A Y U N T A M I E N T O DE SAN ANDRÉS DEL RABANEDO (LEÓN)

Transcripción

1 BASES PARA LA CONSTITUCIÓN UNA BOLSA TRABAJADORES/AS SOCIALES L AYUNTAMIENTO. 1.- OBJETO.- Es objeto de esta convocatoria la creación de una bolsa de trabajo de Trabajadores/as Sociales del Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo (León), con el objeto de cubrir las necesidades de este servicio. La jornada laboral se extiende de lunes a viernes y se adaptará a las necesidades del servicio. Las funciones a desarrollar serán las adscritas al puesto a desempeñar. El régimen de Incompatibilidades se establece de conformidad con lo dispuesto en la Ley 53/84 de 26 de diciembre. La plazas están dotadas con las retribuciones establecidas en el Presupuesto Municipal vigente en cada ejercicio. 2.- REQUISITOS LOS Y LAS ASPIRANTES.- Para tomar parte en este proceso de selección será necesario: 1.- Ser ciudadano/a de la Unión Europea o de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores/as en los términos de la definición contenida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea. En todo caso, las previsiones del apartado anterior serán de aplicación, cualquiera que sea su nacionalidad, al cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados/as de derecho y a sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén separados/as de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes. Ser extracomunitario/a de conformidad con la Ley orgánica 4/2000 de 11 de enero, modificada por Ley Orgánica 8/2000 de 22 de diciembre sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, art. 10,2. 2- No hallarse incurso/a en causa alguna de incompatibilidad o incapacidad para ser contratado/a por el Ayuntamiento. No haber sido separado/a del servicio de alguna Administración Pública mediante expediente disciplinario. 3- No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño del puesto y el ejercicio de los correspondientes cometidos. 4- No hallarse inhabilitado/a para el ejercicio del empleo objeto de la convocatoria. 5- Estar en posesión del Título de Diplomado en Trabajo Social y/o Asistente Social. Todos lo requisitos enumerados anteriormente deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y deberán mantenerse en la fecha de formalización del contrato o en su caso inicia de la relación funcionarial interina. 3.- SOLICITUS.- Los/as aspirantes presentarán sus instancias, según modelo adjunto a estas bases, dirigidas al Sra. Alcaldesa- Presidenta de este Ayuntamiento, en el Registro General, en horas de oficina, de 9:00 horas a 14:00 horas, dentro de los diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en la prensa local, debiendo hacer constar en las mismas que reúnen todas y cada uno de las condiciones exigidas en la 1

2 base segunda de la convocatoria en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias, de conformidad con el anexo a estas bases. Las instancias también podrán presentarse en la forma determinada en el art. 38 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. La convocatoria con estas bases se publicará en la prensa local y en el Tablón de Anuncios de la Casa Consistorial, y el resto de los sucesivos anuncios de las actuaciones del concurso-oposición se publicarán en el referido Tablón de Anuncios o de la sede en que el tribunal celebre sus sesiones. A la instancia, cuyo modelo se adjunta al final de estas bases, se acompañará. 1.- Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad. 2.- Fotocopia compulsada de la titulación exigida para este puesto de trabajo o resguardo acreditativo de haber abonado los derechos para la obtención del título. 3.- Fotocopia compulsada de la documentación acreditativa de los méritos alegados en la fase de concurso. La acreditación de los méritos académicos se realizará mediante los correspondientes títulos oficiales o certificados de asistencia y aprovechamiento de los cursos, expedidos por las entidades correspondientes. La acreditación de la experiencia se realizará mediante fotocopia compulsada de los contratos junto con el informe de la vida laboral o certificado de empresa ADMISIÓN ASPIRANTES, NOMBRAMIENTO TRIBUNAL.- La Alcaldía, expirado el plazo de presentación de instancias y dentro del término de diez días naturales, aprobará la lista de admitidos/as y excluidos/as, que se publicará en el Tablón de Anuncios de la Casa Consistorial, designará los miembros, titulares y suplentes del tribunal calificador. La publicación de esta resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos. El tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros, que serán designados por la Alcaldía : El Tribunal Calificador estará compuesto por los siguientes miembros: PRESINCIA:. un funcionario o funcionaria de carrera o personal laboral fijo designado/a por Alcaldía SECRETARÍA: un funcionario o funcionaria de carrera designado/a por Alcaldía, tiene voz pero no voto. VOCALES: Cuatro funcionarios o funcionarias de carrera Se designará igualmente por la Alcaldía sus correspondientes suplentes. Designación: La designación de los miembros del tribunal se publicará en el Tablón de Anuncios de la Corporación Local. Actuación: El tribunal estará facultado para resolver las dudas y tomar los acuerdos que correspondan para aquellos supuestos no previstos en las bases. Abstención: Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir, y así lo comunicarán a la Presidencia, cuando concurran en ellos alguna de las causas previstas en el art. 28 de la Ley 30/92, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común o del artículo 13.2 del R.D. 364/1995, de 10 de marzo. 2

