Pauta de Evaluación Proceso de Selección Del Cargo Conductor SAMU Aconcagua.

Transcripción

1 MINISTERIO DE SALUD SERVICIO DE SALUD ACONCAGUA SUBDIRECCION DE LAS PERSONAS DEPTO. DESARROLLO DE LAS PERSONAS./ Pauta de Evaluación Proceso de Selección Del Cargo Conductor SAMU Aconcagua. El presente documento comprende la pauta de evaluación, que regularán el llamado al proceso de selección del cargo Conductor SAMU. Las características del cargo a proveer son: 1. CARGO A PROVEER Cargo : CONDUCTOR. Estamento - Grado : Auxiliar - Grado 23 E.U.S. Renta 4to turno Grado 23 E.U.S $ total haberes, Renta Volantes Grado 23 E.U.S, $ total haberes. Número de vacantes : 6 Vacantes correspondientes a Expansión de cargos SAMU. Calidad jurídica : Contrata, renovable en función del cumplimiento de objetivos, con período de prueba previo de tres meses. Tipo de Jornada : 4 Vacantes correspondiente a sistema 4to turno y 2 vacantes Volantes, correspondiente a jornada diurna, de Lunes a Viernes 44 horas semanales, con disponibilidad para realizar turnos. Dependencia Directa : SAMU ACONCAGUA Lugar de Desempeño : BASES SAMU ACONCAGUA (Los Andes, San Felipe, Putaendo y Llay Llay). Inicio probable de : Primera semana de Octubre 2015 contrato 2. PERFIL DE SELECCION El perfil de selección es un documento que contiene la descripción de un conjunto de requisitos y competencias que se estima debe tener una persona para desempeñarse adecuadamente en un cargo determinado. Se adjunta a la presente Pauta de evaluación el perfil de selección del cargo de: CONDUCTOR. 3. ETAPA DE DIFUSIÓN Y POSTULACIÓN ETAPA DE DIFUSIÓN DEL PROCESO: Este llamado se difundirá en la página web desde el día 28 de Agosto al 07 de Septiembre del PRESENTACION DE LA POSTULACIÓN: Los interesados deberán enviar FORMULARIO DE POSTULACIÓN, publicado en la página y DOCUMENTOS que acrediten los requisitos señalados en el punto 3.5, los cuales deben ser presentados en formato físico, en Oficina de Partes de la Dirección del Servicio de Salud: Pje. Juana Ross Nº 928 San Felipe, La recepción de antecedentes se realizara desde el día 28 de Agosto hasta las 17:00 horas del día 07 de Septiembre del

2 3.3. REQUISITOS GENERALES: Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la Educación Básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico, que por naturaleza del empleo exija la ley: No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. Para acreditar requisitos de ingreso a la administración pública y cumplimiento de los Art. 54 y 56 de la Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, se debe presentar firmada Declaración Jurada Simple, publicada en la página web del Servicio de Salud Aconcagua. 3.4 Requisitos Específicos del Cargo Postulantes de la ley Licencia de Enseñanza Media o equivalente, y acreditar una experiencia laboral no inferior a un año en el sector público o privado Dada la especificad del rol a desempeñar se valorara los siguientes requisitos: Poseer Experiencia laboral mínima de seis meses en conducción de ambulancias. Presentar Licencia de Enseñanza Media. Presentar Licencia de conducir clase A2 ó A3 o F Presentar Certificado de antecedentes. 2

