PROYECTO DE PRESUPUESTO 2016 Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Ministerio del Trabajo y Previsión Social
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- María del Rosario Lagos Cortés
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1 PROYECTO DE PRESUPUESTO 2016 Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Ministerio del Trabajo y Previsión Social Presentación Congreso Nacional 14 de Octubre, 2015
2 Misión Institucional Mejorar la empleabilidad de las personas a lo largo de su vida laboral, a través de la gestión articulada y con calidad de la orientación, capacitación e intermediación laboral, para contribuir a la productividad de Chile, desde sus regiones Objetivos Estratégicos Mejorar la inserción y permanencia en el mercado laboral de las personas a través de una oferta integrada de servicios adecuada a sus necesidades y del mercado laboral, para contribuir a disminuir sus brechas de competencias laborales. Mejorar el acceso y movilidad a puestos de trabajo de calidad a través de estrategias de acompañamiento a lo largo de la trayectoria laboral de las personas para contribuir a mejorar su productividad. Desarrollar una gestión institucional orientada a los usuarios y la ciudadanía a través de estrategias y procesos que aseguren la entrega de productos pertinentes y de calidad.
3 Proyecto de Presupuesto de Gasto 2016 Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Subt. Item Asig. Clasificación Económica Año 2015 P.Inicial + Dif. Reajuste+Leyes Esp. (en M$ 2016) Proyecto de Presupuesto 2016 Variación GASTOS ,2% 21 GASTOS EN PERSONAL ,2% 22 BIENES Y SERVICIOS DE CONSUMO ,8% 24 TRANSFERENCIAS CORRIENTES ,0% 01 Al Sector Privado ,1% 003 Becas ,0% 004 Bono De Capacitación Para Micro Y Pequeños Empresarios ,0% 007 Programa Más Capaz ,3% 011 Programa De Capacitación En Oficios ,0% 090 Programa De Formación En El Puesto De Trabajo ,0% 266 Programa de Intermediación Laboral ,0% 270 Certificación de Competencias Laborales ,0% 442 Seguros ,0% 453 Subsidio al Empleo, Ley N ,2% 454 Subsidio Empleo a la Mujer Ley N ,0% 03 A Otras Entidades Públicas ,0% 257 Programa de Becas ,0% 07 Organismos Internacionales ,7% 29 ADQUISICIÓN DE ACTIVOS NO FINANCIEROS ,0% 34 SERVICIO DE LA DEUDA ,5% 35 SALDO FINAL DE CAJA ,7% % Var. Gobierno de Chile Ministerio del Trabajo y Previsión Social 3
4 Énfasis del Presupuesto 2016 Empleabilidad Diseño e implementación de procesos para levantar necesidades y expectativas de trabajadores y empleadores, para mejorar la pertinencia de los cursos de capacitación y fortalecimiento de los procesos de intermediación laboral alineado con los requerimientos de la industria. Coordinación público privada Puerto MINTRAB/Angamos y Mejillones Requerimiento: Empresa expone plan de expansión y requerimiento de recurso humano calificado, preferentemente de la comuna de Mejillones. Resultados: Programa Más Capaz Portuario, diseñado en conjunto (SENCE/CHILEVALORA) con los ejecutivos y profesionales de la empresa Ultraport. El programa en su fase inicial, permitirá la capacitación e inserción laboral de 100 jóvenes y mujeres entre el año 2015 y primer semestre del año Además de la incorporación de nuevos perfiles profesionales en catálogo para certificación de competencias. Articulación Ministerio de Energía, SENCE, Chile Valora Objetivo: Contribuir a la formación de capital humano en la generación de energías limpias. En el proceso de levantamiento de demanda, se identificó la necesidad por parte de empresas del sector, de personas formadas en oficios emergentes vinculados a energías renovables. Resultado: Hoy, en el marco de Más Capaz, se desarrollan 40 cursos para instaladores y mantenedores de paneles solares, con 859 participantes entre las Regiones de Arica y Partinacota, hasta la Región Metropolitana, además de la Región del Bio Bio. Perfil susceptible de ser acreditado bajo el sistema de certificación y evaluación de competencias laborales.
5 Énfasis del Presupuesto 2016 En materia Programática Programa Más Capaz considera una cobertura para el año 2016 de beneficiarios. M$ Programa Bono Trabajo Mujer contempla recursos para cobertura del 40% más vulnerable de la población, beneficiando alrededor de mujeres. M$ Programa Subsidio al Empleo Joven alcanzará una cobertura de jóvenes pertenecientes al 40% más vulnerable de la población. Ampliación de cobertura del Bono Capacitación MYPE, pasando de a beneficiarios. En gasto de operación Fortalecimiento de la estructura organizacional en el marco del diagnóstico del Banco Interamericano de Desarrollo - BID, incorporando 20 nuevos cargos para las Direcciones Regionales (Supervisión, fiscalización, gestión). Fortalecimiento de la administración y gestión del Bono Trabajo Mujer, Ley Regularización del déficit de la glosa de Convenios con Personas Naturales Honorarios Suma Alzada, por efecto año completo.
6 Anexo 1: Ejecución al 31 de agosto de 2015 Servicio Nacional de Capacitación y Empleo AÑO 2015 Subtítulo Concepto Presupuesto Inicial Presupuesto Vigente Ejecución Acumulada % Ejecución Saldo por Ejecutar 21 Personal ,5% Bienes y Servicios de Consumo ,4% Transferencias Corrientes ,0% Becas ,7% Bono de Capacitación para Micro y Pequeños Empresarios ,0% Programa Más Capaz ,8% Bono de Capacitación Trabajadores Activos ,7% Programa de Capacitación en Oficios ,8% Programa de Formación en el Puesto de Trabajo ,2% Programa de Intermediación Laboral ,6% Certificación de Competencias Laborales ,3% Seguros ,9% Subsidio al empleo. Ley N ,0% 0 Subsidio Empleo a la Mujer. Ley N ,6% Programa Mujeres Jefas de Hogar ,8% Programas de Becas ,7% Organismos Internacionales ,3% Adquisición de Activos No Financieros ,1% Servicio de la Deuda ,5% Saldo Final de Caja ,0% Presupuesto Total ,6% La ejecución al mes de septiembre alcanza el 65,8%, M$
7 Anexo N 2: Ejecución Presupuestaria Inversión Programática (A septiembre, Transferencias Corrientes.) 54,8% 57,4% 61,7% 65,8% 49,1% 42,5% 40,1% 27,9% 17,8% Años Presupuesto 37,566 41,544 53,775 64, , , , , ,328 MM$ Fuente: Dirección de Presupuestos DIPRES
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