3 Recusación: Igualmente podrán las personas aspirantes recusar a los miembros del tribunal que se hallen en dichas circunstancias, siguiéndose para ello el procedimiento establecido en el artículo 29 de La ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del procedimiento Administrativo Común. Titulación: Todos los miembros del Tribunal calificador deberán poseer titulación correspondiente al grupo de titulación para el acceso a la plaza convocada. Impugnación: Los acuerdos del tribunal sólo podrán ser impugnados por los interesados o las interesadas en los supuestos y en la forma establecida en la ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El tribunal continuará constituido hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo. 5.- PRUEBAS: Para la calificación de los aspirantes el tribunal se ajustará al siguiente procedimiento que costará de dos pruebas: A.- LA PRIMERA, CONCURSO, consistirá en la valoración de: a) Formación: Solamente se tendrán en cuenta aquellos cursos que hayan sido impartidos u organizados por Entidades u Organismos Públicos, u homologados por éstos. o Por cada curso de 20 a 40 horas de materia relacionada con la plaza, 0,05 puntos, hasta un máximo de 0,5 puntos. o Por cada curso de 41 a 60 horas, de materia relacionada con la plaza, 0,10 puntos, hasta un máximo de 0,5 puntos o Por cada curso de más de 60 horas, de materia relacionada con la plaza, 0,15 puntos, hasta un máximo de 1 punto. o Por la realización de cursos relacionados con la aplicación del SAUSS de un mínimo de 12 horas, 0,10 puntos, hasta un máximo de 0,30 puntos. o Por tener el curso de Valorador de Dependencia, 0,20 puntos b) Experiencia profesional : Se valora en este apartado haber desempeñado puestos de trabajo en la Administración o en la empresa privada en puestos de características similares. En la Administración Local, 0,30 puntos por cada año o fracción superior a nueve meses, hasta un máximo de 3 puntos. En otra Administración Pública, 0,20 puntos por cada año o fracción superior a nueve meses, hasta un máximo de 3 puntos. En la empresa privada, 0,10 puntos por año o fracción superior a nueve meses, hasta un máximo de 1 puntos. Prácticas regladas en la Administración Local, 0,10 puntos por cada 200 horas, hasta un máximo de 0,5 punto. La acreditación de todos los méritos se realizará mediante los correspondientes títulos oficiales, certificados de servicios o de empresa, o certificados de asistencia y aprovechamiento de los cursos, expedidos en todo caso por las entidades correspondientes. Se presentarán en original o fotocopia compulsada y únicamente se tendrán en cuenta los méritos alegados que se acompañen del correspondiente documento acreditativo. 3

4 La puntuación máxima de las dos clases de méritos será de 10 puntos. B).- LA SEGUNDA, OPOSICIÓN, consistirá en la realización de dos pruebas: La primera consistirá en el desarrollo de dos proyectos, uno de intervención individual y otro de desarrollo comunitario. La calificación será de 0 a 10 puntos, La otra será el desarrollo de una prueba práctica que consistirá en la aplicación del Sistema informático SAUSS. La calificación de esta prueba será de 0 a 5 puntos. 6.- PROPUESTA CONTRATACIÓN O NOMBRAMIENTO FUNCIONARIAL CON CARÁCTER INTERINO Efectuada la calificación de los/as aspirantes, el tribunal publicará en el Tablón de Anuncios de la Corporación la relación de aprobados/as por orden de puntuación obtenida, elevando propuesta de formación de la bolsa de los y las aspirantes que obtengan la puntuación más alta a la Presidencia de la Corporación, junto con las actas de las sesiones celebradas, propuesta que es vinculante. 7.- REGULACIÓN LA BOLSA.- La inclusión en una bolsa de trabajo no implica obligación de ninguna índole por parte del Ayuntamiento con el o la aspirante incluso en lo referente a convocatoria de pruebas selectivas. La duración de la bolsa comprenderá hasta la creación de una nueva. En caso de empate se atenderán, correlativamente, a los siguientes criterios sociales: 1º-.Cargas familiares. 2º-. Años de ejercicio profesional 3º-.Estar desempleado/a, inscrito/a en los Servicios Públicos de Empleo. Una vez tenga conocimiento el Departamento de personal de las necesidades de recursos humanos temporales porque así se haya hecho llegar al Registro de Personal con antelación suficiente por el Servicio interesado, se procederá al llamamiento del o de la aspirante que corresponda según el lugar que ocupa en la bolsa de trabajo. El llamamiento se regirá por las siguientes reglas: Se llamará al número/s de teléfono indicado/s por el candidato o la candidata en su solicitud. Se intentará contactar en dos días sucesivos a diferentes horas, transcurrido el plazo sin obtener respuesta se contactará con el o la siguiente, dejando constancia en el expediente del intento de notificación y de las circunstancias de la misma. No se efectuará el llamamiento a aquellas personas que, aún correspondiéndoles llamar por el lugar que ocupen en la lista de espera, se encuentren en ese momento prestando servicios para esta Administración Pública, mediante contrato laboral temporal o nombramiento como funcionario interino de la misma categoría profesional o cuerpo funcionarial al que corresponde la lista de espera, salvo que renuncien a ese puesto. Aquellas personas que no contesten telefónicamente también pasaran al final de lista. Realizado un llamamiento por lista de espera, la no aceptación de la oferta de trabajo deberá presentarse por escrito en el Registro General en el plazo de tres días desde la renuncia a la misma. Dicha renuncia supone la exclusión definitiva de la lista, con las siguientes excepciones, que deberán ser acreditadas documentalmente a la mayor brevedad posible: 4