3 Presentar Capacitación en el área pre-hospitalaria. Conocimientos básicos en el área automotriz. Examen médico salud compatible. Examen psicosensométrico aprobado. Deseable otorgado por INIVIT de Carabineros de Chile u otra Institución competente. 3.5 Antecedentes Requeridos: Los documentos a presentar para acreditar para cada uno de los antecedentes señalados en los puntos 3.3. y 3.4. a) Formulario de Postulación. (Documento anexo 1 página web) b) Declaración Jurada Simple. (Documento anexo 2 página web) c) Licencia de conducir clase A2 ó A3 o F (Fotocopia simple) d) Licencia de Enseñanza Media (Fotocopia simple). e) Certificados que acrediten capacitación en el área pre - hospitalaria (Fotocopia simple o certificado que entrega la Unidad de capacitación). f) Certificados que acrediten experiencia laboral atingente al cargo, con funciones y fechas (Certificado laboral documento anexo 3 página web). g) Certificado de antecedentes Actualizado (Original). h) Examen medico salud compatible (Certificado original) i) Examen psicosensométrico aprobado (Original)(*) El Certificado de aprobación del Examen Psicosensometrico, debe ser presentado por el (los) postulante(s) seleccionado(s), al momento de su contratación o en su defecto dentro de los tres primeros meses de prueba. El no contar con este antecedente será causal de la no prorroga de su contrato previa autorización del jefe directo. 4. COMISIÓN EVALUADORA La Comisión evaluadora verificará si la o los postulantes cumplen con los requisitos exigidos en la pauta de evaluación, debiendo consignar en el Acta final de concurso la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y los resultados obtenidos por los mismos en cada una de las etapas del Proceso de selección. Además corresponde a la Comisión aplicar las técnicas de selección señaladas en la presente en la presente pauta de evaluación. La Comisión evaluadora estará conformada por: Jefe SAMU Aconcagua. Subdirector Médico SAMU. Jefe Base San Felipe. Jefa Base Los Andes. Supervisor Técnico Asistencial SAMU Aconcagua. Jefe Base Putaendo Llay Llay Psicóloga del Departamento de Desarrollo de Personas, Dirección de Servicio. Representante FENATS Dirección de Servicio. 3

4 5. CONDICIONES GENERALES PROCESO DE POSTULACION 5.2. Podrán ser consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recepcionadas por correo y que no excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, siempre que el timbre de la empresa de correos consigne que se despacharon dentro del plazo estipulado en el llamado a concurso La Comisión evaluadora tendrá atribuciones de dejar fuera del proceso de concurso a los postulantes que no presenten los documentos que validen los requisitos del llamado a Concurso. Asimismo, la Comisión podrá solicitar a los postulantes aclarar determinados documentos que fueron presentados en primera instancia Las y los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso Los antecedentes curriculares no se devolverán una vez finalizado el proceso de postulación al concurso. 5.6 Una vez concluido el proceso de selección, los postulantes idóneos que hayan obtenido los mejores puntajes, podrán ser considerados para eventuales cargos vacantes que se presenten, posterior al cierre del proceso. Con fecha máxima de 6 meses. 5.7 La elección de la base SAMU (Los Andes o Base San Felipe o Base Llay Llay, Putanedo), se realizara a través del puntaje total obtenido por cada persona, siendo el postulante con mayor puntaje, el que podrá acceder a la elección de base SAMU que desee trabajar y asi sucesivamente de mayor a menor puntaje, no obstante, luego de haber decidido por una base para trabajar, todos los postulantes seleccionados deben tener disponibilidad para desemepañrse en las distintas bases SAMU Aconcagua.. 6. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO (*) Etapa Fecha Difusión de la Pauta de evaluación Del 28 de agosto al 07 de septiembre. Recepción de antecedentes curriculares Del 28 de agosto al 07 de Septiembre. Análisis curricular por la Comisión Evaluadora Semana del 7 de septiembre del Prueba Técnica. Semana del 7 de septiembre del Evaluación Psicolaboral. Semana del 14 de septiembre del Entrevista personal Semana del 21 de septiembre del Notificación a postulantes con resultado de Semana del 28 de septiembre del Concurso (*) Corresponden a fechas iniciales que pueden estar sujetas a algún cambio, por lo tanto, se confirmará al postulante el día y la hora respectiva en que se realizara la actividad señalada en el calendario. 4

