponsable del desarrollo social. Instituto ETHOS, Brasil

7 Estas acciones que son inversión social privada, si bien finalmente benefician a toda la comunidad, pueden tener como destinatarios inmediatos El Afuera El Adentro Accionistas Proveedores Empleados

8 Es éste, el ámbito de los Recursos Humanos de las organizaciones empresariales donde DIALOGOS nació y desarrolla desde hace 40 años su accionar. Trabajamos en la puesta en marcha de proyectos y servicios que vinculan niños, trabajo, empresa, familia y educación.

9 Nuestros Centros Educativos en empresas DIALOGOS También abiertos a la comunidad: Jardín Materno Infantil Diálogos Olivos Jardín Materno Infantil Diálogos Munro Escuela Infantil Diálogos Colegio San Carlos

10 Jardines Empresariales Son Centros educativos que atienden niños de los 45 días a las 4 años y que funcionan dentro del predio de las empresas. Sus horarios de funcionamiento están absolutamente adaptados a las necesidades de las familias y de la organización. Responden en el trabajo educativo a los lineamientos de Diálogos y en las políticas, se articulan con el área de Relaciones Laborales o RRHH de la empresa en donde se encuentran.

11 Brindamos A los Niños: DIALOGOS aprendizaje, afecto y seguridad

12 A los Padres: orientación y tranquilidad

13 A las empresas: respuestas operativas a sus necesidades de negocios.

14 Al personal vinculado con la Educación temprana: formación, capacitación y asesoramiento.

15 Las familias: Espacios con el hijo durante la jornada laboral (alimentación y/o juego). Orientación y contención que hacen compatibles el rol de madre y trabajadora. Condiciones que facilitan el desempeño profesional laboral y el desarrollo personal

16 Las familias (continuación) Funcionamiento durante los días y horarios de trabajo mamá (con flexibilidad). Informes de desarrollo del niño en el lugar de trabajo. Participación de la familia en actividades del Jardín y del niño en el trabajo de la mamá. Médico pediatra. Control de la salud y nutrición.

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18 Sostenemos en concordancia con la OIT los derechos y beneficios de la madres trabajadoras expresados en los siguientes convenios: Convenio 100 sobre la igualdad de remuneración para hombres y mujeres por trabajo de igual valor desempeñado. Convenio 103 /183 sobre protección de la maternidad. Derecho a lactancia. Convenio 111 que combate la discriminación en el empleo y ocupación. Convenio 156 que establece consideraciones especiales para aquellas trabajadoras con responsabilidades familiares.

19 Convenio OIT 183/2000: MADRES LACTANTES. Art. 10 La mujer tiene derecho a una o varias interrupciones por día..para la lactancia de su hijo

20 Convenio OIT 156/1981. Art.3: igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras, cada Miembro deberá incluir entre los objetivos de su política nacional el de permitir que las personas con responsabilidades familiares que desempeñen o deseen desempeñar un empleo ejerzan su derecho a hacerlo sin ser objeto de discriminación, en la medida de lo posible, sin conflicto entre sus responsabilidades familiares y profesionales

21 RSE bien entendida empieza por casa. Beneficios para la empresa: Porque brindar a los empleados un servicio de calidad en el cuidado de sus hijos: Aumenta el grado de concentración, dedicación y pertenencia a la empresa. Diminuye los niveles de ausentismo. Incrementa el rendimiento profesional. Ocupa un espacio trascendente dentro de los beneficios a los empleados.

22 Y a nivel comunitario DIALOGOS Los JM constituyen una inversión a largo plazo asociada con costos de término inmediato, pero resultando ser una de las mejores inversiones que las sociedades pueden hacer en su futuro. Invertir en Capital Humano La edad de 0 a 3 años es la de menor cobertura por parte del sistema educativo; solo alcanza al 2-4% de los niños. Es decir que es escasa a nivel estatal y pobre, cara y/o de mala calidad, a nivel privado. Siendo la necesidad de atención de esta franja de niños superior a lo que el "Estado" puede brindar esta responsabilidad debe ser compartida. Por este motivo abrir un Jardín Maternal no sólo es darle un beneficio a los empleados sino un acto de compromiso social con la primer infancia.

23 Equiparar los derechos de la mujer Culturalmente la mujer se asume como responsable primaria del cuidado de los hijos. Esta acción, que no es remunerada y muchas veces tampoco reconocida, pone a la mujer frente a una situación de discriminación básica o desigualdad en el trabajo, ya que, aún recibiendo una remuneración equivalente a la de un hombre, no estaría en condiciones de competir por un puesto o su mantenimiento. Habitualmente es evaluada o medida por su disponibilidad o dedicación full time o en horarios prolongados, horas extras, etc., y cuenta con la restricción de cumplir con las necesidades y requerimientos de la crianza de sus hijos/as.

24 MUCHAS GRACIAS!