5 -Estar en situación de Incapacidad Temporal, en cuyo caso permanecerá en el lugar que le corresponde en la lista hasta que cause alta médica, lo que se deberá comunicar en el momento que se produzca. -Por tener una relación laboral o funcionarial en vigor. En ambos casos pasarán al final de la lista. En el supuesto de no presentar dicha documentación acreditativa se excluirán automáticamente de la bolsa. La aceptación del llamamiento supone que el o la aspirante deberá presentar en el plazo máximo de cinco días naturales desde que se les notifique la oferta municipal los documentos exigidos en las bases correspondientes. Si dentro de dicho plazo y salvo caso de fuerza mayor, los o las concursantes no presentasen la documentación, no podrán ser nombrados/as y perderán todos los derechos, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran podido incurrir por falsedad en su instancia. Los y las integrantes de una bolsa de trabajo están obligados a señalar los datos personales actualizados que faciliten la rápida localización, siendo los/as únicos/as responsables de la fidelidad de los mismos. 8.- DOCUMENTACIÓN En el caso de celebrarse los contratos o iniciarse la relación funcionarial interina la persona de la bolsa que sea llamada presentará en las Oficinas de la Casa Consistorial, en el plazo máximo de cinco días naturales desde que se comunique telefónicamente la oferta de prestación de servicios, los documentos acreditativos y que son los siguientes: A) Fotocopia compulsada del DNI B) Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal ejercicio de la función a desempeñar, teniendo en cuenta la discapacidad que tenga. C) Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de una Administración Pública, no estar incurso en causa de incapacidad e incompatibilidad, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio del empleo objeto de esta convocatoria. D) Certificado de la titulación exigida. E) En el caso de personas con discapacidad, copia compulsada y original del certificado de minusvalía y del certificado de aptitud para el puesto de Trabajador/a Social por parte del Centro Base de atención a minusválidos de la Gerencia de Servicios Sociales u órgano competente. Si dentro de dicho plazo y salvo caso de fuerza mayor, las/os integrantes de la bolsa no presentasen la documentación o no presentasen por escrito la renuncia a la plaza, no podrán ser contratadas/os o nombrados/as como funcionarios interinos/as, perderán todos los derechos, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera podido incurrir por falsedad en su instancia. 9.- RÉGIMEN JURÍDICO L CONCURSO-OPOSICIÓN En lo no previsto en estas bases será de aplicación, supletoriamente, el Estatuto Básico del Empleado Público, el Real Decreto 364/95 de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional, la Ley 7/1985 de 2 de abril, el Real Decreto Legislativo 781/1986 de 18 de abril y el Real Decreto 896/1991 de 7 de junio. San Andrés del Rabanedo a 24 de noviembre de 2010 LA CONCEJALA BIENESTAR SOCIAL Y EDUCACIÓN INFANTIL María Concepción Rodríguez Carús 5

6 REGISTRO ENTRADA APELLIDOS Y NOMBRE NIF TELÉFONO 1 TELÉFONO 2 TELÉFONO 3 DIRECCIÓN MUNICIPIO C.P. PROVINCIA EXPONE: Que abierto el plazo de admisión de solicitudes para participar en el proceso para la constitución de una bolsa de trabajo destinada a Trabajadores/as Sociales para cubrir las necesidades del servicio. Que reúno todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria para formar parte de la bolsa de Trabajadores/as infantiles. SOLICITA: Ser admitido/a a participar en el proceso de concurso-oposición para la constitución de una bolsa de trabajo destinada a Trabajadores/as Sociales. DOCUMENTOS QUE ACOMPAÑA: 1.- FOTOCOPIA COMPULSADA L D.N.I. (PASAPORTE, EN CASO EXTRANJEROS). 2.- FOTOCOPIA COMPULSADA L TÍTULO EXIGIDO EN LAS BASES. 3.- CERTIFICADO MINUSVALÍA, EN SU CASO. 4.-CURRÍCULO, DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA LOS MÉRITOS ALEGADOS, ETC. Declaro bajo juramento que son ciertos los datos que figuran en esta instancia y que reúno todos los requisitos exigidos en las bases para ser contratado/a o nombrado/a como Trabajador/a Social. SAN ANDRES L RABANEDO, FIRMA SOLICITUD: ILMA. SRA. ALCALSA L AYUNTAMIENTO 6