5 7. ETAPAS Y FACTORES A EVALUAR. Todos los postulantes que den cumplimiento a los requisitos generales y específicos señalados en los puntos 3.3 y 3.4 de la presenta Pauta de Evaluación, serán considerados como ADMISIBLES, y por ende, se les aplicaran los distintos Factores de Evaluación que se detallan a continuación: EVALUACION CURRICULAR. Puntaje Máximo 15 puntos Este factor fue evaluado en base a los siguientes subfactores: FACTOR Ptje Ptje Máximo Ev. Curricular A.Experiencia Laboral en conducción de ambulancias Mínimo 6 meses 5 De 07 meses a 12 meses 8 Más de 13 meses 10 B. Actividades de capacitación en el área pre hospitalaria 0.5 puntos por actividad 5 ptos 10 El o los postulante(s) que presente(n) el certificado de Curso de acreditación de conductor Sanitario o el curso CAPREB, se le otorgara 1 punto en total. 7.2 PRUEBA TÉCNICA. Puntaje Máximo 20 puntos. Se realizara 2 pruebas, una teórica y una prueba práctica, las cuales se señalan a continuación. Prueba Teórica puntaje máximo 10 puntos Se aplicará una prueba escrita de tipo técnica, que será evaluada con una escala de nota de 1 a 7, siendo un 5.0 la nota mínima de aprobación para pasar a la etapa de evaluación psicolaboral, el temario de evaluación será el siguiente: RCP Básica (Adulto y Pediátrico). Fisiología del transporte Sanitario. Conducción a la defensiva. Ley de transito. Traumatismo. Prueba práctica puntaje máximo 10 puntos Se realizará una prueba práctica relacionada con mecánica básica y usos de equipos asociados al manejo propio de la ambulancia. 7.3 EVALUACION PSICOLABORAL Puntaje Máximo 15 Puntos. 5

6 Los postulantes preseleccionados, deberán presentarse a un proceso de evaluación psicológica que busca verificar las competencias del postulante. Si el Informe Psicolaboral es RECOMEDABLE: 15 puntos, si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES: 10 puntos, si el Informe Psicolaboral es NO RECOMENDABLE: 0 punto. Los postulantes que obtengan como resultado la calificación de NO RECOMENDABLE, quedarán fuera del proceso de selección. 7.5 ENTREVISTA PERSONAL. Puntaje Máximo 50 Puntos. Los postulantes preseleccionados serán entrevistados por la comisión evaluadora, la que valorará las competencias del postulante para el cargo concursado, y si cumple con el perfil que el cargo requiere, a través, de una pauta de preguntas estructurada. 8. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje total igual o superior a 70 puntos de un total de 100. Si no existen postulantes que cumplan con estos requisitos, la Comisión evaluadora declarará desierto el proceso. 9. PROPUESTA DE LA COMISION EVALUADORA. La Comisión de Concurso propondrá al Director del establecimiento la nómina de postulantes considerado(s) idóneos en base al puntaje definido en el punto 8 de la presente Pauta de evaluación, quién tiene la facultad para elegir a uno de los postulantes idóneos propuestos por la Comisión de Concurso o rechazarlo. 10. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO: La notificación a la persona seleccionada será telefónicamente o por correo electrónico y será realizada por la profesional del Depto. de Desarrollo de Personas dentro de los plazos señalados en el punto Nº6. Una vez practicada la notificación con el resultado del concurso, él/la postulante deberá manifestar por escrito su aceptación del cargo. Cabe señalar que la persona que resulte seleccionada tendrá que presentar al momento de su contratación o dentro de los tres primeros meses de pruebas, certificado de aprobación de examen psicosensométrico. La (s) persona seleccionada tendrá un contrato a prueba por tres meses, durante el cual su jefatura directa realizará informe de desempeño para solicitar su prórroga del contrato o término de éste. 6